Ⅰ 請問珠海賽納公司好嗎
智障公司，千萬不要去產線工作，尤其是生產運營部門的QA全是女生版就可想而知女生的一些計權謀有多可怕，讓你想都想不到，而且她們都是沒多少文化的人，表面上感覺對你挺好的，暗地裡不知道怎麼和領導說你呢。真的是智障公司，應屆生千萬不要去沒發展，學不到東西，說是讓你從低層做起，根本就是那你當普工用。
Ⅱ 珠海賽納科技有限公司怎樣啊我剛拿到offer是做國內銷售。不知道待遇怎樣最最重要的就是以後發展怎樣
去吧去吧.這是納思達的下屬公司,推出了一款奔圖的列印機,是個新的品牌.發展前景不錯.
Ⅲ 珠海賽納列印科技股份有限公司怎樣在珠海算大企業嗎
我就是抄從賽納出來的，說襲真的，真的不怎麼樣？員工的工資普遍在2500左右,這兩千五是要上二十六天班，並且每天並不是上八個小時，至小要上十個小時的班，有時產量沒做完，上十二小時的也有。卻沒有按勞動法提供加班費。口頭說算加班費，但工資就二十千五左右，內幕我就不說了 ，如果找工作建議就不要去了，在那裡做管理也沒前途的，大專本科也就四千多。要知道，在深圳，做普工上二十六天都有四千以上的工資。勸大家不要在賽納浪費青春了，早點離開。
Ⅳ 珠海賽納科技有限公司怎麼樣啊非常感謝啊希望是在哪裡工作的人能告訴我，戶口問題怎麼解決
列印行業是個快落伍的行業，公司剛研發的列印機HP,CANON,施樂不知幾年前就研發好了，已版經是別人快要放棄的業權務了。以行業來看，你問公司怎麼樣，可想而知。
我曾經去裡面幹了兩個月，兩個字概括：「悲催」。 在裡面你會常常接觸到想離開的人，有時一天3-4個。加班加到死都是那3000塊的工資，而且還要拉你進工廠干普工活2個月（這就是所謂的入職培訓╮(╯▽╰)╭）。公司的宿舍跟監獄似的，沒有獨立廁所，可以說每天都像監獄一樣的生活。你知道公司為什麼不在廣東招人，而且武漢招人嗎？因為從越遠的地方招來的人，越無能力離開，因為身邊沒有資源。想起在那兩個月的工作經歷，可以說是我人生中最錯誤的選擇。評價完畢，如果你認為我的答案是商業攻擊，我只可以奉獻一句：信不信由你。此評論獻給初入社會 無經驗的應屆生
Ⅳ 珠海賽納列印公司去做普工工資怎麼樣
加上加班的，全部有2000以上
Ⅵ 珠海賽納公司新員工離職需要多久，試用期內的離職需要多少天
一般勞動者辭職，是需要提前三十天通知用人單位就可以解除勞動關系的；如果勞動者在試用期期間辭職的，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
Ⅶ 珠海賽納科技有限公司怎麼樣吃住公司氣氛福利每天加班多長時間加班有加班費嗎，英語四級不過會刷掉嗎
珠海賽納科技有限抄公司襲是一家快速發展的高科技企業，目前有5000多人，人才是目前企業最關注、最需求的。公司每周五天制，公司根據級別有安排住宿，有公司食堂。如果你是大學生，在公司會有很好的發展機會，但必須有良好的心態，體現自身價值。對於英語級別，根據你工作的性質有不同的要求。公司每年對員工平均都有15%以上的加薪，一般職員發13個月工資。公司宿舍園區和廠區是花園式環境，內有籃球場、乒乓球室、撞球室、圖書室、卡拉OK寶、電影室、網吧等，周圍環境及交通方便，在城區。做好自己的工作就沒有辦公室政治，對自己發展也有幫助！有能力，想學習，做事業的人可以去工作。
Ⅷ 珠海賽納科技怎麼樣,詳細點最好
我曾經去裡面幹了兩個月，兩個字概括：「悲催」。 在裡面你會常常接觸到想離開的人，有時回一天3-4個。答加班加到死都是那3000塊的工資，而且還要拉你進工廠干普工活2個月（這就是所謂的入職培訓╮(╯▽╰)╭）。公司的宿舍跟監獄似的，沒有獨立廁所，可以說每天都像監獄一樣的生活。你知道公司為什麼不在廣東招人，而且武漢招人嗎？因為從越遠的地方招來的人，越無能力離開，因為身邊沒有資源。想起在那兩個月的工作經歷，可以說是我人生中最錯誤的選擇。評價完畢，如果你認為我的答案是商業攻擊，我只可以奉獻一句：信不信由你。此評論獻給初入社會 無經驗的應屆生
Ⅸ 珠海塞納科技待遇怎麼樣
這個廠實在差得沒法提，沒加班費的，普工也就兩千五的工資 ，一般管理員也就三千塊回 試問，現在三千塊答能做什麼？而且廠很黑，有才能的都會被排擠 ，做高層和經理全是忽悠。高層領導虧損幾千萬沒一點事 員工小小問題就罰款 在賽納想加工資 真的是沒希望，想拿兩千多而且天天加到八九點的人就去吧，我是從那裡做辭工出來的。我是好心！