西北物流公司招聘

Ⅰ 58同城物流公司招聘跟車員每月5000_8000是真的嗎有沒有干過的說一下

我去過 沈陽抄有個物流公司招裝卸工襲 我幹了一個月就辭職了 累的要死 還坑人 說的比唱的還好聽 每天日結200到300 剛開始還挺好 一周下來給1500多 後來老闆說公司要擴大規模 壓了我們這幫子人一部分工資 結果就因為那點錢差點打起來 到現在連外地往返車費都沒給報銷呢 我一看趁早別干這破比活 立馬走人 沒意思 感覺被騙了一樣
雖然不是跟車員 不過我勸你三思而行 58同城畢竟也不太可靠

Ⅱ 物流公司招聘

北京飛騰物流抄物流這個襲公司確實有，但是飛騰物流公司在「方庄南路68號」的招聘地點純屬騙人的，去了要交建檔費38元，交了錢後去工作的地方更本不是飛騰物流公司，他們隨便把你安排到一個破裝卸公司，上班前還要另收費，上班後把你當搬運工使，最後還不知道給不給你發點工資。千萬別上當啊，現在的物流公司太雜了，打著物流公司名號招聘的騙子也多，我就碰到過，真是一言難盡。反正招聘只要提到要交費的，不管多少基本上是騙人的。

是黑中介騙錢搞鬼，千萬不要上當！！！

Ⅲ 物流公司招聘都是騙人的嗎

不是騙人的。其實現在大多數的物流公司都是購車然後招聘司機的模式，由於司機入行門檻較低，散戶和個人較多，質量參差不齊，而且從業者眾多，競爭也激烈，近年來企業利潤也越來越薄，難免會在司機的待遇上做文章，多數時候司機還要扮演裝卸工的角色。

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貨車司機平均工資僅6000元，中國有74%的個體司機，月收入在1.5萬元以下的佔51%，考慮到還需要減去日常運營成本，從整體上看自有車輛卡車司機收入水平不高。初步估算，大多數卡車司機的月純收入在5000元-10000元之間。如果想要拿到更高的工資，只能拉更多的貨，開更長時間的車

貨車司機需要經常行駛在高速公路上，另一方面還需要晝夜兼程，極易引起疲勞，導致交通事故。考慮到這一職業的高風險性，所以貨車司機首要考慮的保險應該是意外險。

Ⅳ 關於物流公司招聘的.

有很大的可能是被騙了。
正常的情況，應該先通知你上班，然後再簽合同。
我沒有見過先簽合同再上班的，這個太奇怪了。

Ⅳ 物流公司都有哪些招聘職位

司機、裝卸工、倉管、打單員、客服員、會計、業務員、調度、駐廠等.....還有管理人員

Ⅵ 物流公司的具體招聘要求是什麼

當今的物流公司對於剛畢業的中專，大專的學生的基本的要求有三：1.一定要真正的「熱內愛」物流容行業。一定是真愛，不是假愛哈。2.一定對工作認真負責，視公司為家，有一種強烈的主人翁責任感；還要能吃苦耐勞，不怕苦，不怕累，甚至有許多做專線的物流公司還沒節假日，不分白天黑夜。3.熟悉現代辦公技術，「與人交」有較強的的溝通能力，在日常工作中「眼中有活」，能以較快的速度熟悉物流的操作流程。總之你才能迅速從公司脫穎而出成為物流人材，從理貨員，主任，主管，部門經理，到公司的付總，甚至成為總經理（職業經理人）。說實話，在很多年間，有許許多多的同學「眼高手低」成為了物流職場上的「堅持不了多一會兒」的「匆匆過客」，化成了一朵「浮雲」，，，，，，。我相信你是不會的哈。

Ⅶ 哪些物流公司招聘職位工資都那麼高是真的假的

虛假崗位，農民工在北京找工作遇陷阱

違規違法報紙刊出虛假廣告，非法招聘公司承諾虛假崗位，農民工在北京找工作遭遇連環陷阱———誰為受騙農民工負責？！

A 多名素不相識的農民工，循著不同報紙的招聘廣告，到不同的公司，應聘不同的職位，最終全被帶到同一家公司當起了保安；而當初招聘廣告中月薪數千元的工作，卻如鏡花水月，無處尋覓———

承諾工作無法兌現

來自河北的農民工劉金堂上火牙疼已經一個多月了，原本應聘長途押運的他，現在在自己的打工地———北京市海淀區西北旺後廠村（「北京鐵保世紀平安技術有限公司」的一處上班地點）陷入了進退兩難的境地，留在這里繼續打工當保安，一個月只有七百元工資，如果找新工作，就意味著這些天白幹了,而且自己已經身無分文，無法離開，只好在這里先干著。

