銳士方達獵頭公司招聘

① 公司要招人，想知道Hays，Michael Page，Reforce，嘉馳這幾家獵頭公司的概況、擅長領域和口碑

就看你們公司所招聘的崗位是不是這幾家公司的專注領域，要是的話，可以進一步考察，不然就重新選擇。
金融崗位、高管崗位，或許JRJ(金融 階)獵頭還是可以考慮看看

② 獵頭公司招聘費用大概多少

一般為候選人年薪的20%——30%
當然針對企業招聘職位年薪不高的情況，獵頭公司也有固定金額的收費標准
看候選人的招聘難度和企業的緊急程度

③ 你去銳士方達面試，都問些什麼問題啊，考核是什麼樣的呢我也接到他們的面試電話了。想了解下。

考核是根據你的薪資來定的，辦公環境還是挺大的，不知道你是去面試哪個職位？

④ 目前國內哪些外資獵頭公司有招聘資質

外資的獵頭公司都是私下運作的。
沒有大張旗鼓的。
所以這個不好統計呢。

⑤ 從獵頭公司的角度,採用哪些方法來招聘高級人才

獵頭公司抄招聘的渠道襲相對多樣化，除了在招聘網上發布崗位、內部推薦、自有人才庫、人才轉介紹等公開渠道以外，獵頭也會通過一些社交網站等非公開渠道進行人才尋訪。或者像築彩網獵頭一樣，在行業內部沉澱多年，可以運用豐富的行業資源進行高級人才的招聘。

確定好公司所需人才的職位，再根據職位的特徵進一步匹配目標人選，獵頭公司比起傳統HR的招聘工作更為主動有效率。

⑥ 獵頭公司推薦我去招聘企業面試，面試通過了，我需要跟獵頭簽訂勞動合同嗎

這很坑，如果沒工作又很急先做做吧。在IT行業狠常見，叫做外包！！！你這種情況是跟獵頭公司簽合同的，不過很坑！！看你自己取捨了！！！建議最好找過一家做他們內部員工吧！

⑦ 可以招聘的獵頭公司有哪些

跟安勵協作過一個副總經理和兩技術職位。副總過程有點兒一波三折。開始時因為沒JD，雙方在需求確認方面有一些誤差，浪費了一周左右時間；後來及時調整了方向，縮小了范圍，安排人選也符合要求。

⑧ 老闆找了獵頭公司招人，但還是由我們HR去面談，錄用了，最近發現他有問題，該是誰的責任

嗯，如果公司招募人入職後發現這個人有問題，我想擔責的應該還是HR吧，畢竟老闆通版過獵頭公司招權人只是多一個招聘途徑，而並不會免除Hr可以不做背景調查等職責。當然現在也可以把一些相關的因素歸結到獵頭公司，去分擔一下自己的責任。
以上個人見解，希望對你有幫助。

⑨ 獵頭公司為公司招人和公司本身招人有什麼區別公司為什麼不自己招

獵頭有在招獵頭顧問抄,但門檻會高一些，深圳尚賢達獵頭公司招的獵頭顧問需大專以上學歷，。2年以上正規企業招聘工作經驗，良好的人才甄選能力，文筆好；
有獵頭顧問從業經驗且有良好業績者優先；
對獵頭事業有自己的深刻理解並真正熱愛；
富有激情，積極主動，性格堅韌，腳踏實地；
具有優秀的溝通協調、信息處理和談判能力，敏銳的洞察力，善於學習，執行力強，具備優秀的抗壓能力；
認可底薪+提成的薪酬結構。

⑩ 獵頭公司怎麼招人。怎麼進。

我在一家美資的獵頭公司實習ing，偶然看到你的提問，說兩句吧
一般獵頭公司不回會主動去答招聘應屆畢業生的，但在智聯英才等網站上應該還是能搜到他們的招聘信息，通常會要求你有相當的電話銷售或人力資源從事經驗
說實在的，如果你一點經驗都沒有確實很難找
但如果你真的喜歡這一行業，也不介意剛開始要郁悶很長一段時間（包括沒錢沒渠道沒人脈），你可以大膽的給當地的獵頭公司打電話投簡歷，現在很多獵頭公司都缺人的（只是忙得沒時間告訴你）
這一行要靠積累，厚積薄發
希望你能明白