㈠ 大都會招聘三不要，算不算欺詐
這不算吧。現在的保險公司遍地都是，你為什麼非得要去大都會呢？很多本地保險公司內都是門檻比較低的，容如果你夠不上，你甚至可以去做微商，電商的職務，反正都是銷售哪裡都一樣。
哪家公司不希望招聘一個有人脈有資源給公司用的銷售人員啊？你這樣想就明白了，所有的保險公司都會用到個人的人脈關系，所以一定要慎重考慮入行！當然保險也是最鍛煉人的。我相信堅持保險2年以上的都是精英！
真誠答復，謝謝採納！採納後祝找到滿意的工作！一切順利！
㈡ 北京有招聘演員的可信嗎
您好，報紙上的招聘信息您還是少信為妙。現在電影學院的學生，當演員還當不上呢，更別說在報紙上招聘的了。就拿報紙上的廣告來說，哪個是真正管用，真正可信的呢。是吧，所以報紙上的廣告千萬別信。
㈢ 叮咚買菜詐騙式招工 怎麼會有這樣的公司
12日，盒馬宣布開啟新一輪招聘，開放3萬個崗位，既包括總部采購、技術、運營等崗位，也包括一線門店小二，其中配送小哥最為緊急。除盒馬外，京東、蘇寧也開啟了新一輪招聘，生鮮電商叮咚買菜則正在爭取同更多的餐飲、酒店等服務型企業進行「人力共享」合作。
盒馬：全年人才需求預計在3萬左右
根據盒馬預估，當前全國盒馬工作崗位缺口約為1萬人。加上今年新增開店規劃，全年人才需求預計在3萬左右。
盒馬相關負責人表示，今年春節受疫情影響，線上訂單激增，盡管盒馬緊急調配人力，取消休假、「共享員工」，但依然無法滿足居高不下的線上需求。隨著復工復產的推進，「外援」們也將陸續返回原來的崗位，大量空缺崗位又將出現。
盒馬發布的數據顯示，自2月3日，盒馬聯合雲海餚、西貝、探魚、青年餐廳等餐飲品牌達成「共享員工」的合作後，陸續有餐飲、酒店、影院、百貨、商場、出租、汽車租賃等32家企業加入進來。截至2月10日，已有企業員工1800餘人加入盒馬，正式上崗。
盒馬表示，向社會發出招聘，是為了加緊填補人員空缺，尤其是補強線上的履約能力，同時今年盒馬也將新開上百家門店，歡迎更多人加入。
蘇寧計劃新增8000人，蘇寧物流人才共享計劃3天涌進3000人
從蘇寧方面提供的數據來看，在蘇寧的生態體系下，不僅家樂福到家業務增長迅速，蘇寧小店、蘇寧易購快消品等多個業務板塊，訂單量都在不同程度的暴漲。2月7日，蘇寧物流發布「人才共享」計劃，截至2月11日，已有3000人報名。
蘇寧物流發布的「人才共享」計劃，是向工作受到短暫影響無法開工的人群，提供各類倉內分揀、包裝，社區騎手、快遞配送等工作崗位，工作地點分布在上海、北京、南京、杭州、廣州、深圳、合肥、濟南、成都、天津、無錫、重慶、青島、大連等全國46個城市物流中心及350個城市的快遞站點。
此外，在2月8日，蘇寧啟動無接觸式春招。按照蘇寧集團董事長張近東在2020春節工作部署會上提到將加大對於技術人才以及1200工程人才的引進，計劃新增人員8000人。此次春招，1200管培生（蘇寧自主人才培養工程）工作崗位包括零售、物流、科技等方向，互聯網店長工程則在全國各地招聘儲備店長，為蘇寧的互聯網店面培養年輕化、知識化的經營人才。
京東集團、達達集團：將聯合招募超35000個正式及臨時員工
2月9日，京東集團及其投資的達達集團（下屬京東到家平台和達達快送平台）聯合宣布將採取靈活多樣的用工形式，面向全社會提供超過35000人的就業崗位，通過餘缺調劑、崗位共享等模式，減少疫情在短期內對就業產生的沖擊。
其中，京東物流將面向全國開放包括倉儲員、分揀員、快遞員、駕駛員等在內的超過20000個一線崗位。同時，已有十餘家企業與京東物流開展了多種形式的異業合作，輸送了700餘名員工在京東物流各園區、轉運中心、營業部等參與揀貨、打包、分揀、配送等工作。
達達集團旗下達達快送平台將面向全國超過2400個縣區市招募騎士，首批擬招募10000個騎士；達達集團旗下京東到家平台將協助零售合作夥伴面向全國超過30個城市招募揀貨員、打包員等門店崗位，開放崗位超過5000個。目前，達達快送平台已與多家全國范圍內的人力資源企業及大型連鎖餐飲企業展開合作洽談。
京東7FRESH也已於2月5日發布了「人才共享」計劃，面向全國招募臨時員工。目前，大洋世家、花里家、小鶴食堂等多家餐飲企業員工已開始到京東七鮮超市上班。
