良木道公司招聘

① 良木道門窗和墨瑟門窗相比，通常買哪個牌子好

這兩個牌子的鋁合金門窗都是正規大公司生產出品，內部結構原理也差不多，售後服務也一樣，所以你購買時只要挑外形漂亮，價格能接受的就行，請採納。

② 女生，南陽找工作總是在小公司，幾個月就散了，只能再其它，我媽媽知道了說我總換工作，可那地方的確沒有

答.你才復19歲，是人生初步踏制上社會的人生道路，社會道路還長著呢？在選擇道路上，一定把握好第一步，換工作是必須的，但是要找一個穩定又有發展工作，首先考慮好身文化素質，工作方向，定位好了！思維清晰後，再到當地人力資源局網站和有國家資質網站發的信息，也可到當地招聘會選擇工作渠道進行選擇！這樣就會選擇到穩定有潛力發展的工作，避開小公司用人的臨時工作的煩腦！再換工作上，不穩定的工作不與父母說，省的讓父母為你擔心！穩定工作後再與父母說為好！不會讓父母為你工作擔心！解答能採納嗎？

③ 四川良木道門窗型材有限公司怎麼樣

簡介：良木道是中國本土專業級的木鋁門窗系統供應商，公司致力於共生門窗系統的研發應用及型材供應。嚴謹的質量控制及安全方針，確保產品符合並超越行業及國家最高標准，公司位於中國四川廣漢經濟開發區，（距雙流國際機場僅40分鍾車程）。佔地230畝，投資1.5億，規劃建造面積83000平米，已建並使用35000平米，擁有數十台世界級品牌型材自動化生產線，確保產品一流品質。目前，良木道已幫助眾多品牌開發商、知名門窗廠、建築師、設計師完成多項堪稱完美的高端門窗項目，其不僅重新定義了中國木鋁門窗產品的品質，同時為國內外門窗解決方案帶來新的思路。「以木之德、返璞歸真；以良為品、基業是道。」懷揣這份信念，良木道已深深紮根木鋁行業。兼收並蓄，茁壯成長。我們不僅是新品類的發現者，更是新時代的推動者；樹立行業新標桿，創見未來新世界。
法定代表人：繆培友
成立日期：2008-03-20
注冊資本：8000萬元人民幣
所屬地區：四川省
統一社會信用代碼：91510681671448105K
經營狀態：存續（在營、開業、在冊）
所屬行業：製造業
公司類型：其他有限責任公司
人員規模： 100-499人
企業地址：四川省德陽市廣漢市經濟開發區
經營范圍：生產、銷售:金屬門窗、復合門窗、塑鋼門窗;建築幕牆工程專業承包;鋁木復合型材、玻璃製品加工、銷售;金屬結構件、建材銷售;工程裝飾;節能技術推廣服務;自營商品的進出口,但國家限定公司經營或禁止進出口的商品除外。(依法須經批準的項目,經相關部門批准後方可開展經營活動)
通過企查查查看四川良木道門窗型材有限公司更多信息和資訊。

④ 最近看過幾家陽光房公司 金珠陽光房、羅普斯金陽光房、良木道陽光房、金頂陽光·陽光房，哪家比較好點

金頂陽光那家不錯的啊，我家就是他們做的，我家東西多兩個露台要做陽光回房還有個大陽台。也答是看朋友家做的他們的才找的他們。因為我家做的東西多，怕他們是路邊店，特意和我那口子一起去他們工廠看了下。規模還算可以。機器也蠻多的。辦公室里一進門就看到個鳳鋁授權的大銅牌。後來去他們門店簽的合同。做好後去看還是很滿意的。

⑤ 給親戚打工怎麼樣啦

因為一碗水難端平，你親戚怎麼對你如此，你怎麼對待你親戚也是如此。
主要是由於你們的多重身份切換難度決定的。
親戚毫無保留帶你，或被你誤認為壓榨而心有怨言，還會引來其他員工的惡言中傷；
你毫無保留的努力工作並建言獻策，或反被你親戚認為是沒大沒小超綱越線，吃力不討好。
當那天親戚真認為你不合適的時候，容易進退兩難；
反之於你而言，可能已成溫水裡的青蛙。
企業用人大多抵制內部員工談戀愛，夫妻老婆店大多事業家庭難以平衡，都是多重身份惹的禍，都是親近
關系間的過多感性和職場需要的相對理性間的水火難容。

