❶ 個人簡歷城市軌道交通運營管理專業能力怎麼寫
1、外語實際運用能力突出，精通英語(cet6)、德語(德語專業畢業，具備專業4級水平版)、國語和粵語，分析、學習權、溝通、適應能力強、熱情並富有創造力;
2、有較強的文字駕馭能力，有兩年的事業單位文書經驗，擅長各類公文寫作;
3、有較強的組織領導能力, 注重團隊精神同時具備獨立品質;
4、能在高強度下按時完成工作, 願意接受新的挑戰、承擔責任;
5、具備較強的抗壓能力，能以最快的速度適應並融入新的環境;
6、希望從事外貿業務、企業管理等方面的工作。
❷ 我是學城市軌道交通運營管理的，今年要出來實習，簡歷老覺得不好，那個達人給寫個簡歷，滿意絕對好評，本
簡歷不需要復文字太多，突出幾個重製點就行了，在校生可以體現成績，學校實踐經驗，實在不行，展示下你所學習的內容，掌握的技能也可以。
簡歷最重要的2點，1是能體現你的求職優勢，2是符合招聘公司的招聘要求，你可以通過以下步驟寫出一份好簡歷。首先，明確下你的求職意向，你想從事什麼職業？其次，到網上看下這些職業的招聘要求，對照自己寫你的特點或者以前工作經歷，或者把自己的優點列到一張紙上。讓你的朋友幫忙，說出你盡可能多的優點，注意，不要是空話，具有某某能力，而應該有具體事例和經歷支撐，來說明你具備某某能力。然後，從網上找一份簡歷模板，對照裡面的選項，把你的資料填寫進去，把你的優點表現出來。
❸ 簡歷中什麼樣的興趣愛好才適合企業運營管理
興趣愛好該咋填還咋填，不過填一些籃球、足球類的集體遠動項目還是不錯的，團隊合作嘛
❹ 我是應聘成都華潤萬家的營運管理培訓生，都投了簡歷快一個月了。看到網上一直都是在網申階段。投了簡歷，
他們的第一次面試一般都是在沒事的時候進行的 這個要看成都華潤萬家總部的時間安排 第一次面試時一次集體面試 不是你投遞簡歷就能馬上得到回復的
❺ 新來的leader，簡歷背景都是大公司，但實際什麼也不會做，我該越級舉證么#互聯網產品/運營管理
樓下各位要麼說這位leader有裙帶關系，要麼說確實有閃光點只是題主還沒看到。我想分享另一種情況，就是確實如題主所說，她就是靠忽悠進來的。這種情況並不稀奇。
我大約七八年前在一家四星級酒店工作，公司布草房有位大叔，個頭不太高，走路會順拐，行為特別滑稽，電腦也不會用，普通話也說不好，一個月工資1700，在布草房打雜。有一天他辭職了，我們很奇怪，問他打算去哪發財，他說XX大廈（全國有名的超五星酒店，接待各國領導人）；問他去做什麼，他說布草房經理。我們都失笑了，他勝任不了這個崗位，估計就是連蒙帶騙純忽悠，過的關。他自己也笑了，說你們別笑話我，這個工作一個月一萬三，我哪怕干三個月被開除了，也頂在這里兩年工資。我們目瞪口呆，算了算，還真是這個理。
前段時間互聯網內容巨頭知乎出了個公關事件，有個員工用官方微博爆料，說live事業部leader就是個xx，把部門搞的一團糟。然後知乎有人分享跟這個leader的合作經歷，確實是一個極不靠譜的人，在前幾個單位都是被勸退的。知乎live也是有名的爛產品，有真材實料的因為沒有高大上的title審核通過不了，卻有一堆四零用戶用真假不明的材料開壇講課，水的一批。
你看，在職場的確存在這種認title不認人的情況，很多HR和老闆就是眼瞎，被人忽悠過關。別說一家公司了，春秋戰國時候著名紙上談兵大將軍趙括，他老娘主動爆料都阻止不了國君亂來，結果趙括被亂箭射死，國也亡了。
我想給題主的建議是，既不要辭職，也不要越級舉證。你leader遲早會露餡，但揭穿她的人，很可能會一起被雷炸死。職場上到處都是政治，不希望題主趟雷。
祝題主早日出頭。如有幫助，請採納。 來自職Q用戶：梨花與虎🏅🏆
作為一個有過相似經歷的職場新人，我非常理解樓主的心情。所以你可以從我的兩段經歷中做個參考。
