A. 為什麼有些上市公司長期都在發招聘信息，卻只安排了一到兩場的面試
這個吧，有抄套路。很多就是一大襲堆擺設，其實要的就是某幾個崗位，銷售居多。還有的就是用白菜價格，要弄個金子的實力派。也不排除有捧場的，就是坐坐樣子而已。這個吧不用在意，適合你就發簡歷，面試就去。不讓面試就不去。有一搭無一搭的對待吧。 來自職Q用戶：星火；求贊關注評
招聘網站也是這些公司的宣傳平台哦，再說大企業的人體系比較完整，比較注重培訓和人員儲備 來自職Q用戶：匿名用戶
B. 國內招聘網站都有哪些
一、傳統三大招聘網站：前程無憂，智聯招聘，中華英才網
1、前程無憂：成立於1998年，於2004年9月在美國納斯達克上市。截止2012年9月（暫未找到最新的數據，有知道的請補充），前程無憂擁有超過5,600萬個注冊用戶。
2、智聯招聘：成立於1997年，（其前身是1994年創建的獵頭公司智聯 (Alliance)公司），於2014年6月12日智聯招聘在紐交所上市。截至2014年3月31日止的九個月中，跨國公司、中小型企業和國企等274,450個僱主在智聯招聘的平台上共計發布了約1,140萬個工作職位。
3、中華英才網：成立於1997年，是國內最早成立的專業招聘網站之一。2013年2月，中華英才網正式成為尚龍集團（Saongroup.com）全球招聘服務網路成員，2015年倍58同城收購，目前在全國179個城市設有分支機構。
二、新興招聘網站：就位網、職脈圈、聘寶
1、就位網：jiuweihr.com2014年底在深圳成立，官網介紹：就位網致力於為中小企業破解招聘難題，幫助企業把招聘信息一鍵發布到前程無憂、智聯招聘、中華英才網、58同城、趕集網、拉勾網、中國人才熱線、獵聘網、大街網、內推網、天際網等21個主流招聘網站,讓小企業也能做到百里挑一，就位網是最適合中小企業的招聘平台。
2、職脈圈：2014底成立於南京，「職脈圈」是以懸賞招聘作為切入點的全新人力資源服務平台。公司致力於運用互聯網技術，通過人脈社交，實現企業招聘信息、個人求職信息、企業與個人職業信用等相關信息的有效交流和傳遞，解決當前用戶面臨的招聘難題。
3、聘寶：2014年6月上線，主要集中在成都，聘寶（pinbot）基於演算法和人工相結合的方式，將合適的工作機會與合適的人才進行匹配，為此提供了一套自己的解決方案。
三、垂直招聘網站：拉勾網
1、拉鉤網：2013年7月20日，拉勾網上線。
四、獵頭招聘網站：人人獵頭、獵聘網、獵上網
1、人人獵頭，成立於2012年9月。
2、獵聘網：成立於2006年。
3、獵上網：創業時間：2009年，目前平台也已經聚集了中國1300多家獵頭公司以及10000多名獵頭。
五、社交招聘網站：大街網、內推網、哪上班
1、大街網：2008年成立，2009年4月上線。
2、內推網：2013年 4 月上線。
3、哪上班：2013年1月上線，王淮、Philip Su和朱華明三人的天使投資。
六、綜合分類信息網站：58同城、趕集網、百姓網
1、58同城：2005年12月創立於北京，2013年10月登陸紐交所。2014年6月，58同城接受騰訊控股投資。招聘板塊第二位，但最近沒有看到有相關這個板塊的動作。招聘主要定位藍領（雖然是中低端，但藍領收入很不中低端，只不過更能體現技能、體力以及不太上網的特點）。
2、趕集網：成立於2005年，總部位於北京，官網介紹：網路招聘異軍突起，已成為國內最大的新藍領網路招聘平台。2014年4月30日消息，趕集網產品副總裁趙世勇：趕集對於招聘的投入是不惜代價的，今年將重點打造網路招聘平台的良好生態環境，為企業和個人提供更加順暢的溝通交流平台。
3、百姓網：成立於2005年3月1日，總部位於上海，是國內第一家分類廣告網站。招聘板塊同以上兩家的定位，但沒有具體的相關舉措的報道。
C. 准備到上海工作，如何獲取上海世界五百強企業，還有一些上市公司的招聘信息
給你個建議，做為一個銷售人員在於主動出擊。
1、去網路搜索世界五百強內，容或者中國五百強。（可以找到相關的網站甚至前台電話）
2、再選定有意向的主動查詢目標企業電話或者人事電話（隨便都找的到的。）
3、自己再主動出擊去聯系吧。
D. 上市公司都會查員工的學歷證書么
會查學歷證書的。
公司辦理入職手續之前，會對員工的身份證、學歷證書、回資格證答書等進行真假辨認和查詢，查詢的手段主要是核實原件，學歷證書和資格證書還需要通過上網查詢檔案號和證書號。
上市公司招聘的流程有2種，一種是校園招聘，在臨近畢業會和各大高校招生辦聯系，確定校招的時間，招聘的對象都是快畢業的學生；一種是社會招聘，通過網路招聘或者委託人力資源外包服務公司進行招聘，一般來說崗位細分比較細致，招聘頻率不高。
上市公司的招聘要求會在招聘職位內容裡面詳細羅列，針對學歷、專業、工作經驗年限、性別以及其他方面有具體要求，有意向的並且符合條件的可以投遞簡歷，等待面試邀約。
E. 上市公司招聘會不會對應聘者進行調查
一般是不會的，除非公司特別大或職位比較特殊
F. 上市公司招聘人才！！！
在知道招人才
知道是小人物的地方
養不起大人物的
G. 如何進入上市公司工作
沒有特別的流程，和正規的應聘流程是一樣的，但大多數是你直接到選準的上市公司網站上直接應聘，直接發簡歷到他們的人力資源部
求採納
H. 有沒有一個網站的可以找到所有上市公司的各歷年的招聘信息的
這個我沒有看到過，但是你可以去看下投資界，上面都是上市公司的信息
I. 現在招聘網站中，有哪些是上市公司
基本上沒有吧 看股市
J. a股上市公司招聘情況上哪查
應該是各個公司的網站