❶ 快畢業了，在找工作，不知個人簡歷彩版和黑白版，哪種更受HR歡迎
不建議將簡歷弄的太華麗，最好能簡單到一頁。
如果有工作經驗的話，不建議在簡歷里加照片。
❷ 簡歷列印一定要彩印嗎
簡歷不一定需要列印。
1）在給公司投遞簡歷之後，公司一般會進行存檔。面回試前，招聘人員會答列印好，候選人只要去面試即可，攜帶簡歷只是避免招聘人員沒有準備。
2）個人製作簡歷也可以使用，但是要字跡工整，畢竟列印的版本更好看一些；
3）如果有機會參加面試，簡歷只是體現個人工作經歷的一個文檔，在面試過程中多表現自己才可以多加分。招聘人員更加註重的還是綜合素質和工作經驗。
❸ WORD做的個人簡歷 在下載的模板上粘貼了自己寫好的簡歷 為什麼沒法把背景彩印出來
你可以這樣，，選工具----選項----列印
選擇列印 「圖像對象」
如果不行，用下內面的，！肯定可以容，！
你可以先給你那個模板的背景截下圖，word中的背景圖片只是做為放映的視覺效果，沒有列印功能,,,你可以插入圖片，選中圖片右鍵設置圖片大小為紙張大小,版式為襯於文字下方-確定.頁面外空白處單擊滑鼠左鍵,退出圖片選中狀態,頁面出現游標,即可輸入文字.
❹ 簡歷需要彩打嗎
1.如果條件允許的話，個人覺得簡歷還是可以設計一下封面和彩印的。如果你的簡歷是經過精心設計的，當然黑白的就不能顯出效果。況且如果面對兩份實力相當的簡歷，為什麼不會選看起來更好看更精心製作的呢。這就像面試不會搞相貌歧視，但是如果面對兩個實力相當的求職者，為什麼不選擇相貌更好的一個呢!2.簡歷製作要有亮點，會讓HR看過後，會繼續看看其它內容，可以在小的細節讓做改動，換個格式之類。簡歷要言簡意賅，有的人的簡歷4-5頁，HR哪有時間去看，最好一張，可以給他印象深刻，想見見這個人，還有剛畢業的學生經常會犯一些低級錯誤，沒有聯系方式的，有錯別字的，應聘財務卻把2010年寫成2001年的，簡歷打出來仔細檢查，再找別人給你看看，有沒有吸引住他。3.求職者為什麼要用彩打簡歷?無非是想向HR們傳遞這樣一個信號：我對你們公司很感興趣。其實求職者向我們傳遞這種信號的方式很多，比如說在招聘會上多和招聘人員聊天套套近乎。最簡單的方法就是把簡歷投到我們這里，我們在收到求職者簡歷的時候，心裡總是有著一個潛在的假設：求職者對我們公司有著濃厚的興趣。用彩打簡歷，另一個原因恐怕就是想把自己的簡歷弄的與眾不同，讓看你簡歷的人眼前一亮，使自己被選中的機會大些。事實真的如此嗎?我只能很遺憾的告訴你，是否彩打，對你的簡歷能否過關的作用並不如你想像中那樣大。很少有公司會注意到你的簡歷到底是彩打的，還是黑白的。我們在招聘的時候就很少注意到這一點，不會因為你的簡歷是彩打的就多看一眼，放在一邊慢慢欣賞;也不會因為你的簡歷是黑白的，就少看一眼，或是直接扔掉。我們是來選人的，不是來收藏求職者簡歷的，我們注重的是簡歷中的內容，會用專業的職業判斷力通過你的簡歷內容對你本人做出判斷，決定你是不是我們需要的那個人，而不會憑借簡歷是否精美來決定是不是需要把你變成我們的工作夥伴。一份彩打的簡歷能給你帶來多大的關注度，這個很難說。我在篩選簡歷的過程中常有這樣的感覺，簡歷篩選完畢，才注意到被淘汰的簡歷中有很多彩打的，而且在篩選的過程中好像突然色盲了一樣，對這些彩色竟沒什麼印象。
❺ 一份精彩的個人簡歷應該由哪幾部分組成
首先,你是否一個應屆畢業生?如果是記住只需四樣東西,
個人基本信息,應聘職位,工作經歷,以及個人愛好(注:這個是招聘單位看看你業餘生活是如何過的)
詳細如下:
簡歷寫作策略大集合
2005-04-11
1.用項目符號標示，使你的簡歷易於閱讀；
2.最好只用一頁；
3.不要超過兩頁；
4.要考慮設計得與眾不同，許多求職者用Word簡歷格式，這沒什麼錯，但如果你也用那種格式，就沒有特色；
5.不要用文本塊，它們在句子之間只留下很小空間；
6.不要撒謊；
7.盡可能多地列出聯系信息———招聘者能找到你的任何信息；
