正常投簡歷時間

1. 什麼時間投簡歷最好

我建議周日或周一都可以。因為在周一HR可能會比較有時間看郵件，這是人的工作習性，回這樣周答一HR上班打開Email時你的簡歷的可見度就會提高一大截，不要選擇在晚上7-10點投遞，這時候投遞的人太多了。 一般在等過了一兩天事情多了就沒那麼多時間去看郵件了

一般接到的電話都是在上午或者下午下班之前，所以你把握這兩個時間點，而且一般人事的下班點會比普通員工要遲一點。

2. 投出簡歷一般多久有消息

一般是7個工作來日是上限自了，2-3個工作日是正常，效率高的話當天或者隔天都會有回復；7個工作日之內起碼能接到hr電話，一般是電話溝通~如果超過2周那就鐵定沒戲了，不過也有些時候你的簡歷會在hr看了一圈之後么有人了，再被挖出來的。

3. 一天中什麼時間段投簡歷最好

一般周一投簡歷比較好，尤其是10點前，HR上班大概10點之後會查看已收到的簡歷，這樣你的簡歷就排在最前方。建議你看看簡歷魔板，裡面有介紹很多HR篩選簡歷的習慣，希望對你有所幫助。

4. 一般投遞簡歷後幾天回應

這個時間真的很難確定，和公司和招聘方式有關，幾天到一個月不等，很多做招聘的不會每天看招聘網站簡歷（此處排除掉有一些大公司招聘崗位眾多，做招聘的人也多的情況），因為有其它事情要做，還有一種是先掛上然後兩三天上去看一下簡歷，這樣應聘的簡歷也更多點，然後篩選簡歷，可以集中通知面試，集中面試接待，這樣效率會高一些。下面介紹招聘方式和流程：

1. 招聘渠道分為內部招聘和外部招聘，人力資源管理部門根據公司人力資源實際情況確定具體的人才獲取渠道。

2. 內部招聘是指根據機會均等的原則，內部員工在得知招聘信息後，按規定程序應聘，公司在內部員工中選拔人員的過程。

3. 外部招聘是指在出現職位空缺時，從社會公開選拔人員的過程。公司外部招聘的渠道包括：綜合性招聘網人才贏行、獵頭公司、大型人才市場、公司官方微信招聘平台、公司官方網站、內外部人員推薦等等。

4. 人力資源管理部門根據招聘崗位的任職資格要求開展簡歷篩選，重點對候選人學歷背景，行業經驗、崗位經驗，工作穩定性，年齡等條件做篩選。邀請候選人對求職意願及綜合素質做初步判斷，合適者則推薦進一步面試。面試前，候選人需填寫登記表，並進行初試、復試和終試環節，面試後人力資源管理部門及用人部門需根據面試情況填寫面試評價。

5. 人力資源部門及用人部門負責初試、分管領導進行復試，每個公司要求不同，面試具體流程視情況而定.

5. 投簡歷後一般多長時間能接到面試通知

一般1-3個工作日可以有通知。
1）人才投遞簡歷之後，企業hr每天會至少查看一次企業收件版箱的簡歷， 並進行篩選權；
2）篩選後的簡歷hr會發送至用人主管處進行確認是否匹配崗位需求；
3）用人主管確認完成，hr會與候選人進行初步的電話面試，排除簡歷水分作假，以及確認簡歷中沒有包含的信息。
4）確認完成後hr會與候選人協商面試時間，並發送面試邀請函。
在投遞簡歷前，需要注意如下事項：
1）確認崗位要求是否與個人匹配；
2）在投遞之前可以查看發布崗位的日期，是否很久。也可以打電話去人事部確認崗位是否還在招聘。
3）了解公司所屬行業，平台，確認是否符合個人的期望，與職業規劃是否匹配；
4）避免海投，在接到人事電話後，能夠清楚的知道公司的基本情況，會給hr留下一個好的印象。

6. 投簡歷的最佳時間是哪時候

公司人力資源部屬於支持性質的部門，雜事非常多，所以HR們盡可能地壓縮看簡回歷的時間。如答何在合適的時間將你的簡歷送到HR面前，有助於你的簡歷不被淹沒。下面是簡歷最佳投遞時間的分析。
周一，一周才開始，HR要總結上周的工作，也要計劃本周的安排，基本上上午開會，下午在消化。這天HR看簡歷的心情非常浮躁，所以對簡歷的分量要求很高。
周二到周四，是簡歷到達的合適時間，其中周三到達最佳。
周五，HR基本上都要作一周總結或者外出參加一些會議，而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡歷當天基本不看，通常積壓到下周一才會看，但是通過周六周日兩天郵件的累積，你的簡歷早就排到郵件列表的最後去了。
周六到周日，HR休息，非工作日投出的簡歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結果被周一來上班的HR不耐煩地點個全選，統統刪了。
另外，投遞簡歷最好挑HR上班的時間，這樣你的郵件通知就會在電腦的桌面上直接跳出來。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是因為太早了HR沒進入工作狀態，太晚了HR等著休息下班，早沒了看簡歷的心情。

