中尚公司招聘

❶ 上海速尚網路科技有限公司招聘信息,上海速尚網路科技有限公司怎麼樣

釘釘企典 數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公司官網，公司簡介，可在上面進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。

• 公司簡介：

上海速尚網路科技有限公司成立於2015-10-20,注冊資本null,法定代表人是侯東伯,公司地址是浦東新區泥城鎮新城路2號3幢N1674室,統一社會信用代碼與稅號是91310115MA1H71AQ10,行業是其他未列明信息技術服務業,登記機關是浦東新區市場監管局,經營業務范圍是網路科技（不得從事科技中介），日用百貨、服裝鞋帽、五金交電、化妝品、體育用品、床上用品、工藝品、文化辦公用品的銷售、電子商務（不得從事金融業務）。 【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,上海速尚網路科技有限公司工商注冊號是310115002837705

• 分支機構：

• 對外投資：

• 股東：

萬融時代資產管理(徐州)有限公司,出資比例100.00%,認繳出資額是100.000000萬

• 高管人員：

侯東伯在公司任職

侯東伯在公司任職執行董事

宗夢在公司任職監事

熊俊在公司任職經理

❷ 尚游旅行網的招聘是否可靠 他們打電話讓我去面試,但是我又覺得他不太正規...有在那做過的嗎

不請自來的招聘，你信么？

順便再提醒後來的網友。
請不要把自己的聯系方式到處貼，不然有的是保險中介皮包傳削不請自來。

無論在哪看到招聘信息，請務必做以下事項。
第一，查公司是否合法，通過當地工商部門或者紅盾網查注冊信息。
如果查不到信息，查到對不上，查到有違規受罰記錄，那你可以知道對方是否靠譜了。

第二，查招聘信息是否真實，
通過查號找聯系方式，自己去問。
如果留手機而不是固定電話，留小靈通冒充固定電話，
查不到號碼，查到和正主兒對不上，打給查號的號碼沒那回事，
用腳趾頭想一下多少人遇到過自稱招聘-外地面試-陷身傳削的陷阱。
0769（東莞），0751（韶關），0752（惠州），0760（中山），0753（梅州）等地方的小靈通。老少邊窮地區，如河南洛陽（冒稱中鐵集團等）、陝西渭南、山西運城、河北霸州，寧夏固原。。外加廣西各地——這似乎是傳削的大本營。

第三，公司名字/地點/電話挨個找，查公司在網上的其他相關信息。
如果你看到的是千篇一律的招聘信息，沒有實體信息，那應該就是皮包公司。
如果你看到的是肉麻的鼓吹，滿足所有的想像的贊美之詞，現身說法或者道聽途說自稱自己/自己的朋友/親戚對這個地方多麼感激涕零五體投地，那就是托。
如果你看到大量網友被爆被騙的相關信息，還非要以為不是騙人的。
那我們說了反正你也不會聽，那就麻煩你以身試法回來當反面教訓好了。

最後，需要擦亮眼睛，捂緊錢包。
騙子們無論說得有多天花亂墜、多麼動人好聽，無非都是利用你急於求成的心理騙錢。指定地點體檢、到別的地方面試、交檔案保管費、服裝費、預留職位費、演員 模特簽約費、拍照費、登記費、上崗費、押金、手續費、存檔費、報名費、保密費、會員費、保證金……花樣多，其實都是騙！騙錢！！只要你緊緊捂住錢包，一毛不拔，隨後就報警，他們就沒有任何辦法。

❸ 哪家公司在招人，趕緊把我招走吧，，，，，

一，鳥兒尚且珍惜抄羽毛，題襲主為何這般狂躁？做滴滴司機的，通以男性居多，那麼您從容穩重些，給人印象更好。
二，如果您是中高級人才，可以聯系胡歌等獵頭，他們會悉心照顧您的。
三，如果是普羅大眾一分子，還是按部就班，認真篩選所在區域的招聘廣告，多投遞、多爭取面試，這樣才有上岸的機會。
四，職Q社區，HR人員較多。如果你把自己的學歷，專業，年齡，工作經驗，具備技能等關鍵詞，顯示出來，或許也能偶遇到新僱主。

