投簡歷時申請人數越多的公司越好嗎

❶ 前程無憂上投簡歷，什麼時候可以對已投遞的簡歷再次投遞，為什麼一直顯示已申請

因為在目前前程無憂招聘網站投遞過簡歷的，一個公司只能投遞一次簡歷，要等到系統更新回後答才能投第2次。一般系統更新至少要等1個月以上了。

❷ 投遞簡歷時，同時申請兩個關聯不大的崗位會不會對自己不利

1.同一個公司的話會讓人感覺你這個人沒有明確的職業規劃，像碰運氣一樣。當然，有關版聯的職權位的話就沒有太大的問題。
2.但是你如果確實想申請兩個職位的話，可以寫兩份側重點不一樣的簡歷，貼合應聘要求，同時把另一個職位的符合點稍帶提一些。這樣面試官問的時候就可以說覺得自己這兩個工作的必備特質自己都有，兩方面的工作都喜歡，一旦公司安排了其中一個崗位，肯定會專注於這個崗位努力工作唄。不過還是不提倡這樣做啊，僅供參考。

❸ 我在上海的51上投java簡歷，我看了看申請數，一個職位，少的兩三百，多大七八百人投。咋回事啦

你不要管有多少人投，大部分都是看到職位就投，根本不看招聘具體內容，再版者你要對自己有信心，你權比他們都強。
順便提醒下：最好不要盲目亂投，要選擇適合自己的，這樣不會浪費你的時間和金錢（路費）。
上海的工作是很好找的，根本不用急，也就是1星期內的事情。
祝你好運！！

❹ 我在前程無憂上填了兩份不同的簡歷,以備不同職位時用，但是投簡歷的時候默認為其中一個，怎麼改為另一個

以手機APP版本為抄例，前程無憂默襲認簡歷修改的步驟如下：

1、去手機APP中心搜索「前程無憂」，下載客戶端；

❺ 在網上投簡歷，是直接發送到公司郵箱還是直接點擊申請職位的效果好呢

你看具體企業 是怎麼說得 以過來人得經驗告訴你 有些企業 既然在網上 招聘了 他就不希望求職者 直接發到他們郵箱里 當然有時候你也可以直接發到他們寫的郵箱里 影響不是太大 放心就做 不要有太多顧慮

❻ 網申和投簡歷有什麼區別

網申和投簡歷有3點不同：

一、兩者的渠道不同：

1、網申的渠道：網申是網路在線申請，通過公司官方網站的招聘頁面，或者第三方的招聘網站開設的專門的頁面投遞簡歷的求職方式。

2、投簡歷的渠道：包括招聘會的簡歷投遞、網路招聘的簡歷投遞和平面媒體招聘的簡歷投遞。

二、兩者提問求職者問題的方式不同：

1、網申提問方式：是在網路頁面上進行提問，網申必定要包括開放式問題的問卷，通過精心設計的提問，招聘方可以藉此衡量申請者的綜合素質。網申通常需要申請者填寫一系列信息，這些信息通常透過機器篩選。

2、投簡歷的提問方式：面試官當面向求職者提問一些相關問題，這些提問側重於個人的合作能力和技巧，工作的抗壓能力，是否有不利於工作的性格缺陷等等。

三、兩者注重的問題不同：

1、網申注重的問題：少犯低級錯誤，注意拼寫、語法等細節問題。一般大公司都比較注重專業精神，像平時寫 email 一樣的「個性」風格往往不易被接受。「網申」雖不見面，卻也別因手指的失誤，失去了寶貴的印象分。

有針對性地挑選網站。知名招聘網站的「校園招聘」頻道、各地的高校畢業生就業服務網站、高校網站的「招生就業」頻道、企業網站的「人才招聘」頻道等，適合畢業生的崗位相對集中。忌向一個單位申請多職。

在網路求職中，向一個單位同時申請多個職位，並不能表明你的能力超人，相反，用人單位會認為你非常盲目，沒有自己的目標，缺乏主見。因此，向一家單位同時申請多個職位的做法不可取。

2、投簡歷注重的問題：有的放矢投遞簡歷。利用招聘會現場的有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設法了解企業的情況、某個崗位的具體職責、招聘要求等。在投遞簡歷前可向招聘人員詢問是否接收應屆畢業生，然後對照自身條件、招聘要求考慮有無成功的可能性。

