『壹』 在趕集網上看見德國西門子蘇州有限公司招聘,結果去面試地點居然是在聯豐廣場三層樓的小屋裡,還說是該...
對的,說好的有名額結果到那押金錢交完又說名額滿了,要把我們送到什麼所謂的分公司,我也是夠了,滿滿的套路呀,早知道這樣就不來了,決定以後遠離蘇州的廠,有毒
『貳』 有誰知道廣東東莞的瀚荃集團招聘是不是真得啊感覺像是騙人的我已經通過了兩次面試,第三次要我自己去
百分之100000是假的!是不是你根本連簡歷都沒有投過?哪有這么好的機會就落你頭上?你可以網路一下他給你留的聯系電話!東莞騙子無數,我已經接到過n個這種電話了!千萬不要上當!
『叄』 北京奇虎科技有限公司招聘信息,北京奇虎科技有限公司怎麼樣
數據來源:以下信息來自企業徵信機構,更多詳細企業風險數據,公司官網,公司簡介,可在釘釘企典 上進行查詢,更多公司招聘信息詳詢公司官網。
• 公司簡介:
北京奇虎科技有限公司成立於2007-08-13,注冊資本50000.000000萬人民幣元,法定代表人是周鴻禕,公司地址是北京市西城區新街口外大街28號D座112室(德勝園區),統一社會信用代碼與稅號是911101026662879416,行業是科學研究、技術服務和地質勘查業,登記機關是北京市工商行政管理局西城分局,經營業務范圍是技術開發、技術咨詢、技術推廣、網路技術服務;計算機系統服務;設計、製作、發布廣告;銷售通訊設備、電子產品、計算機、軟體及輔助設備;教育咨詢(不含中介及辦學);火車票銷售代理;從事互聯網文化活動;互聯網游戲出版(網路出版服務許可證有效期至2021年12月31日);互聯網信息服務;經營電信業務。(企業依法自主選擇經營項目,開展經營活動;從事互聯網文化活動、互聯網信息服務、經營電信業務以及依法須經批準的項目,經相關部門批准後依批準的內容開展經營活動;不得從事本市產業政策禁止和限制類項目的經營活動。),北京奇虎科技有限公司工商注冊號是110102010408994
• 分支機構:
北京奇虎科技有限公司北京分公司,注冊號是110105011005758,統一社會信用代碼是911101026662879416
北京奇虎科技有限公司朝陽分公司,注冊號是110105013913429,統一社會信用代碼是911101026662879416
北京奇虎科技有限公司成都分公司,注冊號是510109000452609,統一社會信用代碼是911101026662879416
北京奇虎科技有限公司第二分公司,注冊號是110114012258286,統一社會信用代碼是911101026662879416
北京奇虎科技有限公司深圳分公司,注冊號是440301111177946,統一社會信用代碼是911101026662879416
• 對外投資:
360(北京)軟體有限公司,法定代表人是石曉虹,出資日期是2016-07-28,企業狀態是在營(開業),注冊資本是10.000000,出資比例是100.00%
中青奇未(北京)網路科技有限公司,法定代表人是金東,出資日期是2007-04-12,企業狀態是在營(開業),注冊資本是408.170000,出資比例是40.00%
北京似海科技有限公司,法定代表人是陳昊,出資日期是2017-08-30,企業狀態是在營(開業),注冊資本是1000.000000,出資比例是100.00%
北京時間股份有限公司,法定代表人是陳朝華,出資日期是2016-04-08,企業狀態是在營(開業),注冊資本是100000.000000,出資比例是60.00%
三亞奇駿科技有限公司,法定代表人是石曉虹,出資日期是2012-09-25,企業狀態是注銷,注冊資本是100.000000,出資比例是95.00%
