1. 我是搞裝修的，如何招聘人才拜託各位了 3Q
企業的發展靠的是人，特別是對一個小的企業如果想發展壯大，光靠老闆一個人的能力是絕對不行的，許多小企業的老闆都想找一些合適的人，但企業的規模小，外表形象不能吸引人，資金不雄厚，不能提供誘人的報酬，這又是每一個小企業招聘人才的瓶頸，如何突破這個瓶頸，這是每一個企業老闆都頭痛的事，我以前也有這方面的經歷，後來我採取了一方法，取得了一些成功的經驗，下面就拿出來與同仁共同分享和探討。 第一步，招聘的方式： 目前招聘的方式有許多種，我不想多說，我認為最主要的一種方式是到人才市場，因為80%的人找工作都是到人才市場，作為一企業的小老闆一定不要吝嗇那點招聘費用，我發現有些小老闆為了省那點小錢採用一些不正規的招聘方式，結果就可想而知了，所以要想招聘到人才必須到正規的人才市場。 第二步、招聘內容 對於大多數小企業來說，急需的都是銷售人員，有的老闆為了省事在招聘張貼上就寫一個業務人員若干，別的什麼都沒有，這就導致那些找工作的一看就是小企業，根本就不想投表，結果就不用說了，所以我認為招聘張貼的內容要寫多一點，比如文員，銷售經理，司機等到，要多寫一點，另外工資待遇也要寫上，還要寫得高一點，但不可能太過分，這樣才能吸引人投表，這樣你才能有選擇的機會才能多一點，也才能招聘到適合的人選。 第三步、面試 面試的過程是這最重要的一個過程，它關繫到你這次招聘的成與敗，如何進行面試，應從這幾個方面進行； 1、 辦公的環境不管外部條件如何一定要干凈整潔，讓人看到這是一個有進取心的企業。 2、 公司一定要有人氣，如果人員太少的話可以臨時從外面叫幾個朋友過來幫忙。 3、 老闆一定要親自參與面試，老闆的形象非常重要，所以老闆一定要給自己包裝一下，使面試的人感覺到這個老闆不錯，跟他干有發展。 4、 面試時的的提問很重要，一定要有所准備可以做一些心理測試的題目，以問卷的形式讓應聘人員填寫。准備好幾個問題，其中最主要的是介紹全企業的時候一定要把未來的發展方向，也就是把企業的前景說的很有誘或力，讓應聘人員感覺在你的企業工作，能實現自己的人生目標，能體現自己的價值。 5、 復試時間，如上午大面試，最好下午就通知第二天進行復試，這樣可以避免應聘者再到別的企業面試，以訪止人才流失。 6、 復試的時候，就要開始進行培訓，培訓很重要，一方面顯得公司正規，較重視人才，另一方面也可以讓員工得到較好的訓練，能盡快地進入角色。這一點很重要，好多小的公司根本就不注意培訓，特別是對銷售人員剛上班就叫拿著資料去跑，業務員兩眼烏黑怎麼去做，一經打擊，就放棄了，結果是一個星期不到人就跑光了，白白地浪費。
2. 無錫招聘，無錫裝修公司招聘，找高薪的裝修公司的招聘信息。
最新的無錫裝修公司人才招聘信息
最近發現一個網站，{土.巴.兔}裝修網，上面有許多裝修公司，你可以找適合你的裝修公司，最新、最全的招聘信息。祝你找到好工作！
3. 我是上海的一家裝修公司怎麼才能招聘到設計能力強的設計師
想招聘到工作能力強的設計師無外乎做到兩條，一是給足錢，你只有給予足夠的報酬專，才會有更多的屬人才來為你效力，也會吸引到更多有能力的設計師。第二，我覺得你應該加強對一些中層管理者的管理，不要這幫人動不動的就搞事情，很多人不喜歡一個公司，就是和這些人搞出來的一些條條框框有關系，讓有能力的人感到不舒服了，人才自然而然的就流失了。
4. 裝修公司不好招人怎麼辦
開裝修公司人來才招聘：
1、招聘的方式自
目前招聘的方式有許多種，我不想多說，我認為最主要的一種方式是到人才市場，因為80%的人找工作都是到人才市場，作為一企業的小老闆一定不要吝嗇那點招聘費用，我發現有些小老闆為了省那點小錢採用一些不正規的招聘方式，結果就可想而知了，所以要想招聘到人才必須到正規的人才市場。
2、招聘內容
對於大多數小企業來說，急需的都是銷售人員，有的老闆為了省事在招聘張貼上就寫一個業務人員若干，別的什麼都沒有，這就導致那些找工作的一看就是小企業，根本就不想投表，結果就不用說了，所以我認為招聘張貼的內容要寫多一點，比如文員，銷售經理，司機等到，要多寫一點，另外工資待遇也要寫上，還要寫得高一點，但不可能太過分，這樣才能吸引人投表，這樣你才能有選擇的機會才能多一點，也才能招聘到適合的人選。
3、安排面試時間及場地和面試方式。
4、最終確定人員，辦理試用期入職手續，合格錄用轉正及手續。
5、簽訂合同並存檔。
6、試用期人才的跟蹤與考核。及時與試用部門進行溝通，與新聘員進行座談，以便能給新員工提供一個更好的工作環境和發展空間，更好地實現公司的招聘預期與入職者的應聘預期。
5. 我是做裝修公司人事的，主要負責招聘，可因該公司招聘需求量很大，公司不會出資，所以只有自己找，現在是只
現在的裝飾公司正規的本就不多，建議你下一步，考慮去別的地方看看
6. 我想開一家裝修公司,但我不知道需要哪方面的人才以及去哪找人
cad設計師,業務員，經理，施工隊，最好有渠道，否則競爭激烈。你可以加設計師群，挖人才，人才市場招聘，網上招聘
7. 我想招聘一個能管理好一個裝修公司的人才，請朋友們幫幫忙！
我考慮下給你答復
8. 裝飾公司招設計師都通過什麼渠道招聘啊、
你可以來築聯招抄聘 築聯招聘是一個專業提供建築人才招聘、建築資質證書掛靠、建築人才獵頭服務的信息平台，是建築企業招聘人才、建築人才就業、兼職掛靠建築證書的首選平台。築聯招聘是國內最早專注於為建築行業提供建築招聘人力資源服務的大型機構之一，總部位於上海，在全國20多個省會城市設立了分公司。築聯招聘以強大的網路建築招聘平台為基礎，聯合各地主流傳統媒體，組建了一隻經驗豐富的專業建築招聘人力資源顧問團隊和高效的建築招聘信息資源開發隊伍，廣納英才，建立了全國最大的建築人才招聘資料庫，致力於為建築企業和求職者提供方便、快捷、安全、准確的高品質建築招聘人力資源服務。
9. 家裝公司要成立網路部需招聘哪些人才
剛剛起步的公司最好別找沒有經驗的人士，會耽誤你公司的起步。
10. 裝修公司招聘什麼職位
裝修公司一般招聘 的是：設計師 設計師總監 實習生 業務員 市場部經理 項目經理 運營總監等。