上海步達信息科技有限公司招聘

A. 上海步達金屬製品有限公司怎麼樣

上海步達金屬製品有限公司是2009-10-29注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位於版上海權市金山區呂巷鎮朱呂公路6750號3幢202室。

上海步達金屬製品有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是913101166958302885，企業法人呂宏蘭，目前企業處於開業狀態。

上海步達金屬製品有限公司的經營范圍是：金屬製品，金屬材料，五金工具，家用電器，儀器儀表，電線電纜，軸承，模具，橡塑製品，非標件，化工原料及產品（除危險化學品、監控化學品、煙花爆竹、民用爆炸物品、易制毒化學品），針紡織品，日用百貨，建築裝璜材料，電子產品，機械設備銷售，從事機電領域內的技術服務（除特種設備）。 【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】。

通過愛企查查看上海步達金屬製品有限公司更多信息和資訊。

B. 上海雅步達噴塗有限公司怎麼樣

上海雅步達噴塗有抄限公司是2000-02-23注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位於上海市閔行區虹梅南路5201號。

上海雅步達噴塗有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是913101126316988474，企業法人周越成，目前企業處於開業狀態。

上海雅步達噴塗有限公司的經營范圍是：噴塑塗裝加工，塗裝設備製作安裝，工件表面處理，塗料，化工產品（除危險品）銷售，塗裝技術服務，附設分支一戶。 【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】。

上海雅步達噴塗有限公司對外投資0家公司，具有1處分支機構。

通過愛企查查看上海雅步達噴塗有限公司更多信息和資訊。

C. 上海步達信息科技有限公司 怎麼樣騙人

絕對的垃圾公司,本人可以說是親身體會,絕對沒半點造假,我可以對天發誓.
這公司內就是重慶兩口容子開的, 男的搞技術,女的搞銷售. 這兩 特別摳門,根本就不懂勞動法 , 辦公室又臟又亂. 一點公司形象都沒. 談好的待遇 最後找借口不給.每個員工走的時候都會跟那個姓羅的女的吵上一架. 我也不列外,來公司上班了幾天, 那個女的找到我說我能力還不夠, 給不了我們預先談好的待遇,說是要給我降薪. 我當然不同意了, 她就要我辭職, 還說什麼沒做滿一個月 辭職沒工資. 還說就算我去勞動局告她 她就不承認我是她的員工, 反正沒跟我簽合同..... 哎! 只能說要多無賴就有多無賴 要好賤就有好賤. 其他也不多說了,你們自己去看看她那辦公室和老闆的外表就清楚了.

D. 上海昌碩科技有限公司在哪招聘

你可以通過內薦，現在招人，我就是從裡面出來的，還有就是從昌碩正大門3669號那裡問回保安，他會告訴你的答，直招就在正大門右邊，別聽那些交錢的都是騙錢的，不過面試過要交體檢費的，其他錢不要的，如果我的回答滿意。給分給我吧。

E. 招聘專員的工作具體做些什麼

工作職責如下：

1、全面負責公司內部人才的招聘工作；

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃；

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

10、 招聘費用的申請、控制和報銷；

11、 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

12、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

13、 負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

14、 搜集各地區人才市場信息，並熟悉各地區人事法規；

15、 跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；

16、 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

(5)上海步達信息科技有限公司招聘擴展閱讀：

職業要求

學歷要求：人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大學專科以上學歷。

現我國人力資源職業資格認證分為四級：人力資源管理員（國家職業資格四級），助理人力資源管理師（國家職業資格三級），人力資源管理師（國家職業資格二級）和高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。

另外，北京推出了人事經理注冊認證，上海推出了信息化人力資源總監證書；而美國認證協會（ACI）的注冊人力資源專家（PHR）和高級人力資源專家（SPHR）、美國國際人力資源管理研究院IHRI的《國際人力資源管理職業資格證書》也已進入中國。受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法等方面的培訓。

