附近中介公司招聘

Ⅰ 公司找中介招聘,正規么

不良企業用於規避法律的「置換」招數,是有規定,但這些單位找法律上的空子內,把招的人及辦理社保容及簽合同都由中介公司來完成,離職時也是由中介公司來辦理.這里真正用人的單位也就成了中介公司的派遣單位.派遣單位這樣可以節省各項費用及手續辦理.只不過按人頭,中介每一個月都會從派遣單位拿到一定的費用.呵呵,到底有多少這是人家的秘密......

總之:《勞動合同法》規定勞務派遣「一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施」，但在具體執行中，因「三性」規定不夠清晰，勞務派遣成為不少企業變換用工主體，撇開與員工勞動關系從而規避相關責任，衍生出各種通過勞務派遣規避責任的陰損招數。

Ⅱ 為什麼很多公司都要通過中介招聘

企業利用中介來招聘可以為企業節約時間和成本，一般來說，找普工的話，很多工廠都會通過勞務公司來招聘；如果找中高級人才的話，企業會選擇和獵頭合作，以達到更快更准地找到合適崗位的人才。

通過專業機構推薦的人員一般都經過篩選， 因此招聘成功率比較高， 上崗效果也比較好。一些規范化的交流中心還能提供後續服務， 使招聘企業感到放心。

針對性強、費用低廉都是該渠道的優點所在。獵頭公司渠道是職業中介機構中比較特殊的一種，通過這一渠道招聘的多是公司中高層職位。

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通過獵頭公司招募的人員特點是工作經驗比較豐富、在管理或專業技能上有著特出之處，在行業中和相應職位上是比較難得人才。

這個渠道在公司招聘中也存在一定的需求，因為企業的中高層崗位一般都有現職人員， 在沒有物色到更佳的替換對象前， 調整決定尚掌握在企業領導層面， 不適宜通過媒體大張旗鼓地進行公開招聘， 影響現職人員的工作積極性；

而另一方面能夠勝任這些崗位的候選人也多已名花有主， 薪水、地位相當有保障， 不會輕易「跳槽」， 即便有換單位的意向， 也較傾向於暗箱操作， 不他們投寄應聘用材料和參加招聘會的可能性不大，所以獵頭公司能在公司和個人需求之間進行較好的平衡。

Ⅲ 如何才能找到工作。勞務中介太多很迷茫。網上和人才市場勞務中介很多。不知道如何去找到直招的公司。

一方面多看招工廣告，
一方面多跑人才市場，
最好不要找勞務中介，
很容易遇到騙子，被騙了

Ⅳ 做招聘專員怎麼樣好不好是我當地的一間中介招那個招聘專員的，主要就是為附近的工廠介紹工人去工作，

專業知識抄過硬就好做，襲好。

Ⅳ 58和趕集上面的中介為公司招聘，可以不經過中介直接去那個公司面試嗎

您好，58同城是提供用戶免費發布信息的平台，我們有專門的工作人員，每天都在版努力權審核全國用戶發布的海量信息，建議您選擇已經通過營業執照認證的公司。用人單位招聘時，如果收取求職者任何形式的報名費、培訓費、押金等，均為騙子公司。個人在求職過程，多方面、多渠道詳細了解公司情況及背景，看看公司是否正規，業務是否合法，單位是否擁有合法的營業執照和經營許可證，是否有投訴、不良記錄等。如果您發現了不良信息，建議您直接在信息頁面進行舉報，我們會及時處理，給您帶來的不便請您諒解。

Ⅵ 一般什麼樣的公司會通過中介機構招聘

什麼公司都可能通過中介機構來招聘，因為不同公司崗位不同，一般對於高崗來說，內所需要的人才容型員工是比較不好招到的，所以一般會選用獵頭公司，並通過其來招聘。
"獵頭"在英文里叫Headhunting，在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和台灣方面把它翻譯為"獵頭"，所以引進大陸後我們也稱之為獵頭，意思即指"網羅高級人才"。高級人才委託招聘業務，又被稱之為獵頭服務或人才尋訪服務。專門從事中高級人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。

Ⅶ 房地產中介公司該怎麼招人，怎麼才可以招到人

一、樹立企業目標和願景

所謂道不同不相為謀，認可我們價值觀和願景的人，才能一起走下去。構建一個清晰的戰略規劃及目標體系，尤其是要樹立清晰全員認同的企業願景和使命。願景和使命是能夠催人奮進，給人憧憬與夢想，激勵著員工的成長。

二、合理的薪酬福利模式

良好的薪酬福利模式，是員工長遠發展的努力方向，現在的經紀人團隊基本上都是90後的新生代員工，他們學習能力強、思維活躍、自我意識強，因此，企業必須要考慮建立具有競爭力的薪酬，對他們的進步和努力認可和尊重，給優秀、資深的員工給與晉升機會和激勵。

三、留人從招人開始

一定要搞清楚的招聘本質是什麼，鎖定自己想要什麼樣的人，不要因為公司缺人而亂招，留住人的前提就是招到合適的員工。房產經紀人這個職業很辛苦，在招聘的時候，要強調應聘之人是否能夠適應這個職業，如果承受不來的，建議中介也不要招納，會影響店內其他員工的積極性。

四、建立全面的培訓體系

房產中介行業，在知識層面上要求比較全面。所以，要有對公司員工進行針對性的專業的培訓。不斷提升技能水平，唯有這樣才能與時俱進，擴大我們的業績，才不會被社會淘汰。

五、利用管理系統提高效率

房產中介人員流失率大，招人也難，要想真正結局這個問題，建議使用一個好的現代化房產中介管理系統來幫助經紀人提高工作效率，提高工作積極性。易房大師房產中介管理系統讓房產經紀人將更多時間用在客戶跟進上而不是房源的管理上；

中介公司老闆也能通過易房大師輕松管理員工的工作，指導員工進行客戶維護、房源跟進等事項，讓員工提高客戶的轉化率。更能存進成交，更快促成成交。

Ⅷ 有什麼好的招聘中介公司

你是說獵頭嗎?
網上有好多獵頭啊

Ⅸ 有家人才中介公司想招聘我。

咨詢顧問也就是打電話給企業，需要招聘高級人員嗎？通過了解對方企業的招聘需求，推薦獵頭公司的業務，所以也帶有銷售的模式