⑴ 在簡歷上造假是可以接受的嗎
你好，在簡歷上造假也是不可以接受的。這體現了一個人的誠信問題。最好不要這么做，一旦被公司發現有可能是會被開除的，所以我建議你不要這么做，最好如實描述。
⑵ 簡歷造假，公司可以和員工解除勞動關系么
簡歷造假，公司可以和員工解除勞動關系。以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同無效。
參照《中華人民共和國勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
參照《中華人民共和國勞動合同法》第八條，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
參照《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
(2)簡歷工作簡歷可造假嗎擴展閱讀
參照《中華人民共和國勞動合同法》第二十七條，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
參照《中華人民共和國勞動合同法》第二十八條，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
參照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
參照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條， 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
⑶ 簡歷工作經歷造假能查出來嗎
肯定可以，如果要查的話。 但是一般都不會查的。如果涉及到一些商業機密的話就會查吧。
⑷ 簡歷上工作經驗可以造假嗎企業查的出來嗎
不會查的，而且也無從查起，主要是看你以後工作，好好表現！
保險空了專你可以說去了一個屬新公司上班，沒上滿多少個月，不給上保險的，你們單位要真的無聊查這些，我就無語，
我上班6年，前後跳槽十幾個單位，什麼企業都有，上有跨國500強，下有私營小作坊，還沒有人來查我的以前工作經驗，人家看重的是以後的工作能力！
⑸ 簡歷的工作經歷造假了怎麼辦會查嗎
一般最多保留一年就銷毀了，不用擔心，沒事的。
⑹ 簡歷造假，單位可以辭退我嗎
我作為一個HR，我對於簡歷造假是零容忍的。
如果是比較嚴重的簡歷造假，比如捏造工作單位，抬高職務，修改工作時間，可能會被辭退；