工作經驗空白期」是一種再正常不過的職場現象。大部份人的職業生涯都不可能一帆風順同，蛋殼就業規劃平台建議在職業生生涯中可能會有一段「空白」期，對於職業生涯中的「空白」，最好不要胡編亂造。
不要在簡歷中掩蓋職場空白期
職場空白期主要是指職場人士由於某種原因在一定時間段內處於無工作或就業記錄的狀態。很多人都會遇到職業空白期的問題。從事人事工作多年的HR表示，求職者如果有職場空白期千萬不要說謊，最好在簡歷中寫明，並想好面試時如何應對面試官的疑問。如果是客觀原因造成的職場「空白」，那麼你可以直接講明，通常情況下，企業不會因此而拒錄你。如果上一份工作恰好和目前正在申請的職位不同，那麼你就可以這樣解釋：「我發現上一份工作並不適合我，所以就辭職離開；在相當長的一段時間里，我都在思考自己的職場規劃，直到想明白了什麼才是真正適合我的，我才想投這個職位。」總之，我們需要突顯的是這一段時間的職業空白對於以後的職業規劃的重要價值。
空白期不能完全空白
據了解，用人單位招聘有一個潛規則：凡是很長一段時間沒有工作的人，要麼是沒有去找工作，要麼就是沒有人用他，無論哪種情況，都說明他是有缺點的。黃小姐表示，如果出於某些原因，沒有立即找到工作，畢業之後的三四年是「空白期」，那麼寫簡歷的時候，一定要謹慎。用人單位是非常看重一個人在「空白期」是如何度過的，是在學習其他技能，還是無所事事，這能反映出一個人對自己是不是負責任。
求職者最好能在簡歷中註明在職場空白期期間自己所做的努力和總結，比如在這期間看過的書籍、考過的證書，以及自己對未來的思考等。
突出自身職業技能
HR們所關注的不是職場「空白」本身，而是職場空白對於應聘者的影響。因為長時間的「空白」往往會造成很多應聘者在短時間內無法完全適應職場生活，或者是造成應聘者職業技能降低。她建議，求職者在簡歷中要重點突出自己的技能，以優異的業績來證明自己的工作能力，讓HR忽視你的職場空白期。希望可以幫到你，望採納！~~~
B. 想去應聘人事專員，簡歷應該怎麼寫
按照簡歷的步驟一條一條的來，重點突出，語句通暢，不卑不亢，表現自專然。以word形式屬製作即可。
一份簡歷，一般可以分為四個部分，其中:
第一部分:為個人基本情況，應列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學校、系別及專業，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。
第二部分:為學歷情況。應寫明曾在某某學校、某某專業或學科學習，以及起止期間，並列出所學主要課程及學習成績，在學校和班級所擔任的職務，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽。
第三部分:為工作資歷情況。若有工作經驗，最好詳細列明，首先列出最近的資料，後詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質。
第四部分:為求職意向。即求職目標或個人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什麼樣的工種、職位，以及你的奮斗目標，可以和個人特長等合寫在一起。
C. 個人簡歷中工作經驗如何寫
外貿專員軟體工程師普工市場部經理投標工程師業務員會計安裝預算員設計師工模補師材料員省模師傅 如今的用人單位幾乎都是要求員工能「立即上崗」，而不再願意花時間精力培養，這種情形導致工作經驗成了求職者簡歷中最重要的部分。那麼工作經驗這一部分如何撰寫才能吸引HR眼球呢？下面的建議將為求職者們提供一些借鑒。 1、慎重選擇 並不是每項工作經驗對求職者都有幫助，工作經驗一定要經過認真的整理和選擇，才能放到簡歷中 2、展示以往成就 別平鋪直敘你過去的工作內容，一定要提一提你過去對僱主的貢獻；短短一份「成就記錄」，遠勝於長長的「工作經驗」。 3、展現你「追求獲利」的工作態度 大多數公司不乏懂得花錢的人，而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子，清楚說明自己曾經如何替僱主增加營收或節省開銷， 4、顯示你的穩定度和事業生涯規劃方向 嘗試將短期的工作，包裝為「兩座階梯之間的休息點」，說明它如何連結前後兩份工作，這會使你看起來像是「故意」離開原先的工作，嘗試不同領域的歷練。通常，你也可以花點心思在履歷表上安排過去的工作經驗，讓對方覺得你過去的經驗很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業生涯，因此可以在這家公司得到「最佳」發揮。 5、用字元合工作需要 這年頭，許多企業利用電腦來「過濾」履歷表，因此，讓你的履歷表「電腦化」，要不然，可能永遠到不了人事部門的手。 6、避免時間缺漏 如果想減少缺漏，列舉工作經驗時，可以用兼職，來填補這些漏洞。在說明這些義務工作和兼職時，也要和敘述正職工作般的詳細。 7、多收集別人的履歷 從你尊敬的人，可以是同事、老長官或其他履歷表，仔細研究，看看他們如何成為「紙上英雄」。還有，記得更新你的履歷表，你永遠不可能預知自己會不會換工作，所以，最好隨時做好准備。 8、應屆生應對方法 應屆畢業生應該著重描寫在學校生活的中的「團隊經驗」，在人事經理看來，在團隊中擔任過領導職位，往往就代表著有一定的領導能力，如參加過宣傳部，組織過聯誼、合作等活動，往往就代表著有一定的談判協調能力，利用團隊經驗的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質與個性，也是另類彰顯能力與評估發展性的指針。 面試官每天都會收到無數求職簡歷，而要讓你的簡歷脫穎而出，重頭戲「工作經驗」必須寫得出彩，寫得貼合企業需求。學會對工作經驗有效包裝，絕對是必要的，也必然會促進求職早日成功。