我的第一份工作在北京一家規模不太大的慈善基金會做新媒體運營，當時的上級主管是一個五十來歲的老頭兒，如你所料，他對互聯網產品、互聯網運營、傳媒廣告公關等等，統統都沒什麼概念，每天上班就是刷刷手機，逛逛這，玩玩那。比如，一個北京的女孩子提出一個活動方案（其實是原樣抄襲別的平台7天情侶玩法），他通知公司全體員工開會討論，並且非常支持地執行了；我原創的一個策劃方案，內部小組討論的時候就各種挑刺，反復用方案中他認為不合理的地方打壓我。我認為我人生中第一次提方案，有不足是很正常的現象，作為一個自己不作為的領導，下屬提方案了應該積極支持，去粗取精對吧～
而且，他不僅在工作能力上一片空白，在人品上也爛透了。在工作上，偏愛兩個北京本地的女孩子，打壓我。因為沒有業績被老闆批評的時候，他會單獨找我談話，然後把這種「沒有業績會被開除」的恐慌轉移到我身上。
我提的方案最後當然沒有執行，而且我也挺生氣的，但那時候沒有考慮要辭職。我當然沒有吃他這一套，因為我內心非常堅定，我沒有問題，有問題的是你，所以才在和他交鋒的幾個月里始終不卑不亢。又因為在別的活動執行方面，老闆會直接注意到我做事的踏實認真，所以也會直接給我一些鼓勵。
因為主管並不專業，所以他要麼沒什麼建設性的工作交待，要麼就是交待一些需要大量機械的人力或者總是重復返工的工作，可以說，無論是從技能上還是管理上，都非常糟糕。
（在這里我要插播替樓主申述下，很多人在聽到下層抱怨領導能力不行時，第一反應都是不信任，都是居高臨下地勸你要審視自己，不要質疑領導。其實我覺得下屬和領導的溝通再直接不過了，就像一則廣告能不能引起傳播和產生銷售額一樣，你這個領導做事能力行不行，執行的下層是最能直接感受到的，非常赤裸裸。如果你的工作並不順暢，積極反思自己，甚至質疑是不是領導能力問題，我覺得這是非常正確的事情。只有自己先判斷好哪裡出了問題，才能進行到下一步怎麼解決問題。）
就這樣，這個主管在我來後只待了三四個月，就被老闆辭退了。新來的運營總監非常有經驗，對我的工作也尤為提攜和重視，當然了，他剛來肯定是希望培養一個自己信任的得力助手，在衡量了另兩個北京女孩和我的工作能力、態度之後，毫無疑問地選擇了我。也就是跟著這位主管，我在新媒體領域的一些概念和實操能力才飛速提升。
所以在第一次經歷中，我的經驗是
1.正確認識現狀。如果你反復思量過後，甚至跟朋友、家人分享討論後，還是認定領導能力有問題，那就堅定自己的信念，這是你之所以為你的根基；
2.保持一個好的心態，前提是，你喜歡這份工作並且想在這里長遠發揮自己的價值。如果你喜歡這份工作，不想因為領導的問題輕易放棄，那我會勸你把心態調整一下。之前有同事問我，說運營的工作只安排給你一個人在干，其他兩個小姑娘每天上班就是玩，你心態怎麼平衡的，換我早就愛誰誰了。
我當時說，我多做一份工作就多學一份技能經驗，也不需要經常加班，她們揮霍的是她們的時間和青春，愛玩玩唄，我為什麼要心裡不平衡？所以同樣的道理相信在你身上也適用，領導看不懂數據、不會操作後台就不會唄，你換一個能有效溝通的方式嘛。
3.如果你喜歡這份工作，就把答案交給時間吧，有了以上兩點的結合，在半年到一年左右，相信你是去是留會有定論的。
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第二個要分享的經歷是上一份工作。在一家視頻製作公司兼任編導和新媒體運營，上級主管是一個80年的視覺設計。我覺得但凡下屬和領導會起沖突，都是因為下屬覺得領導既在業務上不專業，又在管理上不專業，我的這位主管就是這樣。
她原來專一在視覺設計領域，因為很受老闆信任，今年年初升了市場部經理。
但是我發現在和她溝通工作時很費勁。她並不懂編劇，創意也很差勁（比如在表現人對危險熟視無睹的畫面創意時，她放了一個牛眼睛的圖片，因為熟視無睹=自大自滿=牛氣=牛眼睛，這樣的腦迴路也是蠻清奇的）甚至不知道構思一個故事時要滿足的最基本的戲劇原理，但是卻有非常強烈的控制欲，要把握我故事的走向。
