春來教育集團招聘

⑴ 想要招聘外教的話應該上什麼網站，大家有了解嗎

無可否認的是，對於國際學校，課程體系與師資團隊都是其運行與發展的重要基礎。而作為課程、教學、活動等項目的推動者和執行者，教師團隊往往成為衡量一所國際學校水平的核心要素。

結合國際學校自身的特點，我們會發現在宣傳、招生上，想「吹」自己學校牛，先要「吹」一波外教。

在流動的社會中，外教群體也在經歷著「從流入到流出學校」的過程，如何找到合適的外教也成為國際學校HR們的首要功課，隨之而來的就是教師管理、職業發展等方面的工作。

新學說也將進行為期一個月的專題的報道，為您梳理教師團隊從招聘到管理各個環節的信息與問題。今天，我們先來了解如下問題——

「外教從哪裡來？」

經過了解，新學說發現國際學校的外教招聘方法主要有三大類：「定向需求」、「網路招聘」、「線下匹配」。根據投入成本、效果以及顯示需求，三大類招聘途徑也有不同的特點。

一、定向需求

在學校確定了崗位需求後，通過專業獵頭公司、或校內已有教師的內部推薦進行定向匹配、尋找。前者無疑成本投入更大，而這種定向的招聘方法也更適合管理層、教學主任等職位。

二、網路招聘

專業的招聘類網站為學校與外教之間搭建了一個初步溝通的平台，雙方都可以獲得極大信息與資源，這種方法也能滿足國際學校對於不同外籍人才的需求。在搜索國內外幾家教師類招聘網站後，新學說發現這種模式多是以求職者角度出發，僱傭端（學校、機構）只能進行職位發布，這種特點也體現在較為知名的一些招聘機構的服務中。

國外機構

TES是世界上最大的在線教師社區，擁有790萬注冊用戶。TES通過培訓、招聘等環節對全球范圍內的老師進行支持，幫助他們實現更好的職業發展。

從TES的定位和其提供的服務來看，教師是他們的主要服務對象，服務內容也包含教學資源、教學社區、相關教學資質等。相比較之下，外教招聘的渠道功能並不突出。

TES官網：針對教師的不同課程

招聘外教的網站, 招聘外教的網站 , 2018招聘, 2018外教平台 , 為企業招聘歐美 , 大洋洲非洲和亞太外籍人才 ,招聘外籍老師..

熱門崗位:外籍老師|外籍演員|外籍模特

行業類別:金融行業|互聯網

⑵ 浙江圍海控股集團有限公司招聘信息,浙江圍海控股集團有限公司怎麼樣

數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公司官網，公司簡介，可在釘釘企典 上進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。

• 公司簡介：

浙江圍海控股集團有限公司成立於2003-09-18,注冊資本null,法定代表人是馮全宏,公司地址是寧波高新區廣賢路1009號,統一社會信用代碼與稅號是9133020175327310XR,行業是投資與資產管理,登記機關是寧波市市場監督管理局國家高新技術產業開發區（新材料科技城）分局,經營業務范圍是實業投資；貴金屬、建材、化工產品、機械設備及備件、五金交電、金屬、電子產品、閥門、儀器儀表的批發、零售；自營和代理貨物和技術的進出口，但國家限定經營或禁止進出口的貨物或技術除外。（未經金融等監管部門批准不得從事吸收存款、融資擔保、代客理財、向社會公眾集（融）資等金融業務）,浙江圍海控股集團有限公司工商注冊號是330200000012301

• 分支機構：

• 對外投資：

浙江圍海投資有限公司,法定代表人是姚明柳,出資日期是2016-01-14,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是10000.00萬,出資比例是100.00%

北京海光睿德科技有限公司,法定代表人是朱星,出資日期是2016-04-25,企業狀態是吊銷，已注銷,注冊資本是1.00萬,出資比例是100.00%

京西燕園(北京)大健康產業投資管理有限公司,法定代表人是萬成,出資日期是2015-12-24,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1000.00萬,出資比例是10.00%

