『壹』 保險公司招聘條件
每家保抄險公司的招聘條件襲都不一樣，北上廣基本要求大專醫生學歷才能入職。友目前友邦保險公司招聘四類人才：友邦保險金領招聘計劃,月責任底薪一萬元,友邦保險菁英人才招聘計劃,月責任底薪4000元,友邦保險新秀人才計劃,月責任底薪1500元。內勤就看不同職位待遇不同了，13(友)81（邦）11（招）O4（聘）98O
『貳』 保險公司的招聘信息除了業務員就沒別的嗎
其實現在中國除了員工
還差的就是老闆
就業機會
不如自己創造就業
別人給你打工
好過你給別人打工
『叄』 保險公司的招聘
這個我比較熟悉
經歷的比較多
首先，如果真的是做人事助理或者經理助理什麼的，一般對學歷的要求比較高，本科左右。因為這個職務在保險業算是比較輕松的，不需要跑業務的，而且薪酬也比較高。而且此類職位一般不會招畢業生或者經驗尚淺的人。
簡單的鑒別，你可以去看看。問他，如果是做業務的，他們會叫你交考試費，一般60到100左右，考個保險從業證。而內勤（包括你說的2個職務），是不需要考試的，因為不是直接從事業務，尤其是人事方面，根本不會接觸到業務的。
如果讓你交什麼押金的話，基本可以肯定是外勤（跑業務之類），因為一般情況下只有外勤才會交押金。
還有個區分： 外勤：簽的合同時 代理合同，無社保，無底薪（他會跟你說有責任底薪，這種事由業績要求的）
內勤：簽的是勞動合同，而且免費體檢
如今最普遍的現象是：招外勤的，大多是非本公司招，而使外勤經理自主招聘，且學歷要求不高（國家好像規定初中畢業以上的就可從事保險業務員），其經常打著客服，助理等吸引應聘者~~~
以上是根據我的個人的應聘經驗，以及一個做過幾個月保險的同學，還有一個在保險公司中層的親戚告訴我的，綜合得出來的，當然也有參考過大多數網路~
歡迎大家復制我的原創~~呵呵
『肆』 關於保險公司招聘和用人情況
1、保險公司裡面分為內勤和外勤。而招聘大多數都是招聘的外勤人員，也就是保險代理人。
2、外勤人員的路有兩種，一個是純銷售。一個是組建團隊。前者路窄，而想做長久基本上都會走上後面那條路也就是組建團隊，涉及團隊就需要自己去招人。這就是為什麼保險公司招聘一直不停的原因。因為只有招到人，業績達標了才能晉升。
3、無論做個人銷售，還是組建團隊。都是需要個人的銷售業績的。
4、保險公司相比其他行業的晉升要透明得多，對方希望招高層，希望的意思是招聘進去的人能做的久，能堅持下去晉升到高層。而不是去了直接做高層，這個不太現實。說騙不太洽淡，算是文字游戲吧。
5、保險不存在騙對方去買，合同條款，白紙黑字，如果客戶不簽字不付款，交易就不成立。簽署合同後還會有回訪電話，讓客戶確認各項問題是否清楚明白，如果客戶只要有一項說NO，合同就不成立。
6、保險公司的外勤基本上是沒有底薪的，只有傭金、激勵方案、各種政策、津貼等。就跟你自己創業一樣，有業績就有收入，而且上不封頂。如果沒有業績，收入就是0。所以，更多的人不是被公司解僱，而是自己沒有業績，沒有收入。受不住自己選擇離職的。
7、保單永遠有人負責，如果原負責保單的人離職了，那麼他的保單會由公司分配給別人進行跟進。
8、得不到理賠需要看原因是什麼，保險分很多種，舉個例子，買的是電視回去找廠家說沒有空調的功能？保險也是一樣，買的只是理財險，結果發生意外住院，當然沒辦法理賠。
綜上所述基本能解決你提問的這一系列問題。
個人建議，是否願意去是你自己的選擇。眼見都未必是實，更何況道聽途說。
反正保險公司入職前的培訓都是免費的，你想了解親自去看看。
任何不適合就不做，如果合適就嘗試下。無非是達點時間，又不會少塊肉。
『伍』 剛收到保險公司的招聘信息，是騙子嗎
替你總結了保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
到處搜集你的聯系方式，挨個打電話發簡訊拉人；
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司（！），xx投資公司，xx股份公司，xx集團（！），500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
給你招聘那幫人打著小算盤，
拉來一個人拿一個人的人頭費（增員獎），外加向你和你的家人兜售保險。
如果你聽了他們的話，去當所謂的保險代理人，他就是你的頭頭。
你每賣出一份保單，對方就能抽成，所以這幫人想到處找下線。
這樣的利益面前，幹嘛不熱心，幹嘛不給你吹水，生怕你不來
『陸』 保險公司招聘
在保險公司，已經有年薪超過千萬的收入。
對於銷售相關工作,不管你在哪家保版險權公司做都基本是一樣的，關鍵就是自己的業績情況以及團隊發展決定自己的出路。
就像大家所認為的那樣，保險的確不好做，就是因為不好做所以市場空間就大。而且現在保險公司真的缺乏相關人才，我的意思何不去償試一下，因為在保險行業裡面說過這么一句話「保險不是人做的，而是人才做的」，也許經過保險行業的磨練，肯定會有收獲的，以後也會在這個社會越來越值錢。另外，保險業務完全在於自己，關鍵是不是在用心工作即自己的態度決定，這跟自己的性格呀，資源呀，都是沒有太大關系。
在這里，我知道在保險行業，大家有公認的三句話是這么說的「品牌在人壽」「平安的人才」「新華的產品」
保險公司的底薪，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績，不用說2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
『柒』 保險公司最新招聘問題
哪家公司招聘都有面試+筆試，筆試現在都在效仿公務員考試，你可以網上搜到各種試題參考，面試一般會問5個問題左右，會問你保險相關問題，壽險、財險側重點必然不同，你需要自己查詢資料了解，當然包括你要應聘的這家公司的概況，都是一些了解的過程沒有多麼復雜，平常心對待