A. 請問為什麼投完簡歷，多數有意向，但是就是沒有電話約面試呢
hr在篩選，投簡歷的不只是你一個，別把自己看的太高大，有能力的都在等Hr來挖專，其實簡歷放出去屬就會有hr搜索，也就是說你不去投，他也會翻到，所以說你在你投放簡歷前，已經是被過濾了無數次，你一天要投很多家，hr要篩選過百甚至更多，為什麼沒選到你，只因為資歷尚淺。說了這些希望你找到原因，簡歷盡量豐富多彩資歷可以寫長一點誇大一點沒關系，但是不能太普通。 來自職Q用戶：匿名用戶
安排個行政文秘發招聘信息，找適合的面試，打電話邀約，覺得意向，當家人一看，什麼歲數大了，什麼屬性和老闆犯沖了，什麼學歷不符合了，什麼換工作太頻繁了，要求工資太高了，不和主管hr胃口的。天天招人，天天招不到人。還是部門負責人招人直接挖一個自己知道的人合適，一般公司hr就是找不到合適的人。 來自職Q用戶：匿名用戶
B. 一般投出簡歷後 多久會有通知面試 電話通知還是郵件
我們普遍的感覺，就是投簡歷後杳無音信，簡歷猶如石沉大海。那麼問題究竟出在哪呢？實際上，我們忘記了一點，也很大程度上是沒有發現這個規律：投簡歷的滯後期，而且是一個月以上的滯後期。這就意味著在你堅持每天投遞簡歷後，直到第三周，20天之前投的簡歷才發揮了作用。道理很簡單，你投遞簡歷到對方通知你面試，需要一個過程。
人事首先要在茫茫應聘者中挑出他認為合適的簡歷，於眾多的候選者中在篩選出數名他認為大體合適的比方說20份簡歷，這就是粗選的過程，需要幾天來完成。這位人事專員當然也有很多其他的日常工作，至少需要另外幾天時間才能從這20份簡歷中將你挑出，比方說被看中的共計是10份簡歷。
然後，他才會將這10份簡歷和缺人部門的職位要求描述做一個細致比較，發現其中有5份不合格，那麼他會再次挑選並補足，總共10份篩選後的簡歷推薦給需求部門，這就是個精選的過程。
缺人部門的領導在百忙中抽空把這10份簡歷全部看完，當然也需要一定時間。很顯然，這個部門領導會根據該職位的真實對口需求，加上自身的個人愛好甚至是男女等性別偏好，確定並告知人事部門可以參加首輪面試的比方說5個人選，這樣又是一周沒了。
然後，人事部門去挨個打電話通知這5個人來面試，這個電話就是你20多天前投出簡歷的那一刻就在想像第二天能接到的面試電話。
如果這5個人中已經有2位在此期間找到新工作了，或者幾個人面試下來沒有合格的，或者答應准時赴約的面試者突然臨時變卦不來了，甚至人事在重新理解部門的要求之後又將之前粗選淘汰的你挑了出來……
這些都需要時間，因為如此等等眾多原因，所以從投遞簡歷到大批量收到面試電話，這中間有至少20天的滯後期。如果你從1月1號開始，每天堅持投遞20個新職位，那麼真正的面試電話高峰還不是1月20日，而是在2月15日前後。最後一個電話甚至可能在5月1日之後。怎麼會拖到5月1日呢？部門經理出了個長差，或者原先確定的面試成功者找到更好的去向不來了，或者這個職位凍結了2個月又解凍了，或者在新人招來之前又有老人跳槽所以部門真正開始人手不夠了。
如何避免簡歷「石沉大海」呢？當然需要通過方法的運用，這是我們投遞簡歷階段的核心。所以，請記住，要提前准備，每個工作日20份以上簡歷投遞出去，至少一個月後，大量的真正有效的面試電話才會到來。
預祝面試成功！
C. 投簡歷沒有面試通知，能偷偷去面試嗎
不能去面試，你雖然投了簡歷，但沒有接到面試通知，一般來說就是資料簡歷不適合公司崗位要求，或者說公司有具體的面試時間安排，無論是哪一種情況，都不能偷偷去面試，會讓人反感。
D. 不想投簡歷不想面試
為什麼呢，心情影響吧，可以在家休息一段時間，可以去那些有把握的公司，或者自己在家做一些力所能及的事情。
E. 是不是只要投了簡歷 就會邀約面試
不一定，投自了簡歷不一定有回應。
原因有很多，比如：
1．個人的條件與企業的要求有差距；
2．對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業經驗、性別、學歷、戶口等；
3．簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優勢，描述方式讓人不易閱讀；
