Ⅰ 在58同城看到廣州好多電子廠，招工說每個小時20到25塊，一個月有5500到7500，這是不是真呢
網路上的信息真真假假，還是要學會分辨，像這種時薪20到25的也是有，但是一分耕耘一分收獲，在廠里工作相對是比較辛苦的
要是長期工作的話，對身體的負擔會比較大，建議你可以提升一下自己的學歷，這樣選擇工作的范圍就會更廣，也比較適合長遠的發展
近期，廣東就有高職擴招的項目在進行，並且高職擴招項目招生時間延至10月15日，很多院校都有專業在招生嗎，如果你感興趣的話就可以報名了
望採納！
Ⅱ 山東事業單位招聘考試都考什麼怎麼順利通過考試
考公共基礎知識和職業能力。其中職業能力要根據你報考崗位的不同而有所不同，專分為abcd4個種類。
要想順屬利通過考試就要好好的備考，建議報相關的培訓班，尤其是公共基礎考試的涉及面很廣，需要平時多加背誦，職業能力的話，需要多做題。
Ⅲ 天津恆達文博科技有限公司怎麼樣，我是應屆畢業生，看著給的工資挺高的，而且待遇也不錯，沒什麼問題吧，
不怎麼樣，老闆比較黑 ，女的進去就是陪酒，而且壓力很大，要全國跑，還要求和客人喝酒，女孩子去風險太大了。
Ⅳ 現在汽修行業前景怎麼樣
現在的時代應該是汽車比較興盛的時代，而且汽車一直會是社會的必需品，不要為汽車行業的前景擔憂，有汽車就有汽車維修這個行業。前景一片大好
Ⅳ 為什麼說公務員考試是公平的考試
公務員考試是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試，分為國家公務員和地方公務員考試兩種。中國自古就有通過考試選拔政府工作人員的傳統——科舉制，對於考試的公平性的探索更是在歷史的長河中越來越完善。新中國成立以來，公務員考試在改革開放後進入了大眾的視野，成為我國政府工作人員選拔的主要途徑。一般來說，公務員考試的主要流程為：報名——筆試——資格復審——面試——體檢——公示——錄用和審批。在此中公教育專家就從各個環節分析，為各位一一揭秘。
命題科學
在國考及大部分省考中，行測、公共基礎、面試等科目的試題採取征題制，申論則大多採取專家封閉命題的方式，熱點性質的面試題也多採取此種形式，即專家組在一定時期內「入闈」命制。
征題制一般是從高校或專家建立的題庫中征調試題，征題結束後，需要對大量的題目進行初篩，通過篩選的題目會送到專家組開會討論，爭議太大的題目會擱置，並對整個試卷的難易程度做統計，並由分管領導把關，保證試卷的科學性。
另外，試卷在開封前都會將接觸題的人員控制在最小范圍內，最大限度地保證了試題安全。「有些人在考試前就拿到題目」的說法自然就不攻自破了。
誠信報名
不管是國家公務員考試還是地方，考試之前都會發布公告、職位表等信息，各招錄機關的招考人數、具體職位、考試類別、資格條件等信息，公眾都可以通過各項渠道獲得。考生在報名時需填寫各項信息，並要接受公務員主管部門的審核，或由電腦進行審核。考生需要做到誠信報名，要保證提交的報考申請材料的真實性和准確性。公務員報名過程對於考生報名信息的真實性和准確性極其重視，一旦查到不真實的信息即採取取消報考資格或一定年限不能報考公務員的處理措施。如國考公告中規定「報考人員提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》的有關規定給予取消本次報考資格，且5年內不得報考公務員的處理。」這也就將一部分偽造、變造虛假信息的考生拒之門外，也就防止了不義之手伸向公務員考試的報名過程。
筆試嚴格
近年來，隨著科學技術的進步，公務員考試的考場上更增加了高科技措施，來防止考生作弊。《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》明文規定：串通作弊或者有組織作弊的;由他人替考或者冒名頂替他人參加考試的;其他情節特別嚴重、影響惡劣的違紀違規行為，一經查實由公務員考試機構或者招錄機關給予其取消本次考試資格的處理，並由省級以上公務員主管部門給予其終身不得報考公務員的處理，構成犯罪的將依法追蹤刑事責任。對於其他作弊行為，一旦發現立即取消考試資格並禁止5年內報考公務員。
閱卷公平
通過考試來選拔人才是目前世界上公認的最公平的選拔途徑，我國更是一直致力在考試的過程減少人為主觀因素的參與。目前我國的公務員考試的筆試試卷行測部分全部為客觀題，實行機器閱卷，自動生成考試成績，並且全程監控。申論部分為主觀題，實行人工閱卷，主要通過嚴密細化的評分流程和制度設計來控制誤差和防止人為舞弊。一般而言申論的閱卷過程分為以下步驟：組成評卷小組;封閉閱卷;掃描答卷;按題分組，流水作業;專人評專題，兩人共閱一題，嚴禁一人閱完;抽樣評卷，制定標准，全面鋪開;專人復核，專人統分，專人登分，專人核分;試卷半年後銷毀。