改變，從今日開始！不改變，則日復一日… 來自職Q用戶：順昌
求職肯定是主動找更快更靠譜，等著人家來找你除非你的能力特別強，技能特別突出，要麼就是不靠譜的公司 來自職Q用戶：匿名用戶

❹ 廣州尚岑服飾有限公司招聘信息,廣州尚岑服飾有限公司怎麼樣

數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公司官網，公司簡介，可在釘釘企典 上進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。

• 公司簡介：

廣州尚岑服飾有限公司成立於2009-04-22,注冊資本3654.192000萬人民幣元,法定代表人是LI TRACY,公司地址是廣州市天河區林和中路8號天譽大廈1701-1709房,統一社會信用代碼與稅號是91440101687672275Q,行業是批發和零售業,登記機關是廣州市天河區工商行政管理局,經營業務范圍是塑料製品批發;陶瓷、玻璃器皿批發;電子產品零售;商品信息咨詢服務;服裝零售;五金零售;眼鏡零售;化妝品及衛生用品零售;傭金代理;皮革及皮革製品批發;家用電器批發;辦公設備耗材批發;時裝設計服務;化妝品及衛生用品批發;百貨零售（食品零售除外）;包裝裝潢設計服務;嬰兒用品零售;鞋帽批發;嬰兒用品批發;橡膠製品批發;紡織品、針織品及原料批發;文具用品批發;服裝輔料零售;日用雜品綜合零售;電子產品批發;紡織品及針織品零售;陶瓷、玻璃器皿零售;傢具批發;五金產品批發;服裝輔料批發;鍾表零售;燈具、裝飾物品批發;技術進出口;貿易代理;貨物進出口（專營專控商品除外）;工藝品批發;鍾表批發;辦公設備耗材零售;清潔用品批發;服裝批發;傢具零售;鞋帽零售;體育用品及器材批發;眼鏡批發;,廣州尚岑服飾有限公司工商注冊號是440101400008333

• 分支機構：

廣州尚岑服飾有限公司北京分公司,注冊號是110000450183956,統一社會信用代碼是91440101687672275Q

廣州尚岑服飾有限公司成都分公司,注冊號是510100500051214,統一社會信用代碼是91440101687672275Q

廣州尚岑服飾有限公司第一分公司,注冊號是440101400141298,統一社會信用代碼是91440101687672275Q

廣州尚岑服飾有限公司上海分公司,注冊號是310000500484858,統一社會信用代碼是91440101687672275Q

廣州尚岑服飾有限公司順德分公司,注冊號是440681000800418,統一社會信用代碼是91440101687672275Q

廣州尚岑服飾有限公司武漢分公司,注冊號是420103500001038,統一社會信用代碼是91440101687672275Q

• 對外投資：

珠海哥文花園服飾有限公司,法定代表人是盧艷紅,出資日期是2013-08-29,企業狀態是在營（開業）,注冊資本是16000.000000,出資比例是70.00%

• 股東：

赫基(中國)服飾股份有限公司,出資比例100.00%,認繳出資額是3654.192000

• 高管人員：

徐宇在公司任職董事兼總經理

徐乘在公司任職董事

LI TRACY在公司任職董事長

李珊瑚在公司任職董事

張麗芬在公司任職監事

❺ 上海尚展網路科技發展有限公司招聘信息,上海尚展網路科技發展有限公司怎麼樣

釘釘企典數據來源於企業徵信機構，包含企業風險數據，公司官網，公司簡介，更多公司招聘信息詳詢公司官網，更多公司電話地址企業郵箱可在釘釘企典進行查詢

• 公司簡介：

上海尚展網路科技發展有限公司成立於2010-07-02,注冊資本500.00萬人民幣元,法定代表人是張毅,公司地址是嘉定區金沙江路3065號六樓東區A座、B座,統一社會信用代碼與稅號是913101145574920497,行業是其他技術推廣服務,登記機關是嘉定區市場監管局,經營業務范圍是網路科技（不得從事科技中介），電子商務（不得從事增值電信、金融業務），服裝、日用品、文具用品、珠寶首飾、化妝品、家居用品的銷售，批發非實物方式：預包裝食品（不含熟食鹵味、冷凍冷藏）、乳製品（含嬰幼兒配方乳粉）。 【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,上海尚展網路科技發展有限公司工商注冊號是310114002146442