北京京西燕園大健康產業投資管理中心(有限合夥),法定代表人是京西燕園（北京）大健康產業投資管理有限公司,出資日期是2016-09-01,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是10000.00萬,出資比例是10.00%

浙江圍海清潔能源投資有限公司,法定代表人是姚明柳,出資日期是2015-05-18,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是10000.00萬,出資比例是100.00%

寧波圍海戊生投資管理有限公司,法定代表人是舒展,出資日期是2017-06-13,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是2000.00萬,出資比例是45.00%

寧波市九天瑞祥投資管理有限公司,法定代表人是張子和,出資日期是2015-08-20,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是20000.00萬,出資比例是51.00%

寧波國際健康管理中心有限公司,法定代表人是付裕,出資日期是2015-05-15,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是5000.00萬,出資比例是100.00%

寧波圍海投資咨詢有限公司,法定代表人是張建林,出資日期是2005-12-02,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是150.00萬,出資比例是90.00%

上海評畫網路科技有限公司,法定代表人是鄭泰,出資日期是2015-07-27,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1300.00萬,出資比例是23.08%

浙江富麗新材料有限公司,法定代表人是葉立軍,出資日期是2005-07-11,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1100.00萬,出資比例是45.45%

浙江華弘投資管理有限公司,法定代表人是孫石根,出資日期是2015-01-08,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是30000.00萬,出資比例是11.60%

寧波圍海置業有限公司,法定代表人是蔣家樂,出資日期是2005-11-28,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是5000.00萬,出資比例是100.00%

上海雄華創業投資合夥企業(有限合夥),法定代表人是深圳市東方匯富創業投資管理有限公司,出資日期是2014-04-01,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是14590.00萬,出資比例是6.85%

寧波高新區圍海教育科技有限公司,法定代表人是羅旋,出資日期是2015-03-26,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是20.50萬,出資比例是51.22%

浙江圍海貿易有限公司,法定代表人是姚明柳,出資日期是2010-09-09,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是1000.00萬,出資比例是100.00%

樂卓網路科技(上海)股份有限公司,法定代表人是李澄澄,出資日期是2012-09-25,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是4838.69萬,出資比例是5.17%

寧波君潤科元股權投資合夥企業(有限合夥),法定代表人是勵婧,出資日期是2015-09-02,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是10700.00萬,出資比例是2.80%

• 股東：

寧波蓋瑞貿易有限公司,出資比例44.44%,認繳出資額是4480.000000萬

馮全宏,出資比例17.09%,認繳出資額是1723.000000萬

羅全民,出資比例8.95%,認繳出資額是902.000000萬

張子和,出資比例8.95%,認繳出資額是902.000000萬

寧波周南投資合夥企業(有限合夥),出資比例6.92%,認繳出資額是697.600000萬

王掌權,出資比例6.57%,認繳出資額是662.400000萬

邱春方,出資比例6.43%,認繳出資額是648.000000萬

張建林,出資比例0.50%,認繳出資額是50.000000萬

徐祖進,出資比例0.15%,認繳出資額是15.000000萬

• 高管人員：

徐剛在公司任職監事

龔青春在公司任職監事

張子和在公司任職董事

羅全民在公司任職董事

龔曉虎在公司任職監事會主席

邱春方在公司任職董事

王掌權在公司任職董事

馮全宏在公司任職董事長兼總經理

⑶ 教師招聘是什麼呀

教師招聘考試又稱教師入編考試，是由地區教育局或人事局統一組織的教師版上崗考試權。即具有從事教育行業的能力後(即獲得教師資格證。其中師范生正常畢業後就直接擁有，非師范生必須通過教師資格考試)，進行的競爭上崗考試。考試內容按地區的要求存在不同。
教師招聘考試主要是以當地教育局組織的公考的聘用機制，教育局通過發布招聘簡章(一般是地區教育網或人事人才網)包括筆試-面試-考核-錄用-簽約等一般程序。
教師招聘考試的內容主要是專業知識和公共基礎知識。這個公共基礎知識也有不同，有的地區就是指教育學、心理學、教材教法、教育法規、新課改等相關的教育理論知識，有的地區是指文史、法律、數學、政治、實事等綜合知識或則行測能力測試。