京東方面表示，針對每一位新加入的員工，不管是正式招聘，還是臨時招募，京東集團體系企業都將提供有競爭力的薪酬待遇，以及完善的福利和保障。
叮咚買菜：「人才計劃」預計整體招募1500人
2月12日，叮咚買菜方面人士向澎湃新聞記者表示，在與餐飲企業「共享員工」方面，截至2月8日，合作的餐飲企業有近10家，包括鹿港小鎮、伊秀壽司、紹興飯店、安歆公寓等，有400多名餐飲業的員工在叮咚買菜的一線崗位工作。
隨著更多餐飲企業的加入，整體的計劃是招納1500人左右。叮咚買菜正在爭取同更多的餐飲、酒店等服務型企業進行合作，
據了解，叮咚買菜和餐飲企業合作所採取的形式有兩種，第一種是B2B模式，叮咚買菜和餐飲企業在人力、食材、供應鏈方面達成戰略合作，其中，有關人力的協助是短期的，這些員工依然屬於餐飲企業。隨著這次疫情的發展，叮咚買菜將視情況而定，靈活安排這些員工工作的天數。第二種是B2C模式，叮咚買菜直接和員工簽短時僱傭合同
㈣ 我在某招聘上投放簡歷，然後一個稱海外游戲公司提出面試，然後待遇還很高
不用考慮，絕對是騙子，無事獻殷勤非奸即盜，天上不會掉餡餅的！沒有工作經驗是不可能高工資高待遇的！要是再聯系你要錢的話，就不要理他了！你也可以主動試探一下，就說你想去試試，如果要錢肯定是騙子
㈤ 安哥國際現在還招聘嗎
我是麗菲老師，我嘗試著來回答一下這個問題：說的不對的請多多指教
這個回答里內面很多朋友可能對安哥的模容式有誤解，說說我個人的看法
安哥其實就是開創了一種新的美業營銷模式，不存在欺騙的，應該還是你沒有看明白
未來是一個人人皆是平台，U盤化生存的時代
安哥國際通過個搭建這個平台，讓全國千千萬萬的美業從業人員，可以自由的為用戶提供服務，從而賺錢。同時也幫助了很多美業的老闆娘，從沉重的業務中解脫出來。
我覺得商業模式再炫，也不能離開產品這個核心，我了解安哥的產品還可以，當然目前資料有限，也歡迎朋友們一起貢獻客觀的看法。
其實仔細理解了，發現安哥模式裡面的賣手和拓手這個和美團其實沒有區別，至於很多人說的500元，3000,19700,，我想本身就是鬆散型的組織架構，這個應該就是一種契約精神，畢竟這個不存在強制，感覺能在平台上賺到錢，就試試唄，即使不做，我個人覺得，安哥的模式也值得我們研究，歡迎大家和我ID交流
㈥ 北京尤唐夜總會招聘
那些地方是你該去的地方嗎？
趙本山重大轉型，從無聊忽悠到關注職場騙局!
春晚小品重大泄密：
趙本山、小沈陽、范偉、蔡明爆棚合作小品《招聘騙局》 ，幫你識破形形色色招聘騙局！
直面2010嚴峻就業形勢，諷刺企業招聘中的欺騙現狀！
本山大叔擺脫農民形象，馬老闆重裝上陣；范偉化身職場精英，被忽悠防不勝防。
老闆桌旁大幅宣傳畫，畫面背景是華南虎照，上寫：馬氏美白素 專業只為女人。你有「野心」嗎？您想當「主人」嗎？您想當「老闆」嗎？馬氏國際就是您走向人生頂峰的「平台」、「空間」、「江南」！國際著名美容科技集團誠聘策劃、設計若干名，要求全日制本科以上學歷。下面是兩塊獎牌，「至尊美容大獎」。
蔡：馬董，不好了，我們的馬氏美白素被工商查處為不合格產品，正在網上公示呢。
馬：什麼玩意？莫急莫慌。還有啊，什麼馬董馬董，說了多少遍了，在人面前叫董事長，在辦公室就叫大舅！不知道還以為馬桶又漏水呢。
蔡：大舅，那咋辦呢？
馬：換個名字，重新設計一下包裝，馬上過年了，搞個促銷啥的。（看廣告宣傳畫）就改叫虎牌美白精華素！
蔡：咋促銷呢？
馬：你招的人呢？
蔡：下午有面試的，在500強做過。
馬：那給他幾張白紙，讓他寫個策劃方案，3000字以上。
（范上）
范：如今工作太難找，前段時間在網上發簡歷180多份，只接到8個面試電話，其中三個還是不請自來，都號稱是國際金融集團，發信用卡，賣保險，非法炒外匯的。最近呢，乾脆一個沒有，我都以為手機壞了，每天打幾下自己的號。經濟危機來了，騙子和賊的隊伍也擴大了。還得提防那些借著招聘騙錢的，凡是收錢的一概不去。包看好，錢抓牢，手機不要隨便給人拿了跑！
（手機簡訊鈴聲）感謝您應聘馬氏企業國際集團廣告策劃職位，請今日下午2點到國際大廈18樓面試。
范：這簡訊發得蠻及時哦，昨天來過電話的。
蔡：你好，馬氏國際。