誠然，考官在閱卷的過程中難免會帶有主觀因素，但兩人共同閱讀和對分差的處理措施有效地減少了主觀因素對於考生分數的影響。分差的浮動范圍，各級各地並不完全相同，有的是6分，有的是10分。如果超過分差，電腦會將同一份試卷自動傳送給題長或第三位閱卷教師重判;如果題長沒有把握，或者出現爭議較大的文章，就把文章傳送給專家組會審。如此考官的主觀因素體現在考生的分數就微乎其微了。
審查嚴格
為了確保考試的公平性，防止人為造假的出現，我國的公務員考試一般都設有兩次資格審查，一次是報名之後的資格審查，通過資格審查方算報名成功;一次是筆試成績公布之後，對於符合面試條件的考生進行資格復審，兩次資格審查在很大程度上避免了考生對自己信息的造假。
在此中公教育專家提醒各位考生，誠信一直是公務員考試中備受重視的內容。中央公務員主管部門建立了全國統一的公務員錄用報考者誠信檔案庫以記錄考生的誠信信息。一旦發現虛假信息，考生即被取消資格，並在一定年限內不能再次參加公務員考試，並錄入誠信檔案。各位考生切勿因眼前的利益而做出不明智的決定。
面試公正
通過了資格審查的考生，一般就可進入面試環節(公安警察類職位考生一般要先進行體能測驗)。目前我國公務員考試的面試環節一般採取結構化面試、無領導小組討論等形式，均為考生現場獲知題目現場答題。而考官一般是由7或9人組成，組長為主考官。考官分別由組織人事部門、專家學者或招考單位人員擔任。不同部門和省份的面試考官數量不盡相同，一般不少於5人，不多於10人，多為7～9人。考官小組在面試之前一直是保密的，並且很多省份實行異地監考的形式，即A地的考官去B地當考官，這樣從源頭上就杜絕了考生與考官的「關系」。
公示到位
即使到了錄用的最後環節，公務員考試仍然堅持公平公正的原則，對於面試合格的考生進行公示，接受大眾的監督。如公眾認為錄用不合理，可反應給相關部門，如情況屬實，該考生即被取消錄用資格。
除此以外，公務員考試在政策上向少數民族地區傾斜，免除貧困考生的報考費用等等這些舉措，也無不在促進公平的實現。
我國的公務員考試自舉辦以來，就一直致力於促進公平的實現，不斷改進各個環節，無私亦無偏，爭取實現最大限度的公平。不可否認的近幾年出現了個別公務員考試中的不合理現象，而媒體的極力渲染，導致了公眾對於公務員考試的公平性逐漸產生了懷疑。公務員選拔制度，能否做到公開、公平、公正，事關其自身存在基礎的合法性。公務員考試的公平性不是口頭上事業，而是我國政府一直努力耕耘的制度。不合理現象的存在是現有制度改進的動力，公務員考試制度一定會越來越完善，不合理的現象終將無可遁形。撥開各方的迷霧，相信各位自然能夠發現公務員制度在保證公平方面所做的努力，自然能夠發現公務員制度在當前社會起到的重大作用，自然能夠發現公務員制度的無私無偏。
Ⅵ 德派裝配自動化技術(蘇州)有限公司怎麼樣
簡介：《德派中國企業宣言》
其實我們更願意說我們是「中國德派」，前後倒置意義則大不相同，表明我們是打算長久立足中國客戶，市場和環境而不斷發展和成長的一家德國在華獨資企業。
200年的悠久公司歷史；
80年的三代家族經營；
德國的匠人專家精神；
專業技術產品的世界隱形冠軍；
全球化的服務網路；
本地化的長久耕耘…
這里的門口除了飄揚著鮮艷的五星紅旗還有一面絢麗奪目的巴伐利亞州旗；
這里的大廳里懸掛著六頂不同顏色的著名思考帽（six thinking hats）；
這里的最頂樓有一個充滿激情和運動元素的員工健身房；
這里的辦公區每個人都可以隨時顯示標記自己的「情緒指數」與「壓力指數」；
這里的每個人都有權給其他同事發放「德派熊仔糖」，也有權讓其他人繳納「德派綠色基金」；
這里的團隊從來都不缺乏歡笑，幽默，喝彩和贊賞的聲音，不過有益的爭論同樣直言不諱；
…
在這里，
我們深信「技術立國，百年企業」的德國家族商業精神是值得中國社會當下學習和引進的經營思想和理念，古老而現代的中國如此缺乏能延續至今的古老企業，在這里可以師從一家真正的德國百年家族企業，去細細體悟是怎樣的細節鑄就了嚴謹專注的匠人精神和工程基因；
