他們，那裡需要人。
『貳』 融創保安和綠城保安誰工資高
綠城的工資待遇不是死的。綠城的薪酬體系是非常完善也非常復雜的。每一個人的定薪定級都是根據你個人的能力而言的，跟崗位其實沒有太大的關系，簡單舉個例子，一...
『叄』 我在綠城集團做保安，公司查到我有案底叫我到派出所去開張證明，請問下這個證明怎麼開啊。
派出所會上網列印出您的案底，加蓋公章，大概三分之一A4紙大小。
『肆』 綠城保安離職沒有一年能再進入嗎
離職後，想回原公司上班的，那麼必須先與公司人事部取得聯系，說明自己想回去上班的意思，看看公司人事部怎麼回復你。
『伍』 綠城集團待遇怎麼樣
房地產品牌企業，規模大，實力強。現在招聘的保安員月薪2000元，在這個職位上來說算高的，福利待遇不錯。正規企業建議去做。
『陸』 浙江綠城物業對保安的待遇是什麼樣的
各地區的分公司不完全一樣的吧！我知道的分公司是試用期1400，包吃包住。轉正後1800-2000，交五險一金。
『柒』 綠城物業保安辭職工資一次給清么
如果你是合法離職的，單位需要立即支付你剩餘工資，單位未及時支付工資的，你可以向當地勞動監察部門投訴或者直接申請仲裁，要求支付剩餘工資。但是未合法離職給用人單位造成損失的是需要賠償的。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
『捌』 綠城管理集團招聘的人，經常是試用期被解聘嗎過河拆橋的事情發生過很多次嗎
凡事都是等價交換，若職員連等價都做不到，那被辭退也是正常的，就專算不被辭退，屬自己的工作壓力也超過自己承受的范圍，自己走人也是正常，所以過河拆橋一般指的是合夥人，合作者，雙方付出，單方收益，才能成立，所以該命題沒有太多意義 來自職Q用戶：吳先生
每個企業都想招聘到適合企業發展人才，經常試用期解聘是因為企業高標准高要求，力求通過工作實踐來找到人才。 來自職Q用戶：戴生