⑴ 在綾致時裝公司上班工資怎樣
工資超級不合理，去第一個月完成任務了，就因為不是足月，不是滿勤，提成扣了幾百，底薪就更不用說了，還說多給發了300，第二個月，又扣了300，到現在都沒弄明白工資是怎麼發的
⑵ 想要應聘綾致時裝公司設計部，但是英語不好 ..郁悶啊，有誰在這個公司的 給點建議
我通過這家公司的面試，只是面試職位有所不同。
據人力資源的人講：這家公司的人並須到銷售前線工作1-6個月。我想這是很多人不能接愛的吧！
⑶ #綾致時裝（天津）有限公司/Bestseller Fashion Group (Tianjin)
是不是坑不清楚 面試過 是個叫什麼喬納森 郭 寫的英文名的人面試的 首先可以肯定不專業 簡歷寫得很清楚 年齡 婚否 離職原因 面試的時候還要問一下 作為人事招聘人員 能力不知道怎麼樣 但是架勢挺大 跟他聊兩句不願意聊了 期間問了個專業問題 我說不知道 然後就跟我上人生課了 什麼年齡大了 工作越找越差 什麼年齡大了還沒結婚 什麼換了很多工作 簡歷寫的很清楚了 如果對應聘者的個人履歷不認可 為什麼要浪費應聘者的時間呢 這人在整個面試過程中 一直是以上帝視角的方式說話 為什麼說不願意和他聊呢 誠懇的問了問題 他跟我說不知道問的意義是什麼 那趾高氣昂的表情 都無法用言語形容 就好像只有按他的意思活著才是對的 見過很多HR 他這類的之前也遇到過 沒素養是肯定的 不知道哪兒來的自信 其實一個HR的言談舉止 最能體現一家公司的企業文化 我之所以當時不反駁他 是對於一家公司的尊重 看到閱讀人數在不斷增加 希望給看過的應聘者提個醒 如果你也遇到了類似這樣不專業的人 可以視情節輕重電話智聯給予投訴或在此處給予評價 讓更多的應聘者看到 從而做出自己的判斷 個人認為應聘者沒有義務因為任何一家平台的面試遭遇這樣不愉快的經歷 而一個專業的有職業道德的HR是不會凌駕於一個平台之上 在和應聘者談話中帶有輕蔑和諷刺 而一個真正好的平台 不應該培養和縱容出這樣不專業的人 來自職Q用戶：匿名用戶
可以去嘗試，綾致的管理各方面很強大，就是工資得制度跟其他公司不一樣，不是提點的 來自職Q用戶：張女士
⑷ 有人面試過北京綾致時裝公司的陳列師嗎公司怎麼樣待遇大概多少面試時候一般會問什麼聽說對外形要
沒面過陳列師，面過客服，我表姐也在這干過，公司是個大公司，待遇中等，面試有兩試，一回開答始就問問一般面試的問題，還有看下學歷和身份證啥的，再試就要問專業的問題了，外形，嗯，看個人理解吧，不是要求你長得多好看，但至少會穿衣打扮才行呢，畢竟是面試服裝公司，據經驗是身材好化淡妝比較職業范的偏有優勢
⑸ 今天去綾致時裝公司去面試，要我做零售培訓師給店面員工進行品牌培訓，對這行不是很了解，不知道好不好
不知道您問的復好不好是什麼方面。制這個工作的內容主要是給店鋪員工或者店長培訓面料知識、銷售技巧、還有公司新產品特性的、考核店鋪培訓覆蓋率等。培訓方式一般都是在店鋪培訓，比較大的重要的培訓會安排在公司。這個職位要培訓別人、考核別人所以本身要求很高，要會做ppt課件、語言表達能力強、溝通能力強、性格外向、當然記憶力要很好（不然記不住沒發培訓，要記住的東西很多）有一定難度。但是非常鍛煉人，同樣也能接收到總部對你的培訓。如果在這堅持工作幾年，以後很多的零售管理工作都能做。薪資方面是保密的，城市不同、品牌不同標准也不同。但是絕對是有競爭力的。
⑹ 在綾致時裝公司工作有發展嗎
想提升不容易，等上面有空缺才有機會，這種被中國化的「外企」也沒什麼意思了。
⑺ 最近在綾致時裝公司應聘零售助理（人事方向），想知道他們的人事結構是怎樣的這個職位有發展的可能嗎
發展的空間是有的，但是問題在於你的學習能力和抗壓能力。
而且這個職位一開始是需要盞1-6個月櫃台賣貨的，完不成任務或者完成率較低都有可能被淘汰！你對自己的銷售能力有信心么？
⑻ 您好，我最近剛參加了綾致時裝的面試，零售助理的職位，不知道這個職位的待遇怎麼樣
零售助理工作內容主要是內勤，零售工資，人員招聘，公司活動，公司與店鋪上傳下達等等。不需要跑銷售。保險公積金有的，上升空間不大。需要較強溝通協調能力，組織能力，抗壓能力。
⑼ 請問天津的綾致時裝公司怎麼樣
極其不講抄信譽的公司，特別是旗下的網上折扣商城。千萬不要購買。自己內部員工發錯貨，多次聯系折扣商城線上客服無人理睬，電話客服回復是無許可權處理，就是不給准確的處理時間。反饋問題等待了5天，期間多
次聯系。每次客服都說還在處理中反饋給你領導。但是每次都沒有落地的結果，每次我很客服通電話的時間都很長，花費了很多話費。 處理結果出來以後，沒有任何一個官方的對此此事件真相的還原，避重就輕就是不肯承認自己庫房發錯了貨。而且沒有一句道歉，只是說你可以把發錯了貨寄回去了。
你們無視客戶的存在是嗎？還非得我把發錯的貨寄回倉庫才肯退我的錢，說這是公司的流程。你這是霸王條款是嗎，已經犯錯傷害到客戶，沒有一個該有的態度，還堂而皇之強硬的讓客戶必須服從。