A. 青島開發區有哪些大型外貿公司
我來告訴你吧，把分給我你不會後悔的，你去網上搜青島益佳海業貿易，他們那裡招聘，不過英語好像的過六級。福利待遇挺不錯
B. 青島日語招聘
我個人認為不是很合理。你做了教師，你的專業等於教學生。
可是日企有日企的專業性，服裝有服裝方面的專業術語，貿易有貿易的，食品有食品的。同樣服裝，內衣和一般衣服等專業術語都不同。
你做了教師之後，不論你打算進入那個行當的企業，都是還被認為沒有相關工作經驗。薪水會從最低開始。現在很多招聘的都是提示要求相關工作經驗。
經濟危機期間，好工作沒有人會自己辭職讓出位子給你，到處招聘的肯定是苛刻的崗位，留不住人，才不停的招聘。
你准備來青島發展，吃住工廠還行，如果一般企業，自己吃住，青島水平合租房子也起碼要500塊吧（有更低的300的，大冬天的怎麼住），去了三餐，通信，交通，你一月起碼1500左右最低消費。能找到2000的工作算是社平工資。
我個人推薦，在你的當地現工作一段期間，起碼有了某項工作的專業經驗。（期間吃住家裡還能省點錢）之後再出來打拚。進入相關公司的時候，有相關工作經驗，被應聘的幾率大，而且工資待遇要相對高一些。自己過得稍微舒服些。
我是保守型的，所以這么認為。如果你是愛打拚型的，估計我的建議沒有任何可借鑒性。
順便說一下。日企用到日語的地方，主要有三大類：
1純翻譯--口頭翻譯（跟老闆到處溜達）
2純翻譯--書面翻譯（見不到老闆，天天寫報告，做貿易mail聯系）
3負責某個部門--下管理人員，上負責和老闆溝通匯報。
你是書面厲害，還是口頭厲害的呢？適合哪種崗位呢？都需要好好考慮之後才能進入這個企業的。這個企業的存活力，待遇。等好多因素在內。
C. 煙台外資企業有哪些
下面是煙台所有的企業，有本地企業也有外企，你要查具體企業信息，內請登陸具體企業的網站吧！容
三環鎖，煙台恆豐銀行，錦章照相館，北方安德利，中國吉龍，龍大集團，綺麗，玲瓏橡膠，招金集團，綠葉制葯，亞洲葯業，中正葯業，魯銀集團，喜旺肉食品，藍白，海德集團，園城集團，冰輪集團，富士康，蘇比爾，嘉士德，北方賓士，舒馳，大宇造船，萊佛士造船，東岳通用，東方電子，新潮實業，新牟國際，東方海洋，京魯漁業，威龍葡萄酒，張裕葡萄酒，至寶三鞭酒，LGCDMA，北極星，萬華合成革和超纖，魯花花生油，長生豆奶，福祖肉食品，佐酒口服液，蓬萊北奔重卡，海峰集團，正海集團，山東登海，山村果園，振華集團，煙台氨綸，香露花生油，宏興螢石，只楚葯業，華安集團、煙建集團、水星食品、鵬輝銅業……
D. 河南江河機械有限公司怎麼樣
河南江河機械有限責任公司地處豫西伏牛山東麓平頂山市境內，東鄰亞洲最大的航空博物館；西襯石人山風景名勝區的綺麗山色；南銜焦枝鐵路；北映昭平湖的粼粼碧波，青山環繞，綠水掩映。
公司始建於1968年，佔地388.56萬平方米，總建築面積33萬平方米，擁有鍛壓、金切等大中型設備2700餘台（套），具有超強的金屬加工和機械製造能力，共有員工3200餘人，其中工程技術人員及管理人員500餘人。
公司 「河南基地」包括：十個職能部門、四個分廠、七個民品子公司、三個中心，連雲港「窗口」包括兩個控股公司和兩個參股公司：連雲港北方變速器公司、連雲港機械公司、連雲港亞洲集裝箱公司、連雲港東睦江河粉末冶金公司。
公司主要從事黑色、有色金屬的鍛壓、機械加工、表面處理、熱處理、工具工裝製造、機械設備製造等，具有很強的生產加工和產品研發能力。目前已形成以「江河」牌連鑄機結晶器銅管和「久航」 牌銅型材為兩大主導民品的系列產品。具有年產20個系列、300個品種的冶金連鑄機結晶器銅管20000支的生產能力，相繼開發了鉻青銅、鋁青銅、無氧銅銅管和結晶器水套總成等多種新產品；年產管、棒、粉、銅母線、異型管棒等20多個品種、200多個規格的銅型材10000噸；微車變速器20000套；集裝箱50000PEU；鐵基、銅基粉末冶金結構及鋼制結構件1000噸，精密鍛造件2000噸，產品遠銷國內20多個省市和亞洲10多個國家。
