電話邀約未投簡歷的人面試

『壹』 用智聯招聘投簡歷，下午五點左右顯示被HR查看，並且對我有意，但一直未見邀請面試，急！！！

簡歷被獲取後一直沒有被聯系可能存在以下一些情況：

1. 企業會在一些公共的招聘網站和平台發布招聘信息，但是有的時候，企業本身並沒有這個職位，只不過想充分的利用這個資源，在招聘某一個職位的時候附加的寫了很多其他的職位，結果讓求職者空歡喜一場；

2. 企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平台當成了一個廣告平台，這樣的話，通過大規模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業用網路招聘平台一個版面或者多半個版面來發布信息，多半有這樣的可能性；

3. 企業方的郵箱系統有自動屏蔽系統，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉；

4. 選擇時機不對，有的職位有很多的人員進行競爭，那麼會在短時間內受到數百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會；

5. 企業會優先選擇某個渠道提供的信息，比如就註明某某渠道優先；

6. 沒有根據企業的要求按照規范的格式來投遞，比如要求註明戶口、學歷或薪資；

7. 網站為了擴充自己的頁面，把很多無效的信息發布出來或者重復發布信息；

8. 個人的條件與企業的要求有差距；

9. 對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業經驗、或者性別的要求；

10. 簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢；

11. 簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業、不成熟；

12. 附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不好的話，反而是畫蛇添足；

13. 能力太強，讓招聘方自感廟門太小；

14. 盲目投遞，沒有根據自己的能力和具備的競爭力來選擇職業，這樣的話等於守株待兔；

15. 透露自己的薪資要求和條件，導致直接被送到人才庫；

16. 企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位；

17. 自己的簡歷在投遞之後，對方接受了以後出現亂碼的情況；

18. 招聘信息已經過期，但人才網站還可能續發。

『貳』 我沒有投過達內科技的簡歷，卻接到他們的電話邀請去參加人事專員面試，我應該怎麼辦

有可能是在人才庫中搜索到的你的個人的信息，可以了解一下實際情況，電話核實一下。一般這種沒投簡歷就讓你去面試的，可能是你簡歷很優秀，獵頭公司提供的。

『叄』 投簡歷了，公司打過來電話但沒接住，發過來面試邀請了。和簡訊通知，那還要不要給公司回個電話

肯定要的。畢竟公司給你打電話但你有事兒沒接，回個電話既說明緣由，又可以為你自己樹立一個良好的人格

『肆』 網上投簡歷,沒符合年齡要求,但是人家打電話邀請面試是怎麼回事

首先確定你投的簡歷是在正規的網站投遞的正規的公司，沒有上當受騙的可版能。
當第一權點前提確認的情況下，一般的網上簡歷的年齡要求都不是硬性的限制條件，可能用人單位對你的簡歷很感興趣，所以不是特別在意年齡問題了。總而言之，要是這樣的情況出現了，大膽的去嘗試，高山流水仍可遇知音。
膽大心細，祝你成功！

『伍』 為什麼投簡歷有很多打電話的.卻沒有發面試邀請的

這個怎麼說呢，打電話很正常，他們通過電話初步了解你的意向你的能力專和薪資要求，可能你的要求薪資屬或者技能水平離他們想要的還有一段差距，也可能他們了解之後進行備份評選，好的工作可能有幾十幾百的人投簡歷，他們需要作出篩選，所以電話很重要，留下好的印象很重要，建議先自己練習並組織一下語言，簡短精要提高有效共同並且可以提升自己的形象。

『陸』 為什麼打電話來邀約面試的都是沒投簡歷的公司

沒投簡歷，卻讓你來面試，有可能是完成人力的績效。不必太在意，去之專前把公司的情況了解屬清楚。 來自職Q用戶：湯先生
面試的過程是一個雙面的選擇，你可能會因為該公司的氛圍、薪酬、發展潛力等拒絕這家公司，這個公司也會通過面談時你所展示的情況來對你進行一個判斷，是否適合這家公司在招崗位的情況，打電話過來邀約面試的都是沒有投遞簡歷的公司，那麼有可能你投遞的簡歷沒有通過意向職位的篩選，別的HR在海量簡歷中篩選出你的簡歷，覺得就簡歷而言是可以嘗試下他們的崗位的，所以就會給你邀約，當然也有為了完成指標的可能性 來自職Q用戶：匿名用戶

