⑴ 給外企投簡歷 是投英語的還是中文的呀
看要求
有的要中文
有的要英語，有的中英都要
如果沒有要求
那麼一份中中文一份英文
一定要簡潔，
一頁求職信，一到兩頁簡歷，不要封面
注意環保
⑵ 給外企投簡歷 是投英文簡歷還是中文還是中英文都投呢
投簡歷一定要簡潔有亮點
在日常生活中，通常在投放簡歷時切記要專簡潔，有亮點
針對國屬企的簡歷就要突出內容及亮點，突出的內容就是經驗之談及學歷
私企的簡歷要突出的是工作年限及工作經驗，還有學歷
外企的簡歷一定要用英文的，突出點就是經驗，外企注重的是能力。
⑶ 如何向外企投簡歷
我剛畢業，現在一家韓國企業工作，所以看看我的答案不會浪費你的時間。
不能等著外企來找你，要主動出擊。
你首先要選定幾個你喜歡的公司，然後看這幾家公司有沒有招聘應屆畢業生的計劃，如果有的話就把簡歷好好修改一下，投過去。一般是email。
有的時候你也可以直接到那個公司的人力資源部毛遂自薦。
有幾點注意的地方
1 招聘分社會招聘和校園招聘，有的外企不接受應屆畢業生，只喜歡有工作經驗的，所以對應屆的畢業生來說，這樣的企業就很難進，最好走校園招聘這條通道。
2 如果有的公司有招聘應屆畢業生的計劃的話，那麼他的要求一般比較高，首先就是外語水平。
3 現在很多公司的校園招聘只能去幾個學校，所以你要多留心。
4 很多企業包括美的 華為 海爾 都是先讓你在網上投簡歷，再等通知面試，面試的時候再看你的紙制簡歷。
5 簡歷是很重要的，你最好准備好幾個版本的，因為每個公司對應聘者的要求不盡相同，你做的簡歷要重點突出，個性鮮明。
6 面試時很重要的環節，如果你是女孩子，要准備一身套裝，如果是男孩子，要准備西服，外企對員工形象一般比較重視，一表人才嘛。
7 多和身邊的找工作的人交流經驗，多看網上的求職心得。
8 你的大學老師也可以幫你找工作，和老師關系處好了，有了好事也會先想到你的
⑷ 進外企上班,有哪些途徑 是網上投簡歷還是參加招聘會
一些知名的外企，就是在某高校召開了現場招聘會，也只不過是對學生進行企業宣講，現場不接受簡歷，要求你網投，所以，參加現場招聘會，只不過是加深對該企業的了解，至於將來是否會被錄取，那是後面的事情。
⑸ 給外企投簡歷是投英語的還是中文的
看情況。一般招聘廣告應該會有寫。實在不確定就一份中文一份英文。
⑹ 想找外企的工作，一般在哪裡（網上）投簡歷他們會在哪裡登信息
你好，工人招聘網上有很多外資企業的招聘信息哦，你可以了解下。
⑺ 怎樣才能給歐美外企投入簡歷，我是海歸人員 ，剛回國不久，要通過什麼程序才能給外企投簡歷。
你搜集一些知名外企的郵箱，然後注冊一個自己域名，做一個個人的簡單簡歷網頁，使用自己的域名郵箱給這些郵箱發郵件吧，順便把你的網址寫上，他們會關注你的動向，也許就有戲找對你一生的職業。希望能幫助你。
⑻ 給外企投簡歷 是投英語的還是中文的
最好是中英文的都投，一方面無論是閱讀簡歷的人是中國人還是外國人，都可以方便地讀懂你的簡歷，另一方面，也可以展示你的英語功底，有利於用人單位在對你的語言能力作出判斷時加分。
⑼ 給那些知名外企網投簡歷一般什麼時候會有回復
你肯定來看到外企招聘任何自職位都會對於工作經驗有具體的要求，所以你投這些都沒有什麼用的。我在外企工作多年，每天都會收到大學生投來的簡歷，但是基本都會馬上刪除。因為我的通告寫得很清楚： 2－3年相關工作經驗。
我不是不想要畢業大學生，你要知道某些職位是可以招聘大學生的，但是限於技術開發等一些職位。有些職位絕對不會錄用沒有經驗的學生。企業也不會同意主管這么做的。
如果你希望進外企，建議：你先選擇中意的某一行業外企單位，然後留意收集他們網站發布的招聘信息，針對企業要求進行具體的培訓，或是先找份工作，積累相關的工作經驗。 然後再有的放矢，提高成功率。
就算你運氣超級好，畢業就進入外企，學習的過程也是非常堅信。待遇也不會很高，不如鍛煉鍛煉再進去。
祝你好運！
⑽ 給外企投遞簡歷需要注意什麼
1、多了解外企的文化和用人標准 2、加強英語交流經驗 如果打算跳槽到歐美同行企業，對於從業經驗應該是沒問題的，弱點就在於你的英文水平了，尤其是英文交流技巧，現在就加強英文水平是進歐美企業的第一部。很多歐美企業考察英語水平時，拿一篇與公司產品相關的文章月度並進行做題。和閱讀理解差不多。 3、准備英文簡歷，措辭要准確，格式規范。 其他國家對簡歷的要求 英語國家：遵循嚴格的方式 在英語國家(美國、英國、澳大利亞等)，人們喜歡乾脆利落，開門見山，因此求職者應在履歷開頭就明確寫出求職目標;同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現你特定方面能力的具體數字或你為原來所在工作部門贏得的利潤額等等。當然寫完所有這些，您的求職信內容仍然被期望在一頁紙以內。 歐洲國家：慎談年齡 在歐洲國家，人們非常看重年齡，認為某些職業是有年齡限制的。例如：你60歲時仍去申請銷售一職，在歐洲幾乎被認為是不可能的。因此，在對歐洲國家的面試中，你對年齡和經驗最好應當謹慎。另外，在有些歐洲國家中會有一些特別的習慣，例如90%的法國、義大利及德國企業內部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。 日本：切記「循規蹈矩」 在日本，最好在開頭寫上你的處世能力，性格特徵，社會活動及體育運動特長。對於日本招聘人來講，人們喜歡那些曾從事過團體活動的人。同時，應聘日本公司，你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學教育的細節。履歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，日本人喜歡按時間順序書寫的履歷，甚至可以從小學寫起。經驗對於日本人無關緊要，因為在公司以後的工作中就可學到;要強調的是你的合作精神而不是領導才能。口吻應盡量禮貌，因為在這個崇尚禮貌的國家，這一點是基本的要求。這一點倒是與中國禮儀之邦的某些習慣相吻合。