范：你好，我是來面試的。
蔡：是這樣，我們有份考題，您先做一下。答完後，這里有媒體采訪我們董事長的文章，您要仔細看完。然後我們董事長會親自面試。
（看完厚厚剪報）
蔡：看完了嗎？您這邊請。
馬：你的方案我看了，確實沒想到。
范：沒想到？沒想到是好還是差啊？
馬：我的意思都讓你明白了，我還是老闆嗎？
馬：我先介紹下公司情況。馬氏集團總部在美國洛杉磯，98年進入中國，02年成立馬氏未來實驗室公司，致力於生命科學、基因工程和健康美容研究。我們的戰略是用3-5年在美國、日本建立5個分公司，用3-5年在中國建立15個分公司，88家核心加盟商，為全球用戶提供專業服務。在這樣的快速發展過程中，人才是我們最大的渴望，我始終認為，最有價值的一分鍾是投資於員工的一分鍾。巴菲特說，人生就像滾雪球，重要的是找到很長的坡。相信馬氏國際就是你們年輕人成功路上最長的坡。
范：爬坡啊。
馬：你有什麼強項？
范：策劃。
馬：那4萬億知道嗎？4後面那麼多的零，能給我們策劃幾個零？
范：那都是國家大項目，估計不行。
馬：馬氏國際今年的銷售將突破8個億，我們的目標是5年內進入世界五百強！我作為企業領頭人，進入那什麼斯排行榜，好多年沒進那什麼斯排行榜了。
范：福布斯？
馬：就那斯。公司已經進入上市倒計時！到美國那什麼斯巴達克，這是我們上市倒計時2000天慶祝會的照片。
范：納斯達克？
馬：對，進軍納斯達克。
范：您等等，2000天我算算是多少年？
馬：甭算了，我們要讓地球人都知道馬氏國際要上市了，（拿出一個破鑼）看，開市敲的鑼都備好了。
（拿來鑼看）范：有點面熟？耍猴的？
（方案給蔡）馬：給應聘設計的，讓他按照策劃方案做出設計稿，就說考察他的思路對不對。是騾子是馬，拉出來遛遛。
馬：考考你的觀察能力。假如啊，假如，你有巨額財產無法解釋清楚時，你怎麼說？
范：還有啥，炒房的唄。
馬：再考考你判斷能力。你乘坐電梯上來，一樓到十樓的每層電梯門口都放著一顆鑽石，鑽石大小不一。每層樓電梯門都會打開一次，只能拿一次鑽石，問怎樣才能拿到最大的那顆？
范：自己覺著大就趕緊拿吧，萬一電梯出故障呢？萬一停電呢？
馬：你面試回答問題啊一定要停頓2秒，確信明白了我的意思。
蔡：你最後倆問題啥意思？
馬：沒啥意思，我是讓他稀里糊塗地回去。
馬：你有啥問題要問？
范：公司年假是怎樣的？
馬：年假？過年放假啊？當然。
蔡：他說的是帶薪年假。
馬：帶薪？不上班？我還從沒接到員工這樣的休假申請。在我們全市，周六上班難道你不知道嗎？
范：合同是怎樣簽的呢？
馬：一年一簽，試用期半年。
范：法律規定，一年合同的話，試用期不能超過2個月。
蔡：新勞動法，三年合同的試用期才能為6個月。
馬：那簽三年，簽十年都沒問題，試用期半年。
蔡：簽十年滿之後就是無固定期限合同了。
馬：啊？還有無固定期限？這是哪門子法律。
馬：那就三年，在第一年快滿時讓他自己覺得沒意思走人。
蔡：他要是還覺得有意思呢？
馬：他要是還覺得有意思，那我就覺得你沒意思了。
馬：你的想像力咋樣？
范：昨晚做了一個奇怪的夢：快過年了，我請人殺頭牛，結果殺完後，宰牛的讓我拿幾塊肉走人；我不肯，拿了很多的肉，還坐在那吃了幾盤牛肉火鍋，最後還剩一些，就給他了。
馬：我可能就是宰牛的。你的工資要求？
范：三千以上。
馬：我們這個職位呢，年薪十萬，折算月薪肯定超過四千了。那今天就先這樣，沒你啥事了，回去聽信。快過年了，工作不好找，花銷還少不了。凡是借著招聘收錢的要當心啊。什麼開車來接你的，讓助手來接你的，讓帶手提電腦面試的，都要小心手機錢物被搶被騙。
范：謝謝您的提醒。再見。
（范下）（沈上）
沈：董事長，這個待遇和當初您說的咋不一樣呢？
馬：咋不一樣？
沈：當時我問您工資是否按時發放，您說「那當然」。我問您是否考勤很嚴格，您說「這個看情況，有時也可以靈活」。
馬：你肯定記錯了，你問我考勤是否很嚴格，我說那當然。你問我工資是否按時發放，我說這個看情況，有時也可以靈活。
沈：我問您是否有車貼、飯貼就是餐費補貼、交通補貼，您回答說「那還用說，絕對比同行都高！」我問您聽說公司加班多，您回答說「不可能，誰告訴你的？」
