mango獵頭公司招聘

Ⅰ 有木有人了解mango associates（獵頭公司）的

mango上海還是不錯的，財務領域作的比較好，外資包裝，民企內部，相對靈活，但是很少有什麼培訓之類

Ⅱ 今天一家獵頭公司打電話給我了，要招聘我去他們公司當獵頭顧問。獵頭顧問有前途么

很有前途 不知道你能不能堅持下來！

Ⅲ 有一家獵頭招聘我去他們公司當獵頭顧問。獵頭顧問有前途么

當然有，還是非常值得年輕人嘗試鍛煉的工作！做好的話收入和能力雙增長！但是要和你的興趣和志向匹配。

Ⅳ mango-associates是什麼公司是獵頭公司中文叫什麼

答案如下：

mango-associates是獵頭公司。

中文名為：沃土人獵頭公司

沃土人獵頭公司專注於打造高端人才資源平台，擁有幾百萬高端人才庫。

(4)mango獵頭公司招聘擴展閱讀：

獵頭公司是什麼：獵頭公司是「高級管理人員代理招募機構」的俗稱。外部招募渠道的一種。為組織搜尋高層管理人才和關鍵技術崗位人才的招募服務的組織。

由招募組織支付搜尋和推薦候選人所需的相應的傭金。優點是能夠提供專業性、針對性的服務，保密性高，節約時間；

缺點是可能存在最終是說服組織僱用某一候選人，而不是為組織找到一個適合所尋找崗位的人的傾向。

運營模式：獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同。獵頭公司不對個人進行收費，中介公司誰需要對誰收費，個人要找工作就對個人收費，企業找人就向企業收費，做的層次比較低；

獵頭公司是向企業收費。

如果向個人收費的話，那肯定不是獵頭，而是中介。

獵頭公司需要提供人才評價、調查、協助溝通的顧問咨詢服務；中介公司往往非常簡單的撮合。獵頭收費很高，而中介服務收費往往比較低。

獵頭主要是主動尋找人才，中介更多的是在現有資源中撮合。

另外，中介公司更多的為找工作的人服務，獵頭公司更多的是為能力強、職業道德好的人才服務。

作為一個人來講應該對社會有責任感，他們可能機會更多，個人發展也會更好。

主要形式：

雇員制：和普通公司一樣，在某寫字樓，招募一群精力充沛的獵手，四處出擊，尋找獵物，此種模式，比較平穩，穩扎穩打，不會有什麼突然的爆炸性的增長。

合夥人制：即是每個加入的員工，都在符合一定條件後，成為公司的合夥人，初級合夥人到中級合夥人，再到高級、頂級合夥人，這些級別所對應的許可權是一樣的，每個人都視自己為老闆，所不同的就是每年的利潤分配不一樣，越高等級的合夥人，所得越多。

此種模式在國外運用的很多，很多世界前10強的獵頭都是此制度。

soho制：是新的一種模式，此種模式特點是：員工可以在家辦公，公司設有寫字間、會議室，有需要即到公司辦公。

員工自由度很高，主要以提成制來約束員工，沒有社保、低薪高提成、管理輕松、不怕金融危機，隨時擴大，隨時縮小，自成一派。大部分兩三人的小獵頭公司均是此類型。

Ⅳ 求助求助！！誰知道Mango獵頭，大瀚獵頭公司用的資料庫軟體是什麼

哦真的不懂╮(╯▽╰)╭

Ⅵ 獵頭公司怎麼招人。怎麼進。

我在一家美資的獵頭公司實習ing，偶然看到你的提問，說兩句吧
一般獵頭公司不回會主動去答招聘應屆畢業生的，但在智聯英才等網站上應該還是能搜到他們的招聘信息，通常會要求你有相當的電話銷售或人力資源從事經驗
說實在的，如果你一點經驗都沒有確實很難找
但如果你真的喜歡這一行業，也不介意剛開始要郁悶很長一段時間（包括沒錢沒渠道沒人脈），你可以大膽的給當地的獵頭公司打電話投簡歷，現在很多獵頭公司都缺人的（只是忙得沒時間告訴你）
這一行要靠積累，厚積薄發
希望你能明白

Ⅶ 獵頭公司 我們公司想找獵頭招聘，介紹一下

以下排名根據網路搜索及大數據平台整理而出，僅供參考。

1、乾坤獵頭公司回 Qiankunlt

2、銳仕方達答 Risfond

3、尚賢達獵頭公司

4、獵聘網 LiePin

5、才精聘道 Holdhr

6、埃摩森獵頭公司 Aimsen

7、海仕國際咨詢有限公司 Montesea

8、沃銳獵頭機構 Walre

9、獵頭人才 Lietougongsi

10、拓優獵頭 Topuc

Ⅷ 准備招聘銷售人員，求推薦獵頭公司謝謝！

一般的銷售人員企業自己的HR招聘就可以了，如果要用獵頭招聘普通的銷售人員對企回業來說就不太合適了，因答為獵頭的話主要是針對企業的中高層崗位的獵聘，基層員工先不說獵頭有沒有這樣的資源，就是需要支付的費用企業應該也很難接受吧。還有就是你要招聘的是什麼行業的銷售？每個獵頭公司都有他擅長的行業和人才資源儲備，要找就要找比較專精的獵頭公司，比如你是建築行業，想找建築方面的人才，可以參考羅勒網，如果你是比較熱門的行業，選擇性就更大了。

如果羅勒網的回答能夠幫助到你，望採納，謝謝

Ⅸ ManGo在獵頭行業是什麼水平有業內人士了解它的前世今生么

金融階獵頭公司是國內較早從事高端金融獵頭服務的人力資源機構,公司擁有資深的獵頭顧問團隊和豐富的獵頭經驗,可快速、准確為企業尋獵中高端金融人才。

Ⅹ HR必看：什麼情況下要通過獵頭公司來招聘

企業HR遇到以下這些情況，就該找獵頭公司招聘了：

一、需求職位非常急迫的企業。

好的人才，通過招聘最終委以重任需要一個長時間的過程。而對於一個新項目、新業務展開比較快，確保企業的計劃不被對手發現，對高級人才需求比較急的企業，通過知名獵頭公司招聘，會對自身的發展更好。

二、專業性高的人才。

一般來講，這些難見的人才都是專業性很強，工作經歷比較豐富而且不愁工作的人才，這樣的人才一般不會自己主動的投遞簡歷，而是通過熟人、朋友的介紹和知名獵頭公司的舉薦才願意尋找新的工作崗位。這樣的人才很難主動地去找企業聯系，所以企業通過知名獵頭公司招聘來找到他們更合適。

三、需求定位很高級的企業。

一頭獅子帶領一群羊能夠打敗一頭羊帶領的一群獅子，充分強調了領導能力的重要性。對高級人才的定位一般企業很難把握，更需要很慎重的選擇，企業常常陷於用人不疑難，疑人不用也難的兩難地步，較為苦惱。通過知名獵頭公司層層選拔和深入的人事調查，足以讓這些問題得到解決。

四、不能公開招聘職位的企業。

知名獵頭公司招聘所開展的業務一般只對企業核心領導人負責，很好的避免企業內部的矛盾，因為有些職位是在現任還未離職，如果公開招聘很可能造成現任的不穩定，也有可能通過公開招聘還不能找到比現任更好的人選，同樣會導致現任職位的人選產生隔閡。

因此，出現以上幾種情況的時候，企業通過獵頭公司招聘會更合適。