⑥ 企業要怎樣留住員工的心

留住員工，並非什麼樣的員工都留，我們要留住的是那些「好」員工、稱職的員工。什麼員工可以稱之為「好」員工呢？筆者認為，所謂「好」員工，除了應具備必要的專業知識和專業技術外，還應是具有敬業精神、高度責任感、較強的職業忠誠度、團隊精神、全局意識、公平公正的職業道德等等素質的人。這樣的員工如果流失於企業，那將是一種莫大的損失。依個人喜好而任憑「好」員工隨意流失的人，是對企業極其不負責任的人！

留住「好」員工當然要講究一些方式方法，所以，有這么幾點基本的留人理念是不能動搖的，那就是：待遇留人、感情留人、環境留人、事業留人。

一、待遇留人。想留住「好」員工，待遇是最底線的和最基本的要素。待遇並非越高就越有效，其實每個企業都應該有自己的一套薪酬體系，只要這個薪酬體系不低於行業平均水平就有一定的吸引力。但這個體系必須是相對公平公正的。私有企業講求同工同酬，同樣的職務、同樣的崗位待遇理應相當，專業技術人員和行政管理人員待遇差距也應合情合理，否則就會造成員工心理失衡，「走」心油然而生。如果一個企業還沒有建立一套較為科學、合理、穩定的薪酬體系，與所有新招聘的員工還在討價還價中商定薪水的話，那將是一種隱患。

二、感情留人。這是一個往往被忽略了的要素。很多老闆對員工總是面無表情、態度苛刻，他們認為：員工受雇於我，是來掙我的工資的，就應該死心塌地地為我服務、聽我擺布。其實這樣的老闆是留不住「好」員工的。俗話說，人往高處走，一旦有合適的機會和更高的待遇，「好」員工們便會毫不留戀地離開公司「遠走高飛」。了解員工、關愛員工、重視員工需求，與員工建立起感情溝通與交流的渠道，促使員工由「職業忠誠」向「企業忠誠」轉化，才能有效地穩定員工隊伍。請記住：感情投資有時比金錢投資更為有效！

三、環境留人。這里的「環境」有兩重涵義：一是指良好的辦公環境，一是指和諧的人際環境。良好的辦公環境包括完善的硬體設施和適宜的衛生條件。在這樣的環境里當然能令人心曠神怡，有助於提高工作效率。和諧的人際環境是指同事間團結、互助、協作、熱情、友愛的人際氛圍，這樣的人際氛圍能夠讓新員工很快融入團隊產生歸屬感，從而激發其工作熱情，繼而有效地開展工作。有兩種情況不利於這種和諧人際環境的形成：一是企業中家族成員的越權干涉，二是一些貌似忠誠者的「小報告」，它們往往會攪亂企業的正常秩序，造成員工之間相互猜忌、人人自危，從而產生推脫責任、避免是非的心理。企業走到這個地步，恐怕「好」員工們會重擇良木而棲之，不會在這里委曲求全了。

四、事業留人。這是留人理念的最高境界。在企業中難能可貴的有這樣一少部分員工，他們把工作並非簡單地看作一種謀生手段，而是願意通過工作來豐富人生、提升能力、成就自我、實現個人價值，這樣的員工是企業最大的財富。創造條件、賦予使命，讓這類員工在企業里大顯身手、施展才華，這是他們最需要的，也是留住他們所必須的！

有些老闆和企業的高管們總是把「三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人到處都是」掛在嘴邊，人走了還可以再招，他們這樣認為。存在這種思想的企業是不會有什麼吸引力和凝聚力的，也不要期待有什麼忠誠的員工了，老闆與員工之間只是一種簡單的出賣勞動力和僱用勞動力的關系，這樣的企業遲早都是一盤散沙！國外一些企業開始把員工看作是企業的主人，把雇員當作是合作夥伴，因為他們已經意識到員工才是企業發展的動力和源泉，於是他們愈加重視員工、關注人性，更加註重激發員工的潛能。這確實值得中國老闆們去思考、去學習，也值得中國企業去模仿和借鑒。

⑦ 公司要壓畢業證 我有點心怕~~

公司的這種行為是一種違法行為，，我國《勞動合同法》第九條 規定：用人單回位招用勞動者答，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。你可以先和他們交涉，交涉不成的可以請求勞動監察部門幫助，或者向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。這樣的公司，留在裡面故你你的日子也不會好過，乘早擇良木而棲吧！

⑧ 職場中想要走得遠，需要有什麼樣的思維

強於他人的洞察能力。通俗地講，洞察力就是透過現象看本質的能力，這是一專種特殊的思維能力。洞屬察力強的人，往往能很快在復雜局面中找到矛盾、沖突的根源，從而很快進行化解，而不會把水越攪越渾。要提高洞察力最核心的是提高感知自己，感知對方，感知世界的能力，於細微之處見真知，明真相，具體有機會再講。