D. 簡歷上寫的有人事文員工作經驗,現在要去面試人事文員了,其實我沒有工作經驗,怎麼辦啊!!
不要怕，其實很簡單的。一般招聘的文員只要會簡單的辦公軟體，如WORD、EXCEL和簡單的英版語就行了，權在應聘的時侯你要自信一點，沒什麼好怕的，大不了就是應聘不上啊，你男朋友也是為你好，現在招聘的都是要找有經驗的，只要你了解了文員要做什麼事就不怕問了，其實文員要做的事不多但很雜，就復印、傳真、接電話、製表、做來訪記錄、管管辦公文具這些事，說白了，文員就是一打雜的，稍微復雜點就還要負責人事方面，去招聘啊、負責報社保異動之類的。要相信自己，沒什麼大不了的！
E. 沒有人事工作經驗，但是我想從事這一行，面試和簡歷中應該注意什麼
人力資源工作是公司的重要部門，有句俗話：老總只需要抓住兩個部門就可以專實現全方位控屬制公司，一個是財務部，另一個就是人事部。因為你沒經驗，所以面試和簡歷注意什麼都沒那麼重要了，唯一重要的是，你要表現出你對此項工作崇高地位的認識和為之付出全部熱情的態度。
F. 面試時一面與二面提交的個人簡歷里工作經驗不同怎麼辦
沒必要，，沒人關注的那麼仔細，除非你兩份簡歷學歷信息也不一樣，，
G. 想求職人事類的工作 但是沒這方面的經驗簡歷怎麼寫
1~會電腦~
2~從事過辦公室某一工作，未必要做過人事
3~熟悉績效考核（多研究下，這個是人事的主要工作）
H. 應聘人事助理的簡歷要怎麼寫
我感覺這個比較困難。
第一你不是人力資源專業的。第二你沒有過類似的工作經歷，或者說沒有這方面的實踐經歷。
而你應聘的卻是人事助理這樣的職位，我感覺如果是比較明智的企業領導就不會同意你。
誰會讓一個非專業而且沒有過這方面經驗的人來做人力資源？
你現在唯一的優勢就是你兼職過銷售方面的工作，你可以突出你的個人優勢，就是比如說我的性格怎麼樣，性格上的優勢可以彌補一些其他方面的不足，還有就是人際關系處理的很好，因為做人力資源工作的人際關系處理能力是很有必要的，我感覺你應該把這方面的優勢突出出來，這樣還是有點希望的。
I. 應聘行政人事經理時簡歷怎麼寫工作經歷與自我評價
應聘人事 行政職位
1.最基礎的辦公軟體要熟練使用
2.會涉及到制定一些規章制度，內所以會要要容求有文筆
3.社交方面有要求，可能要求酒量
4.一定的溝通協調能力及執行能力
5.有主見，對一些問題有自己的看法 不盲從
6.在校期間或者之前的工作中最好有文秘性質的工作經驗
主要是這些要求，你就按照這幾點誇誇自己吧。祝你成功
J. 應聘人事專員簡歷裡面的專業技能怎麼寫
1、首先最重要來的便源是你最擅長的，這是填寫專業技能首先需要填寫的一項，這樣用人單位如果有這方面的需要會及時的發現。
2、其次，除了擅長的項目以外，你也可以寫上一些你會做的。之所以填寫會做的，是因為它可以幫助你加分，一個公司招聘職員的時候都希望他是個全才，什麼事情都能做，因此填寫一些會做的輔助技能會為你贏得更多的面試和就業機會。
3、然後是資格證書欄，若有專業資格，應註明專業資格證書名稱，取得的年份，若該專業證書眾人不太熟悉，可稍做介紹。若你有曾經參加的實際項目，也可以填寫上。最後針對 專業技能怎麼寫 ，給出一個IT人才求職的小例子，專業技能：
（1）熟悉office等辦公軟體；
（2）熟練而全面掌握通信及計算機網路專業知識；
（3）熟悉SQL Server、MySQL等資料庫操作，了解Oracle資料庫操作；
（4）熟悉Linux系統基本操作，熟悉C++、JAVA、匯編、Perl等編程語言；
（5）熟悉計算機軟體工程理論；熟悉測試流程和技巧。