馬：你肯定又記錯了。你問我公司是否加班，我告訴你「那還用說，絕對比同行都高！」你問我是否有餐費補貼、交通補貼，我的回答是「不可能，誰告訴你的？」
（沈下）
（電話響）
蔡：大舅，物業說再不交房租和水電費的話，他們就拉閘、搬桌子。咋辦？
馬：咋辦？收拾東西，這地方也住膩了，桌子給他們好了。下午就搬。
蔡：萬一有人問呢？
馬：就說去敬老院慰問孤寡老人，送溫暖，帶點被褥、水果啥的。
蔡：物業以後找到咱咋辦呢？
馬：放心。我在合同上簽的是馬大師！不是馬大帥！跟那個拍老虎的農民學的。
馬：快走。
㈦ 北京京信東方電子科技有限公司招聘是真是假，求幫忙。
我感覺挺好的，最近剛上班，至於照片，仁者見仁智者見智吧，我去外邊問了一下得70多呢，說的和進廠區基本上出入不大
㈧ 新華南方國際控股(集團)有限公司
林文鑫 新華南方國際控股有限公司董事局主席 副理事長
Lin Wenxin Chairman, XinHua NanFang International Holding Co., Ltd.
新華南方國際控股有限公司前身為新華南方國際投資有限公司，成立於1997年11月，是以新華社香港分社屬下企業——新華國際控股有限公司為主設立的全國性企業，公司前身的主要目標是從事「中華網」的組建及在美國上市。「中華網」成功在美上市後公司進行了改組並轉向其他領域的投資經營。目前，公司主要從事高端房地產項目開發、投資置業、倉儲超市、生物技術研發及成果推廣、市場營銷策劃及品牌升級推廣。公司注冊資金一億元人民幣，總資產近十億人民幣，員工總數1000餘人，高級職業經理人200多人。
<創業故事>林文鑫善商者興
2007年07月27日
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□袁啟華／文
與林文鑫接觸頗久，印象中他是一個「善商」。言其善商，其一覺得他是一個善良的商人，少了那種無商不奸的世故；其二認為他是一個善於經商的人，似乎骨子裡天生就有一種經商的細胞。也正是這兩「善」，奠定了他今天的成功。
少年得志成就商界夢想
上個世紀80年代中期，林文鑫像那個時代許許多多懷揣著夢想的人一樣，離開家鄉，站在深圳市的土地上。當時的深圳正是一片剛剛開墾的熱土，正好孕育著這些年輕人希望的種子。
當年的深圳到處都是機會。而年輕的林文鑫不怕吃苦，也干過很多種工作，一開始是為了生計，到後來是為了掙更多的錢。不過此時的林文鑫已經表現出經商的天分，即使每天都在努力的工作，他也沒有停止去尋找更大的機會。這種付出終於得到回報，在他21歲那年，林文鑫通過進出口貿易掘到了人生的第一桶金。
如今的林文鑫笑談當年的成功時說，當初深圳有許多特殊的優惠政策，對有心人而言這裡面有著巨大的商機。那時候還是一個物質短缺的時代，內地人們的消費慾望彷彿一夜間迸發了出來，如果能從境外進口到任何新穎的東西，在內地都能找到市場，而且能帶來巨額利潤。何況那時候自己年輕，骨子裡有一種天不怕、地不怕的闖勁。我堅信一點，任何事情只有去做才有成功的可能，而不去做永遠都不可能成功。
事業上初步成功後，林文鑫沒有自我陶醉，更沒有像很多發了財的人一樣每日花天酒地，他給自己定下了更高的奮斗目標，從小打小鬧向大企業運作邁進。1993年初，年僅24歲的林文鑫進入廣東省人民政府三辦工作，幾年後又被派往香港擔任國豐企業集團有限公司董事局主席。年輕的林文鑫沒有讓人失望，在香港工作期間，他最得意的是參與組建中華網，並最終推動中華網在美國納斯達克市場成功上市，中華網也成為當年轟動一時的中華概念股。而在當時，內地很多企業家還根本不知道海外資本市場的門檻在哪裡。
中華網上市後，全身而退的林文鑫組建了新華南方國際投資有限公司，從此他擁有了自己的企業旗艦。正是經過了中華網的歷練，做實業出身的林文鑫在資本運作方面很快顯示出自己的天分，實業與資本運作雙袖齊舞、相得益彰，使得旗下企業得以快速發展，新華南方集團先後控股了深圳文華房地產公司、廣東新華生物科技有限公司、深圳市泰寧商場和深圳泰寧物業管理公司等，一個橫跨多領域、彼此互為依託、產權明晰的企業集團日漸龐大。
從踏上深圳的那一天起，林文鑫就開始了自己的希望之旅、創業之旅。如今的林文鑫把夢想變成了現實，掌控著龐大的企業集團，他彷彿回首看到了20多年來自己所走過的道路，或筆直、或曲折、或平坦、或坎坷……
