招聘家裝公司總經理

① 問公司總經理崗位招聘情況

1、要求開發部確定時間,並通知人力資源部,安排統一時間面試；
2、開發和研試工作安排加班,行政部門做好服務工作.

② 如何招聘總經理

在公司成立和開始運作的創業階段，董事長擔任公司的總經理，從生產到市場，從供銷到財務，他親自管理，事無巨細，一概過問。好在公司在創業初期的規模較小，他還能應對這種一桿子到底的管理方法。 隨著公司的迅速發展，人員不斷增加，規模不斷擴大，董事長開始感到已經無法用原來的方法了管理企業，於是，他招聘了各種管理人才，充實到各個管理部門，並授權讓他們進行管理，為了保持對企業的決定控制，他決定由自己的弟弟來擔任公司總經理職位。 Z公司是一家民營的家族式企業，董事長的弟弟雖然是大學本科畢業，但對企業管理一竅不通，而且從性格能力、溝通能力等方面來看，與一家年稅後利潤在億元以上的公司總經理的要求相比，差距甚遠。不久，公司的銷售額和利潤直線下滑。董事長發現了這一問題，意識到了家族管理的弊病，立即免去了其弟弟的總經理職位，從人才市場上招聘了一名國營大型企業的總經理L先生來擔任公司的第三任總經理。 L先生在國營企業工作多年，在生產、技術和銷售上都有一套自己的辦法。然而，民營企業的運作與國營企業的運作存在較大的差異，總經理的權力大小也與國營企業有所區別。雖然L先生工作十分努力，但公司的運作和管理一直不順暢，總經理的一些計劃也很難落實下去。公司的業績遲遲不見改善和提高。幾經思索，董事長決定再度換人。這一次，董事長聽從了朋友的建議，認為：公司要實行現代化的管理，必須引進掌握現代管理技能的職業經理，決定招聘了一名具有現代化管理技能的、高學歷的高級管理人員來擔任公司的總經理。經過朋友的介紹，一名在多家企業擔任過高級管理職務的D先生被董事長相中。一個月後，D先生走馬上任，擔任公司的第四任總經理。 D先生管理專業畢業，具有碩士學歷，熟悉現代管理知識，英語流利，有著與外商打交道的經驗和國際化經營的技能。在上任的前半年，董事長對他十分滿意。但半年之後，董事長發現了新的問題：第一，D先生的現代化管理方法與理念與他管理公司的方法有很大的不同，D先生的新方法和新理念遭到了公司一些元老級管理人員和董事長本人的質疑和抵制，認為這些做法不符合中國民營企業的「國情」；第二，D先生要求把公司的一些元老級中層管理人員換掉，引進學歷、能力更高的人才，而董事長認為這些元老雖然學歷不高，擔任目前的職務仍無問題，也不願辭退這些對公司作過貢獻的員工。但D先生堅持自己的觀點，讓董事長感到這個總經理好像不如前幾任的總經理「聽話」。 由於這些問題的發生和遲遲不能解決，引發了公司的其它的一些問題，如人際關系等等問題，對公司造成了一些負面的影響。董事長經過再三思考，做出了一個困難的決定：再次更換公司總經理。 答：主要是來自企業內部習慣勢力的阻力。新上任的總經理們總會帶來一些新的管理模式和方法，而其往往會同企業舊有的管理模式和方法發生分歧甚至沖突，所以新的思想和理念、新的方針和措施很難被接受並得到執行。 企業變革是一個永恆的主題，但變革又是一個循序漸進的過程，不能操之過急，只能對症下葯，否則欲速則不達。 答：不妥當！ 如果是新總經理們的自身能力問題則辭退他們無可非議，只怪當初自己眼睛沒看清楚。 如果不是新總經理們的自身能力問題則辭退他們無疑是草菅人命。 盡管本案例所提供的資料還不夠詳盡但是還是能從中大致看出：新總經理們的自身能力問題不是主要問題，主要問題是董事長（會）賦予新總經理們的職責不明確、授權不清楚，使得新總經理們在自己的職責范圍內不能有效的行使權利。 如果企業決定運用現代經營管理理念和模式來進行企業管理，就必須由董事長（會）決策企業的發展方向並制定具體的目標（體系），總經理僅僅是一個目標執行（負責）者。那麼就應該去招一個能完成他們既定目標的人，這個人就是他們需要的總經理。對這個總經理要給予明確的職責和必要的授權並且創造一個良好的工作環境與氛圍，通過制度規范和績效考核，使這個總經理充分施展他的管理能力去完成他的使命-----即企業的目標。如果這個總經理幫助他們實現了他們制定的目標，那麼這個總經理就是一個稱職的總經理，對董事長（會）來說這個總經理就沒有選錯。 答：出現職業經理頻繁跳槽有多方面的原因。 另外，人才中介機構應發揮的作用也不盡如人意，往往只是牽線搭橋或者為了追求不菲的傭金而作拉郎配也。 所以，當企業花了真金白銀卻沒有得到貨真價實的如意郎君，指責在所難免。當職業經理用滿腔熱血換來的只是被一腳踢開的下場，生氣也理所當然。最後的結果就是雙方相互埋怨，不歡而散。其實兩方面都存在問題，令人遺憾的是，作自我檢討的不多。 以上種種，就出現了職業經理頻繁跳槽的現象，這是當今我國在社會主義初級階段的市場經濟發展過程中必然產生的一個社會現象。 總的來說，這里有一個適配性問題，即企業與職業經理要互相適合互相適應。對企業而言，不能病急亂投醫。對職業經理們來說，不能急功近利，這里還涉及到一個職業道德與操守的問題，在此不作累述。