❼ 前程無憂。我投了一個公司的簡歷，系統顯示兩周之內申請人數是53個人

因為2周之內投遞的人數時間不一樣，也許正好是檢查你簡歷的時候，2個星期之前這個時候有內2人投了簡歷，這容個人數如果在接下來的時候沒人投簡歷，那2個星期內投遞的人數是逐漸減少的。如果是熱門崗位，這個申請人數一般就會越來越多，跟看沒看你的沒多少關系。
11號申請的，不會過兩天給你變為21號，放心好了。

❽ 前程無憂上投簡歷，對一個職位投遞了簡歷，什麼時候可以再次投遞，為什麼一直顯示已申請

目前前程無憂系統只允許一個公司投遞一次簡歷。

若想再次投遞，需等到前程無憂系統更新以後，一般需等待一個月以上。

提高簡歷回復率的建議：

1.製作符合用人單位要求的簡歷，簡歷上的內容要和自己的心儀崗位匹配。

2.擦亮眼睛，找正規用人單位，以防止自己的簡歷淪為沒人看的垃圾簡歷。

3.若遲遲收不到用人單位的回復，可主動致電詢問。不要擔心給用人單位留下不好的印象，主動點總是沒錯的。

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如何製作高水平簡歷

1.簡歷要干凈舒服、內容易讀。HR第一眼看到的就是簡歷的外觀，因此一定要給簡歷一個整潔干凈的外觀，給HR留下舒適的閱讀印象。要記住，簡歷外觀好不代表設計感要很強，很炫酷，很與眾不同，你的簡歷不是要參加時裝周表演，更不是參加選美比賽。

2.簡歷內容從你的基本信息、工作經歷到專業技能，要一模塊一模塊地縷清楚。

基本信息中最重要的當然是名字、照片、聯系方式和求職崗位。

註明求職崗位的目的，就是讓別人知道你這份簡歷是用來找什麼工作的，其他的內容都是圍繞著這個「意向」來組織，就像議論文中的「論點」。

還有你的照片，HR一般都喜歡從你的樣子來判斷你的氣質適不適合這個公司，給人的整體感覺是怎樣的，所以不要隨便就把生活照或是藝術照傳上去，最好到正規的工作室去拍一套證件照，穿正裝，化點淡妝。

3.工作經歷是最重要的一塊，這個寫得如何直接會影響HR對你的能力的判斷，千萬不要事無巨細的都往上面寫，要挑最有代表性的、最能證明你適合「求職意向」的內容寫就可以了。而且盡量用專業的詞語。

要注意把針對性最強、匹配度最高的經歷放到前面，經歷也不是越多越好，一般2-3個就可以了。

所以我們在寫工作經歷之前，一定要反復研讀發布的招聘信息裡面的要求，分析它的崗位內容和要求後，你就知道具備什麼樣的能力才會適合這個崗位。

4.我們可以運用STAR法則（Situation Task Action Result），也就是「在什麼情況下，我的任務是什麼，我是如何完成任務的，最後得到了什麼樣的結果。」

在講述自己故事的同時，表現出你分析闡述問題時的清晰性、條理性和邏輯性。這樣就不需要自我評價說文案撰寫能力強，數據和事實擺在你面前，這才是最有說服力的。

專業技能也只需要寫和崗位相關的，只要寫你擅長哪些技能，能利用它完成什麼樣的工作就行。

一份高水平的簡歷就是讓HR看完覺得，對，你就是我要找的那個人！不用把自己表現得多麼優秀，只要讓HR覺得你最適合就好，因為適合比優秀更重要！

❾ 網站上投簡歷是不是越晚申請，公司收到的申請就越在上面也更容易被看到早前申請的簡歷是不是都被淹沒了

我還想問面試過一次沒通過的可不可以再投一次簡歷再面試一次

❿ 在智聯招聘投簡歷後，發現「已申請人數」每周在減少，這是為什麼

不用關注這個，網站的技術問題，需要關注的是你的優勢和實力。也許是過期的被自動排除，比如超過一個月的自動被刪除等。