睿光集團招聘

㈠ 做外貿三年了，我想換份工作，上海哪家外貿公司招人呢

我在前程無憂招聘找了一些公司
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㈡ 上海荊睿實業有限公司招聘信息,上海荊睿實業有限公司怎麼樣

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• 公司簡介：

上海荊睿實業有限公司成立於2017-06-16,注冊資本100.00萬人民幣元,法定代表人是鄭光中,公司地址是上海市奉賢區南橋鎮宏偉路24號5幢9136室,統一社會信用代碼與稅號是91310120MA1HMK1L71,行業是其他未列明製造業,登記機關是上海市工商行政管理局奉賢分局,經營業務范圍是電線電纜的加工（限分支機構經營），通訊設備、電氣設備、儀器儀表、計算機、軟體及輔助設備、五金交電、電子產品、文具用品、日用百貨的批發、零售，電子商務（不得從事金融業務），從事電子科技領域內的技術開發、技術咨詢、技術服務、技術轉讓，設計、製作、代理、發布各類廣告，圖文設計、製作，會務服務。【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,上海荊睿實業有限公司工商注冊號是310120003707317

㈢ 天津陽光睿博企業管理咨詢有限公司怎麼樣

簡介：陽光睿博管理咨詢公司2010年8月成立，前身為陽光匯博企業管理咨詢有限公司，擁回有4年企業管理咨詢及人答才獵頭的發展歷程。服務過百家企業公司，擁有豐富的人才資源及廣闊的人才網路及特有的人才尋訪渠道。在全國一二線城市均有涉獵。公司的使命：為客戶提供優秀的人才招聘服務公司的願景：為客戶及陽光創業雙贏的投資回報公司的文化：專業，專注成就你我
法定代表人：楊文靜
成立時間：2014-03-13
注冊資本：50萬人民幣
工商注冊號：120104000269089
企業類型：有限責任公司
公司地址：天津市南開區鞍山西道338號1017

㈣ 華致酒行連鎖管理股份有限公司招聘信息,華致酒行連鎖管理股份有限公司怎麼樣

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• 公司簡介：

華致酒行連鎖管理股份有限公司成立於2005-05-26,注冊資本17366.600000萬人民幣元,法定代表人是彭宇清,公司地址是雲南省迪慶州香格里拉經濟開發區中心片區,統一社會信用代碼與稅號是915300007755009087,行業是批發和零售業,登記機關是迪慶藏族自治州工商行政管理局,經營業務范圍是酒類、副食品、預包裝食品、茶葉、農副產品、水產品、包裝物、日用百貨、日用雜品、五金交電、家用電器、照相器材、化工產品（不含危險品）、金屬材料及裝飾材料、服裝、機械電子的批發及零售；貨物及技術進出口（但國家限定經營和禁止出口的商品和技術除外）；企業管理、市場營銷、商務、酒類科技的咨詢服務。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）,華致酒行連鎖管理股份有限公司工商注冊號是530000400005204

• 分支機構：

華致酒行連鎖管理股份有限公司北京銷售分公司,注冊號是110105012948479,統一社會信用代碼是915300007755009087

華致酒行連鎖管理股份有限公司成都分公司,注冊號是510109500000773,統一社會信用代碼是915300007755009087

華致酒行連鎖管理股份有限公司洛陽店,注冊號是410300510012450,統一社會信用代碼是915300007755009087

華致酒行連鎖管理股份有限公司南京玄武店,注冊號是320100500036329,統一社會信用代碼是915300007755009087

華致酒行連鎖管理股份有限公司泉州分公司,注冊號是350500500008043,統一社會信用代碼是915300007755009087

華致酒行連鎖管理股份有限公司蘇州鳳凰店,注冊號是320500500013748,統一社會信用代碼是915300007755009087

華致酒行連鎖管理股份有限公司武昌店,注冊號是420106500000625,統一社會信用代碼是915300007755009087

華致酒行連鎖管理股份有限公司鄭東新區店,注冊號是410100500008028,統一社會信用代碼是915300007755009087

華致酒行連鎖管理股份有限公司重慶北部新區店,注冊號是500000500058989,統一社會信用代碼是915300007755009087

• 對外投資：

湖南華致物流有限公司,法定代表人是彭宇清,出資日期是2012-05-11,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是500.000000,出資比例是100.00%