③ 裝修公司招聘什麼職位

裝修公司一般招聘 的是：設計師 設計師總監 實習生 業務員 市場部經理 項目經理 運營總監等。

④ 建材貿易公司招聘總經理

1.肯定是要有國際貿易實務工作經驗（至少5年以上），同時具備英、外文溝通能內力（聽、說、容寫）。
2.對於區域市場現況（如東北亞、東南亞）有一定的了解，擁有客戶資源或開發客戶能力。對於當地的政令、手續、商業往來習性等事務熟稔。
3.有企圖心：能給自己下年訂單目標、要求高績效提成與年終獎勵分紅。

⑤ 家裝公司總經理工作內容

1、遵守國家法律及公司的各項規章制度；2、管理部門，協同全體員工完成公司回下達的各項任務答；3、按期對員工進行培訓、案例分析；4、指導監督市場部主管抓好小區管理；5、鞏固已開發小區的同時開發新小區使工作有延續性；6、重點落實團購裝修合作事宜；7、重點落實大型房產公司樓盤的樣板房合作事宜；8、准確掌握市場動向、分析市場發展及時定位市場的航向；9、分析競爭公司優勢並及時總結出應對方案，及時反饋給公司；10、逐步建立房產、建材、裝修等市場部門共同合作的網路；11、協調設計師、施工隊、企劃公司各職能部門共同發展名門世家品牌12、監督促進協調各小區施工隊及工程部的關系，堅守第二營銷陣地；13、管理部門同時協助市場部主管、開發項目負責人同業主洽談，擴大市場的整體業績；14、以名門世家品牌為核心發展開拓加盟店及直營店發揮品牌效益；

⑥ 裝飾公司里有什麼職位

1、工程部施工員

工作職責：在工程部經理的領導下，負責制定、接收、發放工程部的書函文件版、設計圖權紙與設計變更。負責公司開發項目施工計劃的執行，協助項目經理建立健全項目部安全生產管體系，編制並完善各項安全制度。

2、工程資料員

工作職責：負責本項目日常管理工作。負責對項目進度、質量、成本、安全進行有效的控制。負責組織項目開工前的手續辦理和施工准備工作。

3、工程設計師

工程設計是指對工程項目的建設提供有技術依據的設計文件和圖紙的整個活動過程，是建設項目生命期中的重要環節 ,是建設項目進行整體規劃、體現具體實施意圖的重要過程 。

4、業務員

負責和客戶的溝通。

(6)招聘家裝公司總經理擴展閱讀

工作協調：

1、設計師應協調工程隊與業主關系，及時解決問題。工程若有變項，要及時出圖，與客戶溝通，通知工程隊，以免延誤工期。

2、業務員協調設計師，設計師協調工程隊做好客戶服務。

3、工程補圖必須在24小時之內完成交予工程部。

4、 工程變項，工程部及時與設計師溝通，在客戶認可後設計師必須簽字方可施工。

5、施工期間設計師還須與客戶多聯系，多溝通，盡早發現和解決問題。

⑦ 家裝企業員工的招聘與離職管理，需要這方面的範本，謝謝！

公司必須堅持任人唯賢/擇優錄用的原則，採取公開招聘及推薦並用的用人專方式，應聘及承薦屬人員經過初試，復試合格，經公司部門經理交總經理批准後，並報公司人力資源部備案後方可進入公司進行試用。試用期為二個月，表現突出者可提前轉正。各職能部門人員及公司設計、施工管理人員離職，因員工為主動方，必須提供書面申請提前三十天上報公司，經公司審批同意後，簽署《離職交接一覽表》。根據流程辦理離職手續，並報公司備案。建議如果是要學習這些資料的話，還是去大禹家裝培訓網下載這相關的資料進行學習吧，另還有一本書，《裝飾企業全程營銷管理解決系統》，這套書是專門用作家裝管理的資料，內容比較多比較豐富，你也可以找來參考看看！

