簡歷工作經歷越少越好

A. 簡歷中的工作經歷問題（非資深HR勿進）

我是一家大型製造企業的人事經理，對於你的情況說兩句：
（1）天時問題：目前金融危機尚未完全消除，而且現在是年底，無論是大小公司，對相對高級的人才的引進都會持慎重態度；
（2）網路資源：質量主管類人力資源現在網路很充足，你有四年的質量主管經驗，而且能力出眾，但如果你之前的三家企業不具規模或者不是很出名的話，那麼你的競爭力會相對欠缺；
（3）英文水平：大型知名企業家招聘品質主管的基本要求是需具備相當的英文水平，因為品質部很多機會與歐美客戶溝通。建議您迅速提升自身的英文水平，或在簡歷中避重就輕，多些提及你的專業知識，少提及自己的英文水平。
（4）工作經歷：在我之前回答此問題的很多專家都提及不應提及自己的做生意經歷，這是正確的.所以你可將之前的三間公司服務時間重新排期，以免留下職業時間空白。但如果應聘公司需要離職證明或者進行離職背景調查就，就需要跟你最後一家公司的人事部打好招呼。
（5）面試機遇：網路招聘往往需要機緣，之前我求職的時候，我的簡歷也很多人看，但往往會因為待遇要求或者職業技能側重面不同，導致很多公司不查看我的聯系方式。請給電耐心，其實最實際的還是去人才市場，招聘的職位最新最真實。
（6）至於你提及的懷疑是不是把三個工廠的經歷都寫了，招聘單位在質疑我的忠誠度？這個問題我認為不存在，因為你八年的工作經驗，在三家公司工作，而且如果你每間公司的排期適當（2年多），用人單位基本能認為你工作穩定。
祝你好運!

B. 應屆生工作經驗少，簡歷該怎麼寫

首先想清楚自己想要做什麼，適合做什麼。想要做什麼工作並適合哪方面的工作，就是根據自己的性格、興趣愛好等來考慮。

只有當你確定知道自己想做什麼的時候你才能對症下葯。如果你一無經驗，二無目標，甚至連自己想做什麼都不知道，那企業為何要你？

應該確定自己要做什麼，從各個渠道，網路也好，書籍也好，先去整個了解這個工作的職能/所需掌握的技能等，花一點時間去鑽研，這樣你的簡歷上就東西可寫了。

將相關的東西寫詳細，寫清楚。沒相關工作經驗，沒有大賽項目經歷，沒有很強的專業技能，對於一個剛畢業的大學生而言，這是很普遍的情況。沒有工作經驗，那麼就挖掘出相關的技能，榮譽，能力等等，學會把這些東西寫詳細，寫清楚。簡歷可以從以下幾個方面入手：

一、突出學習能力

雖然現在的企業不會以成績論英雄，但是成績優異也說明你在大學里是個積極上進、高度自律的人。此外，也反映出你的自學能力、獨立思考能力優於其他人。

較強的學習能力可以讓你更快更好地學習工作技能，並很快運用到工作實踐中來，這正是HR看重的亮點。

比如說，你自學了CAD，從一個小白到可以獨立繪制機械器件剖面圖，只用了短短一周時間，HR看到會覺得你的自學能力比較強，將來在工作中，這種人也能快速學習快速適應工作。

二、突出兼職和社會實踐

社會經驗豐富的學生很受用人單位的歡迎，因為他們提前掌握了很多在工作上需要的能力，比如溝通能力、演講表達能力、談判能力、組織能力甚至決策能力。

沒有實習經驗的同學們可以想想，在校期間參加過什麼社會實踐活動？擔任什麼角色？具體做了什麼事情？做出了什麼成果？學到了什麼技能？這些問題好好想想，整理出來都可以成為加分項。

另外，兼職經歷也可以好好包裝。可能有的同學會說，我只是個客服或者促銷員，沒什麼好說的，怎麼包裝啊？

其實仔細回憶工作內容，你是怎麼給用戶解答疑慮的？怎麼洞察用戶是否有強烈購買欲？怎麼發現潛在客戶的？怎麼處理客戶投訴糾紛的？這樣想一想，是不是又有很多亮點可以挖掘？好好提煉一下，包裝出來也會成為加分項。

