校招投簡歷流程

Ⅰ 大型校園招聘會一般都是什麼流程用不用現場面試啊還是只投個簡歷就行啊

校園招聘會先要買入場票，找到心儀的公司投簡歷，投簡歷的時候那裡的工作人員會跟你聊聊天，了解一下你的個性專業特長等方面的內容，這也就相當於面試了的，一般他們也是隨便問問而已，沒關系的 ，主要是真誠回答，找到自己需要的，同時也是對方需要的，這樣才能長久工作下去，工作才能變為事業，還有，到時候你可以多准備幾份簡歷，多多播種，好好收獲，祝您成功~

Ⅱ 校園招聘，現在很多公司都是進行網申，如果是網申投簡歷的公司，他們開宣講會去不去沒什麼關系吧

去參加心儀企業的校園宣講會還是很有意義的。
一方面可以更加直觀地感受到這家企業內的文化與真實情況容。就像有句老話說的「耳聽為虛，眼見為實」，你從網上了解到的信息，有「虛假」的可能，看到的也是別的眼中的這個企業的樣子，而並非你自己的感受。在校園宣講會中，招聘人員會對企業做出比較詳細的介紹，一般也都會有答疑環節，你直接提問你想了解的內容，說出心中的疑慮，是一個很好的機會。
另一方面，校園宣講會上，很多企業都是會現場接收畢業生簡歷的，所以大家去聽校園宣講會最好帶著簡歷去，簡歷可以直接交到HR手裡，這樣大家就多了一次求職機會。有的同學如果沒有通過網申，這可能就是你的一根「救命稻草」啦！

Ⅲ 想問問前輩們校園招聘的具體流程和情況，校園招聘，投簡歷，筆試，面試都是在校園里進行的嗎

大型公司的一般有以下幾個環節：

校園招聘第一步：校園推介會。

每年的11-12月份，公司都要在全國高校密集的城市舉行推介會。

校園招聘第二步：筆試

面試在公司校園招聘中的環節分量最大。一般來說，公司的招聘人員在收來的簡歷中選取一些符合公司要求的畢業生，並通知他們來筆試。

筆試主要是專業知識和個人素質測試。目的是考察應聘者的對基本專業知識的掌握程度和應聘者的個人素質，包括智商、情商、個人素養等。試題早在公司招聘大軍出發前就已經准備好了。試卷的設計是公司人力資源部組織專業人事設計的。復試只要按照一定的流程做就可以保證萬無一失。

校園招聘第三步：面試

經過筆試的選拔，公司會通知筆試成績不錯的畢業生來參加面試。面試的主要目的是確認應聘對象的能力是否與公司的要求相符。面試的內容涉及專業知識、個人的知識面和個人素質。作為一個應聘公司市場部的畢業生，公司面試的主要內容就會涉及到該生對營銷理論的掌握程度、個人心態、基本的業務素質。公司希望挑選一個有理想能吃苦，能夠尊重別人且能自重，且謙虛能容納別人的人加入他們的團隊。

面試會有好多次數，因為一個面試官不可能對應聘者進行完全的了解。對於銷售人員的面試來說，一般開始的時候面試的是專業知識方面的，面試官也是公司招聘大軍中的市場部抽調過來的人。接下來的面試是有關個人素質方面的，面試官主要是人力資源部的專家。最後環節的面試官是市場部里的中高層人員，他們擁有最終的決定權。

整個面試過程要持續2-5天，有的可能更長。應聘者需要有耐心，還要做好充分的准備。

校園招聘第四步：公司考察和宴會

面試合格的應聘者會被招聘人員組織參觀公司在本地的公司，或者被邀請到一家星級飯店洽談。在此過程中，應聘者可以更加深入的了解公司，而公司也希望自己可以表現得非常優秀。從而吸引那些優秀的學子加盟公司。這個環節一個必演節目就是現場簽協議。公司要在競爭對手招聘之前就要把人才圈到自己的懷里，不給競爭對手任何喘息的機會。

Ⅳ 校園招聘會怎麼投簡歷

你好，校招一般可以當面投遞紙質簡歷，包括你滿意的畢業作品；也可以掃描學校校招二維碼，投遞電子檔簡歷和作品；還可以通過招聘APP找到校招板塊進行批量投遞。希望能幫助到你，望採納！

Ⅳ 校園招聘一啟動，當日就投簡歷，這樣是不是不好

投簡歷不在乎時間的早或者遲問題，只要你對自己的簡歷有信心就行了。至於說你怕自專己太倉促，沒有好屬好了解那個企業的話，你可以利用宣講會之前的時間好好了解一下，摸一下那個企業的底，找一下有沒有認識的學長學姐曾經在裡面呆過的，問一下面試經驗之類的。
我個人覺得電話面試應該是在宣講會之後吧？因為宣講會完了，比較大型的企業不是都會直接設置面試點來面試的嗎？你應該也可以現場再繼續投簡歷（要是對以前簡歷不滿意，爭取做出另一份更好的）。至於說面試通知么，耐心等等吧，你可以一邊等的時候一邊繼續投其他企業的簡歷，多多益善。

Ⅵ 美團校招簡歷的投遞狀態是「面試安排」是什麼意思

美團校招簡歷的來投遞狀態是「面試安排源」，表示你的面試簡歷現在是等待HR查看的階段，當HR查看後認為你合適，就會及時發簡訊通知你去面試。建議你耐心等待即可。

其他簡歷投遞狀態

1、已查看

表示你的投遞簡歷，已經被HR查看了。

2、已儲備

顯示已儲備說明你符合崗位的初篩條件，接下來需要等待面試電話即可。

3、HR復試

這個表示你的簡歷已被HR查看，但HR認為你不適合你申請的職位，HR會向你推薦其他的職位的一個狀態。

4、不適合

表示你不適合該職業。簡單點就是直接被拒了。

5、已處理

表示你的簡歷剛被投進該公司。

6、重復投遞

表示你的簡歷在一家公司已經投遞了，不能再次投遞這家公司。

7、未處理

表示你的簡歷，還沒有被HR處理。請你耐心等待即可。

Ⅶ 校招前的要做什麼准備工作

充分的校來招准備，自會為校招的效果加分。我們在校招前主要做以下准備工作：

1）確定招聘對象，選擇相關院校名單，聯系招聘場地；

2）確定招聘簡章；

3）策劃招聘日程、人員分工、說明會流程、主講嘉賓、宣傳物料、工作人員安排；

4）准備招聘現場使用工具；

5）面試官培訓；

6）發布網路廣告。

Ⅷ 應屆生網上投簡歷也是校招嗎

校招是指企業去學習批量招聘應屆生的行為。 如果在網上也是批量招聘，也算校招，如果是你單獨個人行為，不算校招。

Ⅸ 有木有人知道校園招聘會是怎麼一回事。當場只投簡歷，然後公司如果簡歷審核過了通知學生去他們安排的地方

校園招聘是一種復特殊的外部招聘制途徑。狹義是指招聘組織（企業等）直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生。廣義是指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。
校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織（主要是大型企業）舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委託高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習並選拔留用，企業在學校設立獎學金並在享受者中選拔錄用和校園招聘專業網站。
各個公司的校園招聘流程可能會不一樣，有些就是在校招的過程中就進行簡歷的篩選和筆面試，有些會在校招的時候只進行簡歷的篩選，最後對篩選通過的同學統一進行筆面試