商場物業打造產業鏈條
21世紀初，深圳市繼續扮演著其改革領頭羊的角色，加快了國有企業改制的步伐。林文鑫敏銳的嗅覺讓他意識到國有企業改制蘊藏著巨大的機會。從參股到控股、從相對控股再到絕對控股，他掌控的新華南方集團成功將深圳文華房地產開發公司納入自己的麾下。
深圳文華公司是一家1985年就已經成立的老牌地產企業，也曾是深圳市政府重點培養的地產企業，文華公司是深圳市房地產協會會員，在深圳市500家同行業企業中曾位居第6位，先後獲得過深圳市先進單位、深圳市文明企業、重合同守信用企業等榮譽稱號。此次並購使得林文鑫不但跨入了房地產領域，還成為了深圳市的主流房地產開發商。
「當時的深圳房地產商已經出現了明顯分化，有些企業的實力非常強大，這時候再想新組建一家房地產公司到市場上分一杯羹難度太大，風險也太大，而控股文華房地產公司就等於一下子取得了進軍房地產市場的通行證。」林文鑫很得意於當年的購並行為。
林文鑫明白，房地產商開發房產，不僅要給業主提供一個優質的硬體環境，更要有一個持續優質的軟環境，這樣才能提升房地產項目的內在品質和外在價值。為此，林文鑫又控股了泰寧物業管理公司，將房地產開發與管理融為一體，打通上下游鏈條，然後又在文華公司開發的小區———深圳市泰寧花園小區旁建立起泰寧商場和泰寧幼兒園，並引進香港幼兒教育的先進理念。除了自己能解決的配套設施之外，林文鑫還有意將房產租賃給銀行和麥當勞等單位，盡可能使得房地產項目的配套設施應有盡有，泰寧花園在深圳也較早成為成熟社區的樣板。林文鑫的這一系列舉措，極大地提升了文華公司房地產項目的知名度與美譽度。
林文鑫說，在香港工作的幾年時間里，他最喜歡琢磨的就是為什麼小小的香港能成為世界大都市。後來他漸漸明白香港成功的一個重要原因就在於它的服務，凡是客人需要的它已經替你做到了，就是客人沒有想到的它也已經替你做到了，這才是真正的以人為本。因此，當他回到內地工作後，不管做什麼事情首先想到的是如何服務才能讓客戶滿意。「只要你的服務到位了，甚至給客戶一種物超所值的感覺，客戶就一定會願意為你的服務買單。商人做到了這一步，又何愁沒有錢賺？」
煙草產業注入全新內涵
2006年3月29日，林文鑫所控股的廣東新華生物科技實業有限公司取得了由國家知識產權局頒發的不含尼古丁香煙發明專利，林文鑫給這項專利起了一個充滿意境和想像力的名字———新華DD煙液。這項專利通過往煙葉中添加中醫葯添加劑，可以極大地降低香煙中的尼古丁含量，從而基本上達到無害香煙的目的。
拿到這項專利後，很多人都在為林文鑫高興，因為在很多專家的眼中，新華DD煙液的問世可以說是煙草工業上的一件大事。全人類都知道吸煙有害健康，可煙草又是許多國家的支柱產業，是不可能被禁止的，煙草工業在我國更是佔有很重要的地位。有關部門就曾明確提出，煙草消費在世界上是特殊的、長期形成的一種歷史性、社會性的消費習慣，要在充分理解和尊重的前提下給予適當引導和限制；應當客觀、公正地宣傳吸煙的危害，過度誇大危害只會適得其反。尤其要大力提倡低害卷煙的生產，培育中式卷煙品牌。在這種情況下，最明智的做法就是通過技術革新、技術革命來降低吸煙對人類的危害，同時商家也可以從中獲得巨大的商業利益。
手握新華DD煙液的專利，林文鑫又充分顯露了他市場運作方面的特殊才能。他明白，要想讓新華DD煙液快速產業化、效益最大化，就必須主攻高端市場，因此他選擇了與雲南某知名卷煙廠合作，並與人民大會堂服務部達成合作意向書，生產人民大會堂專供煙。2006年，廣東新華生物科技公司在北京人民大會堂舉辦規模宏大的新聞發布會，國內外60餘家主流新聞媒體到場，並紛紛以大篇幅的新聞報道予以肯定。
廣東新華生物科技公司以新華DD煙液的專利技術與知名卷煙廠合作，根據合作生產數量和銷售數量提取技術報酬金。目前，除了與雲南某知名煙廠達成初步合作外，又與另一家知名煙廠也達成了協議，由新華生物科技公司提供專利技術，對方提供品牌供其改造，並支付技術報酬金。林文鑫說，新華生物之所以能與合作煙廠採取收取技術報酬金，而不是一般銷售煙草添加劑的方式，主要還在於為廠商提供了先進的行銷技術和方式，使其不但改善了產品本質、提高了產品售價，也可以大量銷售這種高科技低危害香煙，進而取得高額利潤。今後新華生物公司將繼續與知名煙廠合作，以添加新華DD煙液的方式幫助其改善香煙品質，大幅增加利潤，而更重要的是煙害也將隨著添加新華DD煙液產品在市場佔有率上的提高而相應降低。