貴州珍酒商貿有限公司,法定代表人是鄒武,出資日期是2012-07-26,企業狀態是注銷,注冊資本是200.000000,出資比例是100.00%

寧波恆誼貿易有限公司,法定代表人是林霄,出資日期是2017-07-11,企業狀態是注銷,注冊資本是500.000000,出資比例是51.00%

上海虯騰商貿有限公司,法定代表人是單丹丹,出資日期是2016-02-24,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1000.000000,出資比例是51.00%

北京友誼華盛商貿有限公司,法定代表人是韓鵬,出資日期是2017-11-27,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是500.000000,出資比例是51.00%

湖南金致酒業有限公司,法定代表人是黃飛,出資日期是2009-04-20,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是5000.000000,出資比例是100.00%

醴陵華致酒業有限公司,法定代表人是彭宇清,出資日期是2010-11-23,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是10000.000000,出資比例是100.00%

廣州粵都華致酒業有限公司,法定代表人是譚志強,出資日期是2011-08-16,企業狀態是注銷,注冊資本是200.000000,出資比例是100.00%

南京陵都華致酒業有限公司,法定代表人是彭宇清,出資日期是2011-12-13,企業狀態是注銷,注冊資本是200.000000,出資比例是100.00%

蘇州華致貿易有限公司,法定代表人是彭宇清,出資日期是2011-12-15,企業狀態是注銷,注冊資本是200.000000,出資比例是100.00%

南昌華致酒行實業有限公司,法定代表人是譚志強,出資日期是2011-07-05,企業狀態是注銷,注冊資本是200.000000,出資比例是100.00%

迪慶華致商貿有限公司,法定代表人是彭宇清,出資日期是2016-08-18,企業狀態是注銷,注冊資本是1000.000000,出資比例是100.00%

慈溪中唐酒業有限公司,法定代表人是彭宇清,出資日期是2012-12-18,企業狀態是注銷,注冊資本是200.000000,出資比例是100.00%

荷花數據科技有限公司,法定代表人是彭宇清,出資日期是2018-11-28,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是5000.000000,出資比例是51.00%

成都華致酒業有限公司,法定代表人是譚志強,出資日期是2011-12-30,企業狀態是注銷,注冊資本是200.000000,出資比例是100.00%

無錫華致酒業有限公司,法定代表人是譚志強,出資日期是2013-08-16,企業狀態是注銷,注冊資本是200.000000,出資比例是100.00%

北京世紀華晟貿易有限責任公司,法定代表人是李國成,出資日期是2016-12-02,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1000.000000,出資比例是51.00%

鄭州悅享商貿有限公司,法定代表人是徐良,出資日期是2015-11-02,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是50.000000,出資比例是100.00%

