『壹』 2017年包商銀行秋季招聘條件
招聘條件：
①基本上招收全國統招全日制本科及以上學歷;個別職位會招收大專生，有些崗位有年齡限制，一般年齡在35歲以下人員；
②有較強的責任心及較強的溝通交流能力;
③有較強的分析判斷能力及良好的市場開拓能力;
④有較強的抗壓能力和自我管理能力;
⑤能夠熟練使用辦公自動化軟體;
⑥經濟、金融、財務類、計算機等相關專業優先考慮。
具體職位的不同，招聘條件也會有一些差異，應聘者可以瀏覽包商銀行的官方網站。
『貳』 2017中國電信集團浙江公司春季招聘待遇與培養。
2017中國電信集團浙江公司春季招聘已出。
待遇與培養
(一)中國電信正式人員編制回
應屆畢業生報答到後，與用人單位(招聘單位)簽訂勞動合同。
(二)具有業內市場競爭力的薪酬福利
1、根據員工崗位性質及所付責任，為員工提供業內富有競爭力的固定工資。根據員工績效和貢獻，提供月度績效獎金。年內表現優秀的員工和工作團隊，提供「星級員工」、「星級團隊」等公司級專項獎勵。
2、異地應屆畢業生入職後的前2-3年可享受用人單位提供的免費宿舍或市場標準的租房補貼。
3、除享有國家規定的「五險一金」外，還可享受企業年金等企業的其他相關福利。
4、除提供法律規定的公休假日及婚假、產假等法定休假外，工作滿一年以上的員工，根據工作年限可享受5-15天的帶薪年假。
(三)科學的雙通道職業發展
1、結合員工能力及特點，設計專業和管理雙通道的職業發展路徑，充分發揮個人才能。
2、入職後將實施「星火計劃」、「優培計劃」等針對新員工的定製化培養項目。
3、在工作，享有公司系統化的職業發展培訓，省、市兩級培訓基地實施內部培訓和外部培訓、網大在線學習、專業實操培訓、導師制相結合的培訓體系，從而實現員工與企業共同成長。
『叄』 2017年招商銀行離岸金融中心風險經理崗社會招聘要求
崗位職責:負責制定離岸信貸規章制度，牽頭組織離岸資產業務的流程優化;組織實施離岸資產業務的風險調查及貸後管理;負責全行離岸信用風險授權管理;負責離岸資產客戶的信用風險評級管理以及集團客戶管理。