林文鑫說，吸煙對人體有害，但是在無法有效讓吸煙人戒煙的前提下，如何降低吸煙對人體的毒害，也是新華DD煙液所要達成並且也能達成的目標。作為中國人自主研發成功的技術，在人民大會堂作為向全國甚至全世界推介的起點，這是新華生物的榮耀與驕傲。
產權酒店承載二次騰飛
當其它產業運轉進入平穩期以後，林文鑫又開始尋找新的產業和利潤增長點。經過長期認真的考察和篩選，他把目光盯在了產權式五星級酒店公寓上，常年出差住酒店的他發現這里蘊藏著一個巨大的「金礦」。
多年來，林文鑫養成了一個習慣，那就是很多靈光閃現的項目，他都喜歡事必躬親，自己做方案，他覺得只有這樣才能把自己內心所有的靈感完整、准確地表達出來。在他的項目計劃書中寫著這樣一段話：連鎖酒店是一個潛力無限、市場無限、魅力無限的價值創新項目。這種創新型五星級酒店項目與一般意義上的酒店公寓和五星級酒店有著根本差異，該項目以超越於酒店公寓服務項目功能和跨越一般五星級酒店情感導向的市場定位，將開創一種傳統意義上的五星級酒店所無法比擬、佔領市場先機後將繼續領先的創新產品市場空間。該項目通過企業自身的價值創新，實現客戶價值的飛躍，即企業通過全新的理念、盡可能低的運營成本，為客戶開發新穎的、價值遠高於市場價格的超值產品，而客戶的取向和認同將使企業持續實現創新理念的價值回歸。這種全系統市場定位模式也正是目前國內外投資基金長期追捧的、由傳統品種轉化為投資品種的創新模式。
林文鑫希望自己的產權式五星級酒店能夠實現「以超越酒店式公寓設計為標准，由超越於五星級酒店的管理公司負責管理。除在戶型設計、裝修等方面超越五星級酒店外，還能體現以情感、人性化及極具私人空間為導向的另一種產權式酒店公寓，填補一種新市場的戰略空白」。
方案成型後，林文鑫通過周密調查，將目光盯在了北京王府井的一個高級酒店項目上。在他眼裡，隨著北京地區的經濟持續快速發展，各種商貿活動越來越頻繁，王府井商業區的各種物業擁有了越來越多的業務支撐和更多購買力強的各類客源，北京市獨特的政治經濟地位也賦予了王府井地區巨大的發展良機。而且王府井商業區經過8年多的改造，已逐步建設成為一個市政設施超前、環境優美、文化氛圍濃厚，集商業、辦公、居住、娛樂、旅遊觀光、展示博覽等功能於一體的現代化綜合功能街區，也確保了在這一地區進行房地產投資的穩定回報。
此後，林文鑫與北京一家在王府井地區擁有待開發土地的房地產公司達成協議，由新華南方集團控股這家房地產公司，並負責項目開發。
遭遇暗箭資產莫名被封
在20多年的經商歷程中，林文鑫有過太多過五關、斬六將的傳奇故事，也摔過不少跟頭，但似乎都沒有前年一次敗走麥城的經歷給他的記憶深刻，而且那一次事件差點成為他經商以來的「滑鐵盧」，葬送掉他的全部事業。
2005年下半年，林文鑫選准了連鎖酒店業和煙草加工業這兩個價值創新項目，可正當他心無旁騖地在北京全力推進項目進展時，深圳方面出了問題，他不得不放下手邊的事情急急趕回深圳。他旗下的一家公司成為被告，而且有人通過到法院做手腳，使得新華南方集團旗下的大部分資產被查封。
林文鑫一開始十分詫異，因為他知道自己控股的一系列公司整體運作情況良好，資產負債率很低，而且各個公司之間股權關系清楚，資金來往也很清楚，又有很嚴格的防火牆制度，同時被查封資產的這家公司根本沒有負債。那麼是什麼原因讓公司惹上官司呢？林文鑫很快得知，由於下屬一個獨立法人公司向深圳一家公司借了期限為1年的400萬元，而這筆借款卻是通過雲南的一家單位打過來的。剛開始誰也沒有在意這裡面有什麼玄機，可後來隨著事態的發展，林文鑫發現，他們早已在不知不覺中鑽入了別人設好的圈套。
2005年底，在借款期限未到的情況下，雲南的那家單位向當地法院起訴，要求借款公司償還400萬元借款，而當地法院也以極快的速度將借款公司的控股公司價值近2億元的商場資產查封。
