1. 上海南匯艾郎風電科技發展有限公司好不好我以前是做車床的,今年效益不好,我從以前的公司辭職了,聽中
剛進去工資也不高,而且一般領導讓新員工干最累的,皮膚過敏的盡量不要去,他一般溫度都給你控制在二十二度,車間溫度確實還可以
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上海艾朗風電會給員工會有商業醫療保險,這是勞動法上沒有規定的,由平安保險承報的。宜信普惠過節加班有加班費,出差有出差補貼,客戶那裡可以打的報銷,合理的話費也可以報銷。
上海艾朗風電規定每個員工的假期可以保證他年年都可以自費進行一次長途旅行,每年公司的年會會有禮品。上海艾朗風電還向員工提供了很多休假。
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可以就具體招工詳細情況問下中介,一般來說280一天還是比較可信的。
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工廠在玉門市經濟開發區宇豐路,是做葉片的企業 沒有 整機製造的風電場
6. 上海艾郎風電每月幾號發工資
《勞動法》規定,工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的,內但是跨月就違法;如果公司容拖欠工資,勞動者可以到勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
7. 您好,我前一段時間在上海,惠南鎮,艾郎風電有限公司上班.對樹脂過敏太嚴重,後來心裡想著辭職後應該就
要拿著你曾經工來作過自的單位證明,能證明你在此單位相應的時間里工作過的證明,比如,工資卡,勞動合同,到勞動部門申請鑒定,由勞動部門到指定的鑒定單位做出鑒定,那樣勞動部門才能依據鑒定結果做出仲裁。如果工廠不服,可以起訴到人民法院。最終有人民法院依據勞動法做出判決