工作經驗：熟悉國家相關法律法規；熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。

F. 招聘，如何達到最佳效果

>●選定路線 事先從相關媒體獲得招聘會信息。每個周末上海有多場招聘會同時舉行，提前設計好路線，確定跑哪些招聘會、怎麼跑，是提高命中率的關鍵。不要以為招聘會跑得越多越好。1天跑1場招聘會，有利於集中精力，重拳出擊；跑2家招聘會，有利於獲得更多的信息和機會，可以互相比較；但如果在1天的時間里跑3家招聘會，那是跟自己過不去了。 根據歷來的經驗，上午9點至下午2點是招聘會最重要的時段，之後企業就會紛紛退場。假設1天跑3場，去除奔波於各個招聘會之間的時間和午餐時間，在每場招聘會里用的時間不會超過1個小時。1個小時的時間，就是在場子里兜上一圈還不夠，更不要說與招聘經理詳細面談了。所以說，趕招聘會不要太急，從從容容地跑兩個最大型的會場即可。 <br> <br>●物品准備 1、簡歷 多帶幾份簡歷，以備急需。盡量避免拿一張紙，隨手寫下自己的簡歷，盡管關鍵的信息不會遺漏，但這一細節會給招聘經理一個不好的印象：你做事情缺乏條理和計劃性。況且，在嘈雜的環境下手寫簡歷，大多是「急就章」，一旦有筆誤，改都沒法改。想像一下，招聘經理接到一份這邊刪去幾個字、那邊劃了幾道杠的簡歷，心裡會怎麼想？ 2、隨身攜帶干糧和小瓶飲料 跑人才市場是個體力活：在招聘現場，連續幾個小時在招聘海報上找尋信息，需要氣力；在擁擠的人群里擠出擠進，需要腳力；被用人單位婉拒，還需要愈挫愈勇的耐力。在這個過程中，餓了、渴了，會讓自己的精神面貌看上去萎靡不振，注意力無法集中。在擁擠的招聘現場購買食物和飲料是一件麻煩的事情，因此隨身攜帶一些干糧和水是很必要的。 3、小筆記本 一本硬殼封面的小筆記本在求職中大有妙用：在與招聘經理面談之後，可以把公司的電話、email記錄下來，以備進一步聯絡；還可以把重要的求職信息直接記錄下來，方便日後查詢。<br>[NextPage]<br>●思想准備 跑招聘會意味著和各企業的招聘人員面對面交流。有些基本的問題要准備好答案，不能想哪兒說哪兒。這些問題是出現頻率較高的：你想進找什麼樣的企業，國企、民企還是外企？你對工作地點、工作條件有什麼設想？你對工資的「心理價位」是什麼？等等。對這些問題要做好充分的思想准備，人事經理最不願意聽到的就是「隨便」二字。在他們眼裡，「隨便」並不代表你的謙和，更多地顯現出你缺乏起碼的自信。<br>●抓住時機 什麼時候到招聘會是最佳時機？盡量避開這三個時段：1、早晨9點以前。盡管這時競爭對手不多，但人事經理不是沒來，就是還沒有進入狀態，遇到「伯樂」的可能性不大；2、中飯時間。招聘人員會在攤位前放上一個「馬上回來」的小牌牌，你無緣與他們溝通。3、下午1點30分以後，不少企業開始撤退，即便是「堅守陣地」的企業，也大多開始心猿意馬，注意力分散。這些都不是求職的理想時機。<br> <br>●摸清情況再出手 不要一碰到感興趣的職位，就坐下來談。在招聘會現場兜一圈，摸清情況，是第一步。 上海的招聘會有向專業化發展的傾向，專場招聘會不斷涌現，即便是綜合性招聘會，也會根據企業性質的不同設置專區。首先，搞清楚未來的「婆家」在哪裡，他們的要求是什麼？在「勘察地形」的時候，可以拿出小筆記本，把有意投奔的企業的名稱、攤位編號、職位要求記錄下來。待走完一圈，掌握當天招聘的整體情況以後，比較一下各家企業，再決定跑哪幾家。 <br>即便你已經決定與某家單位的人事經理面對面，也不要直接遞上簡歷。在旁邊花一兩分鍾，聽聽人事經理與其他求職者的對話，對你會很有幫助。求職者關心的問題，無非是這個崗位需要什麼知識和技能、工資待遇怎麼樣、今後發展怎樣等等，而人事經理關心的問題也是趨同的。從他們的交流中，你一定會捕捉到你需要的信息，還會了解人事經理的行事風格，這對你自如應對面試是大有裨益的。(完) <br>

G. 上海方心制葯科技有限公司資料

1997年，主要從事中成葯的研製、開發及應用。經過十餘年的發展，上海方心科技內研究所已經具備很強的產品研發容能力，在產品研發、科研創新、人才建設等方面形成了核心競爭力。上海方心制葯科技有限公司是一家由享有行業聲譽的上海方心健康科技發展（集團）公司和上海方心科技研究所等投資組建，並生產先進的中西葯臨床經驗葯物處方轉化葯品的實體型高科技企業，公司位於上海市松江區車墩鎮莘莘學子創業園區內，首期佔地15畝，新建廠房佔地面積8064m2，建築面積達7000 m2，一期總投資為3800萬元。 聯系電話57600959-831劉靜 招聘負責人