劉金堂在北京已經打過兩三年的工。這一次他是看到一份名為《北京人才》的報紙上刊登的「騰龍發物資配送中心」招聘長途押運的信息，「3000－4000元/月＋提成＋獎金」的待遇打動了他。按照廣告中的地址，劉金堂來到位於北京市新發地的這家公司應聘。該公司負責人承諾，上崗前要先培訓7－15天，不收費用，而且每天補助50元。劉金堂和其他幾名應聘押運的、應聘庫管的農民工被帶到了現在的上班地點，由「北京鐵保世紀平安技術有限公司」（以下簡稱鐵保世紀公司）對他們進行培訓。

到那裡他們才知道，所謂的培訓，其實就是穿上保安制服，每天替鐵保世紀公司巡邏。但從此之後，騰龍發公司再也沒有理睬過他們，當初許諾的每天50元的薪水更是沒有見著。劉金堂向鐵保世紀公司咨詢，公司說他們只負責接人過來培訓。如果劉金堂願意做保安，可以留下，試用期一個月，滿一個月後簽合同，月薪850元，還要扣除150元伙食費，如果試用期滿之前走的話，一分錢都不給。

農民工寧延東於一個月前到離騰龍發物資配送中心不遠的鑫宇公司應聘，結果他經歷了和劉金堂一樣的遭遇，寧延東現在跟劉金堂一起在鐵保世紀公司當保安。在西北旺後廠村做押運培訓的，甚至還有幾位年近半百的人。48歲的王軍也是按照一份招聘信息類報紙到「北京創事成勞動服務公司」應聘長途押運，結果在交了150元「咨詢費」和100元「信息服務費」，被周轉了幾個地方後，最終還是被送到這里來做保安了。寧延東告訴記者，這里還有兩位年近50歲的人，他們到北三環一家名為「北京外貿加工廠」的公司前去應聘押運工作，每人還交了600元錢，現在也在這里做保安。

招聘公司變相欺騙

記者找到位於新發地的騰龍發物資配送中心，該中心一位姓劉的經理告訴記者，招聘廣告雖然是以騰龍發公司的名義發布的，但騰龍發公司只招市內跟車搬運，長途押運是替鐵保世紀公司招聘的。劉經理表示，之所以替鐵保世紀公司打這個廣告，是因為他們雙方有業務合作關系。他替鐵保世紀公司打廣告，鐵保世紀公司給他提供物流配送業務。

記者聯系了王軍應聘的「北京創事成勞動服務公司」，該公司有關人員表示，自己這里是職業介紹所，如果求職者對工作不滿意，可以回公司調換。記者又打電話給「北京外貿加工廠」試圖詢問，但該公司負責人員一聽是記者，立即掛斷了電話。

記者問劉經理：「如果這則招聘長途押運的工作信息是假的，誰來負責？」劉經理說：「有什麼勞務糾紛，你找那邊去，跟我說不著。我這里不是中介職介，我免費給你介紹工作，你找我，我只是可以給你解釋一下，要不你就上勞動監察大隊告去。」劉經理還說：「說實話，保安公司那邊就是一個變相欺騙。說是押運，到那之後就讓你做保安，干個十天二十天，願意干就在那干保安，不願意干就算了。你說你上哪告去？有的應聘時還交費了呢，可誰為幾百塊錢打官司去？」

而鐵保世紀公司董事長時維河則表示，鐵保世紀公司沒有委託過任何單位或個人替公司招聘押運員，更沒有為此支付過任何費用。時維河稱，確實有一些公司送一些農民工過來做押運培訓，而鐵保世紀公司之所以接受，圖的只是這些人在培訓期間，能為公司增加一些保安人手。至於將來的押運工作安排和培訓期間的工資，跟鐵保世紀公司沒有關系。但寧延東說，接他們培訓的石隊長曾經跟他說過，他把寧延東他們從應聘的公司接到鐵保世紀公司來，每接一個人，就要給相應的招聘公司50元錢。

現在，在鐵保世紀公司培訓的農民工們，有的等不到應聘公司的消息，已經走了，有的則跟鐵保世紀公司簽了工作合同。

B 眾多公司的不同招聘信息，都指向同一個虛假的結果，這只是一個偶然現象嗎？10月中旬，記者跟隨寧延東經歷了一天的求職過程，記錄下了他的種種遭遇。

假公司設陷阱招徠農民工

記者和寧延東一起來到新發地，這里是報紙上出現頻率最高的招聘公司集聚地。記者翻開了新買的幾份招聘類報紙，寧延東按照其中的招聘信息，撥打了其中位於新發地的幾家公司的電話。