三、優化提煉教育培訓經歷

如果你沒有任何的社會實踐/實習經驗，倒不如好好提煉教育背景這一點，讓企業方看到你的潛力。從哪些方面呢？專業成績、畢業論文、在校任職，這些類別里的內容都有很多值得你深挖的地方。

除了在學校的經歷，如果你還有參加過校外或網路平台的培訓，也可以從多方面來描述自己從培訓中學到的技能、掌握的技巧。

四、勤能補拙

你應該在簡歷中的工作技能部分強調"勤奮苦幹"、"可適應的技術來彌補你所欠缺的工作經驗"等等。這樣就可以給你未來的僱主留下較深的印象。

同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意願以實現轉行和增加工作經驗的目的，例如"願意在周末和晚上加班"或"能夠出差或外派"，也許這樣就能為你獲取工作的機會。

五、簡歷內容結構優化

將你的簡歷內容用一個文檔將其全部詳細羅列出來，學會把做過的活動詳細描述，用1，2，3，4條羅列表示出來，簡歷忌諱一大坨。

另外要學會用專業術語和真實數字進行文字包裝。比如說，原來從事「打字」工作，為了使求職的面更寬，我們可以表達為「文字處理」；「傳單發放」可以表達為 「傳播產品信息」等等。

學會真實數字的使用也會讓整個簡歷變得更有說服力，這遠遠比那些只用了「很多、大量」等含糊語言的簡歷更能夠吸引招聘主管哦！

C. 簡歷中工作經驗寫得越多越好嗎

現在你清楚了「工作經驗」是簡歷中最重要的一項了？很好，這個頭開得不錯，但這只是成功的一半。別天真地以為工作經驗越多成功幾率就越高。選擇有「分量」的工作經驗填充你的簡歷，而不要只求「量」不求「質」。聰明的做法應該是針對你所申請的不同職位，撰寫與之相關的工作經驗。 因此， 石材網招聘專家提醒您：在填寫工作經驗前，首先要學會讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的信息，招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經驗這一項就該「投其所好」，以你自身相關的工作經驗告知HR你就是他們想要找的那個人。若是再有心一些，可以順著E-mail去查一下公司網址，了解公司的企業文化，在自我評價方面突出自己很適合該公司的企業文化。缺乏工作經驗的應屆畢業生也不妨可以採取一下這個措施，也許比羅列一大堆在校打工經歷有效得多。想像一下，用人單位要招聘一名網頁設計師，而你卻告訴他們你獲得過學校卡拉OK比賽一等獎，業余時間做過初中生的家教，曾經組隊闖入全國CS總決賽，這些經歷的確豐富了你的人生，但根本不會引起HR的興趣。 描寫工作經驗時，用詞必須簡練，不要只針對工作本身，業績和成果更為重要。比如說銷售經理這個職位，基本上得寫明：公司、職位、匯報對象、下屬人數、職責和銷售業績。但形容詞過多，諸如「突出的貢獻」、「業績有了顯著提高」、「富於成效的方案」之類的描述並非客觀事實，無法讓HR有直觀感受。可以用頭銜、嘉獎或者數字來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責；嘉獎意味著他人給予的客觀肯定；數字則是最量化最直觀最有力的證據。

D. 工作經歷比較亂和短，請告訴我，這樣的情況，怎麼寫好簡歷

可以適當的寫一些假的經歷。比如三年工作經驗，因為看你一直在做行政 銷售 客服內之類的。簡容歷的類型就要看你所要投遞的意向去更改 把你的工作經驗時間適當延長，補充進這三年就應該可以了。還有 就是不要緊張 面試就當聊天。。。

E. 短暫的工作經歷怎樣體現在簡歷中

實習期中有價值的短暫經歷可以寫在簡歷中，這樣可以提現出你在生活中是個努力奮斗的。
如果是頻繁跳槽的短暫經驗我覺得不必要，否則老闆會認為你能力雖強，但是不易被控制，所以可能會忍痛割愛的。