深圳市華閱文化傳媒有限公司,法定代表人是付強,出資日期是2016-11-11,企業狀態是在營(開業),注冊資本是118.000000,出資比例是38.14%
上海奇虎科技有限公司,法定代表人是周鴻禕,出資日期是2012-04-26,企業狀態是在營(開業),注冊資本是1000.000000,出資比例是95.00%
浙江之江企業徵信服務有限公司,法定代表人是周益群,出資日期是2016-10-27,企業狀態是在營(開業),注冊資本是500.000000,出資比例是40.00%
山石網科通信技術股份有限公司,法定代表人是Dongping Luo(羅東平),出資日期是2011-07-20,企業狀態是在營(開業),注冊資本是13516.745400,出資比例是4.00%
成都奇魯科技有限公司,法定代表人是田野,出資日期是2014-11-25,企業狀態是在營(開業),注冊資本是1050.000000,出資比例是41.67%
北京奇元科技有限公司,法定代表人是邢文馨,出資日期是2014-06-23,企業狀態是在營(開業),注冊資本是500.000000,出資比例是100.00%
北京萬博科思徵信服務有限公司,法定代表人是石曉虹,出資日期是2011-11-23,企業狀態是在營(開業),注冊資本是100.000000,出資比例是100.00%
360(北京)互聯網有限公司,法定代表人是石曉虹,出資日期是2016-07-28,企業狀態是在營(開業),注冊資本是10.000000,出資比例是100.00%
天津安果科技有限公司,法定代表人是謝雷,出資日期是2013-11-21,企業狀態是在營(開業),注冊資本是4000.000000,出資比例是34.61%
360企業安全技術(北京)集團有限公司,法定代表人是齊向東,出資日期是2016-12-27,企業狀態是注銷,注冊資本是14293.297000,出資比例是23.61%
上海億之唐信息服務有限公司,法定代表人是周鴻禕,出資日期是2000-04-24,企業狀態是在營(開業),注冊資本是1050.000000,出資比例是95.00%
霍爾果斯創閱文化傳媒有限公司,法定代表人是付強,出資日期是2016-08-23,企業狀態是在營(開業),注冊資本是100.000000,出資比例是0.10%
北京ISC會議服務有限公司,法定代表人是石曉虹,出資日期是2016-07-28,企業狀態是在營(開業),注冊資本是10.000000,出資比例是100.00%
北京奇虎信息技術有限公司,法定代表人是石曉虹,出資日期是2015-09-25,企業狀態是在營(開業),注冊資本是3.000000,出資比例是95.00%
北京奇立軟體技術有限公司,法定代表人是鄭立群,出資日期是2015-03-26,企業狀態是在營(開業),注冊資本是152.941100,出資比例是22.23%
• 股東:
三六零科技有限公司,出資比例100.00%,認繳出資額是50000.000000
• 高管人員:
董健明在公司任職監事
周鴻禕在公司任職經理
周鴻禕在公司任職執行董事
『肆』 社招進國企的難度多大
作為一個萬人以上規模的國企總部HR,我覺得我可以說兩句。
先說答案:難度很大
談談原因:
1 先說同一個國企內部的社招和校招比較吧。國企招聘的主戰場是校園招聘。且不說是剛出爐的大學生是一張大白紙好用,就招聘程序(校招面試官可以當場拍板決定,但是社招要走流程上會又臭又長)
來說,校招相比社招省事兒太多了好不好。還有,解決應屆大學生就業也是國企的基本政治擔當。所以,比較下來,校招進國企最容易,社招反之。當然了,難也不是沒有希望啊,拿我們單位來說,一年也還是有幾十個崗位的需求的。
2 崗位需求本身來說。只有一些急需的,崗位要求高,工作難度大的才會進行社招。因為一些內部調配一下或者抓一個儲備大學生就能解決的事情幹嘛還要去社會上找一個呢?