第一家「鑫建貨運公司」，廣告中沒有具體地址，接電話的負責人告訴寧延東在「建友超市」門口等，他們過來接。大約十五分鍾後，一個騎自行車的男子過來帶路。沒想到，他把大家領到了騰龍發公司劉經理的面前。記者覺得很詫異，問劉經理：「寧延東給『鑫建貨運』打電話應聘，怎麼會被帶到這里呢？」劉經理見到記者也感到很意外，但堅持表示，他不知道什麼鑫建，是騎自行車的小夥子「接錯人了」。等我們返回超市門口，寧延東再次給鑫建貨運打電話請求派人來接時，對方卻說：「人都幹活去了，現在沒人能去接你們，你們改天再來吧。」

接著，寧延東又撥打了另一家名為「北京馳宇貨運公司」的手機號碼，同樣是在「建友超市」碰頭。然而到了公司之後，負責人卻說公司現在沒有長途押運工作，如果想留下的話可以做搬運工。當問及為什麼當天的報紙上還標明著招押運工時，對方表示：「那是我們以前登的，後來忘記將那條撤下來了。」

從這家公司出來，寧延東撥通了一家名為「天碩物流貨運公司」的電話。來到公司後，負責人稱他們的總公司在順義區天竺，這是分公司。寧延東提出要應聘長途押運，負責人承諾說：「你明天就來上班吧，正好明天下午有一趟去天津的車，你可以跟著，就算是試用期內工作，工資照發。」又對記者（記者自稱是寧的親戚）表示：「你們如果不放心，明天可以跟著來，我保證你們親眼看著他上車。」記者問是否需要交什麼費用，負責人表示，一概不用，食宿由公司負責。

第二天，寧延東一個人早早地來到了這家公司，但是事情並不像他想像的那樣順利。他首先被要求交300元的伙食費，寧延東沒有帶那麼多錢，就交了60元，勉強湊足了一個星期的伙食費。而本來說好的車更是不見蹤影，負責人只給寧延東安排了搬運工作。記者得知這個情況後，給「天碩物流」在天竺的總公司打電話咨詢。接電話的職員表示，他們公司在新發地根本沒有分公司。

農民工還要多小心才是

在寧延東前去應聘的馳宇公司，負責人對記者說：「那些長途押運標的高工資，都是騙人的幌子，如果真有那麼好的活兒，我自己還搶著去干呢，哪裡輪得到這些外地來打工的？」而騰龍發的劉經理更是說：「一個大學畢業生才掙多少錢，你一個農民就想掙四五千，那不是天方夜譚么？」類似的話，記者在采訪過程中曾多次聽到。

那麼農民工又是怎麼想的呢？記者曾問過劉金堂，有沒有覺得招聘廣告中這么高的工資不太現實。劉金堂說，他當時也覺得有點離譜，但又琢磨了一下，覺得有可能，因為長途押運有風險性，非常辛苦，所以決定去試試看，只要不交錢，就沒什麼可損失的。同樣被騙到鐵保公司做保安的劉三產說：「我以為要交押金、培訓費的中介會騙人，沒想到，不要錢的地方也能騙人。」

清華大學法學院副教授、清華法律援助中心負責人陳建民在接受記者采訪時說，在農民工徹底轉化為城市工人之前，不可能完全靠他們的自覺行為維護自身權益，而需要政府的積極引導和對農民工招聘市場的有效規范。陳建民建議，可以試點性地組建一些有資質、有能力的公司來從事農民工職介業務，等農民工正式簽訂勞動合同之後再收取中介費，這樣可以避免盲目的農民工們為了找到一份滿意的工作，大浪淘沙般地去奔波尋找。

C 在保安公司與農民工交談時，一名保安隊長對記者說：「你們是報社的，可這些民工都是通過報紙找的工作，這些虛假的信息不都是從報社出來的嗎？」劉金堂、劉三產、寧延東、王軍……他們都是第一次通過報紙找工作就受騙了，受騙率竟然是百分之百。劉金堂直到現在還說：「這種報紙發行面這么大，怎麼可能騙人呢？」