華致精品酒水供應鏈管理有限公司,法定代表人是卜立華,出資日期是2017-04-13,企業狀態是注銷,注冊資本是5000.000000,出資比例是100.00%

孝感華致酒業有限公司,法定代表人是譚志強,出資日期是2011-08-01,企業狀態是注銷,注冊資本是200.000000,出資比例是100.00%

• 股東：

雲南融睿高新技術投資管理有限公司,出資比例63.74%,認繳出資額是11068.750000

西藏融睿投資有限公司,出資比例19.36%,認繳出資額是3362.356100

華澤集團有限公司,出資比例10.19%,認繳出資額是1768.893900

杭州長潘股權投資合夥企業(有限合夥),出資比例4.99%,認繳出資額是866.600000

張儒平,出資比例1.73%,認繳出資額是300.000000

• 高管人員：

彭宇清在公司任職董事兼總經理

楊強在公司任職副總經理

賀明在公司任職監事

雷光勇在公司任職董事

黃飛在公司任職副總經理

郭國慶在公司任職董事

朱琳在公司任職董事

許磊在公司任職董事

張靜在公司任職監事

皮文湘在公司任職監事

顏濤在公司任職董事

馬勇在公司任職董事

吳向東在公司任職董事長

羅永紅在公司任職董事

㈤ 國睿科技股份有限公司招聘信息,國睿科技股份有限公司怎麼樣

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• 公司簡介：

國睿科技股份有限公司成立於1994-06-28,注冊資本62235.071900萬人民幣元,法定代表人是胡明春,公司地址是南京市高淳區經濟開發區荊山路8號1幢,統一社會信用代碼與稅號是91320100135847161T,行業是製造業,登記機關是南京市工商行政管理局,經營業務范圍是通信傳輸設備、機電一體化設備、工業自動化設備、微波器件、電子產品、電子元器件、計算機軟硬體、圖像及數據傳輸技術、儀器儀表的研究、開發、生產、銷售及維護；系統集成、工業自動控制、網路工程、電子系統、模擬系統的設計、開發、施工；衛星地面接收設施工程設計；與公司業務相關的技術咨詢、技術服務、技術轉讓、工程安裝調試及設備安裝調試；普通機械加工；自營和代理各類商品及技術的進出口（國家限定公司經營和禁止進出口的商品和技術除外）。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）,國睿科技股份有限公司工商注冊號是320100000016896

• 分支機構：

江蘇高淳陶瓷股份有限公司南京蜂窩陶瓷分公司,注冊號是3201251501392,統一社會信用代碼是91320100135847161T

• 對外投資：

蕪湖國睿兆伏電子有限公司,法定代表人是吳迤,出資日期是2007-12-26,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1400.000000,出資比例是100.00%

南京恩瑞特實業有限公司,法定代表人是吳迤,出資日期是2003-01-08,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是10000.000000,出資比例是100.00%

南京柯瑞特種陶瓷股份有限公司,法定代表人是孔秋民,出資日期是2006-09-19,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是2000.000000,出資比例是95.00%

南京國睿微波器件有限公司,法定代表人是吳迤,出資日期是2013-06-06,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1800.000000,出資比例是100.00%

• 股東：

高淳縣國有資產經營(控股)有限公司,出資比例5.35%,認繳出資額是3327.143600

公眾股,出資比例4.82%,認繳出資額是3000.000000

南京市投資公司,出資比例1.61%,認繳出資額是1000.000000

江蘇舜天股份有限公司,出資比例0.96%,認繳出資額是600.000000

職工股金,出資比例0.22%,認繳出資額是135.223200

江蘇省陶瓷進出口(集團)公司,出資比例0.16%,認繳出資額是100.000000

中國外運江蘇公司,出資比例0.16%,認繳出資額是100.000000

張銘金,出資比例0.16%,認繳出資額是96.562600

南京健友光學工業研究所,出資比例0.08%,認繳出資額是50.000000

• 高管人員：

廖榮超在公司任職監事

謝寧在公司任職董事

王建明在公司任職董事

彭為在公司任職董事

徐志堅在公司任職董事

李鴻春在公司任職董事

吳迤在公司任職董事

吳迤在公司任職總經理

吳冰在公司任職其他人員

萬海東在公司任職董事

管亞梅在公司任職董事

徐斌在公司任職其他人員

劉正華在公司任職其他人員

高朋在公司任職監事

胡明春在公司任職董事長

㈥ 深圳猛驢戶外公司招聘司機兼助理怎麼樣 會不會被騙

騙不騙 第一看對方會不會要求你 提交銀行卡信息，看看對方有沒有要求你 交什麼押金之類的。
招聘公司正常取應聘者身份證復印件，留手機號碼。其他的要求出這出那的，嗯，去找別的工作吧

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拿沈陽舉例吧，估計全國的都一樣，就是在小區里租了20個多個一樓120平到150平的民宅，就說什麼連鎖了。

剛開始給老師培訓時說什麼我們是結合中外最先進的理念，去大連培訓一個多月，結果回沈陽又培訓一個多月後招了兩個園長，就什麼理念特色都沒了，完全是按照別的小區里託管班一樣來的，以前統一培訓時讓對孩子稱自己為姐姐而不是老師，因為提倡的是家庭式教育，不說老師對孩子的壓力小也有溫馨感，現在不說老師就不行了，必須說老師，還問你們在哪學的叫姐姐？完全是自己打自己耳光，以前正規系統培訓的全部翻盤，其中一個姓貴的園長做講座時還說什麼如果孩子哭就讓他哭，哭累了就不哭了，還說如果孩子讓別的小朋友弄傷了，一定要教孩子說是自己的錯而不是別人的錯，這不明擺著教孩子撒謊么？這是老師應該說的話嗎？另外一個姓馬的（好像）園長更牛，眼睛長在頭頂上，給我們考核時一個勁就和那個姓貴的竊竊私語，還不停地笑，也不知道我們講課哪地方好笑了。

