廣東億龍電器有限公司招聘

『壹』 廣東龍江億龍電器工資待遇怎麼樣

吃吧，12小時輪班，中間半小時吃飯。。。。。。。。。。。。。。。

『貳』 有誰知道廣東億龍電器科技有限公司 工資待遇怎麼樣 工作環境如何 生活環境如何

科技公司的工資待遇還可以的。
主要看你應聘什麼職位。
而且裡面的工作環境很好，
還有住宿等生活環境條件也是挺好的，
硬體設施比較齊全！

『叄』 廣東億龍電器科技有限公司怎麼樣

簡介：億龍電器是一家專業從事廚房家電研發、設計、製造與銷售的大中型中外合資企版業，專業從權事咖啡釀造系統、膠囊咖啡機及咖啡機，打奶機等系列廚房家電產品。
法定代表人：周傳偉
成立時間：2007-04-19
注冊資本：800萬人民幣
工商注冊號：440681000133935
企業類型：有限責任公司(台港澳法人獨資)
公司地址：佛山市順德區龍江鎮龍江居委會龍洲路龍江段以南B5

『肆』 大四找工作，先後被兩家公司錄用，不知如何抉擇

一個抄公司的如何，在於領導的領導能力。再看公司的風氣。
1、公司整體效益如何，現在和未來。公司整體效益的提高，然後個人效益也提高了
2、晉升那個好些？晉升了你的效益自然就提升了。
3、人際關系: 公司人員年齡結構比較年輕， 公司老人多些。不是有句話----姜還是老的辣嗎。我想關系肯定更復雜。
4、經驗有自己得來的，也有像別人學習來的。
公司的老人多，要看這些老人在什麼位置上，如果在基層那就要好好向他們學習經驗。如果都是當官的，也學不到什麼經驗。
5、結合個人未來的發展方面，那個公司能提供給多的培訓和學習機會。只要是提升個人在社會上的競爭力。
6、其他福利：五險一金、休假、吃住、節假福利等等
說了自己的一點看法。畢竟我不在你的環境中難免有些地方想的不對，說的不對。 最後還是要你自己拿主意！
現在這個社會一定要提高自己的競爭力，因為別人會來競爭你的！

『伍』 廣東佛山市順德區億龍電器科技有限公司到底怎麼樣,每天十個小時,包食宿噴油工的工資有沒有四千以上,

那我回答一來下你吧，自億龍公司主要做的是咖啡壺出口生意，你問的食宿以及工資主要是看你做的崗位是什麼，公司主要分為普通員工（即生產工）以及職能部門；在億龍的宿舍區生產員工以及職能部門的宿舍都是分開，職能的每個宿舍實行兩個人一件，有空調；而普工的宿舍有沒有空調我就不知道了，不過普工的宿舍後面是垃圾堆，情況請腦補；而至於食方面的話，億龍實行5.5元包餐性質，指的是5.5元以下就公司出錢，超了的部分自負，不過菜的話，自問很差，請有心理准備。而至於關心的工資部分，這樣跟你說吧，大體分為裝配工，以及塑料車間工人，裝配工每個月大致可以到手3K左右（在不買社保的狀態下），工作時間為早上8點下午7點，中間有一個小時吃飯；而塑料車間的話是兩班倒，12個小時一班，工資目前有4-5K左右，不過比較辛苦，車間塑料味挺重的。至於普工管理方面，本人未親臨，所以就不多加竄側了。

『陸』 廣東億龍電器股份有限公司的大事記第一個階段

從1993年至1998年成立之初，生產電筒及配件轉型到生產出口小家電。在「順德家電之都」內里成為了首個以容咖啡壺走入歐美市場的企業。並藉此商機快速發展，完成了原始積累。從租賃簡單廠房、陳舊設備走上擴大規模，自建廠房的發展路。

『柒』 廣東佛山順德億龍電器公司就是一個我平生遇到過的最最垃圾的公司，吃

這個公司是真的垃圾，在沒事做的時候把員工調其他拉，跟那個拉長說做事太回慢不想要，回來自答己拉又說人家拉長都不想要這個人，人家壓根就沒這樣說過，還到處嚼舌根說自己員工的壞話，簡直不是人乾的事，就這樣的素質還當老大，領導是眼瞎了嗎，提拔這種死佬婆當老大，去當廁所所長都沒人要，記住最好不要進裝配31拉，那個死佬婆很變態的，看誰不順眼就整天不斷找你茬，好像別人欠她幾百萬一樣，進去半個月沒有給過一天好臉色，臉臭得跟坨屎沒啥區別，還有每天下班提前半個小時掃地都要再三確認才可以掃，這跟監獄有什麼分別，後悔把我老鄉介紹進去了，而且新員工進去不準上廁所，老員工上班可以帶耳機聽歌看電視，聊天玩手機，跑上跑下都不說，新員工喝水上廁所都被罵，難道新員工就不是人了嗎，那要那些流動人員來幹嘛的，混吃混喝的嗎，都一把年紀了還去撩十幾歲的小男孩，都一把年紀了還這么風騷，說句難聽點的這個拉長都不知道怎麼當上的，那些拚命拍這個老巫婆馬屁的還不是拿一樣的死工資，累死累活就那點錢，也就只能騙騙那些未成年，有點工作經驗的最好不要進，得想清楚了，不然就是往火坑裡跳，垃圾廠招的垃圾管理員，我就靜靜的等著這個垃圾廠什麼時候倒閉。

『捌』 廣東億龍電器股份有限公司包吃住嗎

早餐自己解決，午餐和晚餐個人出一半公司出一半；
住宿按每間房240元的標准，公司出一半個人出一半：如果是工程師二人一間房也就是每人出60元，如果是助工四人一間房也就是每人出30元。

『玖』 廣東億龍電器股份有限公司的第三個階段

從2003年至2008年億龍進入公司化運作，朝著上市公司的目標全面規范公司的各項管理制度。企業產品結構逐步轉向高價值、高技術方向發展。在此階段遇到經濟全球化帶來對出口勞動密集型企業的沖擊，隨著原材料價格暴升，國家對出口退稅3次下調，人民幣匯率持續升值對億龍的經營業績帶來了極大的沖擊。特別是到08年下半年金融風暴對公司來說是成立15年來最為嚴峻的考 驗，但億龍憑著多年累積的各方面綜合實力仍然能夠持續性地平穩渡過危機，公司不僅能生存下來，而且為下一步的發展奠定堅實的基礎。