公司擁有各類從100噸到3500噸不同噸位的水壓機和引進日本的兩台4000噸精壓機。3150噸卧式擠壓機是國內最大的油壓機，它的投入使用大大地提高了產品的生產效率和銅型材的深加工能力。為了滿足高科技現代化兵器工業發展的需求，轉變經濟增長方式、建設資源節約型企業。近年來，公司通過軍品能力調整、數控化技術改造，建成了「三噴」生產線和達克羅生產線，進一步提升了企業技術裝備能力。
公司以企業文化建設為重點，以管理創新為內容，強化了各項管理制度。1999年通過了ISO9000質量體系認證，2000年通過了安全性評價達到安全級，2001年生產現場管理達到四星級，2004年保密工作通過河南省軍工科研生產保密資格認證現場審查，取得國家二級保密資格，為公司的發展奠定了堅實的基礎。
幾十年來，在各級領導的帶領下，江河人不畏艱辛，和衷共濟，凝成了「務實、創新、誠信、和諧」的江河精神。在這種精神激勵下，江河人將以百倍的努力和開拓創新的嶄新姿態，抓住機遇，迎接挑戰，向「不斷提升企業核心競爭力」的發展目標昂首挺進。
「江河」歷盡艱辛，源遠流長；
「江河」激流勇進，奔騰不息；
「江河」將承載著江河人的光榮與夢想，再譜恢弘的歷史新篇章！願
「江河」宏圖再展，事業輝煌！
河南江河機械有限責任公司人才隊伍建設整體規劃
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近年來，在集團公司的正確指導下，按照「事業吸引人、情感留住人、崗位造就人、培訓提高人」的工作思路，我公司相繼出台了一系列的人才管理政策，在穩定人才隊伍、推進人事制度改革、促進人力資源開發等方面取得了較好成績。為了進一步適應新形勢、新任務的需要，確保公司的各項目標的順利實現，現就進一步加強公司人才建設工作做出如下規劃：
一、指導思想
以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，認真貫徹執行黨的十六大精神和全國組織工作會議精神，按照集團公司第五次工作會議的統一布署和人才工作會議的要求，全面實施人才先行戰略，以暢通人才發展渠道為基礎，以提高人才素質為核心，以優化人才隊伍結構為重點，爭取在3—5年內建設一支素質優良、數量充足、結構合理的經營管理、專業技術和專門技能人才隊伍。
二、基本原則
1、整體規劃。根據公司發展情況對人力資源的需求進行前瞻性分析，明確本公司所需人員數量、結構、素質要求，提出公司人才建設工作的整體規劃並制定出分步實施方案。
2、優化結構。在公司的人才建設工作中，要注重人才數量和素質，還要突出強調優化人才結構。
3、合理配置。根據公司發展需要，合理配置資源，保持各個類別、各個層次人員的合理結構。
4、創新原則。圍繞公司發展目標，大力推進人力資源開發和管理工作中的制度創新和機制創新，切實實現人力資源開發與管理工作的規范化、制度化、科學化。
三、工作重點與目標
（一）暢通人才發展通道，為三支隊伍提供足夠的發展空間
根據公司發展需要，對公司的每一類人才進行分類，形成人才分類成長體系；並對每類人員由低到高分為初級、中級、高級，集團級、國家級和國際級六個層級，搭建起人才成長和晉升階梯。
（二）進一步調整優化公司人才結構，力爭3—5年內實現如下目標：
1、總體結構目標
第一、抓住機遇，精幹主體，利用軍品能力調整、下崗分 流等政策，合理調整主業各崗位人員比例，使基本生產工人佔40%—45%，輔助生產人員佔20%—25%，專業技術人員佔25%—30%，經營管理人員佔5%—10%；第二、調整人員文化結構，逐步使公司技校、中專以上學歷人員達到70%—80%，其中大專以上學歷人員力爭達到10%—20%。
2、經營管理人員結構目標
層級結構：通過培養和建設，使集團公司級管理人才達到1—3人，企業骨幹級經營管理人才達到30人左右。
文化結構：經營管理人員原則上要具備大專以上學歷，其中大學及以上學歷要力爭達到50%以上，高層經營管理人員中具有大學學歷的達到90%以上，而且中層以上管理人員要具有工商管理方面的培訓經歷。
