A. 志超科技（蘇州）有限公司管理情況怎麼樣員工待遇好不
10號發工資，25號發績效，新人沒績效，夜班沒補貼，就是底薪加死加班，別專的沒福利。25號的績效看部屬門，也不多，裡面進出的人很多，管得嚴死了。天天招人，你覺得會好嗎？我是才從志超出來的。進去就指望10號發一次工資就好了，就是1530的底薪加加班費。
B. 蘇州志超科技怎麼樣啊
不好，別聽中介瞎忽悠！哪有獎金500的，給你50就不錯了，還沒有廠車。聽說裡面很累的！
C. 我是志超科技蘇州有限公司之前的一個員工！明字叫羅春艷公司給我辦的工資銀聯卡丟了求卡號
拿著身份證到網點查詢
D. 蘇州園區志超科技目檢科累嗎，加班多不多，工資待遇如何，求解
工資一般般。正常為2h，還是比較輕松的
E. 誰知道無錫志超科技有限公司的地址是多少
無錫叫統盟電子在芙蓉三路
志超在蘇州工業園區新昌路58號
無錫廠是蘇州廠的分公司
F. 蘇州志超科技工資待遇怎麼樣
我來告訴你志超抄的管理有多變態，他們會在你離職的時候把老員工的大過記在你的頭上，一次500，反正你離職了也看不到工資條，而且裡面很累，人在那裡干久了心理都會扭曲，住宿也很差，工廠味道很大，都是化學物品有毒，而且亂扣錢，夜班補貼也確實沒有。
G. 蘇州志超科技新進員工不滿一月辭職怎麼辦理手續
1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同專申請》，待部屬門領導簽署意見後報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知部門領導安排工作交接。
3、員工需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放員工的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，因為按勞動法規定，公司聘用未解除勞務關系人員需承擔賠償責任。
如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續辦理也相對較簡單。
H. 蘇州志超科技搬遷至無錫去了嗎
蘇州智造科技搬遷至無錫去了嗎？聽說以前要搬遷的，現在不知道有沒有搬遷去呢？
I. 有哪位在蘇州遠去志超科技干過作業員的，裡面薪資待遇怎麼樣
做PCB的，環境差，管理差，就拿到的錢相對周圍的廠中等偏上，但其實也沒啥吸引力，因為專號稱1000的績效獎屬金要半年後轉正才能拿到，那時候大部分人都被趕跑了，就算熬過去了想拿1000也是做夢。經常上7休0休息日不去扣績效算輕的，被莫名其妙記曠工不在少數。每天加班3小時，吃飯時間半小時1分鍾都不能多。典型的把女人當男人用，把男人當騾子用的台資企業，你說累不累。