所以,可想而知,社招的要求一般都比較苛刻,比如什麼雙一流本科畢業,五年以上工作經驗,注冊XXX師,高級職稱等硬性條件。我說句心裡話,同時滿足這些條件的,為什麼非要去國企呢,找個高薪民企不香嗎
3 社招競爭激烈。尤其是,emmm除了跟真的大牛競爭,還要跟關系戶競爭,你覺得難不難(手動狗頭)
最後,只要不放棄,希望還是有的,畢竟念念不忘,必有回響。
『伍』 叮咚買菜詐騙式招工 怎麼會有這樣的公司
12日,盒馬宣布開啟新一輪招聘,開放3萬個崗位,既包括總部采購、技術、運營等崗位,也包括一線門店小二,其中配送小哥最為緊急。除盒馬外,京東、蘇寧也開啟了新一輪招聘,生鮮電商叮咚買菜則正在爭取同更多的餐飲、酒店等服務型企業進行「人力共享」合作。
盒馬:全年人才需求預計在3萬左右
根據盒馬預估,當前全國盒馬工作崗位缺口約為1萬人。加上今年新增開店規劃,全年人才需求預計在3萬左右。
盒馬相關負責人表示,今年春節受疫情影響,線上訂單激增,盡管盒馬緊急調配人力,取消休假、「共享員工」,但依然無法滿足居高不下的線上需求。隨著復工復產的推進,「外援」們也將陸續返回原來的崗位,大量空缺崗位又將出現。
盒馬發布的數據顯示,自2月3日,盒馬聯合雲海餚、西貝、探魚、青年餐廳等餐飲品牌達成「共享員工」的合作後,陸續有餐飲、酒店、影院、百貨、商場、出租、汽車租賃等32家企業加入進來。截至2月10日,已有企業員工1800餘人加入盒馬,正式上崗。
盒馬表示,向社會發出招聘,是為了加緊填補人員空缺,尤其是補強線上的履約能力,同時今年盒馬也將新開上百家門店,歡迎更多人加入。
蘇寧計劃新增8000人,蘇寧物流人才共享計劃3天涌進3000人
從蘇寧方面提供的數據來看,在蘇寧的生態體系下,不僅家樂福到家業務增長迅速,蘇寧小店、蘇寧易購快消品等多個業務板塊,訂單量都在不同程度的暴漲。2月7日,蘇寧物流發布「人才共享」計劃,截至2月11日,已有3000人報名。
蘇寧物流發布的「人才共享」計劃,是向工作受到短暫影響無法開工的人群,提供各類倉內分揀、包裝,社區騎手、快遞配送等工作崗位,工作地點分布在上海、北京、南京、杭州、廣州、深圳、合肥、濟南、成都、天津、無錫、重慶、青島、大連等全國46個城市物流中心及350個城市的快遞站點。
此外,在2月8日,蘇寧啟動無接觸式春招。按照蘇寧集團董事長張近東在2020春節工作部署會上提到將加大對於技術人才以及1200工程人才的引進,計劃新增人員8000人。此次春招,1200管培生(蘇寧自主人才培養工程)工作崗位包括零售、物流、科技等方向,互聯網店長工程則在全國各地招聘儲備店長,為蘇寧的互聯網店面培養年輕化、知識化的經營人才。
京東集團、達達集團:將聯合招募超35000個正式及臨時員工
2月9日,京東集團及其投資的達達集團(下屬京東到家平台和達達快送平台)聯合宣布將採取靈活多樣的用工形式,面向全社會提供超過35000人的就業崗位,通過餘缺調劑、崗位共享等模式,減少疫情在短期內對就業產生的沖擊。
其中,京東物流將面向全國開放包括倉儲員、分揀員、快遞員、駕駛員等在內的超過20000個一線崗位。同時,已有十餘家企業與京東物流開展了多種形式的異業合作,輸送了700餘名員工在京東物流各園區、轉運中心、營業部等參與揀貨、打包、分揀、配送等工作。
達達集團旗下達達快送平台將面向全國超過2400個縣區市招募騎士,首批擬招募10000個騎士;達達集團旗下京東到家平台將協助零售合作夥伴面向全國超過30個城市招募揀貨員、打包員等門店崗位,開放崗位超過5000個。目前,達達快送平台已與多家全國范圍內的人力資源企業及大型連鎖餐飲企業展開合作洽談。
京東7FRESH也已於2月5日發布了「人才共享」計劃,面向全國招募臨時員工。目前,大洋世家、花里家、小鶴食堂等多家餐飲企業員工已開始到京東七鮮超市上班。
京東方面表示,針對每一位新加入的員工,不管是正式招聘,還是臨時招募,京東集團體系企業都將提供有競爭力的薪酬待遇,以及完善的福利和保障。
