A. 4A類的廣告公司的薪資待遇怎麼樣，都在哪些地方招聘
你做了幾年了
3千起不封頂
江蘇招聘人才中心
可以直接進
B. 廣告公司的招聘網站
現在很多的假招聘信息，各位求職者要小心了！
hr33中國招聘熱熱線網提醒：
1.要交費用上崗的回不去答
2.招聘職位和面試的職位不一致的不去
3.發簡訊通知面試的不去
4.薪資特高的不去（和實際的偏差太大，比如該崗位一般薪資是2000元，他說有20000元）
5.去異地面試多留心眼！
祝願大家早日找到自己滿意的好工作！
C. 廣告公司的招聘要求具體有哪些
一、廣告公司的招聘崗位有如下要求：
1.廣告策劃、市場營銷、廣告傳播相關等專業的需要大專學歷或者以上，對於應聘廣告行業經驗者優
先錄取。
2.個人要富有全局意識，應有良好的市場拓展及媒介渠道開發能力，以及優秀的寫作和口語表達能
力。
3.個人與客戶在交談時要有較強的文字功底與溝通能力，在一個人的情況下也能獨立完成各種文案撰
寫，並且熟練操WORD/EXCEL/PPT/PS等電腦應用軟體的操作。
4.工作時能夠為人員組織和指導市場調研，面對工作具備先進的營銷理念、較強的市場分析能力和應
變能力；
5.工作中要服從管理與調配，勤奮上進、自信樂觀，精益求精的工作精神及良好的敬業精神及團隊合
作精神。
1、以德為先
選用人才的第一個標準是「道德情操」沒有良好的職業道德、人生和價值觀的人才，往往缺乏奉獻
精神，很難「將做好本職工作作為對自己的第一要求」嚴重時會將個人的不良傾向波及和影響到整
個團隊，從而給團隊帶來較大的管理難度和管理風險。
能力越強的員工，如果職業道德不佳，他對團隊的危害性也就越大。「崗位技能可以培養，但人的
道德一旦形成，就很難改善。（要識別應聘者是否有良好的道德情操，可以通過了解以前的工作學
習情況、言談舉止來發現，因為一個人內心的想法多數會「溢於言表」）
2、務實為本
「務實」是選用人才的第二個標准。任何的成功都是點滴積累的結果，務實型人才「深諳此道」，
他們往往樂於從基礎工作做起，一步一個腳印，這樣的人才方能成為團隊的「棟梁」。
3、良好的團隊精神
一個缺乏團隊精神的人表現為自私、利己，很難與別人合作，也很難認可別人的貢獻。這樣的人才
將會與團隊格格不入，無法融入團隊，即使有「一技之長」也很難有機會施展，最終無法為團隊創
造出應有的績效（現在都是獨生子女，家長得過分溺愛導致了「自私傾向」的滋生，招聘時需要特
別關注這一點）
4、較扎實的基礎知識
較扎實的基礎知識是能否進行有效培養繼而使其成為「能人」的前提條件。如果應聘者的基礎知識
很差，則會大大增加人才培養的難度和風險（因為基礎知識是通過人多年的學習和積累「固化」在
人頭腦中的，很難通過短時間的培養產生效果，甚至甚至根本就做不到）在這些基礎知識中，專業
知識固然十分重要，但我認為最重要的是語文和數學知識。因為一個人具備了良好的語文基礎知
識，則理解和表達能力都不錯，這會有利於與人的溝通（要知道現代人與人的溝通相當重要的）：
具備了良好的數學基礎知識則邏輯思維能力會比較強，處理事務時一般會比較嚴謹和細致：另外良
好的語文和數學知識對以後掌握新知識、新技能也非常有利。
D. 一般廣告公司怎麼招人
呵呵，我來說幾句。來
1、關源於簡歷。
廣告當然接受簡歷，不但接收，簡歷還非常重要，尤其創作人員的簡歷，幾乎本身就是一輪考試，坊內稱「簡歷海選」，沒有創意的簡歷，幾乎沒有機會跳出來。
2、登門拜訪＋死纏爛打＋留下打雜。
首先，如果你能做到這一點，勇氣可嘉！但是這么做的風險也是非常大的，你要確定你的面試官是什麼樣的風格，有人欣賞這種勇氣，有人回比較反感，並且往往後者居多。
真正能否留下，決心是一方面，個人的潛質至關重要。
以上的回答，針對的是廣告創作人員的應聘來說的。
廣告公司職位比較多，要求也大相徑庭，不知道你的目標是什麼職位。其他行政類的職位與一般的公司要求區別不大。
E. 廣告公司招聘要求
能力 創業 想法一定要大膽
F. 為什麼有些廣告公司招的職位是AE/SAE
綜合性代理廣告公司部門架構與崗位職稱
Senior Account Executive 高級客戶執行（常用簡稱：SAE）Senior Account Executive 資深客戶執行工作大致內容:
1配合公司部門主管的日常工作；
2與客戶進行及時的聯系、溝通，對客戶的工作提出建設性意見；
3執行既定的線下廣告、平面設計、活動執行等工作；
Account Executive 客戶執行（常用簡稱：AE）原文Account Executive，國內稱為「客戶經理」或「業務經理」，有的乾脆叫做 「業務員」。「AE」的職責是：對外，與客戶進行談判、聯絡、提案、收款等；對內，制定策略、 協調資源、分派工作、監督進程等。由此可知，一個真正的「AE」，並不象「拉業務」的業務員那 么簡單。他要熟悉銷售、市調、企劃、設計、製作、媒體等方面的專業知識，也要有一定的人際關 系處理能力。
二者在一定情況下可以轉換，在AE的基礎上，學會制定、管理、控制項目的預算。跟客戶從聽從指揮轉變為給客戶專業的建議並說服客戶。在執行時，可以讓項目運轉的更加高效而不是完成即可，對於social資源，優質資源如數家珍，不用翻任何資料就能隨口說出。故，SAE相對於AE來說，屬於資深從業者了
G. 平面設計類的廣告公司招人有什麼要求
廣告設計或相關專業專科以上學歷；
二年以上類似職位工作經驗；
具備平面設專計、消費者心理學、廣告裝潢方面屬的知識技能；
熟悉印刷等方面知識
熟練操作Photoshop、CorelDraw等平面設計軟體以及Flash動畫軟體
H. 廣告公司招聘一般有什麼要求
你應聘什麼職位？
設計嗎？看公司要求，一般都要經驗，沒經驗按實習算，工資很少，
一般都要會基本的軟體，比如PS/CDR/AI，等，
I. 廣告公司都招什麼職位除了平面設計、文案、業務以外
還有秘書、財務、清潔工、司機、學徒、媒介、總經理等等，只要一般公司需要的，廣告公司也需要。