8.要突出重點，招聘者一般用10秒左右的時間掃描簡歷，你要想法讓招聘者一眼就看出你想做什麼、你擅長什麼。一種方法是目標陳述，可能非常簡單而直接，它可以僅是你申請職位的名稱，可以依你申請的工作進行調整，或者你可以修改為你對公司有何利益，明確具體的目標總比含糊不清的目標要好；
9.考慮用「資格總結」或「綜述」來突出重點；
10.不要輕視功能性格式，這種格式對學生或其他缺乏經驗的人是非常有用的。功能性簡歷圍繞職能性技能組織，在列出3到4個技能後，要表明你如何證明那些技能。
11.不要用人稱代詞「我、我的」；
12.按對讀者的重要性順序列出工作經驗，在列出工作時，一般最重要的是你的職位／頭銜，所以按下列優先順序：職位／頭銜，公司名稱，城市，省，日期； 13.不要忽略你過去工作的地點（城市，省）這些資料是讀者希望看到的，但許多找工作者無意地忽略了；
14.按逆年代順序列出你的工作；
15.在描述工作時，不要將名詞和動詞短語混用，最好始終用具體的行為動詞；
16.要避免用「工作」這個動詞，因為這是一個弱的動詞，每個人都工作，要更明確，一般用「合作」更好；
17.在准備簡歷時要考慮成就、業績對招聘者（未來老闆）的意義遠大於對工作職責的描述；
18.不要用「負責」、「職責包括」、「責任包括」等類似的表達，那是工作描述語，不是業績導向的簡歷語言；
19.要強調可轉換技能，特別是你沒有多少經驗或考慮換工作時；
20.在可能的情況下要定量，用數字告訴招聘者你管多少人，你增加銷售的百分比，你開發多少產品；
21.不要在簡歷上列出太多的經驗，拇指規則是：有許多工作經驗的人只需列出15年的經驗；
22.不要強調你將來不想從事的工作活動或技能，即使它們代表你的強項，事實上你根本不需要提及那些活動，如果你將來不想做教師，為什麼要描述你的教師技能是多麼偉大呢？
23.記住教育部分也要按對讀者重要性的順序排列，優先順序是：學位名稱（如××學士）、專業名稱、大學名稱、城市、畢業時間；接下來是外圍信息，如輔修和學習成績，如果你還未畢業，就列出你是幾年級，列出將要畢業的日期；
24.不要列出高中以下的學習經歷；
25.不要在簡歷上列出身高、體重、年齡、出生日期、出生地、婚姻狀況、性別、民族、健康、工資信息、「簡歷」標題或其他有可能有爭議的信息；
26.不要包括愛好或其他無關信息，在大多數情況下，它們被看作是多餘的，無價值的；
27.要列出體育特長。許多公司特意尋找運動員，因為他們有主動和競爭意識及團隊協作和領導能力，大學運動員甚至應考慮列出他們的體育背景（在經驗部分）；
28.不要在簡歷上列出證明人，證明人屬於找工作的後期階段，要將證明人列在另一張紙上，只有在特別要求時再提供；
29.要認真校對，錯誤拼寫和列印錯誤都是不可原諒的。
❻ 求職簡歷需要列印成彩色的嗎
一般來說，沒必要，但是如果你是求的大眾型的職位，一下子招聘方可能收到成百上內千封簡歷的時候你可以考容慮使用彩色的列印了，必竟這樣能吸引對方的眼球。
我們不反對說簡歷的內容是最重要的，但在你經濟允許的情況下，可以用彩色，但是一下要用商業一點的素雅一點的色彩。
記住這句話不會有錯的：
有時候，表達的方式比表達的內容更重要。
❼ 列印彩色簡歷，就是那種從網上找的模板，圖啊，字啊，都是彩的，我這要3.3塊一張，是不是被坑了
3.3元我覺得正常，本身彩印就要比黑白的貴，能有好工作比什麼都重要。
❽ 一頁紙簡歷要黑白的好還是彩色好
建議還是傳統表格式，彩印的話最好只是照片部門彩印，其餘部分還是黑白的。
❾ 個人簡歷如何出彩
在職場中，簡歷就好比是個人求職者向用人單位遞送的信物，能否順利地得到自己心儀的工作,那就得看這個信物是否能打動對方了，是對方所需求的，還是你自己在孤芳自賞。麥田獵頭總結了一下幾點建議,希望能對求職者(要跳槽的或計劃跳槽的)能有所幫助,特別是對高級人才能有所指引。
一、指向明確，有的放矢