⑷ 校園招聘負責人（集團總部）有前途嗎

個人以為作為負責人還是不錯的。一般就是在春秋招前後會比較忙，平時一般做好宣傳，在社會上招人。
校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。雖然國家對招聘畢業生的啟動時間有一定的要求，但不屬於硬性要求。9月初畢業生的最後一個學年開始後，出於招攬優質人才的考慮，越來越多的用人單位都在越來越早地進入校園，通過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中。10月份則是目前校園招聘最繁忙的旺季，高潮會一直持續到11月底。春節前後則迎來了校園招聘的淡季，節後3-4月份會再現一次小高潮，主要爭奪公務員考試和研究生考試失利的一批畢業生。
國家教育部曾於1999年下發有關通知，規定「用人單位到高等學校招聘畢業生的活動應安排在每年11月20日以後的休息日和節假日進行」。由於次年1月份之後，很多學生就要面臨研究生入學考試，而5、6月份又是畢業生的論文殺青與答辯時間，因此，對於企業而言進入校園開展招聘活動一般都集中在11月底至12月以及春節過後的3、4月份這兩個時間段進行。為了避免撞車，越來越多的企業選擇了「曲線救國」的方式，利用「宣講會」、「介紹會」等其他形式「潛入」學校，將其校園招聘活動盡早推廣開來，搶得獲取優秀人才的先機。
因為校園招聘的時間相對集中，而且也被往前一提再提，所以，用人單位必須擬定一個中長期的人力資源規劃，以免出現「臨渴掘井」而喪失招聘良機，或「臨終突變」而無法安排事先已經招到的畢業生。一家跨國企業的深圳子公司新錄用的30多名應屆畢業生，就遭遇了在報到當天接到「解約通知書」，被當場炒掉的尷尬局面。當時公司給出的理由就是「因近期戰略性業務調整，原有的部分儲備職位現已不復存在」。盡管事後經過多方協調，僱傭雙方已經和解，但企業形象已經受到極大的損害，被業內稱作「偽招聘」。

⑸ 2020國家能源春招,招聘條件有哪些往屆生可以報名嗎

(一)全國普通高等院復校統招統分應屆制畢業生;回國(境)後初次就業且具有教育部留學服務中心派遣資格的國(境)外留學生。
(二)兩年擇業期內未就業畢業生，即畢業離校時未落實工作單位，戶口、檔案保留在原就讀學校或轉回入學前戶籍所在地的畢業生。
(三)本科及以上學歷畢業生須取得相應的畢業證和學位證。（ps：與往年一樣，部分崗位大專學歷可以報考的！）
總的來說，國家能源校招不限四六級、不限計算機二級、不限報考戶籍、不限男女性別，大專學歷起就可以報考，而且往屆生也能參加校招哦！

⑹ 虞城縣實驗中學怎麼樣啊在那任教的老師們，那的各項情況怎麼樣啊比如教師待遇、福利等越詳細越好

管理很嚴格，工資看似很高，但是經常罰款，制度很變態，而且還招生，完不成還要罰款，最多的罰款達3000多

⑺ 商丘虞城縣實驗中學老師待遇怎麼樣,他們的網上招聘是否屬實,為什麼很多老師幹了沒多長時間就走了

先說虞城有兩個高中競爭比較激烈 一個是虞城高中 省級示範高中內 一個是容春來高中 私立高中 商丘師范高中 在虞城招生一般是縣高中選完之後剩下的分數不夠的去春來 所以學生質量相對低一點 再說虞城的初中 一個是晨光中學 一個是實驗中學 兩者的競爭關系就像虞城高中跟春來高中的競爭關系差不多 實驗中學是春來教育集團下面的一所中學 私立 封閉管理 不少高中學習一般的同學都去那裡的高中或者是初中教書 待遇還不錯 但是巨累 而且是封閉的 很多老師跳槽可能也是這個原因.........

