勞務公司預算招聘

㈠ 勞務公司怎麼招人

勞務公司根據用人單位的要求代替他們招收工人，但這個要求不會太嚴版格

因為他們也是要權賺錢的，勞務公司會向用人單位和被招收的人員收取一些介紹費。

具體方式：
1、網路上發布消息招人
2、去學校聯絡相關人員招人
3、在外面立招聘牌子進行招人

㈡ 勞務派遣公司招聘業務員包吃住，招聘到一個臨時工成功做到3到5天就有200塊錢提成，臨時工是跟勞務派

勞務派遣公復司有點職業制中介、人力資源公司的感覺，主要職能是給其他需要用人的企業招聘員工，輸送合適的人力資源。
由於招聘的員工是跟勞務派遣公司簽訂勞動合同，實際僱傭關系存在於員工和勞務公司，但工作地點和崗位則是由勞務公司安排到需要用人的其他企業。
所以一般來說，工作是靠譜的。但是工資水平與直接和用人公司簽約相比，是比較低的。除非你在用人公司工作非常出色，一般很少升職加薪。

㈢ 開家勞務公司..怎麼和需要招聘的企業進行合作..按人頭收費還是怎麼弄..以及後續的一系列問題.跪求回答!!!

答案：來

收費方式一、按人自頭收費，按照企業要求，根據不同的用工標准，以及人員層次，工種的稀缺性，每個人收費幾百到幾千不等。根據談判的。像用工荒的時候，個別工種的價位能達到一個多月的人工工資。

方式二、打包。新建企業，或者大規模找人。根據談判結果，企業不但按人頭支付費用，並且還需要支付一定的活動費用，公關費，差旅費等。

以上收費多少，都有行業慣例，或者市場價格，不是一成不變的，浮動的。

結算方式：根據談判條款，一般是員工入職一段時間後支付，根據企業信譽，以及行業慣例。如果招聘人員素質高，為企業服務時間長，企業還會按照服務時間提供後續的報酬，一般比第一次低。

勞務公司，跟企業之間是，勞務外包性質的合作。

㈣ 勞務公司，有哪些方式招人

主要網路招聘、學校、社區街道、村鎮勞動保障所，主要是渠道的選擇和宣傳。

㈤ 勞務公司的預算員具體做哪些工作

勞務成本預算之類的吧

㈥ 勞務派遣預算

主要看你想做那行業的了 ，目前低入門檻是普工派遣，，前期主要費用是辦公室各種開支、內宣傳招容聘普工等費用，辦公人員不需要太多，前期可試探著進行，等有市場慢慢打開再進一步做預算，基本上有一百個普工派遣工派出去上班收支也基本平衡（簽的工廠各方面要好）。

㈦ 勞務公司招聘，公告上寫的是實習期1800，轉正後3500-5000！繳納五險！面試與勞務公司簽了合

被勞務公司坑了，肯定不合法啊

㈧ 勞務公司給公司招聘員工，每月勞務費為每個招聘員工工資的10%，高不高啊

可以考慮一下！

㈨ 勞務公司答應發工資但需要招聘人員核對一下招我時是講怎樣算工資的，可招聘人員不理怎麼辦

招聘人和勞務外包公司本來就是一起，故意拖欠工資是違法犯罪行為，已經入了刑法的不需要找什麼勞動局，可以直接報警處理，警察有權利也有這種義務協調辦理拖欠工資糾紛的。

㈩ 兩年勞務公司預算經驗，兩年知名咨詢公司工作經驗，招投標、廣聯達算量、辦公軟體都很精通，回成都工資多少

兩個公司出的同類產品而已 都是工程計價軟體 都要密碼狗 前者是造價的套定額，後則是用圖紙直接算量 如果說算量軟體的話，都 是自已的