因為她提出的戲劇設計，她提出的文案修改方案我認為並不專業，所以我拒絕違背自己的內心、接受她的修改。（當然了，會被她貼標簽說現在的年輕人太自我，擺不正自己的位置。）
我曾經非常認真地和她溝通過這件事情，我說創意人員應該得到最基本的尊重，面試時我也試寫了作品，我認為入職是建立在雙方互相認可的基礎上的。她對此非常不以為然，覺得94年的小屁孩談什麼尊重，說誰都是一開始被虐過來的。對此我的理解是，在她的職業生涯里可能有相當一段時間都被經常否定創意，所以拋開創意本身水平如何，她覺得今天虐別人就是理所應當。
就在這樣擰巴的狀態下，我在試用期2個月過後被公司辭退。
公司是夫妻店，老闆娘主管公司的日常整體運營，所以，底氣不是很足的她就非常倚重中層領導的看法。所以我的主管怎麼看我的，她就怎麼看我的。
但其實我提的方案怎麼樣呢？編劇思路有沖突時，我提議把我的方案放在主管親自操刀的方案後面，做個備選。結果二包的甲方和最終甲方，都選了我的方案。在雙方溝通會上，我主管非常慌，一直在引導甲方說其實第一個方案沒有很壞，第二個方案沒有很好。（估計當時甲方內心的OS會疑惑到懷疑人生，同樣是你們出的兩個方案，你怎麼這么激動
所以其實我也蠻理解她的，因為自尊心強到令人發指，所以無法接受自己有任何不合格，所以就會出現偏見，思想就會不理智。
還有一次我給甲方寫企業宣傳片的稿子，她提的意見我內心並不認同，所以沒有採用就直接發給甲方了。（這樣做有點跳，勸大家不要效仿，不是狗急跳牆，我也不會這么做）甲方看後說超出預期，評價說整體不錯，可以進行下一步了。她對此懷恨在心，跟老闆說，我的溝通能力比文案能力還要強，因為即使文案水平不怎麼樣，都可以說服甲方接受我的方案。她大概覺得對方五六十歲的企業老闆怕不是傻子吧……
其實我在第一次跟領導有創意上的沖突時，就把我的咖啡手沖壺套裝搬回家准備辭職了，但是深思熟慮了一晚上，我決定留下來，因為工作是我非常熱愛的影視編導，為了心中所愛，我願意接受這種委屈。
但是，你也看到了，有時候你對生活溫柔以待，生活可不是這么想你的。
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總的來說，在這樣的情況下，我會建議你：
0.越級舉證的事情不要輕易做。
如果你的老闆對你的領導不信任，那麼時間會很快給出驗證，不需要你來出手；如果老闆對領導非常信任，那麼你出手更是沒有必要，白白犧牲掉了老闆對你的好感基礎，得不償失。越級舉報後踢走領導自己上位的，這種情況應該很少很少。除非你跟老闆有長期穩定的信任基礎，而且你的能力達到了能直接上位的水平，否則踢掉這個領導，下個領導上位，甚至以後到別的地方就職，你會永遠背上越級舉報的標簽，會被大家在心理上警惕隔離的。
1.首先調整自己的心態，跟領導溝通下。
如果能內部先解決，就先內部解決。擺正自己的心態，看能不能和領導更和諧地相處。如果還不能，那就和領導直言溝通下，你覺得哪裡出了問題，你覺得怎麼樣會舒服一點。如果這些都解決不了問題，那就第2步。
2.觀察判斷一下你的領導和老闆的關系。
如果老闆非常信任和倚重這個領導，那就換一份讓你舒服的工作吧。
如果領導的地位也不是那麼不可撼動，那就等，等待時機的時候也要擺正心態，抓緊充電。
最後，還是要自信。工作中的雙方是平等的，只要你有在行業內的見解和工作經驗、技能的積累，好的公司都是張開懷抱的，所以姿態不可過高，也用不著過低。
祝你早日找到應對方案，走出困境。：）
來自職Q用戶：匿名用戶
❻ 平煤集團經濟運營部張傑部長簡歷
你是要找么還是找工作啊，要找去他們公司的官網肯定能看到
❼ 城市軌道交通運營管理專業做簡歷用什麼圖片最合適
當然是與城市軌道交通運營管理有關的圖片了
❽ 鐵道運營管理專業個人簡歷怎樣寫
畢業生復書寫簡歷一般制分為三個步驟：