⑻ 春招怎麼回事怎麼報名啊

春招也就是春季高考

關鍵詞：最後一個春考城市 上海將擴大春考規模

目前，上海已是全國最後一個堅持春考的省市。春季高考自2000年試點以來，先後有北京、上海、安徽、內蒙等四個省區參加。目前，安徽、內蒙已暫停春季高考，北京也明確取消春考。本市教育界專家介紹，上海不但不會取消春考，還會繼續擴大這一改革試點的規模。

據悉，去年上海的春考報名數為8926人，一改上海去年以前報名人數呈逐年減少趨勢，較上一年猛增35%。雖然舉辦6年來，春考招生一直面臨一些問題，如考生多為復讀生、重點大學極少、熱門專業不多等，始終承受著「是否該取消」的質疑，但是根據2004年教育工作會議精神，上海普通高校招生考試將繼續擴大「春季招生」「專升本」「插班生」等招生考試改革試點。

曾有考生和家長提出春考生和秋考生相比，進校早畢業晚，畢業擇業時會遇上「招聘空檔期」的困惑，並因此質疑春考「不合時宜」。對此，沈本良副院長認為，現在擇業有難度是現實，不論是秋季考畢業生還是春季考畢業生，都是如此，有統計數據表明2005年我國應屆大學生畢業生只有70%多就業，因此這是大環境，不能因此而質疑春考。

關鍵詞：考生心態 莫把春考當練兵

在采訪中，記者從多所學校獲悉，不少計劃參加春考的許多考生和家長存在「只把春考當練兵」的心態，把春考當作明年秋考的一次模擬考試，如果考得上，選擇哪所學校，到底讀不讀，都根據自己的心態而定；如果發揮再次失常，就權當一次練兵。考試院對此表示，高考機會有限，考生每多復讀半年或一年，都會產生更大、更多的心理壓力和負擔，如果隨意放棄春考錄取機會，面對次年秋季高考更會產生「只能成功，不能失敗」的想法，反而不利於自身發揮。
參考資料：http://e.sina.com.cn/exam/2005-11-22/1652130296.html

⑼ 我已經簽約中國郵政，可最近工行校園招聘我又通過面試和體檢，讓簽約，兩家公司我該選擇哪家正在糾結中

我06年也來面臨你類似的選擇，源一方面是已經簽約的郵政，一方面是通知體檢的移動，也是因為市、縣問題選擇了郵政，作為過來人提醒你：
郵政是夕陽產業，發展不樂觀。
1.工資低，沿海城市普通員工年收入3-4萬。若你在集團公司另當別論，否則.....速遞和銀行已剝離，低收入、高成本，員工每收益。
2.國企舊習根深蒂固，短期內無法改善，極度影響工作積極性和心情。
3.工作量大，義務加班家常便飯。不要以為郵政很閑，那是以前。為了做效益，還要養活老弱病殘，10%的人要承擔90%的工作量。
4.發展方向類似於保險行業，給個人攤派業務，且種類繁多，紅酒、月餅、攬儲等等，即使部分地區短期內沒有實行，但試想幾年後呢？不攤派，產品不行，收入上不去，員工就沒飯吃啊。所以長遠來看發展壓力過大。
5.電子商務發展前途迷茫。思路是好的，但是人和技術支撐差距太大，有前瞻性的項目做不起來，做起來的項目又比較落後（如現金繳費，才做沒多久，但是以後誰還會現金繳費啊，卡、網路已經普及了啊）。

工行的情況我就不清楚了，但是若選擇郵政，就不要想企業榮譽感了。