年齡結構：經營管理人員平均年齡要保持在45歲左右，其中中層經營管理人員年齡在45歲以上的要控制在50%以下，高層經營管理人員按集團公司提出的三個年齡段要各佔三分之一。
3、專業技術人員隊伍結構目標
層級結構：通過培養和建設，使集團公司級專業技術人員力爭達到1—2人左右，使公司骨幹專業技術人員達到50人左右，專業技術人員中的初、中、高級人員比例保持在3：5：2。
文化結構：專業技術人員都要具有大專以上學歷，其中大學以上學歷的要力爭達到50%以上。
年齡結構：專業技術人員平均年齡要保持在45歲左右。
河南江河機械有限責任公司2008年人員需求計劃
招聘專業 學歷 招聘人數 招聘專業 學歷 招聘人數
機械製造工藝及設備 本科 2 機電工程 本科 1
彈葯工程與爆炸技術 本科 1 模具設計 本科 1
彈葯工程與爆破技術 本科 1 表面處理 本科 1
金屬材料與熱處理 本科 1 壓力加工 本科 1
有色金屬熔煉 本科 1 臨床醫學 本科 1
液壓技術應用 本科 1 麻 醉 大專 1
電氣自動化 本科 2 口 腔 大專 1
機械設計 本科 3 護 理 大專 1
材料科學與工程（金屬） 本科 1
E. 新華教育集團的烹飪學校
陝西新東方烹飪學校隸屬於新華教育集團新東方烹飪教育事業部，是經四川省成都市勞動和社會保障局批準的以川菜教育為主的大型烹飪專業學校，是培養國家高級烹調師、技師和烹飪管理人才的國際餐飲教育基地。學校隸屬於著名的新東方烹飪教育機構，擁有實力雄厚的全國性教育網路和資源，並在成都、合肥、長沙、南京、杭州、福建、南昌、北京等地設立有職業教育院校。
學校坐落在陝西省西安市，環境優美，交通便利。學校師資力量雄厚，擁有一支以素質高、技術強、教學精而著稱的川菜高級烹調師、高級技師為骨乾的專業教師隊伍，教學質量始終如一，名列全國前茅。學校教學設施先進，自成立以來學校先後建立了寬敞明亮的實習大廳12間、演示大廳60間、切配大廳6間、標准化的理論教室40間、現代化的互動式模擬餐廳15間、電子閱覽室、投影室、調酒教室、西點教室等完善的基礎硬體設施，增添了大型不銹鋼爐灶具300台、切配台200台等一流的教學設施設備。隨著國內、國際旅遊餐飲業的繁榮，學校將加大資金投放、創新辦學，使我們的硬體設施引領市場，不斷提高教學質量，為社會培養更多的復合型廚師人才。
川菜金牌大廚
川菜金牌大廚是學校王牌專業，也是在烹飪教育中最早創建的適應餐飲行業發展的優勢專業。該專業定位成——川菜廚師長搖籃，以培養廚師長、行政總廚、高級烹飪人才為目標，培養能夠熟練製作傳統川菜、新派川菜、市場流行菜、川式火鍋以及高檔宴席製作等，且具備廚房管理、餐飲管理等相關知識的復合型廚政管理人才，學生畢業後能勝任星級賓館、酒店、大型酒樓、知名餐飲企業（校企合作）的工作需求，具備獨立開店能力的人才。該專業創建於2009年，是在現有的川菜大廚專業的升級版。以實踐為主（90%）的30人小班教學模式，實踐課程全部由川菜名廚、大師、酒店行政總廚、廚師長執教。目前擁有從事一線專業教師67人，其中中國烹飪大師5人，中國烹飪名師3人，川菜烹飪大師7人，烹飪國家級評委6人，烹飪高級技師及以上職稱教師23人。專業重點培養學生的動手操作能力，確保該專業的教學質量。曾代表學校參加國際國內以及省市級各類烹飪美食大賽獲得多項大獎：第一屆「新東方杯」全國烹飪技能大賽團體賽獲得兩枚特金獎和2金2銀1銅獎項，第二屆「新東方杯」全國烹飪技能大賽再次獲得佳績：團體賽金獎1名、熱菜金獎3名、視頻雕刻特金獎2名，第十一屆國際美食藝術大賽特金獎3名，第七屆穗港澳蓉青年技能競賽個人金獎2名，成都百萬職工技能大賽一等獎10名。該專業學生畢業經過考試合格後，100%推薦到大型星級賓館、酒店就業；可勝任星級賓館、知名酒樓等後廚相關餐飲工作崗位，試用期工資2000元以上（不含就業單位其他福利）。學校每年在校內舉行大型校園招聘會，邀請全國大中城市酒店、餐飲企業現場招聘。設有全國龐大的就業網路，免費、負責任的為學員提供至少2次就業機會，學生就業後由我校創就業指導中心提供跟蹤服務為學生創造更多優越的就業機會和創業指導。