4．簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業、不成熟；
5．能力太強，讓招聘方自感廟門太小；
6．企業工作人員內部推薦其朋友已經獲得職位；
7. 企業方為了擴大自己的知名度，把招聘的平台當成了一個廣告平台；
8. 薪資不符合等等。
F. 投了很多公司的簡歷就是沒有邀請我去面試不知道怎麼回事
我在網上投了簡歷之抄後，
就有很多家公司找我去應聘，
結果沒有一家是我投簡歷的公司。
因為現在網站的公開化，
所以可能是別家的公司看到你的信息聯系你的。
一般來說這種都是不是特別正規，特別好的公司。
因為打電話給我的基本上都是一些保險公司之類的，做銷售的，
我覺得你在接到電話之後可以詢問下公司的名稱聯系方式等等
然後在網上查詢下相關信息，
以防受騙或者是做無用功，
呵呵，
希望你求職成功~
G. 我在網上投了簡歷，當天就有有公司通知我去面試，但不用帶簡歷是不是騙人的
無論網上網下，無論是招聘網站還是路邊電線桿，
那些長年累月到處發廣告自稱招聘的騙子公司多了去了。
順便再提醒後來的網友。
不請自來的無視，不在本地的無視，你也不是優秀到值得公司主動來找你。
門檻超低待遇超好的無視，憑什麼給這么多薪水卻找不到人？
不正規的小網站，是個人都能發招聘信息的地方無視。
即使是大網站，也未必靠得住。
因為曾經替公司做過ps營業執照在正規招聘網站發信息的事情，雖然沒有惡意。
無論在哪看到招聘信息，請務必做以下事項。
第一，查公司是否合法，通過當地工商部門或者紅盾網查注冊信息。
如果查不到信息，查到對不上，查到有違規受罰記錄，那你可以知道對方是否靠譜了。
第二，查招聘信息是否真實，通過查號找聯系方式，自己去問。
如果留手機而不是固定電話，留小靈通冒充固定電話，
查不到號碼，查到和正主兒對不上，打給查號的號碼沒那回事，
用腳趾頭想一下多少人遇到過自稱招聘-外地面試-陷身傳削的陷阱。
尤其是0769（東莞），0751（韶關），0752（惠州），0760（中山），0753（梅州）等地方的小靈通。老少邊窮地區，如河南洛陽（冒稱中鐵集團等）、陝西渭南、山西運城、外加廣西各地——這似乎是傳削的大本營。
第三，公司名字/地點/電話挨個找，查公司在網上的其他相關信息。
如果你看到的是千篇一律的招聘信息，沒有實體信息，那應該就是皮包公司。
如果你看到的是肉麻的鼓吹，滿足所有的想像的贊美之詞，現身說法或者道聽途說自稱自己/自己的朋友/親戚對這個地方多麼感激涕零五體投地，那就是托。
如果你看到大量網友被爆被騙的相關信息，還非要以為不是騙人的。
那我們說了反正你也不會聽，那就麻煩你以身試法回來當反面教訓好了。
最後，需要擦亮眼睛，捂緊錢包。
無論說得有多天花亂墜、多麼動人好聽，無非都是利用你急於求成的心理騙錢。指定地點體檢、到別的地方面試、交檔案保管費、服裝費、預留職位費、演員 模特簽約費、拍照費、登記費、上崗費、押金、手續費、存檔費、報名費、保密費、會員費、保證金……花樣多，其實都是騙！騙錢！！只要你緊緊捂住錢包，一毛不拔，隨後就報警，他們就沒有任何辦法 。
H. 一般投簡歷後多長時間沒有電話通知面試就沒有希望了
這個時間沒有定數的，一些非常缺人的公司可能當天就回了，而一些大公司，因為專投遞簡歷的屬期限比較長所以篩選時間也會長點，有時是一個月。建議投遞一家簡歷後就接著投其他家簡歷，因為面試一般不會是今天跟你打電話就讓你明天去的，接完面試邀請電話後還是有足夠的准備時間的。(´･ω･`)
I. 只要投了簡歷就能收到面試通知嗎
正規的公司，急需人才的，都是24小時接到面試通知，至於面試結專果通知，這個面試完以屬後需要你自己確認一下面試官，有的地方是通過了通知，沒通過不通知。你自己要是覺得對方公司好，也可以自己打電話詢問一下，投遞簡歷需要多久通知面試，一般用人單位也會很尊重面試者的
J. 請問在網上投簡歷被公司通知去面試就一定會錄取嗎
在網上投簡歷不過是另一種提高被錄取可能性的手段，但不一定公司面試就會錄取你。
每個公司會收到幾十、幾百甚至上千的簡歷。但錄取的仍舊只是少數。
祝你好運！