沒投簡歷hr怎麼知道你微信

⑴ 我發微信問hr面試有沒有通過，他回復我目前還不確定

那就是確實還沒有確定，或者說你沒通過，然後他那邊目前只是把你放在備選的人裡面。

⑵ 我在找工作，加了HR微信，說我想應聘他們公司一個崗位，結果HR不理我，下一步我該怎麼做

HR不理你，
可以認為那個崗位已經有人選了，
你應聘其他崗位，
或者去其它地方找工作！

⑶ 我被公司錄用了，發簡訊說讓我加HR微信，第一句怎麼說

被公司錄用了，發簡訊說讓當事人加HR微信，第一句當然是介紹自己什麼身份和名字。

無論如何，第一次加工作微信，對方當然想了解對方是誰。

之後當事人就可以就HR的交流進行溝通了。建議不要太啰嗦，畢竟工作上的問題可以當面交流。

微信時代比簡訊時代，即時通訊功能更加完善，比如有了工作群功能，更加有利於工作。然而，簡訊時代的「不回復、遲回復、有選擇性回復」的老病根更加頑固了。有時候在工作群里發個會議通知，總是稀稀拉拉幾個人回復「收到」。不負責任的工作人員認為「反正我發通知了，看不看是他的問題」。負責任的工作人員仍要一一打電話核實確認，增加了時間和精力成本。

職場上，小事見素養，細節定成敗。微信發送和回復基本禮儀，最能體現職場人的素質。當然了，不看你的微信、不回復你的微信、有選擇性回復你的微信，有雙方面的原因，有的是無法回復，有的沒必要回復，有的乾脆認為是垃圾信息。所以，工作微信禮儀要講究雙向性。

一是工作微信，原則上不上發語音，無論是上對下，還是下對上。職場會議比較多，一般手機都靜音甚至關閉，你發語音信息，你讓人家怎麼收聽？人家無法收聽，當場怎麼回復？你干著急、埋怨別人不回復，責任純粹賴你自己。還有語音無法轉發，無法截圖，不利於痕跡管理。

二是工作微信，原則上一事一議，簡潔明了，不要拆開幾段文字。尤其在群里，一個通知分幾段發，中間被其他信息沖斷，趕上搶紅包，通知一部分內容就不知道哪裡去了。一件事情一條信息，中間用一是二是三是來斷開。你發一個萬言書，想看瞎別人啊。

三是工作微信，要合理後綴，提醒事件類型。微信可以發文件圖片視頻，優越於電話和簡訊，但也有不知道對方收到與否的困擾。為強化信息反饋，要根據信息內容和類型，增加合理的後綴。通知類的信息請後綴收到請回復。請示類的信息請後綴妥否請指示。告知類的信息請後綴收到請告知。

⑷ 我發微信問HR面試結果，他沒回復我信息，請問什麼情況了

您可以再發個微信，確認相關情況。

⑸ 面試完沒通過，hr的微信該不該刪掉

面試沒通過hr的微信刪不刪的話都是隨你自己呀！想刪的話就刪了，不刪的話也可以，以便下次接著溝通協作。

⑹ HR問過我什麼時候能上班；我也說了；但是他最後說我給你微信電話；這到底是通過還是沒通過

給你微信電話，那就是要加你微信了吧，加你微信那就是過了，陌生人誰會加你微信

⑺ 假如你投了簡歷，然後hr加了你微信，然後後來你沒能通過面試，不被錄取，是不是可以把他刪除好友了

還是刪了吧，你又沒被錄取，你覺得你們還會聯系對方么？我想基本上是不可能的了，不是一個圈子，對方也會把你刪掉的。

⑻ 微信上怎麼向HR詢問面試結果

參加完面試已經過去好久了，還沒收到offer，是不是自己被刷掉了?查詢面試結果也看不到相關信息，怎麼辦?是繼續等待結果呢?還是早點詢問結果為將來好做打算?這里有一些參考建議，對正在為此苦惱的你會有些許幫助。 沒得到那份工作，而你正苦思個中緣由。為什麼不幹脆問問那個負責招人的經理?不過，在這之前，你最好考慮下用什麼策略。你並不希望使他/她處於你笨拙拼湊的句子中，而是希望以一種大部分人事經理都樂意給以反饋的方式，如果你方式恰當的話。 不該詢問的問題：「我想您能否告訴我為什麼這份工作沒選我?」對於面試官來說，想要回答這個問題而又不冒犯候選者的確很難，而為了不冒犯他們，面試官可能乾脆搪塞一些老答案「我們僱傭了經驗更豐富的人」。 我曾經面試過一位候選者，她的回答裡面就侵犯到與她當時工作的客戶的個人隱私權。面試本身讓人非常不適，因此當我收到這位候選人的電郵詢問為什麼沒選她時，我本來非常想告訴她我覺得她的回答侵犯了隱私權而這使我質疑其是否正直，但是，我最終認定這是個我不想開頭的麻煩。於是，我就說「我們僱傭了最有經驗的候選人」。 可以詢問的問題：「謝謝您在這個職位上考慮是否用我。我想知道您是否願意給我一些反饋好讓我今後的面試更生動些?」這就使面試官更易以一種建設性的，非被脅迫的方式進行回答。如果真的是因為你沒有足夠的經驗，他們就會說「你在面試中做的很好，我也不會有什麼改變，但我們決定只要有更多經驗的候選者。」可是，如果你在面試時吹牛，他們會更以更確定的方式告訴你這些。 我很樂意有機會回答上述候選人問這些問題。我會告訴他/她，盡管在回答行為方面的面試題時你想給出一些具體的事例，你應該小心別侵犯他人的權利，因為不管是否故意，這都會讓面試官質疑你的職業素養和為人品質。 打電話詢問 你可以這樣咨詢：我是×××，10號參加了貴公司的面試，想問問結果怎樣? 電話詢問一來如果有面試結果可以很快得到答復，即使沒有結果，也算跟招聘方加深一個印象吧，至少表明你有迫切加入的意向。 發郵件詢問 如果想發郵件詢問面試結果，那麼郵件內容要含有你的姓名，你要應聘的職位，是什麼時候參加的面試，公司承諾什麼時候公布面試結果，郵件內容簡單的將以上信息表達清楚就可以了，一定要簡潔哦，HR們公事繁忙，太羅嗦的郵件沒人理你的，另外一定要在面試結果發布後再詢問被刷掉的原因，否則你的郵件一樣會進垃圾箱。

⑼ 面試後HR叫我加他的微信，說好通知我來上班，但是為什麼我發微信問HR什麼時候去上班，他不回復我

等一等，
可能比較忙，
沒有看見信息，
莫著急，
慢慢來，
等通知比較好

⑽ 面試通過了，隔天hr微信通知我去入職，我看到消息了，但是沒回，在猶豫要不要去，現在過了兩天了，想去

雖然你這行為不厚道但也勉強能理解，但，從職業的角度來講，手機沒流量不是微信不在線的理由。就像你公交卡丟了是不是今天不去上班呢？

說正題吧。我覺得怎麼說都減分，只能盡量補救。
建議你打個電話給hr，說手機丟了，收不到微信，問他面試結果。即使他不相信，雙方也有個台階。告訴你，你過了，那麼皆大歡喜。跟你說很抱歉，那麼我覺得你也不用拆穿了，就散了吧。不過如果你還是進去了，建議你想好怎麼解釋你手上這個不新不舊的手機。
說點題外話，下次這種情況，除非你不後悔，否則即使你在糾結，也要讓人家知道，或者用緩兵之計也可以。職場上面的事情，不回信息是大忌。