叮咚買菜:「人才計劃」預計整體招募1500人
2月12日,叮咚買菜方面人士向澎湃新聞記者表示,在與餐飲企業「共享員工」方面,截至2月8日,合作的餐飲企業有近10家,包括鹿港小鎮、伊秀壽司、紹興飯店、安歆公寓等,有400多名餐飲業的員工在叮咚買菜的一線崗位工作。
隨著更多餐飲企業的加入,整體的計劃是招納1500人左右。叮咚買菜正在爭取同更多的餐飲、酒店等服務型企業進行合作,
據了解,叮咚買菜和餐飲企業合作所採取的形式有兩種,第一種是B2B模式,叮咚買菜和餐飲企業在人力、食材、供應鏈方面達成戰略合作,其中,有關人力的協助是短期的,這些員工依然屬於餐飲企業。隨著這次疫情的發展,叮咚買菜將視情況而定,靈活安排這些員工工作的天數。第二種是B2C模式,叮咚買菜直接和員工簽短時僱傭合同
『陸』 #品駿控股有限公司#你好啊 我投了貴公司人力資源助理的職位 顯示了有意向 但是一直沒邀請面試 是招
先說復個題外話,您的制問題中的職位是「人力資源助理」,沒有表達清楚,要麼是人力資源主管助理,或者人力資源總監助理,或者其他,所以不是很明白您的訴求是哪個層次的助理。
首先,你要確定人力資源助理的職位是否有空缺,如果沒有崗位需求,那你就不用再投簡歷了,因為屬於白費力氣。
其次,您也說只是顯示了有意向,並不能說明公司做出了邀請面試的決定,也許公司覺得有更好的人選,不排除這種可能。
再次,公司運作過程當中會出現各式各樣的問題,也有千奇百怪的變數,品駿快遞是唯品會旗下的全資子公司,擁抱變化也是很重要的企業文化。所以說,公司的招聘決定也隨時可能變更,人員需求也會隨之變化。這也算是一種可能吧。
最後,希望我的回答能讓您滿意,祝你早日找到滿意的工作,大鵬展翅!
來自職Q用戶:Willem
公司行政崗位一般不缺人,主要是職能崗 來自職Q用戶:范先生
『柒』 索馬裏海盜人力資源部招聘
你忍心蝸居在不到10平米的小屋裡嗎?
你忍心看著自己的女友和你奮斗一輩子還供不起一套房嗎?
你忍心看著你父母縮衣節食把僅有的一點養老金幫你還房貸嗎?
這里才是實現你夢想的地方。
加入我們,待遇從優,裝備齊全,食宿全免,一條大褲衩,一雙人字拖,一把AK47,800美元底薪+提成,全天移動式海景套房,多勞多得,只要大幹一票, 在大都市買樓不再是夢想,干兩票,躋身上層社會,直接與奧巴馬對話不再是距離。別再猶豫了,給你一片海域,換你一生奇跡! 非誠勿擾!
索馬裏海盜(股份)有限公司(簡稱索海集團,英文簡稱"Somalia Pirate Group")成立於2000多年前,是一家注冊資本為0的具有光榮和悠久歷史的武裝集團。集團自成立日起發展十分迅速,雖然經歷過歷史上多次大起大落, 但總體保持著健康向上的發展勢頭,依託著"非洲之角"的天然地理優勢和扼守重要海上要道曼德海峽之利,業務范圍不斷地向外擴張。現在已經在啊拉伯海,西印 度洋,莫三比克近海設立多個分支機構。集團預計在未來的5年內佔領全部的西印度洋市場。
多年來索馬裏海盜集團在不斷苦練內功做大做強的同時,也加強了同海外市場夥伴的合作,特別是加強了同ammo販子之間的合作,已經初步建立起"你中有我, 我中有你"的全面戰略合作夥伴關系。依靠來自世界各國的先進武器,特別是來自俄羅斯的AK-47,RPG的優勢,索馬裏海盜集團近年來的業務量,業務水平 和范圍成倍增長。已經初步具備了對抗三流國家海軍的水平。
目前,索馬裏海盜集團正處於改革開放的關鍵階段。索馬裏海盜集團一直懷著沖出索馬里,走向印度洋的雄心壯志。而幾天前劫持我巍巍天朝「德新海」號正式標志 著索馬里的業務發展的彪悍雄心。盡管如此,索馬裏海盜集團仍然清醒地認識到肩負在身上的歷史重任,必定堅持美元的領導,苦練殺人放火綁架勒索四項基本功, 堅持拿錢放人的基0本0國0策,努力做到科學綁架,民丨主分贓,依法放人。索馬裏海盜集團充分認識到撕票的危害,為此索馬裏海盜集團願與世界各國go- vern-ment和公司一道,攜手合作,為保證被綁架人員的生命和財產安全,為維護索馬裏海盜集團的信用做出自己的貢獻。