7. 投遞簡歷的最佳時間是什麼時候

投遞簡歷的最佳時間是在正常人晚上休息的時候，這個時候投遞簡歷，相關單位的人力資回源的人員答早上起來辦公，會第一眼看到你投遞的簡歷，便於加深印象，甚至發放面試通知，機會大一些。不要趕上周末休息或者其它節假日就行。

8. 一般投了簡歷多久會收到面試通知

「正常情況簡歷通過審核之後兩三天就會接到面試通知。最晚一般一周之內也會通知的。除非你應聘的是特別有實力的大企業,例如:IBM。兩個月之後收到面試通知也是正常的。」

一般情況下超過百分之五十以上的企業會在一周之內回復求職者，而當中在三天之內回復求職者的企業占據了一半，這類企業一般對於人員需求比較急切所以會叫人趕緊過去面試，在知道了這個情況之後，你也可以在面試時有個心理方面的優勢。

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面試禁忌

一忌好高騖遠，不切實際。找一份理想的職業是每個求職者的願望，無可厚非。但美好的願望應根植於自身素質和客觀現實之上。審時度勢，准確定位是求職成功的關鍵所在。眼高手低，這山望著那山高是求職之大忌。

二忌妄自菲薄，患得患失。招聘單位所聘崗位和專業很可能與自己所學專業或原從事職業不同，這時你切不可把自己禁錮於原有小天地中守株待兔。只有增強自信，勇於挑戰和跨越自我，及時調整自我心態，適應周圍環境，才能到達成功的彼岸。

9. 什麼時間投簡歷最有效

「投簡歷最佳時間」秘笈一：哪個季度最適合投遞簡歷？

通常來說，春季是找工作的黃金時間，此時招聘需求多。對於求職者來說，春天找個好工作，預示著新年新氣象，換一個新的載體，好好奮斗，年底還能領到接近全額的年終獎。此外，職場上也有「金九銀十」這一說，秋天的時候年終還沒來，這兩三個月也是全年中另一個跳槽旺季。所以，一年中的春秋兩個季度，是找工作的旺季。

大家別忘了，根據統計的現實數據，簡歷從投出的那天開始到正式去報到上班，一般會有三個月的周期。所以如果你想趕上春天的跳槽季，則整個冬天都是你海投簡歷的黃金時間；假使你准備在這個秋天換工作，那麼同樣的道理，提前一個季度，天氣最熱的夏天則是投遞簡歷的最佳月份。

這規律之前沒人總結過，其實也簡單，你記住：每年的夏天和冬天都適合投簡歷。夏天酷暑，赤日炎炎，正是大夥兒不想動的時候，你此時努力，在秋天必然收獲果實；寒冬臘月，天寒地凍，恰逢聖誕、元旦、春節等等假期，馬上還有「年終獎」，大家更懶得動，反而是你投簡歷的大好時機。

「投簡歷最佳時間」秘笈二：哪天最適合投遞簡歷？

當然是周一到周五工作日最適合投遞簡歷。道理很簡單，挑簡歷的那個人此時正在電腦面前上班。

所以，在非工作日投遞簡歷，被看到的幾率將大大減少。周末投遞簡歷，實際上是在做無用功，因為周末沒人看你的簡歷，人事專員周一上班後也主要看當天發過來的新簡歷，之前的來不及看了。同理，人才網站發布和更新職位的人，周末也不上班，所以你周末看到的只是周五之前的職位而沒有新職位更新。如果你周五周六周日都投遞簡歷的話，實際上很可能是在重復投遞。

如果找工作不是太急，則最好增加瀏覽職位的時間，這樣才能選中更合適的職位，此時則必須提高命中率，我們建議乾脆去掉每周開頭的周一和的接近周末的周五，挑選簡歷的人也是正常的職場人士，大多數職位級別還很低，必定周一繁忙，而周五無心上班等著過周末。因此，每周二三四投遞簡歷，最合適。