• 分支機構：

上海尚展網路科技發展有限公司徐匯第一分公司,注冊號是310104000606237,統一社會信用代碼是913101145574920497

上海尚展網路科技發展有限公司徐匯分公司,注冊號是310104000532581,統一社會信用代碼是913101145574920497

• 對外投資：

• 股東：

張毅,出資比例51.00%,認繳出資額是255.000000萬

鄔健,出資比例49.00%,認繳出資額是245.000000萬

• 高管人員：

鄔健在公司任職監事

張毅在公司任職執行董事

❻ 上海延尚實業有限公司招聘信息,上海延尚實業有限公司怎麼樣

釘釘企典 數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數回據，公司答官網，公司簡介，可在上面進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。

• 公司簡介：

上海延尚實業有限公司成立於2012-02-14,注冊資本null,法定代表人是張靜巍,公司地址是上海市松江區新浜鎮中心路327號133室,統一社會信用代碼與稅號是null,行業是廚房、衛生間用具及日用雜貨批發,登記機關是上海市工商行政管理局松江分局,經營業務范圍是日用百貨、木材、辦公用品、酒店設備、消防器材、服裝服飾、鞋帽、紙製品、皮革製品、清潔用品、化工原料及產品（除危險化學品、監控化學品、煙花爆竹、民用爆炸物品、易制毒化學品）批發零售；商務咨詢，會務服務，綠化工程，樓宇保潔。 【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,上海延尚實業有限公司工商注冊號是310117002902446

• 分支機構：

• 對外投資：

• 股東：

張靜巍,出資比例0.0%,認繳出資額是10.0萬

• 高管人員：

張靜巍在公司任職執行董事

杜軍在公司任職監事

❼ 杭州中南時尚購物中心有限公司在上海的招聘是真的還是假的 http://search.51job.com/job/54064096,c.ht

我看假的，我今天也去面試了，要員工卡費60元，還要去指定醫院體檢，我去。。。

❽ 上海日尚物流有限公司招聘信息,上海日尚物流有限公司怎麼樣

釘釘企典數據來源於抄企業徵信機構，包含企業風險數據，公司官網，公司簡介，更多公司招聘信息詳詢公司官網，更多公司電話地址企業郵箱可在釘釘企典進行查詢

• 公司簡介：

上海日尚物流有限公司成立於2012-12-06,注冊資本200.00萬人民幣元,法定代表人是範金國,公司地址是中國（上海）自由貿易試驗區順通路5號B樓DX132室,統一社會信用代碼與稅號是91310115059307015M,行業是道路貨物運輸,登記機關是自貿試驗區分局,經營業務范圍是貨物專用運輸（集裝箱A），國內貨運代理，搬運裝卸，倉儲服務（除危險品）。【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,上海日尚物流有限公司工商注冊號是310115002051969