為了早日將被查封的商場解封，林文鑫一方面進行積極交涉，一方面馬上派出公司高層人士和律師一起帶上400萬元匯票趕赴雲南。但是非常奇怪的是，無論當地法院還是借款方都沒有收下這400萬元還款，林文鑫的資產被繼續查封。
林文鑫震怒了。對方起訴要求償還400萬元未到期借款，為何送上門的還款不要，法院卻要查封另一家獨立法人公司數千平方米、價值近2億元的商業旺鋪？國家法律有明確規定，法院查封資產要與實際債務相一致。在寸土寸金的深圳、在全國房價都在飛漲的時候，難道數千平方米商業旺鋪的價值只有區區400萬元？林文鑫拿出了國際權威評估師事務所出具的評估報告，可是對方並不認可。林文鑫再退一步，要求對方法院只查封與借款數額相對應的資產，對方卻說這么多資產是一個整體，不能分開查封。林文鑫氣憤地說，這完全是不顧事實，那些資產根本不是一個整體，而是分屬幾個不同的房產證，所以並不妨礙分開查封，但對方對此還是不予理睬。
正當林文鑫百思不得其解，為何自己提出的種種解決方案都得不到對方認可的時候，有人終於不失時機地向林文鑫表示，願意收購他被法院查封的資產。直到此時，林文鑫心中的疑問終於得到了證實，原來對方是項庄舞劍，意在沛公，400萬元借款是餌，低價強行購買他旗下的資產才是真。
事情的真相讓周圍的很多人氣憤不已，大家紛紛要求林文鑫追查到底，查清這一事件的幕後黑手。而此時的林文鑫比所有人都更加氣憤，因為這次法院明顯違規的超額查封，不但使得他旗下的幾個企業停頓，造成了巨大的經濟損失，更重要的是使得數百名員工被迫下崗。「我覺得對不起這些下崗的職工，可我又怎麼對他們講這其中的內幕？」林文鑫無奈地說。
價值創新揭開新的篇章
塞翁失馬，焉知非福。經過磨難的林文鑫坦言自己這么多年來終於有了反思的時間，也對事業進行了新的整合。他說，我做企業20多年，成功過，也失敗過，但通常都是市場競爭下產生的結果，不論勝敗都很正常。但是這一次才讓我真正認識到競爭中還有很多非正常因素，而且這種非正常因素對一個企業的殺傷力更大，對手可能會因為某種見不得人的目的而置人於死地，可怕的是你可能都不知道對方是誰，所以防不勝防。
也許是經受了這次飛來橫禍，林文鑫更堅定了他將事業發展重心向北京轉移的決心。他計劃將泰寧商場租賃給富有商業運作經驗的商業集團，以保證給集團帶來持續而穩定的收益。而他將移師北上，繼續運作煙草項目和產權式酒店項目。
「現在國家正在大力提倡創新，我認為不但科技要創新、市場要創新，價值也要創新。要通過價值創新實現產品價值的最大化」。而煙草項目和產權式酒店項目就是林文鑫實現自己價值創新的平台。「那一個事件耽誤了我整整兩年時間，也浪費了我非常寶貴的機會，但是我不會氣餒，更不會放棄，相反這期間我把方案考慮得更仔細了。我會加快這兩個創新項目的實施，爭取早日見到成效」。
林文鑫表示，很多人並不理解價值創新的途徑。其實價值創新的意義絲毫不亞於科技創新，一個東西在一個地方是廢物，在另一個地方就可能是寶物；一個東西可能並不起眼，可添加點東西可能就會點石成金、變廢為寶，就像新華DD煙液一樣。「我要做一個價值創新的倡導者，也要做一個價值創新的實踐者，請大家拭目以待，新華南方集團會在價值創新的大旗下再度得到快速發展。」林文鑫說。
社會責任當好企業公民
林文鑫並購文華房地產公司的時候，這家曾經名噪深圳的房地產公司已經失去了昔日的輝煌，由於多種原因，文華公司陷入了虧損的邊緣。當時公司有近600名員工，精簡人員可以最快減輕企業負擔，但林文鑫說，精簡人員不是改革的目的，做人不能沒有良心，做企業家不能沒有責任心，不能眼看著與企業共同拼搏了這么多年的員工一下子丟掉飯碗。企業不能在困難的時候棄他們於不顧，一定要保證每個員工的工作機會，對員工負責到底。不裁員的方案制定後，一時間一片嘩然，有人感嘆林文鑫的寬厚待人，有人在冷嘲熱諷，還有人在一旁等著看笑話，看著文華公司如何把林文鑫拖垮、拖死。
林文鑫一方面帶領文華公司克服困難，一方面動員各方力量形成合力，通過擴大合作領域提高合作檔次來擴大市場份額。文華公司也盯緊龍頭資金的動向，及時把握市場需求與變化，為客戶提供優質個性化的創新型高端產品。時間一天天地過去，文華公司也一天天走出困境。有人後來問林文鑫，你剛並購過來的企業，裁員是很正常的手段，而且立竿見影，很多企業都是這么做的，員工也說不出什麼，可你為什麼要冒險背這個包袱呢？林文鑫笑著說，文華公司從輝煌到衰落，原因是多方面的，但絕不能怪普通員工，他們不應該承擔這個後果。而且我在他們面臨下崗的時候拉上一把，相信他們一定會珍惜這次工作機會。哀兵必勝！這是一個很簡單的道理。