麥田獵頭常看到，很多的求職者只有一份個人簡歷，對任何感興趣的崗位投遞的都是同一份簡歷，也就是所謂的「萬能簡歷」。任何時候只要你試圖泡製一份萬能簡歷，投遞給你所有的未來僱主，你的簡歷將會遭遇到的大部分結果將是，被用人單位扔進垃圾箱。每一個老闆都希望你專門為他們准備一份簡歷。他們期望你明確無誤的展現，為什麼你適合他們招聘的職位，以及你將如何去適應這個職位，在他們的這個特殊的團體里。所以簡歷的指向性是非常重要。那麼在求職的過程中，就應該准備多份簡歷，針對不同崗位，展示不同的切合點。千萬別「偷懶」，多付出，多機會。麥田獵頭曾經碰到一個候選人，他就做的很好。在投人力資源總監是，寫的是針對人力資源的總體看法，在投培訓總監時，特別突出了在培訓方面的豐富經驗和雄厚實力，最終如願以償地到了他心儀已久的集團工作。
二、用語准確，數據為先
准確的語言，帶給人的感覺是專業、干練。在語言表達上，盡量減少帶修飾的模糊概念詞。比如銷售總監的業績描述時，如果描述為：在我的帶領下，公司的業績取得了較大的提升，獲得了總經理的好評和同事的稱贊。不如表述成：在我的帶領下，公司的營業額從200萬提升到350萬，當年獲得總經理親自頒發的「傑出管理人員」證書，並獲獎勵海南遊一趟。
三、工作經歷，編排合理
對工作經歷的敘述，建議由近及遠，按照時間的順序，不建議也沒有必要做過多創新。基本上所有的面試官，都會很看重求職者的工作經歷，而從時間的角度看已經成為一種「規則」，或者說是固定思維，所以不建議輕易的去挑戰這種思維模式。一般地，面試者最關心的就是你目前在哪裡，所以由近及遠是好的編排順序。另外內容上至少要包含的要件有：企業名稱，工作地點，任職時間，任職職務，工作職責，取得業績，證明人員等。
推薦一種比較有效果的格式類型。請看一下其基本版面安排：頁眉(姓名，住址，電子郵件地址，電話號碼);以有力的個人概述引領(詳細設計你的主要經歷和專業領域);年代由近及遠的工作記錄(著重於過去10到15年的成就);教育與培訓(為了有所梯度，該項可以移到頂部);另外的相關主題包括職業聯盟，社會活動，技術專長，出版物，專利和所用語言等。
四、掌握火候，控制篇幅
據相關調查數據表明，招聘人員平均在每份簡歷上花費1.4分鍾。一般會閱讀2-3頁材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷後附上一大堆證明材料的做法並沒有增加錄取機會。按照麥田獵頭閱人無數的經驗來看，簡歷過長會給人感覺不夠簡潔，拖沓之嫌疑。太長不好，太短也不對。一般來講，最好能把篇幅限定在兩三頁紙以內。突出重點，落落大方。
五、不拘一格，慎用網站模板
簡歷書寫雖有一定格式可循，但並無標准格式。所以在書寫簡歷時，最重要的是要把改傳遞的信息傳遞給用人單位。但在此聲明一點：慎用網站提供的人才簡歷格式，對高級人才來說尤其重要。不是說人才網站提供的簡歷模板不好，而是太大眾化的東西往往沒有吸引力，可以想像，千篇一律的東西很能突出你的與眾不同。要記住，差異化是勝出的關鍵。你是如此的特殊，如此的「唯一」，所以也要讓你的未來僱主相信，「相信你，沒有錯」。
六、中英文簡歷最佳，無也無妨
越來越多的公司希望能提供中英文並列的簡歷，懂英文的求職表最好能提供中英文簡歷，這樣也有利於你的求職目標的實現。但如果你不懂英文，大可不必強求，切不可請人捉刀。其實勇敢面對自己的不足也是可以增加印象分。
七、注意美觀，增加印象分
排版問題要解決，是很簡單的事情，但多數人不夠注意。如果你的簡歷擠得太滿，並且用了五種以上的字體，面試官一看就會頭疼，視覺上太花哨或擁擠，結局可想而知。所以在你發出簡歷之前，最好能找幾個人看看。問問他們，你的簡歷是不是在視覺上夠吸引人?如果他們看起來比較困難，那麼，重新做吧。麥田獵頭曾經看到一份非常漂亮的簡歷，格式標准，圖文並茂，很有親切感。
最後，簡歷的書寫無標准答案，你的出發點是最重要的參考因素，用心方能成就追求。