30歲到處投簡歷

❶ 找工作到處投簡歷有用嗎

當然有用，多投簡歷哈
對企業來說，有經驗了就不用一步一步教了啊，當然這專是在同等條件屬下，當然挑有經驗的了
比如學歷一樣，教育背景專業都一樣，一個剛畢業要2500，一個3年經驗要3000，誰都選後者
但是如果剛畢業的只要2000，我可能就要考慮一下，會選沒經驗的了
所以要利用自己的年輕，要求的少一些，我相信3年後會高出很多很多

❷ 30歲了是不是很難找工作了

30歲以上怎麼就不能找工作了？ 現在大學生畢業23、24歲，混到30歲還到處找工作的人比比皆是，到不是說他們能力差或者怎麼樣，而是這個社會發展太迅猛了，稍微不留神、一鬆懈就會被超越。

❸ 過了30歲還在用求職網站找工作，這算一件丟面子的事嗎

過了三十歲還在用求職網站找工作怎麼丟人啦？！這一點都不丟人！你在求職網站找工作難道你還在大街上看貼的廣告去打電話問嗎？難道還到每家公司前台去問招不招人嗎？那比起在求職網站找工作，這樣去找才會會顯得你求職道路上更加狼狽呢。

再說了，你是找工作，那公司也是缺人手招人呀，你們是平等關系來的。根本就不存在那種「舔著臉求你招我」的心態，這家公司不招你你就繼續面試下一家呀，那麼多公司那麼多工作機會你還害怕會沒有嗎？所以不要怕丟面子，只要能賺錢，面子什麼的都可以拋諸腦後的。

❹ 30歲還在主動投簡歷找工作，沒有獵頭來挖，是不是HR都不待見啊

高級人才委託招來聘業務，又源被稱之為獵頭服務或BeaconMan。專門從事為企業獵取中高端人才的公司，被稱之為獵頭公司。獵頭公司就是依靠獵取社會所需的各類高級人才獲得利潤而生存的人才獵尋組織。 與人才交流中心不同，獵頭公司採取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為所需高級人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高級人才。獵頭公司的獵物對象是各行業優秀的人才。

❺ 30歲之前靠簡歷找工作，30歲之後靠什麼

一，用人成來本問題。 30歲以自上很多人都是成家的，這對於很多公司來說是一個負擔，在他們眼裡這個人要照顧家庭肯定在工作上的付出和努力是不會很好的，而且容易因為家庭的事情影響工作上的事情，同時招聘30歲以上的人薪資如果他們覺得低了他們不會選擇安心踏實的在公司穩定的幹下去。 二，能力不突出，可取代性強。 很多30多歲的人能力並不突出，有的只是多了一點社會經驗而已，但是公司都是講究工作經驗和能力的，如果30多歲能力不突出用了也是沒什麼意義，隨時可以被年輕一點的人取代。而且在營造公司內部活躍度上總是格格不入，起不到什麼作用。 三，思想固化，學習力不足。 不少的30歲以上的人思想已經開始固化，同時由於生活壓力巨大導致學習力下降，沒有時間去接受新的事物，但是現在已經是互聯網時代，每天都有新鮮信息出現，很多公司的生存必須靠接受新時代的事物創造財富，這個時候30歲以上的人在這方面被很多公司定義為不可錄用的名單。

❻ 35歲以上還在網上投簡歷找工作丟人嗎

35以上的人換工作一般都靠人脈內推了，還在社招的基本會被歧視。
35是個坎，一個對自己有要求的人，可能需要像我剛給出的例子一樣，堅決斷時掉一些似乎利益很大的東西，邁出艱難的一步，實現自己技能和思考層次的跨越。因為從35開始，就算是個倒計時，還有5年時間「不惑我覺得真正的oser，是到了40，沒搞清楚自己喜歡什麼，擅長什麼，能夠留下什麼最後一句，算是對我自己的警告。
另外還有一些就是35歲創業，我之前一個公司的校長就是這樣，他給自己定下了堅決不教退的規矩，所以我北京一個認識的老師給他介紹課程，打電話過去他再次重申，甭管多少錢都不上課了必須轉型成管理。
他對自己的定義很清晰，從一開始學英語他＂堅決不做翻譯，他很看不上做翻譯這事，到積累原始資本之後堅決不教書，他都蠻有自己原則的：不會為了眼前利益棲性長遠計劃。就這點來講我還蠻欣賞他。
他從新東方辭職之後，我也了他們創業的各種坑抗窪窪雖然中間我覺得有溝通不暢造成的一些最後大家的不愉快（我知道是哪些事哪些人哪些原因導致間隙，但是我選擇不去談，直接辭職），我也很感謝他那麼看得起我，每次要問我怎麼回家，然後故意繞道開車送我回去，一路上就像他當初做新東方部門主管一樣跟我游工作上的各種想法。這個待遇，確實在我在職期間沒看到其他老師有過，說明他當時培養的時候可能是有比較長遠想去的。
35歲以上的要麼工作穩定要麼創業做老闆，如果在35歲的時候還需要不停的找工作，說明在事業上算是一個失敗者吧，一份工作需要一個有激情的人，而不是被生活磨的沒有脾氣垂頭喪氣的人。要求35歲以下的工作，都是入門級職位、底層職位。公司是准備培養的員工。要求35歲以上的，都是中高層幹部。