一、在校或在職好時的成績和表現。在自己以往的工作中，自己的成績和貢獻應該詳細的進行描述，空洞的語言是乏力的，具體的實例才能說明自己能力。這樣僱主就能了解到你的成長過程和在以後工作中的價值。
二、專業技能。要以非常醒目的方式突出自己的技能，能讓看你簡歷的面試官快速的了解到你的與眾不同和個人特長，這些技能的展現會成為你給面試官的一副「印象圖」。盡量列出所有與求職有關的技能和特長，還要注意說明這個技能的專業程度。是「一般」還是「熟練」或「精通」。一般的招聘崗位特別要突出外語和計算機技能，千萬不要太謙虛，這可是加分的項目。另外，對於學歷不高的求職者更要突出自己的專業技能，要知道，「一技之長」在以後工作中的巨大作用。
三、個人能力。先對自己各方面能力進行歸納和匯總，用詞應簡單明了，要強調你在相關行業中所獲得的特殊專業才能，表明你在專業領域內是塊難得的好料。有吸引力的簡歷才能順利的征服未來的僱主。
❾ 進了一家大公司的普通崗位營運專員，前幾份工作是導購，寫簡歷時時間沒有按照實際工作時間寫被公司發現
注意要點：
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏准備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並准備好會顯得你做事正規、細致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鍾是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鍾內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。
❿ 新來的leader，簡歷背景都是大公司，但實際什麼也不會做，我該越級舉證么#互聯網產品/運營管理
樓下各位要麼說這位leader有裙帶關系，要麼說確實有閃光點只是題主還沒看到。我想分享另一種情況，就是確實如題主所說，她就是靠忽悠進來的。這種情況並不稀奇。
我大約七八年前在一家四星級酒店工作，公司布草房有位大叔，個頭不太高，走路會順拐，行為特別滑稽，電腦也不會用，普通話也說不好，一個月工資1700，在布草房打雜。有一天他辭職了，我們很奇怪，問他打算去哪發財，他說XX大廈（全國有名的超五星酒店，接待各國領導人）；問他去做什麼，他說布草房經理。我們都失笑了，他勝任不了這個崗位，估計就是連蒙帶騙純忽悠，過的關。他自己也笑了，說你們別笑話我，這個工作一個月一萬三，我哪怕干三個月被開除了，也頂在這里兩年工資。我們目瞪口呆，算了算，還真是這個理。
前段時間互聯網內容巨頭知乎出了個公關事件，有個員工用官方微博爆料，說live事業部leader就是個xx，把部門搞的一團糟。然後知乎有人分享跟這個leader的合作經歷，確實是一個極不靠譜的人，在前幾個單位都是被勸退的。知乎live也是有名的爛產品，有真材實料的因為沒有高大上的title審核通過不了，卻有一堆四零用戶用真假不明的材料開壇講課，水的一批。
你看，在職場的確存在這種認title不認人的情況，很多HR和老闆就是眼瞎，被人忽悠過關。別說一家公司了，春秋戰國時候著名紙上談兵大將軍趙括，他老娘主動爆料都阻止不了國君亂來，結果趙括被亂箭射死，國也亡了。
我想給題主的建議是，既不要辭職，也不要越級舉證。你leader遲早會露餡，但揭穿她的人，很可能會一起被雷炸死。職場上到處都是政治，不希望題主趟雷。
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和我分析的2和3一樣
有人和我一樣嗎？辭職原因是：
1.工作找不到歸屬感。2. 對接的小上級不懂瞎指揮瞎逼逼。3. 部門領導傻逼4.所勞與所得不平衡。
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