我們深信這個快速發展的「現代化」國家之強盛與發達，不在於有50家巨型壟斷企業的驚人利潤來實現和標榜，而是在於更多的中小微企業的健康與發達，而對於每一位有進取心並腳踏實地，辨識時務的現代職業人，在小池塘里則可能更有機會成長為一條大魚；
我們深信在周圍毫不缺失龐大而宏偉的形象工程，然而我們卻如此稀罕一切對「小」而「精」的細節崇拜與嗬護，因為細節決定品質和品德，我們樂於將產品當成工藝品來精雕細琢，在眾多細分技術領域做到低調的世界隱形冠軍才算真正的實力，在這里有你一輩子也學不完的技能和故事；
我們深信一切超常超快的發展絕不是商業應有的價值和品質，因為它們只會製造所謂的暴利，浮躁和貪欲，引導著越來越多的人不願更多付出努力就想收獲更多成功，成功不是終點，而在於其精彩的旅途，在這里最大的挑戰是學會如何控制自己不斷膨脹的野心和浮躁，幫助你識別到自己每一天每一小步的可喜成就；
我們深信其實並沒有所謂完美的僱主和公司環境，這也是一個數量遠勝於質量的時代，世界500強每10年就要消失1/3，永遠不要迷信一時的「成功」和「領先」，經營的本質如同人生，有起伏有興衰，商業的底牌是殘酷競爭和優勝劣汰的法則，任何一家外表健康的組織都有其自身的動態缺陷和經營風險，「唯一不變的就是充滿著變化」； 「唯一確定的是未來的不確定性」，這是一場依靠長久決勝負的馬拉松比賽，能勝任的團隊和個人並不是每天在做驚天動地的大事，而是踏踏實實地學習並踐行將很多小事長期做得到位，同時有著將「問題」和「缺陷」當成「機會」來改善精進的心態，「從優秀到卓越」並無捷徑可走；
我們深信長期透支與偏執狂不會長久，做一個成功的職業人/事業人，首先應該做一名健康生活和工作的人，這不代表工作無需敬業和專注，「慢活」還是「快活」，都應該用「心」體驗，用「力」實現，正直和責任首先意味著要對自己負責，再為親人負責，再為組織和團隊負責。
在德派，我們用四種鮮亮顏色標識我們的四大產品部落，我們相信它們應該蘊含以下人生之意義：
綠色代表希望 – be hopeful to our life;
黃色代表樂觀 – be optimistic to the future;
橘紅代表激情 – be passionate to our job;
藍色代表好奇 – be curious to the world.
– 歡迎你加入中國德派團隊!歡迎瀏覽德派中國網站www.deprag.com.cn了解詳細信息。
* 德派裝配自動化技術(蘇州)有限公司（「德派」）對其在公共網站上提供的職位信息擁有版權及解釋的權利，德派僅授權特定公司發布並使用此類職位信息。未經德派許可，任何人不得以盈利為目的發布和/或使用此類信息進行招聘活動和/或與候選人聯系。
* 德派人事部將以電話口頭和郵件書面形式通知符合條件的候選人進行面試，德派公司不予以接待任何沒有收到面試通知的應聘者。
法定代表人：Erik Hallmann
成立日期：2002-07-30
注冊資本：15萬歐元
所屬地區：江蘇省
統一社會信用代碼：91320594739577166G
經營狀態：在業
所屬行業：電力、熱力、燃氣及水生產和供應業
公司類型：有限責任公司(外國法人獨資)
英文名：Depai Assembling Automation Technology (Suzhou) Co., Ltd.
人員規模：50-99人
企業地址：蘇州工業園區長陽街505號
經營范圍：設計、生產、組裝氣動工具、電動工具、自動化擰緊設備、自動化裝配設備、自動化檢測設備及其相關零部件,銷售本公司所生產的產品並提供售後服務及技術服務。(依法須經批準的項目,經相關部門批准後方可開展經營活動)
Ⅶ 山東長方人工智慧科技有限公司徐輝是騙子，維權難該怎麼辦
你好，這種情況要合理的使用法律手段保護自己的合法權益，首先先勞動仲裁，勞動仲裁不行的話就組織工友進行起訴。
Ⅷ 江蘇鼎算建築科技有限公司騙人的嗎
騙子公司，大家千萬不要去。那個公司的經理會問你銀行卡之內的，反正不靠譜！
Ⅸ 現在有兩份工作，一份是智聯招聘的銷售，就是跟每個公司的人事聯系，讓他們把招聘公告登在智聯；另一份是
其實你應該拋開這兩份工作問問自己以後想要什麼樣的生活？5年內想做什麼？版如果只是想要一份工作，權智聯的挺不錯的，挺能積累經驗，和技巧，如果是考慮積累經驗，待合適機會自己創業，第二份工作挺不錯的，畢竟教育（早教、培訓、等等）目前在中國有非常大市場……如果你在這個行業積累幾年經驗，插個題外話，成家立業，等你結婚後，生活穩定下來，再憑借你幾年的經驗，想在這個行業創業 應該不難……經驗之談！