⑧ 裝飾公司有哪些職位

裝飾公司的職位有：

設計部：設計部總監、設計部經理、首席設計師、版主任設權計師、主案設計師、優秀設計師、設計師、實習設計師、繪圖員。

市場部：業務員、市場部經理。

工程部：監理、工程部經理。

⑨ 家裝龍頭(聚通裝潢)公司的人員招聘上面有要求嗎

上海聚通建築裝潢工程有限公司歷經十五年的發展，目前擁有遍及上海和江、浙兩省直屬營業網點三十二家，現有管理、設計、施工等各類專業員工近四千餘人，業已成為上海家裝行業龍頭企業，

全國家裝直屬經營之冠，是集設計、施工、飾後服務及物流配送為一體的綜合性裝飾企業，根據新三年發展戰略，聚通在未來三年裡，目標產值為十個億，將通過多渠道、多品牌等經營模式，在鞏固聚

通裝潢上海家裝行業龍頭地位的同時，做強做大上海及全國的聚通品牌，形成六大板塊集團化發展的態勢，即：一、上海聚通家裝板塊以多種營銷渠道，做強做大家裝產業，進一步鞏固上海家裝龍頭地

位；二、江、浙兩省聚通家裝板塊以直屬經營，總經理負責制形式，拓展外省市家裝市場；三、聚通以多品牌經營為導向，整合、兼並的「上盟裝飾」板塊，將以設計為龍頭，成為依託建材賣場的裝飾

設計公司第一品牌；四、以「1921」命名的高端設計公司板塊，將匯聚國內、外優秀設計師團隊，打造中國別墅裝飾設計第一品牌；五、上海聚通公裝板塊（上海聚通建設工程有限公司），將著力拓展

全裝修裝飾項目、大、中型酒店、賓館等專業公裝項目及各類商務用房、樣板房裝飾項目，使聚通裝潢形成家裝、公裝並駕齊驅的發展局面；六、聚通設計創意園區板塊，整合家居裝飾產業鏈，形成以

家居整體設計、裝飾建材、傢具、軟裝配飾配套為一體的體驗式大型家居創意園區。這六大板塊將構成聚通未來向集團化發展的框架，在未來三年達到十億產值的同時，持續保持發展後勁，真正成為全

國裝飾行業的領頭羊。根據上述六大板塊的發展框架，我們真誠歡迎上海及全國各地各類專業英才，加入聚通團隊。 上海聚通家裝板塊 一、總經理助理、設計總監各1名要求：本科及以上學歷，四十歲

以下，四年以上專業背景。薪酬：年薪+績效獎金。 二、各職能部門經理、副經理、見習經理各5名要求：大專及以上學歷，四十歲以下，三年以上專業背景。薪酬：年薪+績效獎金。 三、平面設計、廣

告文案、市場拓展專員、網路營銷管理員各2名要求：張志方二部大專及以上學歷，四十歲以下，有二年專業工作經驗。薪酬：底薪+績效獎金 四、電話營銷員20名要求：中專及以上學歷，四十歲以下，有一定專業

工作經驗。薪酬：底薪+績效獎金 五、各營業網點專業崗位： 1、營業網點經理（設見習期）10名要求：大專及以上學歷，四十歲以下，三年以上相關工作經驗，有家裝公司管理工作經驗者優先。薪酬

：年薪+績效獎金 2、首席、高級、中級、初級設計師各10名要求：大專及以上學歷，二~四年以上相關工作經驗。薪酬：底薪+提成獎金 3、客服經理、項目經理各10名要求：中專及以上學歷，四十歲以

下，三年以上相關工作經驗。薪酬：底薪+提成獎金 江、浙兩省聚通家裝板塊（工作地點：江蘇省蘇州、崑山、無錫、常州等；浙江省杭州、寧波、象山等） 一、高管崗位：各分公司總經理1名要求：

