Ⅰ 智聯招聘上沒投簡歷卻收到通知面試手機簡訊。郵箱。查了一下是有這個公司，是有招聘，也有打電話去確認，
如果這是個真實存在，且有信譽的公司（也就是你說的大公司），那麼去去也無妨，又不會對你造成傷害。
Ⅱ 智聯招聘網投簡歷只顯示有意向卻沒聯系
首先你得來先了解一下自智聯招聘的流程。
你的簡歷投遞過去，系統會提示通知企業查看，企業查看你的簡歷後，合適會打電話通知你，
顯示有意向指的是，系統匹配到你的資質跟企業招聘項很相匹配，所以會顯示意向程度很大，。
具體企業收到你的簡歷，會再篩選，選擇是否有必要通知你面試，一般企業查看到你的簡歷，會第二天 或者最近幾天決定要不要通知你過來面試
Ⅲ 在智聯招聘填了簡歷但沒投，公司主動打電話要求面試可信嗎
一般來說這個是靠譜的，只要你在智聯上填過簡歷，智聯招聘就會把你推薦給和你較匹配的企業。而且智聯招聘上面的用人單位都是審核過的，大部分是很靠譜的。
去面試對於新人來說，就是穿戴整潔，說話條理有序，問什麼回答什麼就可以了。通信公司商務助理應該是一個類似品牌公關的角色，如果你的形象氣質好，口齒伶俐，就具備初級的條件了，另外談判技巧和媒體維護才是這項工作的重中之重。
Ⅳ 在智聯招聘上如果不主動投簡歷的話，怎麼才能讓hr發現自己
堅持刷新簡歷吧，每天登陸刷新，有的企業就是只購買簡歷下載業務的，他們會主動找你，但是機會肯定不如主動出擊要高。
Ⅳ 用智聯招聘投簡歷，下午五點左右顯示被HR查看，並且對我有意，但一直未見邀請面試，急！！！
簡歷被獲取後一直沒有被聯系可能存在以下一些情況：
企業會在一些公共的招聘網站和平台發布招聘信息，但是有的時候，企業本身並沒有這個職位，只不過想充分的利用這個資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場；
企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平台當成了一個廣告平台，這樣的話，通過大規模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業用網路招聘平台一個版面或者多半個版面來發布信息，多半有這樣的可能性；
企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉；
選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那麼會在短時間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會；
企業會優先選擇某個渠道提供的信息，比如就註明某某渠道優先；
沒有根據企業的要求按照規范的格式來投遞，比如要求註明戶口、學歷或薪資；
網站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發布出來或者重復發布信息；
個人的條件與企業的要求有差距；
對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業經驗、或者性別的要求；
簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢；
簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業、不成熟；
附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足；
能力太強，讓招聘方自感廟門太小；
盲目投遞，沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業，這樣的話等於守株待兔；
透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫；
企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位；
自己的簡歷在投遞之後，對方接受了以後出現亂碼的情況；
招聘信息已經過期，但人才網站還可能續發。
Ⅵ 在智聯招聘上投簡歷了，顯示企業已獲取電話，這些企業會給我打電話嗎
如果企業有招聘意願，如果您的條件符合企業的要求，企業會給您打電話，通知您去面試的。
我的意思是，可能會有企業給您打電話，也可能沒有企業給您打電話。
Ⅶ 智聯上投簡歷，只給我發送面試邀請，卻沒給我打電話，是什麼意思！意思他們不招聘人嗎以前也有這樣的情
是智聯內部發給你的都有可能，所以面試之前還是主動的打個電話了解一下情況再去，之前有斷時間是智聯自己為了裝有用戶私底下發的，有的可能是發給你了卻招到人了。總之面試之前要電話溝通過，不然這年頭狗血的很。
Ⅷ 在智聯招聘上投簡歷有被查看 但沒有通知我去面試 我可以主動聯系要求面試嗎
若企業留有聯系方式，可以打電話咨詢，若沒有最好不要冒然去
Ⅸ 智聯招聘 沒有投簡歷 卻收到了面試通知
他發給你不代表錄用你，只是叫你去面試。我在新安人才網上也沒投簡歷，收到版許多通知。這個很正常的，你權要找公司，公司也要找人。
你問該不該去，我只能說，你自己喜不喜歡，喜歡就去，反正進了公司，還是要從頭開始學習的，並不是你一個實習生去了，就立馬要你做很難的活，你若是喜歡.net可以去試試吧。