❶ 一般投出簡歷後 多久會有通知面試 電話通知還是郵件
我們普遍的感覺，就是投簡歷後杳無音信，簡歷猶如石沉大海。那麼問題究竟出在哪呢？實際上，我們忘記了一點，也很大程度上是沒有發現這個規律：投簡歷的滯後期，而且是一個月以上的滯後期。這就意味著在你堅持每天投遞簡歷後，直到第三周，20天之前投的簡歷才發揮了作用。道理很簡單，你投遞簡歷到對方通知你面試，需要一個過程。
人事首先要在茫茫應聘者中挑出他認為合適的簡歷，於眾多的候選者中在篩選出數名他認為大體合適的比方說20份簡歷，這就是粗選的過程，需要幾天來完成。這位人事專員當然也有很多其他的日常工作，至少需要另外幾天時間才能從這20份簡歷中將你挑出，比方說被看中的共計是10份簡歷。
然後，他才會將這10份簡歷和缺人部門的職位要求描述做一個細致比較，發現其中有5份不合格，那麼他會再次挑選並補足，總共10份篩選後的簡歷推薦給需求部門，這就是個精選的過程。
缺人部門的領導在百忙中抽空把這10份簡歷全部看完，當然也需要一定時間。很顯然，這個部門領導會根據該職位的真實對口需求，加上自身的個人愛好甚至是男女等性別偏好，確定並告知人事部門可以參加首輪面試的比方說5個人選，這樣又是一周沒了。
然後，人事部門去挨個打電話通知這5個人來面試，這個電話就是你20多天前投出簡歷的那一刻就在想像第二天能接到的面試電話。
如果這5個人中已經有2位在此期間找到新工作了，或者幾個人面試下來沒有合格的，或者答應准時赴約的面試者突然臨時變卦不來了，甚至人事在重新理解部門的要求之後又將之前粗選淘汰的你挑了出來……
這些都需要時間，因為如此等等眾多原因，所以從投遞簡歷到大批量收到面試電話，這中間有至少20天的滯後期。如果你從1月1號開始，每天堅持投遞20個新職位，那麼真正的面試電話高峰還不是1月20日，而是在2月15日前後。最後一個電話甚至可能在5月1日之後。怎麼會拖到5月1日呢？部門經理出了個長差，或者原先確定的面試成功者找到更好的去向不來了，或者這個職位凍結了2個月又解凍了，或者在新人招來之前又有老人跳槽所以部門真正開始人手不夠了。
如何避免簡歷「石沉大海」呢？當然需要通過方法的運用，這是我們投遞簡歷階段的核心。所以，請記住，要提前准備，每個工作日20份以上簡歷投遞出去，至少一個月後，大量的真正有效的面試電話才會到來。
預祝面試成功！
❷ 我最近投了一個實習，投了簡歷後在等電話面試。我想問下一般簡歷投後多少天再電話面試，會不會一直沒迴音
一般來說，在查閱到你簡歷之後，符合公司招聘要求的話會在四五天之類給你回復回面試，復試之類的。沒有這答個意向的話，很少可以說幾乎沒有企業會通知你。不電話面試的機會也很小，一般會讓你按正常流程來走，先由人事篩選，通知面試，面試，復試，錄用，有大型公司或特殊行業還加有筆試。這個是我經驗之談，不知道對你有沒有幫助
❸ 為什麼只要一投簡歷，第二天總有保險公司給我打電話
替你總結了保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
❹ 網上投遞簡歷後多久可以收到面試電話
這個必須等, 因為是對方招你不是你招對方。多試幾份,機會就大,切忌不要打電話向投遞的公司追問個人受聘情況。
❺ 之前投了一家公司簡歷，接到來電說很適合，說過幾天會安排面試。結果，過了十幾天還沒收到面試通知。我再
有些公司的HR工作是有報備數量的，也就是平均每次招聘有多少邀約`打過多少電版話`權有多少合格率`有多少入職，都是會做統計的，因為這些是會核算到人力成本中的…
🕵這個過程和選秀節目差不多，估計你是沒通過初選，或者是HR為完成`應付業績，海淘盲打的~ 來自職Q用戶：李白蘿卜芯
有的時候拒絕的話也能說得很好聽。 來自職Q用戶：徐女士
❻ 簡歷發過去一般都是多久能收到招聘公司的電話
招聘公司一般都是在一周內打電話通知的，對於沒有錄用的就不會通知了，建議你不要只等那個公司了
❼ 投了簡歷之後收到公司電話卻沒有要求面試
公司那邊肯定是抄對你的簡歷比較滿意的，如果你的條件不符合公司的要求是沒有必要跟你聯系的，不可能說每個人投簡歷過去公司都會一個一個打電話拒絕吧，打電話的肯定是感覺合適的，至於為什麼沒有要求來面試應該是考慮你不是本地人想先了解一下你今後的打算，如果說你打算去杭州發展你可以現在就打電話給公司說我打算什麼時間到杭州如果我的條件合適的話我想跟公司約個時間去面試。
❽ 我投完簡歷後，一家公司給我打電話問了下基本情況後，說近期會打電話約我面試！可過了好幾天了也沒打，什
人家不要你
❾ 前程無憂投簡歷隔多久沒有電話通知就表示沒機會
lz真人才，本來網路簡歷就是海投，還惦記著一家？
一般來說公司有意的話，投完簡歷一周內都內會接到電容話，過了就被淹沒了估計。好像一兩周之後可以再投的。
另外我的感覺，前程無憂提供的職位靠譜一點，智聯的職位很多不大靠譜的（純個人感覺）。
我的經驗，網上投簡歷就是大面積撒網，有面試了再挑。同時如果急著工作的話，網上網上投，白天還是參加個招聘會吧。招聘會的效率要比網路好10倍。因為你見到了人，有了交流。
最好，祝你好運。
❿ 投簡歷後什麼時候給公司打電話合適啊
一般公司不打電話來的話..
就表示沒什麼希望了...
不建議你打電話過去了...
不過要專是你很在意這個公司...
可以在屬公司跟你約定的時間的最後一天..或是剛過了一天..
打個電話過去咨詢一下..這樣比較好...