大專及以上學歷，四十五歲以下，五年以上相關工作經驗薪酬：凈利潤30%（底薪+績效獎金） 二、中層崗位：工程部經理、業務市場部經理、材料部經理、行政人事經理各2名要求：大專及以上學歷，

四十歲以下，三年以上相關工作經驗薪酬：年薪+績效獎金 三、各類家裝專業崗位： 1、首席設計師各5名（主要面向新上海人，及全國各省市願意到江、浙兩省上述城市紮根發展的設計專業人士，公司

將提供豐厚的薪酬待遇）要求：大專及以上學歷，四十歲以下，四年以上設計師工作經驗薪酬：年薪三十萬起（底薪+提成獎金） 2、中、高級設計師各10名要求：大專及以上學歷，四十歲以下，三年以

上相關工作經驗。具備業務、設計溝通及施工管理等綜合能力。薪酬：年薪十萬起（底薪+綜合提成獎金） 3、客服經理、網路營銷專員、電話營銷員各10名要求：中專及以上學歷，四十歲以下，有一定

相關工作經驗薪酬：底薪+提成獎金 上海聚通公裝板塊 一、高管崗位：總經理1名要求：本科及以上學歷，五十歲以下，八年以上工裝經營管理經驗並以能搭建完整公裝團隊的專業人士。薪酬：年薪+利

潤分紅（凈利潤30%） 二、中層崗位：經營部經理、工程部經理、材料部經理各1名要求：大專及以上學歷，四十五歲以下，五年以上專業背景薪酬：年薪+績效獎金 三、公裝專業崗位：設計師、裝飾項

目經理、裝飾工程造價師、工程招投標專員、裝飾工程資料員各10名要求：大專及以上學歷，四十五歲以下，三年以上公裝工作經驗薪酬：年薪+提成獎金 「1921」高端設計板塊 一、高管崗位：副總經

理1名要求：環藝或室內設計專業本科及以上學歷，四十歲以下，五年以上專業背景。薪酬：年薪+利潤分紅 二、中層崗位：行政人事經理、工程部經理、材料部經理、客服部經理、市場部經理各1名要

求：大專及以上學歷，四十歲以下，三年以上專業背景薪酬：年薪+績效獎金 三、專業崗位： 1、設計總監、海外設計師共5名要求：本科（學士）及以上學歷（學位），四十歲以下，五年以上工作背景

薪酬：年薪三十萬起（底薪+提成獎金） 2、高級設計師、客服經理、材料采購專員各10名 要求：大專及以上學歷，四十歲以下，三年以上專業背景薪酬：底薪+提成獎金 3、項目經理、項目質檢各10名

要求：中專及以上學歷，四十歲以下，三年以上專業背景薪酬：底薪+提成獎金 4、高端設計工作室由設計公司與資深設計師個人合作形式成立，採用利潤分紅的方式進行運作。 上盟裝飾板塊 一、首席

設計師要求：本科及以上學歷，四十歲以下，五年以上設計師工作經驗薪酬：年薪三十萬起（底薪+提成獎金） 二、中、高級設計師、客服經理、市場部經理、網路營銷專員、電話營銷員、材料采購員

、項目經理、項目質檢員要求：中專或大專及以上學歷，性格外向，三年以上本專業工作經驗薪酬：底薪+提成獎金 聚通設計創意園區板塊 總經理：要求：本科及以上學歷，四十五歲以下，熟悉創意園

區運作及大型家居建材賣場經營管理，五年以上專業背景。具備創意園區及大型賣場籌備招商經理者優先。薪酬：年薪+利潤分紅 聚通集團高管崗位誠聘： 人力資源總監、財務總監、市場總監、技術研

發總監要求：本科（學士）及以上學歷（學位），四十歲以下，六年以上專業背景。薪酬：年薪三十萬元起。

⑩ 我是家裝公司老闆，高層領導力缺失，我成了員工的打工仔，企業無法做大做強，有什麼好的管理方式方法嗎

大易尚陽家居產業教育集團成立於2008年11月，由家居管理研發第一人陳義紅 先生創辦，是國內第一家准軍事化企業管理訓練機構。公司以獨特的職業化管 理培訓為主導，培養企業高層以及骨幹，以高質量的課程成為全國培訓行業知 名品牌。目前開設的課程主要有： A黃埔將帥興企?百日精英計劃、B總裁贏利 風暴創意論壇、C新動力計劃、D軟裝實操特訓營、E、裝飾建材商業模式特訓營 等課程。 這些培訓應該能解決你的問題。 網址： http://www.dayisun.com/

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