老師雖然都是大學生素質高，但根本不是幼師專業的，什麼專業的都有，連教師資格證都沒有，也都是剛剛畢業的，更別提什麼帶孩子的經驗了，收費還特別貴，要1500——2000不算伙食費，雖然有錢人不少，但有錢人也不是傻子，有獨立的好幾層的幼兒園不送就往你那小區民宅里送啊？

再就是經常說話不算話，就唬弄我們剛畢業的，當初簽三方協議時說給沈陽的每個月2000—3000塊，之前文件下來了大多都不到2000，說給外地住宿的每天20塊補助還不算周末，難道我們周末就都能回家嗎？就連平常的補助也是拖拖拉拉的，好長時間也不給，一問就說快了。裡面有個姓孫的負責人，說什麼你們別總錢錢的，什麼做事業創業要吃苦耐勞啊，反正意思就是別提什麼時候發工資，都要向他一樣為教育事業無私奉獻，我都無語了，他都30多快40了當然幾個月不開工資還可以吃老底，我們都是剛畢業的大學生，你說不發工資我們吃什麼？再說不發工資就不發唄，還不讓提，不讓提就不讓提唄，還總說什麼你們要向我一樣不求回報，好歹辦公室里的每個月還有1000快呢，我們一分錢都沒有，就像培訓時說的人的三大需求第一就是生存需求，我們連自己的生活都保障不了還搞什麼教育？

還說8月簽合同，其實根本沒簽，從4月培訓到8月都四個月了，一分錢沒開還凈往裡搭錢，搭錢還不算，還給人做免費勞力，他讓干什麼干什麼，一個禮拜還就讓休息一天，園里的牆畫全是這些大學生畫的，我一看這就是那我們當免費勞力呢啊，家裡都跟著著急了，只好換份工作了，我現在在補課班，比那好多了，起碼不拖欠工資。

對了，現在還聽還在那乾的說好像好幾個園都開不了了，因為物業各方面原因，所以根本沒有他們傳單上寫的那麼多園了，頂多就十幾個，而且他們根本不是以幼兒園辦的，是培訓機構，所以教育局管幼兒園的管不著，你管他們要這個那個證也沒有，但人家不說沒有，就說在總部，反正你就是看不著就對了。

總之這個就是非常不靠譜，無論對孩子和那的老師都算，回沈陽培訓時有將近200人，我走時就升不到100了，如果這真是一個有潛力的公司會有這么多人走么?如果真像他們宣傳的為了孩子什麼什麼的，還會給老師們上所謂的經驗講座么？孩子哭不管就讓他自己哭？