索馬裏海盜集團總部:艾爾港
分支機構遍及索馬里沿海。
加入我們,你將
1.工作在索馬里這個陽光充足沙灘美麗的無go-vern-ment國度
2.進入非常有前途的綁船行業
3.擁有比同齡人高得多的工資。月收入百萬不成問題
4.有機會綁架世界上最大的油輪,有機會見識世界各國海力
5.開名車,住別墅,多少個老婆都不成問題
招聘崗位
1. 船長 負責駕駛綁架工具 人數不限
2. 武器操作員 負責訓練集團內部各種輕武器的操作和使用, 包括RPG和攜帶型導彈 人數不限
3. 會計 負責各國go-vern-ment和各國公司清理財政收支問題,以及代表海盜集團參加贖金談判 人數不限
4. 管理培訓生 接受訓練後直接進入領導崗位,負責日常的小型船隻綁架工作,為集團的長遠發展積蓄力量 人數不限
5. 儲備幹部 負責基地內部日常行政工作,必要也可參加具體的海上作業 人數不限
招聘對象
全球2010屆畢業的本科生,碩士研究生 專業不限 性別不限
招聘要求
1. 年輕力壯優先,非洲人優先,黑人優先
2. 有過犯罪記錄者優先,反國家,反科學,反人類者優先,對社會不滿者,無go-vern-ment主義者優先,殺人不眨眼者優先
3. 具備武器使用能力者,具備交通工具駕駛能力者優先
4. 熱帶國家優先,沙漠國家優先
宣講會時間:此時此刻
地點:印度洋上
簡歷投遞方式:漂流瓶
筆試地點:印度洋上的任何輪船
面試地點:索馬里艾爾港,索馬裏海盜集團總部地下室
錄用通知:將隱藏在今年的托福試題中
————索馬裏海盜團人力資源部
『捌』 最近獵頭招聘程序員去菲律賓馬尼拉工作是騙人的嗎公司叫global ted inc.
大多數開出很誘惑的條件,但一上網搜索就很多騙局,大多數工作在國內不合法轉移到回東南答亞,當你辦了簽證,自己掏錢買機票(說去到能報銷),下了飛機有人接你到一個地方培訓,不準出去,人生路不熟、語言也不通,你也不敢出去。現在不管工作、生活、買賣的騙子太多了,建議小心謹慎。
『玖』 為什麼很多HR不招裸辭的員工
01.心理不堅強
現在的年輕人有些是溫室中長大的花朵,而這些被父母保護的很好的孩子,到了社會也改不掉那一身的毛病,總覺得大家都還會慣著他們。而公司面對這些裸辭的人時,就難免會質疑,他們是不是因為受到了挫折,或者是因為生氣被上司責罵,所以選擇裸辭。又或者他們是因為覺得壓力太大,難以承受,所以索性逃避換一個工作。
但是實際上,HR對於這方面的問題是特別重視的。既然是到了社會里,當然要面對許多的挑戰和壓力,如果他們這些裸辭的人是因為受不了壓力,或者是不滿上司的責罵才選擇裸辭的,那公司一般是大概率是不會考慮的。因為每個公司都會有競爭,有競爭就會有壓力,那麼這些人如果還是覺得不能面對,那他們一定不會在公司安穩的呆下去。而且,這些人一般都難成大器。
其實裸辭的確是不怎麼好的,裸辭既是對自己的不負責,也是對自己職業生涯添上了一個叉叉。裸辭在公司管理者的眼裡,你大概率是帶有情緒化的,又或者是迷茫的,公司挑選人還挑不過來,為什麼要把一個寶貴的職位交給一個沒有確定未來的人?他們當然會格外注意這個問題。當然了,如果你不是因為這些,而是有著迫不得已的事情,你能夠很好的講述出來並有正當理由,其實大家都是可以理解的。
『拾』 高分題啊,麥當勞總部應聘
麥當勞不是百盛的,KFC、必勝客和樂事薯片是百盛的,不要搞錯了
麥當勞分南,中內,北三區,中區南容京是總部,不是上海
分地產部(找門面的),工程部(裝修的),運營部(店裡服務員),政府關系部(顧名思義),其他的就不知道了
我只知道工程部是從別的地方挖人的,不招人,運營部必須是從服務員升上來的,其他二個部門怎麼進人就不知道了
就這點了。。。。PS:我不是騙分的