❶ 2017至2018年農葯龍頭股是
輝豐股份、廣信股份、諾普信,海利爾、紅太陽、江山股份、興發集團、新安股份
❷ 興發集團招聘
暈死~~牛逼的黑公司 發帖 上報 弄死他們
❸ 興發集團的企業戰略
人力資源是企業發展的第一資源。近幾年來,公司大力實施人才興企戰略,取得了員工整體素質快速提升,人才工作機制不斷創新,企業發展成果全員共享的階段性成效,有力促進了企業又好又快發展。
員工整體素質快速提升。在確保安全生產的前提下,公司按照「編制從緊、因事設崗、因崗擇人、人崗匹配」的原則,合理的配置了人才資源。在各大高校引進人才,嚴格把關「入口」,改善知識結構。在相關部門開設在職學歷函授班,同時引導公司職工開展職稱與職能提升,並且對取得相應學歷者實施獎勵政策,年支出百萬余元。對一部分低學歷人員以及對年齡偏大、不符合崗位素質要求的職工實行內部退養政策。積極爭取特殊工種職工提前退休,保證並提高公司中堅力量。公司在崗員工6524人,男性 5939人,女性1315人,大專以上學歷3326人,初中以下學歷965人,三十歲以下職員1177人。46歲以上458人,其中高級職稱18人,初級職稱165人。在公司銷售收入快速增長的情況下,人員總量基本保持了穩定,且人員素質得到了較大提高。
人才工作機制不斷創新。對新員工實施崗前技能培訓,使之能快速轉化成能為企業所用的人才。大膽打破傳統收入分配觀念,積極適應時代發展和人才市場的新形勢,用待遇留住人才。對引進的大學本科、碩士畢業生,確保其收入達到中等城市大型企業水平;對取得律師執業資格、注冊會計師資格的也分別保證其享有優厚的待遇;對管理、技術人才實行年薪制,確保管理人才年收入達到普通員工的3至10倍,技術人才年收入達到同職等管理人才的2至3倍。在人才使用上,公司不搞論資排輩,而是以業績論英雄,通過內部公開競聘和社會公開招聘等措施,大膽啟用年輕有為之才,使一大批優秀人才脫穎而出。全員實施以過程式控制制和操作規范為基礎,以勝任力為支撐的考核方案。嚴格獎懲兌現,堅持把績效考核結果與工資獎金、評先表模、崗位轉換、學習培訓等緊密掛鉤,及時進行獎懲兌現。不斷建立和完善人力資源管理政策,推動人才培養、選拔使用、績效考核等工作機制不斷創新。
企業發展成果全員共享。公司始終把職工待遇的改善和企業經營業績的提升擺在同等重要位置,堅持以人為本,在保障企業健康發展的同時,穩步提高員工工資待遇。公司確保社保待遇全面落實,補充養老和醫療保險穩步推行,大力出台在職工子女上大學、困難職工救助、大病救助、工作餐津貼、合法交通補貼等方面的福利政策。 公司將進一步推進人才發展戰略,加快推進人力資源信息化建設,著力提高人力資源管理效率;認真研究新形勢下的人力資源政策,努力提高人力資源管理水平;進一步完善全員績效考核體系;穩步提高職工工資水平。
❹ 興發集團下面宜都枝城興發
不會大量招聘了,現在就是不缺人了
❺ 興發集團下面宜都枝城興發
我是宜都市的人,枝城是宜都的一個工業重鎮,占宜都工業半壁河山的宜化就在那裡。在長江邊上,屬丘陵地帶,我們這地方的人相對全國來說大多都屬比較朴實的那種,我想你男朋友也絕不是游手好閑之輩
❻ 湖北興發集團怎麼樣
本科生的話就別來了,沒什麼前途,考職稱中層管理幹部什麼的都是關系戶。本人剛離職。
❼ 湖北宜化集團和湖北興發集團工作怎麼樣應聘的流程是怎麼樣的
宜化現在的資產大約是興發的三倍,但主要的產品不一樣,興發主要是做磷礦資源的,也許以後會發展的很好,銷售的主要渠道在海外,很看重學歷,以後的發展也需要高學歷才行,應聘的話要是有點關系就沒問題。