家長選擇這個之前真的要慎重了。

㈧ 關於投行招聘的問題。

作為一個華爾街大私募基金的過來人不得不很遺憾地回答你，目前形勢來看，你進這個行業的機會相當小。如果你真那麼想進這個行當，以我的經驗是，現在努力打基礎，可以再讀個金融學位，或者到相關的基礎行業去找一份工作，最好是投資咨詢中介機構、會計師事務所，證券公司和銀行也說得過去，等到有一定積累，整個大環境也轉暖後再謀求進這個行業。要是魄性夠大，就找好的創業機會，只要創業成功，你就是大投行或PE追逐的優質客戶對象，有足夠的本錢都可以自己組建PE，當個合夥人去融資後進行投資了。這可是投行或PE高管們准追求的終極目標了，就是自己融資組建PE當真正的合夥人（就是不拿薪水而靠分紅），而不是投行或PE給的拿薪水的合夥人頭銜。
目前這個行業的大環境可以說相當不好。美國五大投行倒了3個，另兩個轉向商業銀行，華爾街的大私募基金紛紛裁員關閉辦事處。中國的主要投行都在大券商下面，重要做IPO承銷，現在A股情況你也知道，所以中金裁員，中信減薪。在這樣的前景下，我的不少圈內朋友紛紛找出路，有的中國區MD（董事總經理）到很傳統的服裝、餐飲等民營企業去做CFO。一些尚存還過得下去的知名私募基金，過去是到處出高價挖人，現在是手頭一堆大投行的高管主動要求尋找中低職位，真是價廉人美啊。在這種情況下，沒有經驗又沒有專業知識的，想進來根本不可能。
投行和私募基金要什麼樣的人。如果是沒有經驗的人，只要學金融、財務或投資專業的，也需要學數學專業的，因為要做數學模型分析。但是實事求是說，大的投行和PE直接從大學招人的極少，許多在四大會計師事務所、著名投資咨詢機構工作過的人，都願意跳過來，畢竟做投資這些地方是輔助工作，投行和PE更直接一些，收入也高許多。
至於不是學該專業的進了這行當，也不是沒有，那就看你的人脈關系和經驗了。我知道不少例子，有做財經記者出身的，有政府相關主管部門工作過的，後進了投行，有的還做MD、首代之類高級職位，那就是看中他的人脈關系，這一點也是至關重要的。
你是不是適合干這行，從你的介紹里很難判斷。我同意一種觀點，如果你真那麼感興趣，我想你是有機會的，只是我發現你對我們工作的性質實在了解不多，後面我會說到跑馬路拉客戶根本不是我們的工作。我認識一些傑出人物，都不是學金融專業的，有的是自己創業成功，公司上市後賺了大筆錢，不想再從頭創業，就做上了PE的合夥人，由於有成功創業的經歷，做投資也相當成功。我想有一個共性是要頭腦敏銳，敢於冒險，有長遠眼光，但是又能細致踏實的分析。
你說到證書，如果有會計資格證書等，還是有幫助的。看書嘛，推薦幾本，一是經典的政治經濟著作，比如馬克思的《資本論》、凱恩斯等的經典著作。另外有兩本值得一讀，巴菲特的《做個睿智的投資者》，以及《貨幣戰爭》。
最後，滿街跑去拉人的證券公司客戶經理肯定不是投行或PE的職業。我們的客戶都是大企業或大投資者，簡單來說就是為有錢人或企業理財的，根本不需要自己滿街跑去拉中小客戶。投行或PE的客戶關系是高管甚至最大的老闆親自去爭取和維護的，投行和大PE就有小經理天天忙得不可開交，大老闆天天陪人喝咖啡打高爾夫之說。剛進投行最基層的職業是分析員，即為擬投資項目進行調研，尋找各種相關資料，寫初步分析報告供上層高管決策判斷用。

㈨ 為什麼現在企業招工難啊

企業「欺騙式」招工導致招工難。很多大型工廠在用工方式上已經不適應時代發展需求，招工存在間接的欺騙性，很多農民工在面試的時候，對方承諾的薪資待遇和進到廠子裡面領到的待遇差別比較大，而且基本上很多工廠都需要上夜班，勞動強度大，同時管理也十分嚴格。
同時一些廠子在用工上沒有處理好，而且用工很不穩定。在廠子淡季的時候大量裁員，而到了旺季，訂單多的時候又大量招人，或者長期加班，農民工能夠休息的時間很少。而且工作又不穩定，久而久之農民工也會感覺累，最終在找工作的時候更多了一個心眼。
很多企業對於用工要求比較高，很多農民工難以勝任。在我國沿海等大城市，特別是珠三角地區機械加工行業比較普遍，但是對於一些技術型工種來說，企業要求的條件也比較高。
而且很多技術型工作基本是一些長期在某一個崗位上持續專研，並且具備一定知識、技能、經驗的工作，比如汽車維修、模具加工設計、數控加工等工種對於用工是比較高的，如果沒有這方面的經驗很難勝任，即使企業開出的高待遇也很難找到合適的人。
中介公司招聘，給農民工更多的不靠譜。現在基本上很多公司處於人力成本考慮而把招聘工人委託給中介公司，並且給於中介公司一定的費用。而這樣的中介公司往往沒能把企業具體的用工情況一一告訴農民工，而且中間有的還會收取一定的費用。而且信息不對等，很多農民工通過中介公司進到一些廠子里，廠子各種福利待遇差別很大，最終他們在再工作的時候更加謹慎。
最後就是隨著經濟的發展，現在各種就業渠道也越來越多，很多農民工有了更多的選擇，一部分人選擇在家鄉就業或者創業，而沒有選擇外出進廠打工。