投簡歷怎樣選出正規公司

⑴ 怎麼向自己知道的公司投簡歷求急啊

在那上面投，如果是在招聘網站上的話，會有操作，如果不是就把簡歷以郵件的形式發給公司

⑵ 公司是如何篩選簡歷的

一般而言，大多數用人單位招聘工作的程序按以下步驟進行：
一是把收集到的有關應聘者資料進行整理、匯總、歸類、製成標准格式；
二是將應聘者的情況與工作描述、任職資格要求進行比較，初步篩選，把全部應聘者分為：可能入選類、勉強合格類、明顯不合格類；
三是對可能入選者和勉強合格者再次進行審查，進一步縮小挑選范圍；
四是向通過資格審查的應聘者發出面試通知。得到面試機會的應聘者也就是順利通過「簡歷篩選關」的人。
當然，各用人單位具體操作時的「篩選標准」會有所不同。
根據多位人力資源經理的觀點，一份合格的求職簡歷應包括以下內容：
1、姓名、電話(或其他聯系方式)等個人資料，應放在簡歷的最上面，以方便用人單位和求職者及時取得聯系。
2、畢業的學校、專業和時間。對所學課程，可列幾門最主要的、有特色的專業課，一些公共課、基礎課不必寫。
3、註明應聘的職位和目標。求職簡歷上一定要註明求職的職位。而且，簡歷要根據所申請的職位來設計，突出申請人在這方面的優點，不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。另外，不要只准備一份簡歷，可以根據工作性質有側重地表現自己，如果認為一家單位有兩個職位都適合自己，可以向該單位同時投兩份簡歷。
4、接著是簡歷最重要的工作經歷。對初出茅廬的大學生來說，這部分包括勤工助學、課外活動、義務工作、參加各種各樣的團體組織、實習經歷和實習單位的評價等。其中，實習工作應作為相應的工作經驗來寫，因為這期間的工作性質和內容與許多工作相似，往往需要實習者自主完成多項任務。如果畢業生在校時已學過許多與所應聘工作有直接關聯的知識，則有必要在技術欄目中體現出來。如果熟悉某一領域最新的趨勢與技術，也應毫不謙虛地寫出來，以提升自己的價值。當然，如果有其他行業的工作技巧也不要省略。另外，還要寫明在社團中、在活動中做了哪些工作，取得什麼樣的成績。用人單位要通過求職者的這些經歷考查其團隊精神、組織協調能力等。
5、興趣愛好也最好列上兩三項，用人單位可就此觀察求職者的工作、生活態度。

⑶ 網上投簡歷，怎麼知道自己投的公司好不好的，是不是騙人的

去看一下抄就知道了，記住，交錢都是騙子或者中介，當然現在也有一些中介他們不馬上收你錢，而是先給你培訓相關技能，然後再讓你到某某公司任職，但是後續會在你工資中扣培訓費用，至於公司好不好，這就個人分辨了，有的人喜歡大公司，有發展前景 說出去有面子，有的人喜歡小公司，壓力不大，員工關系簡單比較好說話等等 來自職Q用戶：匿名用戶
第一，實地考察，第二，可以上天眼查APP看公司的注冊資金，老闆是誰，沒有打官司的都可以看得到 來自職Q用戶：沈女士

⑷ 怎麼向公司投簡歷

首先你得知道對方公司的郵箱,做好簡歷發過去.如果不知道對方公司的郵箱,可以到對版方公司權去詢問應聘的事情,到公司的人力資源部(人事部)去投簡歷,詢問他們是否招人,如果招人或許讓你填寫應聘表,還有別忘帶身份證復件和學歷復件和相關證件

⑸ 投簡歷以後，太多的公司想要我。根本不知道怎麼篩選，就算半天面試一個也不夠，有人有經驗么

是啊，有時太多車位，反而不會停車了。用放下的心做任何事情，不要期望什麼 ，祝福你！

⑹ 怎麼在公司投簡歷

先在招聘網站或者公司官網獲取你想要投遞簡歷崗位所對應的郵箱，然後將簡歷發送至HR的郵箱中，HR會在幾天內給你回復。

如果你是他們需要的人才，他們會給你安排筆試和面試，筆試面試過了後，就可以正式進入崗位了。

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如何製作一份完美的簡歷

1、 針對性強

企業對不同崗位的職業技能與素質需求各不一樣。因此，建議在寫作時最好能先確定求職方向，然後根據招聘企業的特點及職位要求進行量身定製，從而製作出一份具有針對性較強的簡歷，忌一份簡歷「行走江湖」。

2、 言簡意賅

一個崗位可能會收到數十封甚至上百封簡歷，導致HR查看簡歷的時間相當有限。因此，建議求職者的簡歷要簡單而又有力度，大多數崗位簡歷的篇幅最好不超過兩頁，盡量寫成一頁（技術相關工作崗位可寫成兩至三頁）。

3、突出重點，強化優勢

一是目標要突出，應聘何崗位，如果簡歷中沒有明確的目標崗位，則有可能直接被淘汰；二是突出與目標崗位相關的個人優勢，包括職業技能與素質及經歷，盡量量化工作成果，用數字和案例說話。

4、格式方便閱讀

網路上面有提供很多簡歷模板，只能起到參考作用，畢竟每個人的情況各不一樣，那些模板未必適合你。因此，建議求職者應該慎用網路上面提供的簡歷模板及簡歷封面，而是應該根據自身的情況進行合理設計。正常情況下，一份簡歷只要包含：個人基本信息，求職意向，職業技能與素質，職業經歷四大部分即可，個人可視具體情況添加。

5、邏輯清晰，層次分明

要注意語言表達技巧、描述要嚴密，上下內容的銜接要合理，教育及工作經歷可採用倒敘的表達方式，重點部分可放在簡歷最前面。

6、客觀真實

誠信是做人之根本，事業之根基。一個不講誠信的人，很難在社會上立足。同理，如果你在簡歷中弄虛作假，將會失去更多的機會。即使你能僥幸獲得面試機會，但有經驗的HR在面試過程中一般都可以看穿，只要被發現有一處作假，就會覺得你處處作假，你將被拒之門外。一個連誠實都做不到的人，企業拿什麼信任你？因此，建議求職者在寫簡歷時一定要做到客觀、真實，可根據自身的情況結合求職意向進行縱深挖掘，合理優化，而非誇大其辭，弄虛作假。

綜上簡述，《簡歷前沿》負責人林錦添認為一份同時具有針對性強、言簡意賅、突出重點、強化優勢、格式方便閱讀、邏輯清晰、層次分明、客觀真實的簡歷可獲得更多的面試機會。

⑺ 在網站上投遞簡歷的時候怎麼篩選靠譜的企業

首先你需要找到一個靠譜的招聘網站或者APP ，趕集網，58，魚龍混雜什麼企業都有，相對比較好的有 」boss直聘「，」上啥班「app還是不錯的