『柒』 投遞簡歷後，顯示有意向，但遲遲沒有面試邀請，想打電話咨詢，卻沒有聯系方式。怎麼辦

遇到這種情況有兩種做法：
①如果還想應聘這個公司，不妨根據公司在網站上的備注信息，查找到公司的具體位置，登門拜訪，當面表達渴望入職的想法，或許讓人感覺更有誠意從而應聘成功了。
②如果想盡快工作，不妨再投其他的公司，一定是多投遞好幾家，以免出現一樣的情況，但也並不是盲目的，可以根據下述出現這種情況的原因進行規避。至於這家，不妨等他自己來聯系你，到時再看情況唄！
遲遲沒有面試邀請的原因可能有以下幾點：
1、大量的職位都是過期的、無效的、不招人或已經招滿人的。所以求職者抱怨自己我投了那麼多簡歷為什麼反饋率那麼低，反饋率低是非常正常的。另外，有些人才網是以報紙招聘為主，報紙招聘效率高。網站上的職位都是在報紙上刊登過後作為免費與補充服務，所以很多HR只會看報紙上來的簡歷，網站來的簡歷那些懶惰的HR才懶得一封一封的看，只會用搜索關鍵字來看，如本科 3年工作經驗 主管等，其他不符合條件的看都不看一眼。所以你知道為什麼一直沒有公司找你面試，不是你不行，而是HR都不看你發的簡歷。
2、求職意向為調級別。有一份簡歷，寫的是有幾年的市場銷售的操作經驗，但是求職意向填寫的是銷售主管、銷售經理。這樣HR在挑選簡歷時為傾向於有主管或經理相關經驗的。這樣的一個跳級別的求職，一定要體現出自己真的能夠勝任主管或經理的職務。建議：求職意向為跳級別時，除了體現自己的工作成績外，還要充分體現自己的管理和組織能力。
3、沒有細心與職位匹配好。這種情況常見於「馬虎」或「海投」簡歷。如，填寫求職意向是：成型部門的相關職位，卻因為沒有注意細節投到招聘工程、干區、濕製程的相關職位去了，這樣招聘專員或人事當然不會打電話通知您去上班了，甚至面試的機會也為零。建議：投簡歷一定要投自已合適的工作崗位或勝任的崗位，不提倡海投簡歷。
4、薪資待遇要求不合適。有些求職者或許是被「面試電話」嚴重騷擾了，或是在薪資待遇上對自己嚴格要求，導致薪資待遇與招聘單位的預算不匹配，因此網投簡歷的面試轉化率不高。建議大家：待遇要求填寫適當些，結合現在的實際情況，或不寫具體要求，直接寫面議。
5、可能還在統一查看簡歷。企業在招聘的時候，一個崗位會收到N份投遞過來簡歷，這N分簡歷中又有可能會有X份是合適的。
當企業HR對X份中意的簡歷中進行了電話邀約；但我們知道，邀約求職者過來面試，需要有HR或者面試官去面試，假如當面試官時間安排不過來的時候，HR會先暫停邀約，等面試官有時間可以安排時，再確定邀約。
所以求職朋友假設有看到企業對自己有意向，但又沒有收到邀約電話時，可以稍等1-2天，假如沒有等到，自己又中意這個企業，那麼我們可以主動出擊，打企業的人力資源部門的電話試試看。
6、作為企業人才儲備
當企業招聘完成，但對求職者的有意向的時候，合適的簡歷將會進入企業的自己人才庫裡面，當下一次企業有這個崗位招聘時，企業會再次聯系，這個周期會時間會比較長。
求職秘籍
① 多投遞
投遞一個企業，只能得到一個機會，多投遞，可以讓你擁有更多的機會。但這種投遞是需要根據自己的能力去投遞的，而不是胡亂投遞。
② 忌一個公司，投多個崗位
很多經驗不足的朋友會犯的錯誤，同一個公司，投遞該企業的不同崗位，這樣的操作會讓HR特別反感，因為求職者對找工作的意向和目標不明確，屬於海投和胡投的那種。
③ 面試前多准備
面試前的准備非常地重要，你需要提前去了解下將要面試公司的行業大體的情況，面試公司的情況和你應聘崗位的情況。對這些信息有個基本了解時，可以讓你在求職面試中獲得面試官的好感，提高你的面試成功率。
來自職Q用戶：賴先生
摸到他們公司地址，進去直接了當的問，也有可能他不缺人，只是充了會員，找簡歷放著備用 來自職Q用戶：吳先生

『捌』 投了很多公司的簡歷就是沒有邀請我去面試不知道怎麼回事

我在網上投了簡歷之抄後，
就有很多家公司找我去應聘，
結果沒有一家是我投簡歷的公司。
因為現在網站的公開化，
所以可能是別家的公司看到你的信息聯系你的。
一般來說這種都是不是特別正規，特別好的公司。
因為打電話給我的基本上都是一些保險公司之類的，做銷售的，
我覺得你在接到電話之後可以詢問下公司的名稱聯系方式等等
然後在網上查詢下相關信息，
以防受騙或者是做無用功，
呵呵，
希望你求職成功~

『玖』 為什麼打電話來邀約面試的都是沒投簡歷的公司

只要簡歷開放HR們都能看到呀，我之前面了一家也是給我打電話的，初面過了復面沒回過，我一答個HR的朋友說，看完簡歷還約你面試，只是給了你一個面試機會，至於面試後的結果，天知道，您坐標哪裡啊？ 來自職Q用戶：小花
沒投簡歷，卻讓你來面試，有可能是完成人力的績效。不必太在意，去之前把公司的情況了解清楚。 來自職Q用戶：湯先生

『拾』 為什麼投遞了簡歷也被公司查看了，聯系方式也獲取了，就是不打電話邀約面試啊

感謝邀請，我是職場小萌主，身在職場十幾年，關於職場、管理、創業以及一內些行業經驗都容可以交流。在這里，我分幾點說說我的看法。

1.有可能面試單位看完你的簡歷覺得不太符合條件或者處於備用面試人選。至於對方是否獲取了你聯系方式這個並沒有太直接關系。只是說，獲取了你的聯系方式，對你進行邀約的可能性比較大而已。

希望我的回答能夠對你有一定的幫助和啟發，如果有不同觀點的也歡迎在評論區中留言討論哦~