F. 簡歷上的工作經歷和項目經歷有什麼區別

1、項目經歷一般是指你做過的項目，比如計算機專業的話，開發過什麼程序，設計過什麼軟體等的項目經歷。

2、工作經歷就是自己經歷過並且取得的收獲，主要內容包括：擔任職務、主要業績及取得的各種榮譽、獎勵等。經驗是鍛煉出來的，經驗也是能力的重要方面。

3、工作經驗或者實習經歷一般來說是簡歷的重點內容，如果已有的工作實習經歷與應聘的職位或者公司業務需求相關的話，那通過簡歷篩選的幾率很大。因為相關的工作實習經歷最能夠體現與職位要求的技能。

4、雖然對於應屆生來說，通常沒有正式的全職工作經歷，但是實習經歷、兼職經歷可以有效地彌補這一不足，所以HR在看應屆生簡歷的時候，往往非常看重相關的實習經歷描述。

(6)簡歷工作經歷越少越好擴展閱讀：

寫簡歷的注意事項：

1、工作年限一定要寫，這是企業判定一個應聘者是否具備崗位資格的重要條件之一。如果是應屆生，沒有工作經驗，也可以寫上與應聘崗位相關的實習經驗，這也說明求職者的態度。

2、工作時間段，即在一家公司工作的開始與結束時間，企業一般對頻繁跳槽的求職者不太認可，因此，工作經驗和工作時間如果在2年以上，會受到重視，3-5年是在一家企業的最佳工作時間。

3、工作單位一定要寫全稱，無論所在的企業多麼知名，寫全稱也是必要的，如果可以要附上企業的簡單介紹，企業最好能在網上查到，這樣會增加簡歷的可信度。

G. 求職簡歷中最好寫幾份工作經歷

3分工作，第一份，你畢業時從事的第一份工，體現自己踏實好學，步入工作狀態，成為一個職業人。（3年左右）
第二份：在自己所幹得工作中取得較好的業績，能夠在此行合格完成領導交個的任務，並能預見性開展工作，可是企業規模已經不適應你了。（3年）
第三份：正在找得，單是幹了一些時間，公司理念與你不符，想找一個現在想要的工作。

H. 應屆生求職簡歷中的工作經歷，越多越好嗎到底應該多寫還是少寫

考官看中的是一些有價值的工作經歷，像一些打工之類的經歷最好別寫，如果有公司實習的經歷最好寫上

I. 簡歷上寫多久前的工作經歷合適

一位讀者留言提問，她的簡歷中應該寫多少工作經歷呢：作為一個去年秋天被解僱的61歲的女性，我知道我的工作前景是有限的。我的問題是關於簡歷中工作經歷的部分。我非常年輕就開始工作，我所有的工作經歷可以追溯到1968年。我擔心的是，如果我把這么久遠的工作經歷也列出來，可能會讓我的潛在老闆認為我比實際的年齡更大，從而拒絕我的申請。我應該把我的工作經歷限制在，比方說，最近20年之內的么？
那麼，你應不應該把簡歷修改成只包含最近工作經歷的呢？或者通過列出你多年來在行業中你做的所有工作來強調你的資歷呢？這里是XceptionalHR公司創始人，人力資源顧問傑西卡。米勒-梅麗爾（JessicaMiller-Merrell）所說的：
在大多數情況下，最好只列出你最近10年的工作經歷，除非你絕對相信你之前的工作史與你現在所申請的職位完全匹配。
盡管那是非法的，但是在簡歷的評估過程中年齡的歧視是確實存在的。把像是你的大學或高中畢業的日期刪掉，這樣他們就無法直接判斷出你的年齡了。我也曾經看到過反向的年齡歧視。一個合格的求職者很早就有工作經驗，或者很早就擔任經理職務，但見到面試者時招聘經理為他們的年輕而感到震驚甚至還會問他們的實際年齡。
但並不是越多的行業經驗就越好。
通常情況下，你的全部工作經驗會讓招聘經理得出你的工作經歷已經超出該職位的要求的結論。即使是你已經失業，他們還是會看你的簡歷，因為很可能在他們的印象里你可能會因為一個薪資更高更適合你的資質的新職位而很快離開他們的公司。
結論：嘗試把你的工作經歷限制在最近的10年左右。你最近的職位最好是與申請的職位最有關聯的。而且，絕對要去掉那些毫無關系的工作經歷你只有一頁紙來展現你的全部，所有要有效的利用它。