『壹』 常州 哪有 大型 服裝廠 招工 最好 包吃住
艾貝，艾寶，黑牡丹，華麗達，三毛，等你去看看吧，
『貳』 哪裡招聘裁剪師傅工資多少，謝謝
你好樓主，工資一般在3000左右。我說的是消費稍微高點的城市哦。
『叄』 裁剪主管招聘一般採取什麼方法進行招聘
淺談如何成長為合格的生產主管
首先，應該要知道我是誰？
我是生產現場的組織者、指揮者、領導者，而不是生產現場的工人。
組織者，我有組織力嗎？生產過程要求有條不絮，6S現場要求整理、整頓、清潔、清理、安全、素養，你做得到嗎？大家看現場，我們自己也看現場。現場的現物、現情、現狀，亂不亂？人、機、料三者是否科學有效運行？若亂，說明我們的組織力不勝任。
指揮者，指揮要有方。指揮若無方，會瞎指揮：用人不當，方法不當。天天發脾氣，總覺得屬下員工的能力不行，而不是自己不行。我們可以這樣反思：屬下員工聽我的嗎？為什麼會聽我的？聽我的工作業績或效果怎樣？不聽我的，他們自己操作結果又是怎樣？說指揮有方，不是簡單地說，讓屬下員工聽你的，而是集體智慧的結合。如你的命令是正確的屬下員工能夠立即說：我馬上就辦。若你的命令不是完全正確的，你的屬下員工能夠立即提出他自己的修正意見或辦法，而你也能夠立即做出反映：好，就照你剛才所說的去做吧。這樣的指揮才是有方的指揮，而不是官僚主義的瞎指揮。官僚主義瞎指揮者，常常喜歡事事親躬，結果誰都累。
領導者，我的行為與思想在影響我的員工形成強大的團隊力量嗎？這是生產部門員工穩定發展的最主要因素。一些員工離職或跳槽，常常不是因為待遇問題，而是他的組織第一環境問題，他的上司是武大郎。我們的生產主管有責任，讓員工在與我們共同創造企業組織價值的時候，自我也得到成長與增值。若員工在我們的「領導」下天天像機器人一樣的工作：上班下班，工作工作。而不知道工作的意義與價值，更不知道自己以後的路怎麼走，那麼我們生產主管就不算合格的主管了。說「領導」這個詞，名詞性「領導」說的是你的思想對員工的影響力；動詞性「領導」說的是你的行為對員工的影響力。人的影響力有正向的、負向的。物以類聚，你的周邊都是什麼樣的員工，都是你的思想與行為所產生的。團隊有沒有凝聚力，就看你的領導；你能領導什麼人，什麼人你能夠領導得了？有的人，你是根本無法領導的，因為他們不認可你的價值觀或行為，這你就要好好地想想。——這么優秀的人才，我為什麼管不住？
『肆』 常州益達服裝廠的招聘情況
你們的廠在常州那個地方，工資怎麼算，怎麼發放，工人待遇怎麼樣！
『伍』 江蘇常州機械廠的活好乾嗎招工的說一個小時16塊錢，一個月能拿5000多是真的嗎
看工作內容，工作強度，以及看你的技能水平
一般都是按標准工時以及計件的
『陸』 這邊招聘裁剪工嗎，工資待遇怎樣
您好，建議您去正規人才招聘網站查詢招聘信息！也可以去當地人才市場看看專！但是要小心謹慎些屬！
祝您生活愉快!
像這類招聘，建議你去周圍轉轉，或者到裡面去問問，找工作嘛，多打聽不丟臉，只有這樣才能找到適合的工作。祝你好運，記得採納
『柒』 最近服裝公司招聘多起來了么，想找裁剪的工作
最近服裝公司已經忙起來了，所以招聘的也多了，外貿訂單都集中來了，
『捌』 常州新北區哪裡的服裝廠在招工(縫紉工）
這就要靠你去實地考察一下咯，去之前可以查一下新北區附近有哪些工廠的，有些小工廠在網上查不到的喲，需要到現場去才能看到的
『玖』 常州新北區有哪些招零工的服裝廠
這就要靠你去實地考察一下咯，去之前可以查一下新北區附近有哪些工廠的，有些小工廠在網上查不到的喲，需要到現場去才能看到的
常州新北區
哪裡的,