㈠ 如何做好保險行業的人事招聘
不知道你是去哪一家，我只知道中國人壽保險的人事助理是騙人的，如果你做內滿一個月容不轉做銷售，他們就會和你解聘，蘇州石路那一帶的中國人壽保險，你要進去，得要先交600元，其中500元是保證金（號稱離職的時候會還，但我離職以後保險公司沒還）
㈡ 保險公司招聘信息怎麼寫
崗位名稱、
招聘人數、
企業簡介、
崗位職責、
任職要求、
薪資報酬、
工作時間、回
福利答獎金
這些是最基本的，要是有獨特的崗位亮點也可以加進去。
㈢ 保險公司招聘話術
對，你說的可能沒錯，想必你也是之前有過這樣的經歷，
但是只能說適者生存，不適者淘汰。
叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，有什麼不對嗎？
現如今社會干什麼不得有證，你什麼證都沒有憑什麼賣保險給人家？
如果你計較這些，什麼沒底線，培訓費，交通費，
只能證明你是被這個行業所淘汰了的人，自己也沒什麼前途。
做保險銷售這一行不是靠底薪生活的行業，而是靠提獎生存的行業。
而且，自稱招聘文行政、人事、主管、經理等等職務，都是從基層開始做起，你什麼都不懂就想做經理職級的不覺得可笑嗎？
什麼沒有福利社保沒有保險合同純屬捏造，我在保險行業有兩年了，難道我沒你知道的多嗎？
你不相信高待遇低要求，只能說明你這個人沒什麼成就只是愛抱怨罷了
找不到人做，是因為保險這行業需要的是有掙高薪慾望和敢說敢做有目標的人才，
我想試問下，你是這樣的人嗎？ 不是，那麼你只能被公司淘汰而不是你把公司淘汰。
說到這里，不難看出你自己都不認可公司，不認可保險，你又有什麼資格去數落公司，難道你比保險公司有錢嗎？有權嗎？還是有能力？
做為銷售人員，我們不僅銷售的是保險，更銷售的是明天和未來。我們需要的是能把平安健康傳遞到客戶家裡的愛心天使，在客戶遇難的時候能及時出手幫助的愛心人士，
不是為了一點交通費，底薪，培訓費而斤斤計較混日子的人物。
沒有賣不出去的保險，只有不會賣保險的人，
真誠指的是你對客戶，勤奮指的是你對自己，
剩者為王，保險銷售這裡面的東西還有很多值得學習的地方，希望什麼都不是特別懂的人就不要在這里讓人取笑了。
㈣ 保險公司招聘條件
每家保險公司的招聘條件都不一樣，北上廣基本要求大專醫生學歷才能入職。友目前友邦保險公司招聘四類人才：友邦保險金領招聘計劃,月責任底薪一萬元,友邦保險菁英人才招聘計劃,月責任底薪4000元,友邦保險新秀人才計劃,月責任底薪1500元。內勤就看不同職位待遇不同了，13(友)81（邦）11（招）O4（聘）98O
㈤ 保險公司是如何招工的
平安也差不多(以我所在的平安上海分公司為例)
1.年齡在25-45周歲最佳(當然20--50歲也行)
2.具有高中以上學歷或內同等學歷(外地人至少容專科學歷)
3.品德優良，身體健康，相貌端莊，談吐清晰
4.通過公司組織的面試及相關培訓。(平安第一次或第二次面試的時候,都會做個LASS測試,測試合格才能繼續做.合格率50%不到)
門檻不高，但想做的久，就得靠努力打拚了
另外
1,開始幾個月非常艱難(不出單一份錢沒有的),請准備一定積蓄再來,否則生活不下去的.
2,保險行業淘汰率非常高,第一年過後能留下來的人,大概只10%.
㈥ 保險公司是這么招聘人的嗎
那是因為中國現階段的實際情況造成的：「老百姓不認同，強烈反對，詆毀」回。
保險公司答要生存發展，不得不採取多途徑的辦法招聘，卻走了一個惡性循環。所以目前真的只有靠國家政策家大扶持，以及加大對國民的保險意識教育。將來，當供求關系轉換過來，一個人想進保險公司，就難了