虛假信息騙倒農民工

在幾處報攤，記者發現此類報紙多達十幾種，這些報紙的大多數版面甚至全部版面，都刊登著各種各樣的招聘信息。

據國家統計局最新調查顯示，農民工平均工資為966元/月，其中半數以上的農民工月工資在800元以下。但記者統計了幾種招聘信息類報紙的招聘廣告後，卻發現其中月工資低於1000元的工作並不多見。以普通的保安工作為例，4份報紙上40多條的保安招聘廣告，薪金平均值為1300－2000元/月。而長途押運的招聘信息工資更是高得離譜，在5份報紙50多條的長途押運招聘信息中，工資底薪低於2000元的寥寥無幾，高的達到了將近5000元。

記者還發現，在多家報紙的部分招聘廣告中，都沒有招聘公司的確切名稱，取而代之的，是諸如「德勝門急聘」、「公主墳急聘」等字樣。許多招聘廣告中，也沒有招聘公司的具體地址，只是簡單寫著「南三環木樨園下車即到」、「東三環潘家園下車即到」等字樣；在聯系電話方面，有許多招聘廣告，只有手機號碼或小靈通號碼，而沒有一個固定電話。

對招聘廣告內容中存在的這些問題，多家招聘類報刊的有關人員都表示，他們對招聘廣告會進行審查，但如果對所有廣告的薪金、公司名稱地址等進行逐一審核和規范，工作量太大，比較困難。

中國傳媒大學廣告學系主任黃升民表示，《中華人民共和國廣告法》雖然對於招聘類廣告的管理，沒有特別具體的法律規定，但招聘類廣告的信息，要做到真實有效，應該提供招聘公司的名稱、地址等詳細信息，報紙有義務去審查廣告的真實性。如果對於一些應該能夠判別出虛假的廣告信息，仍然加以發布，必須承擔連帶責任。

北京市新聞出版局報刊處的相關人士表示，對於報紙的虛假廣告，他們會聯合工商部門等進行查處，但對於招聘廣告中公司名稱、地址、薪金高低等這類細節問題，現在新聞出版管理部門並沒有嚴格的管理規定。

誰來管管騙人的報紙

在遍布大小報攤的招聘信息類報紙中，記者發現，有許多報紙的名稱在新聞出版管理部門的報刊查詢系統中根本檢索不到，其刊號及郵發代號也存在一定問題。其中，《北京人才》上標的郵發代號「77－9」在郵局查詢不到，《人才招聘周刊》自稱是屬於《21世紀人才報》的周刊，但其報紙上標注的刊號「CN50－0015b」、郵發代號「77－9a」，不符合基本的編號規則，經查證並不存在。

在報攤同樣很常見的《就業時報》，記者在報刊查詢系統中查詢，發現《就業時報》本是一份由吉林省新聞出版局報業中心主辦的報紙，記者向吉林主辦方咨詢，主辦方表示，《就業時報》目前並沒有在北京有什麼地方招聘版，記者買到的《就業時報》，屬於盜用刊號、違規出版的報紙。

對於這類違規出版的報紙，新聞出版總署和北京市新聞出版局的相關人士表示，新聞出版管理部門只負責審核在總署登記注冊的正規報紙，至於私自出版的報紙，應該由北京市文化市場執法大隊負責查處。而北京市文化市場執法大隊有關人員則表示，他們會對報刊市場進行一些清查處理，但由於力量所限，更多的還是依靠市民的舉報，定點清查。

清華大學法學院副教授陳建民說，杜絕農民工招聘過程中受騙的現象，首先要從信息發布這個環節入手進行規范。招工招聘類廣告應該由權威主流渠道來發布，這樣的媒體有公信力，廣告審查也比較嚴格。另一方面，有關部門應出台相應辦法加大無刊號、盜用刊號和濫用刊號行為的懲罰力度，規范招聘類報紙的經營行為。如果遏制住虛假報紙出版、虛假廣告刊登、黑中介等任何一個環節，這個通過報紙大量虛假招聘農民工的行騙鏈條就不會形成。

（文中農民工姓名均為化名）

聯系我時請說明是在58同城看到的，謝謝！

Ⅷ 物流公司招聘員工，問些什麼

一般的招聘，最經常問的就是以往的工作經歷，以及考慮新機會的原因，或者從上回一家公司離開的答原因。回答的時候要有條理，不要答非所問，要言簡意賅，尤其是非銷售行業，不要抱怨以前的公司和老闆。最好能談一談自己應聘這個職位有什麼優勢，比如說以前做過、了解、有資源等等（實在沒的說就說自己踏實、勤奮什麼的）。要謙虛，但是不要太自卑，盡量不說是來學習的，因為你是來工作的，不是來上學的。一定不要遲到！著裝一定要得體！