其實對於林文鑫來說，還做了許許多多服務社會的事情。上世紀90年代末，為協助政府解決深圳市兒童入學難問題，他旗下的一家公司就耗資500萬元創建了佔地6500多平方米的深圳市泰寧小學。對教育事業和公益事業的熱心不但體現了林文鑫的奉獻精神，同時也體現了深圳這座城市的精神內涵。
林文鑫常常感言，自己小時候是一個窮孩子，知道在最困難的時候，哪怕有點滴的幫助都可能成為一種動力、激發起一個人積極向上的勇氣。「我現在所做的一切事情其實都是在盡一個企業家的責任。我如果想幫助更多的人，就必須有更強大的力量，因此我必須做更多的事情、創造更大的財富」。
站得高了，看得遠了，林文鑫對人生的感悟也變得更加朴實而深刻：做人，要先做人、後做事，一個人如此，一個企業家更應該如此。作為企業家，應該先做好企業家這個「人」，再做好經營企業這個「事」。他要求自己做人、做事都要無愧於心。而對於名利他則有另一番見解：名並非我所圖，利卻是必要的，因為創造價值是企業家的職責所在，也是社會與時代賦予企業家的責任。企業家不創造財富，就像學生不學習、工人不勞動、軍人不打仗一樣，是一種失職。
林文鑫說，一個有責任的企業家註定要比普通人挑更重的擔子，也可能承受更大的壓力，但既然選擇了做一個企業家，就必須有無怨無悔的精神。
路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。如今的林文鑫正在為他作為一個企業家的責任而繼續負重前行。
<林文鑫檔案>
林文鑫出生於1969年6月，祖籍廣東陸豐；
1989年就職於深圳市物資集團；
1993年至2001年，調入廣東省人民政府三辦工作，其間被派駐香港，任國豐企業集團有限公司董事會主席；
1997年參與組建中華網並在美國納斯達克市場上市；此後組建深圳新華南方國際投資有限公司，並先後控股深圳文華房地產有限公司、廣東新華生物科技實業有限公司、深圳市泰寧商場、深圳泰寧物業管理有限公司等；深圳文華房地產公司曾位居深圳500家同行業企業第6位；
林文鑫現任新華南方國際控股（集團）有限公司董事會主席、首都企業傢俱樂部副理事長。
極限了~~~~~~~~
㈨ 船員招聘靠譜嗎
我舉一個例子你就懂了，首先你要知道現在海員市場是飽和的，不缺船員。就好比你是一家公司的老闆，相同的待遇下，一個有豐富經驗的人，一個沒有任何經驗的人，你作為老闆你會選擇哪一個當你的員工？
再說工資方面，面向社會招聘海員大多都是做普通水手機工，海員實習是沒有工資的，因為你通過海事局考試後，拿的只是成績單，普通水手機工需要有對應證書的6個月資歷，才可以拿著成績單到海事局換取值班證。目前水手機工工資只有5000左右。所以他說的實習期6000就是在騙人，實習沒有工資，轉正的意思其實就是正式拿到證書，工資就像我剛剛說的只有4000多，後期可能有5000多點。他這個只是個公司，不是船東，今後你的工資不是他們給你的，是船東給的，所以他如何去誇大，對他來說想怎麼說就怎麼說。
說完他的騙局後，我來說說他為什麼會這樣做？現在的船務公司，不管是正規還是不正規，都會誇大海員優勢。有人會問，為什麼正規公司也會去騙人？因為這是他們的一項業務，想從事海員需要學習考試，要花時間和一大筆錢，不誇大哪裡有人會來。所以他們在網上招聘的時候，不會說交錢的事情，等你了解的差不多了，然後再提錢。如果一開始就讓你交一大筆錢，我相信沒有人會來。
最後說一些中立意見，雖然說正規的船務公司也會誇大事實，但是他們至少拿了錢，能辦事情。他們誇大的只是今後有可能發生的事情，比如船員晉升，今後有可能拿到的工資待遇。但是至少不會像你的這家公司，說實習就有6000的說法。我可以斷定這家公司不是正規公司或者更有甚者是騙子，就為了騙錢走人，現在是海員招生的旺季，所以騙子最近太多太多。
㈩ 重慶光能榮能有限公司招聘
重慶最爛的廠了！全城沒工作都不進這樣的廠！進去了就曉得了