❾ 招募的人才招募

在公司實際招聘過程中，人力資源部一般會考慮採用多種渠道招募公司新員工，這些不同的招募渠道有其各自的特徵和優缺點，實際操作中可根據公司的崗位特點有所偏重地採用相應的渠道。1．校園招聘會每年都有成千上萬的學生從大專院校畢業，最初一般是外企比較注重在校園開辦招聘會招收優秀畢業生，但隨著形勢的發展和企業管理理念的提高，國內企業也越來越重視校園招聘這一重要渠道。從個體差異假說來看，校園招聘上的應聘者普遍是年輕人，學歷較高，工作經驗少，可塑性強。這類員工進入工作崗位後能較快地熟悉業務、進入狀況，所以這個招聘渠道一般適用於招聘專業職位或專項技術崗位人員，如果招聘企業重在員工知識結構的更新和人力資源的長期開發, 則校園招聘是首選。當然，校園的應聘者由於缺乏工作經驗，公司在將來的崗位培訓上成本較高，且不少學生由於剛步入社會對自己定位還不清楚，工作的流動性也可能較大。2．職業中介機構隨著經濟的發展, 社會的進步, 人才流動現象越來越普遍, 越來越活躍。為了適應這種需求, 許多城市出現了人才交流中心或職業介紹所等。這些機構扮演著雙重角色, 既為企業、單位選人, 同時也為求職者選工作單位。通過專業機構推薦的人員一般都經過篩選, 因此招聘成功率比較高, 上崗效果也比較好。一些規范化的交流中心還能提供後續服務, 使招聘企業感到放心。針對性強、費用低廉都是該渠道的優點所在。獵頭公司渠道是職業中介機構中比較特殊的一種，通過這一渠道招聘的多是公司中高層職位。通過獵頭公司招募的人員特點是工作經驗比較豐富、在管理或專業技能上有著特出之處，在行業中和相應職位上是比較難得人才。這個渠道在公司招聘中也存在一定的需求，因為企業的中高層崗位一般都有現職人員, 在沒有物色到更佳的替換對象前, 調整決定尚掌握在企業領導層面, 不適宜通過媒體大張旗鼓地進行公開招聘, 影響現職人員的工作積極性；而另一方面能夠勝任這些崗位的候選人也多已名花有主, 薪水、地位相當有保障, 不會輕易「跳槽」, 即便有換單位的意向, 也較傾向於暗箱操作, 不願在去向未定之前讓領導、同事者知道, 他們投寄應聘用材料和參加招聘會的可能性不大，所以獵頭公司能在公司和個人需求之間進行較好的平衡。3．現場招聘會現場招聘是公司招聘是常用的一種渠道，在招聘會上, 用人企業和應聘者可以直接進行接洽和交流, 節省了企業和應聘者的時間, 還可以為招聘負責人提供不少有價值的信息。隨著人才交流市場的日益完善, 洽談會呈現出向專業方向發展的趨勢，比如有中高級人才洽談會、應屆生雙向選擇會、信息技術人才交流會等等。洽談會由於應聘者集中, 人才分布領域廣泛，企業的選擇餘地較大，通過參加招聘洽談會, 企業招聘人員不僅可以了解當地人力資源素質和走向, 還可以了解同行業其他企業的人事政策的人力需求情況。但通過這一渠道的應聘者多數比較適合公司的中基層職位，高級人才一般較少參加這種招聘會，所以在招聘的數量和質量上都可能受到較大的限制。4． 內部推薦內部推薦也是公司招募新員工時的渠道之一，在現實生活中也很常見。這是比較有效的一種渠道，主要表現在新員工進入公司後離職率低，工作滿意度較高，工作績效較好。這類應聘者多數是公司內部員工熟知的親人或朋友，所以他（她）們對公司內部信息和崗位要求也有比較清楚准確的認識，而在另一方面，公司內部員工對被推薦者較為熟悉，會根據崗位的要求考慮他（她）們是否具備相應的條件；加之進入公司後也可能更快地融入公司內部關系網路，得到更多的幫助和指導，因而在短時間內工作可能會有較好的表現。但採用該渠道時也應注意一些的負面影響：一些公司內部員工也許純粹為朋友親人爭取一個職位機會而沒有考慮被推薦人是否合格，更有甚者則是有些員工或中高層領導為了栽培個人在公司的勢力，在公司重要崗位安排自己的親信，形成幾個小團體，這會影響的公司正常的組織架構和運作。