❼ 30歲從技術行業辭職轉行做銷售，但出來之後投簡歷找工作並沒有自己設想的那麼簡單，那麼容易。。。

看了你的問題，跟我現在境況一樣，我都找了一個月的工作，還是沒有回找到合適的，我之答前也是做銷售的，而且還是很有經驗的，都四處碰壁，我也在糾結，到底問題出在哪裡了？直到有天一家公司的老闆告訴我原因在哪？現在很多的大公司，寧可用應屆畢業生，沒有任何經驗的，他們願意花精力時間去培訓，也不願用30歲以上的，我跟你算是同齡人吧，今年也奔三了，年齡在這里卡住了吧，他們更願意用一張白紙的人。保險公司倒是經常給我打電話，我又不想做，再混不下去也不至於去賣保險吧，慢慢找吧，總會有人認可你的。有個辦法，你實在想知道原因，可以打電話去那些公司問問啊，或者當面問問到底什麼原因，總會有人告訴你的，這樣你就知道根本原因在哪裡了？

❽ 有的程序員30多歲還在投簡歷找工作，三十歲沒做到管理層，未來該怎麼辦

程序員是一個特殊的工作。並且這個工作，需要具備一定的專業知識，也比較枯燥。程序員的工作也是競爭非常激烈的，因為每一年都會推陳出新，不斷有新的程序員加入到這個工作行列。有更多的年輕人會選擇這個工種。程序員隨著年齡的增長，具體應該何去何從，確實是每一個年長的程序員所憂慮的問題。

很多公司做久了都會變相的加班無休止的工作。我表弟非常喜歡小發明小製作。在工作的空閑時間，申請了幾個專利，都是節能環保型的專利。結果這幾個專利都賣了不少錢加起來已經超過了百萬。要知道，這是在2006年。

現在他已經買了房子，並且在很多大公司都有著豐富的經驗，現在有很多公司爭相邀請他去做程序設計。所以並非要做到管理層，才能證明你的能力，你需要不斷的充實和完善自己，有的時候你可以選擇其他的方式，實現自己的人生價值。

❾ 超過35歲的人，還在通過招聘平台投簡歷找工作，很丟人嗎

【丟人】，認識你但是對你不冷不熱的人覺得你拉低他們的層次！

【不丟人】，你的至親認為你只要沒頹廢，通過招聘平台找工作只是一種方式！

【丟人】，自己心裡這道坎很難邁過去！

丟人？是丟自己的人，還是丟別人的人，搞清楚這個視角，這個問題就需要一分為二來分析。

看看一些發達國家，都在做延遲退休的方案，只要你想干而且幹得動，公司還是尊重個人的意願，而我們正值人生最好的黃金年齡，盡然落到無工可打的境地，這是何其的丟人，是社會層面的丟人。

到了這個年齡，如果還想走職場，那肯定是需要朋友內推，獵頭牽線，必要的時候主動花錢讓別人給你推薦工作，因為這樣就可以一定層度的跨過年齡的尷尬，至於通過平台投簡歷，那是守株待兔，不排除不會遇到伯樂，但是幾率很低很低。

❿ 是不是30歲了，工作就特別難找，感覺以前投簡歷很多人打電話叫你面試，現在投下去一點反應都沒。。

🤔先問一抄下：你提這個問題時，把文字復核`修改了多少次？
😕這個年齡工作難找，只有兩個原因：
1/以往工作閱歷過於簡單，職責偏向單一，技術含量不高，職位可替代性較強~
2/簡歷描述准確率不高，職業定位與市場脫節，自己都不清楚自己會干什麼`能幹什麼，找尋方向太過盲目。

原因一：需提升自己技能水平，用硬實力說話。
原因二：找准職業定位，明確自己的優`劣勢，重新寫簡歷。

來自職Q用戶：李白蘿卜芯
主要看學歷，技能！然後是年齡，對男的來說年齡還是不太限制的何況30也不老 來自職Q用戶：Honest劉