5． 媒體廣告在報紙雜志或電視上刊登、播放招募信息受眾面廣，一般會收到較多的應聘資料，同時也可以宣傳企業的形象。通過這一渠道應聘的人員分布廣泛，但高級人才很少採用這種求職方式，所以招聘公司中基層和技術職位的員工時比較適用。同時該渠道的一個缺點在於對應聘者信息的真實性較難辨別，人力資源部門在這方面需花費大量的人力物力。6． 網上招聘網上招聘目 前主要有兩種類型：由人才交流公司或中介機構完成網上招聘，企業直接網上招聘。網上招募渠道在實際應用中表現出了三大特點：一是成本較低廉，據專業人士介紹，一次招聘會的費用可以做兩個月的網上招聘；二是網路本身是一層屏障，通過網路的應聘者一般在計算機使用、網路，甚至英語上都具備一定的水平；三是網上的招聘廣告不受時空限制，受眾時效強，招聘信息還可以發布到海外。同時值得一提的是這種渠道對於招聘IT行業人才有著很好的效果，這也與IT人員經常使用網路的特點密切相關。7．「走進來」的方式「走進來」的方式——應聘者直接找上門求職。這一渠道在實際中還較少。但隨著市場的發展，這種渠道也會漸漸成為公司的招聘之一，由於「走進來」的應聘者一般對公司有較深的了解及對應聘職位的系統准備，這類人員在入職後的工作中也會有較好的表現。
8.人力資源業務外包
所謂的人力資源核心業務外包，是指在現有的人力資源管理人員，不能很好地滿足企業提升人力資源管理水平的高端需求的情況下，企業通過專業機構的指導和協助來尋求解決方案的一種管理方式。
核心人力資源業務外包的優點在於：這種模式的本質是稀缺資源的社會性共享。通過共享，可以使人力資源管理的高端人才同時為多個企業服務，從而在一定程度上解決了企業內部缺少先進的人力資源管理技術、缺少新觀念和系統的管理思路等問題。同時，由於第三方的專業咨詢人員在工作過程中能夠遵循客觀、獨立、公正、保密的工作原則，也比較好地解決了第三方作為企業「外部人」不能像企業「內部人」一樣工作的問題，甚至從某種角度上來說還產生了優於「內部人」的效果。比如：第三方專業咨詢機構能夠保證與企業管理者的話語權，能夠佔有企業全面的信息和資料包括「老闆聽不到的聲音」，能夠有跨行業的管理視野等等。而所有的這些優點，都是專業咨詢機構有效地為企業服務的基本保證。因此，越來越多的企業將核心的人力資源管理內容包括薪酬績效體系建設、企業文化建設、勝任能力模型的開發等外包給專業的咨詢公司，尋求人力資源的高端服務。
在成本方面，盡管短期內企業需要向人力資源外包項目支付較高的成本，但是總體上來說，企業的成本支付水平並不像直觀顯示得那麼龐大。換句話說，人力資源外包是否有利於降低企業的成本，提高管理效率，應該從綜合成本效率的角度來判斷。判斷的基本思路為：企業支付的咨詢項目成本：是否等於（或大於和小於）企業要達到咨詢效果而支付的人員引進成本，包括：企業人力資源管理水平提升到能夠滿足企業需求的狀態所需要的人員培訓成本及時間成本；引進和培訓過程中的機會成本；人力資源管理者的人力資源技術更新和維護以及管理視野拓展的成本。 人員招募的要作程序大致可以分為以下三個步驟：首先應制定人員招募計劃，然後開始實施，最後對整個招募活動進行控制和評價。（一）制定招募計劃制定人員招募計劃時應該完成以下任務：1． 明確人力資源需求2． 要對時間、成本和人員進行估算3． 內、外部的信息分析4． 挑選和培訓招募人員5． 確定招募的范圍和渠道（二）招募計劃的實施招募計劃的實施包括以下幾個步驟：1． 發布招募消息2． 應征者受理3． 初步篩選4． 初步面試（三）評價和控制在招募工作進行中如果發現問題應隨時修改實施方案。

❿ 在勞務派遣公司做招聘專員有前途嗎

我老王的建議是，去干幾天，看看在這個崗位上自己能獲得什麼，經驗、技能、金錢，總之什麼都行，只要符合自己的預期那就堅持下去，如果不符合預期，也別耽誤自己，直接找下家吧。