中電四公司招聘

⑴ 中國電建巴基斯坦招工是不是騙局

中電在巴基斯坦項目非常多，不過多數是中電集團旗下的分公司在做回，外聘人員不是沒答有，但是都是極少數的。因為中電本身並不怎麼缺人，焊工之類的其實都是當地人，一個月2000-3000妥妥的，還有單純賣力氣的勞工也都是當地人，一個月600塊。不可能通過中介去招人的 ，還招這么多，中電的人資部又不是吃干飯的還得找中介來招人。我只想說，任何中介性質的都不大可能接到中字頭企業的這種外聘單子。頂多私營小公司開的工廠什麼的也許會有可能委託中介。但是也不會招這么多的。當地人這么便宜 ，幹嘛花四五倍價格招聘外聘。 外聘的意義在於公司這個項目階段性的缺乏人手，但是當地人又滿足不了需求才會有需要 。so，直接無視吧

⑵ 中電建出國招聘

、怎樣獲得出國勞務信息？

答：一般情況下，您可以從電視、廣播、報紙、網路等媒體獲得各種招收出國勞務人員的信息，也可以從具有對外勞務合作經營資格的公司(簡稱「經營公司」)以及有政府保障的對外勞務合作服務平台獲得信息。

3、外派勞務和境外移民是一回事嗎？

答：外派勞務和境外移民不是一回事，兩者有根本的區別。外派勞務業務是由各級商務主管部門負責管理，由經營公司負責組織外派並負責在外管理，工作期滿後回到國內。2008年之後，由各級勞動和社會保障部門管理的境外就業職能劃歸到商務主管部門，按照外派勞務管理政策執行，所以目前沒有單一的境外就業服務中介公司。但是，公安部門也可以審批提供境外移民服務的中介公司，有些公司宣傳可以協助在境外找工作，他們與外派勞務業務有本質區別。他們以移民為目標，簽訂與移民相關的服務合同，而外派勞務則目標非常明確，以在國外一定合同期限的工作為主，與經營公司簽署《外派勞務合同》。

4、如何報名及報名前應該了解、注意哪些情況？

答：如果您想出國務工，一定要通過正規的途徑報名並派出，按照《對外勞務合作管理條例》及有關政策，正規的途徑只有兩條：(1)直接給全省任何合法的經營公司打電話咨詢並報名；(2)通過當地的對外勞務合作服務平台咨詢並報名，但最終都必須向正規的經營公司推薦並派出。

關於報名需要注意：千萬不要通過沒有經營資格的非法中介公司和個人報名，這些非法機構和個人經常虛假宣傳和承諾，通過他們報名出國務工，您的合法權益將得不到保障。

咨詢報名時，您要重點了解以下情況：

(1)去的國家和地區、經營公司和外國僱主的名稱；

(2)做什麼工作、工作期限、有沒有試用期、每月或每周工作天數、每天工作時間；

(3)工資待遇：包括月基本工資、超時和節假日加班費、工資和加班費發放方法。一般情況下，外國僱主會直接將工資支付給您，或者通過經營公司轉交給您，或者存入您的銀行帳戶。

6、去非洲打工與去日本打工一樣的嗎？

答：一般來說，去日本、韓國由於當地國家法令規定，進入日本、韓國的外派勞務人員只能稱之為研修生，而進入其他國家或地區的勞務人員稱之為外派勞務人員，本質上是一回事。

但是，隨著我省在非洲、亞洲等其他發展中國家的投資、工程承包項目不斷增多，需要越來越多的勞務人員，這種情況下我們稱之為工程項目帶動的勞務人員，目前以建築工人居多。與去日本等發達國家打工相比，去非洲等國家的工程項目務工，也有一些不同：

一是，與您簽合同的公司一般是實施境外工程項目的公司(這種公司也要省商務廳審批並獲得對外承包工程經營資格，名單可在省商務廳網站查詢)，或分包項目的公司，不是外派勞務經營公司；

二是，您與實施項目的公司簽訂的是《勞務合同》，而不是《外派勞務合同》，合同也必須載明《條例》中列明的11項必備條款；

三是，實施境外項目的公司一般通過外派勞務經營公司或服務平台招用境外項目所需的勞務人員，服務費用由工程項目公司承擔，您僅需負擔培訓、體檢、護照等費用。

7、為什麼要參加出國前的培訓？

答：外派勞務出國前的培訓將助您進一步了解有關國家的情況和您出國工作的基本權利和義務，幫助您更快適應國外工作以及提高您的工作技能。這是您的權利。按照規定，沒有《外派勞務(研修生)培訓合格證》，您不能被派往國外務工。

8、在與經營公司和僱主簽訂合同時應該注意那些問題？

答：您和經營公司簽訂的合同叫做《外派勞務合同》，到國外後您和外國僱主簽訂的合同叫做《僱傭合同》，這兩份合同的內容一定要和經營公司與外國僱主簽訂的《對外勞務合作合同》的內容基本一致。在您與經營公司簽訂合同前，有權查看經營公司與外國僱主簽訂的《對外勞務合作合同》，確保您與經營公司簽訂的《外派勞務合同》與《對外勞務合作合同》的內容相符。

在簽訂合同時，要特別注意合同中必須有《對外勞務合作管理條例》中載明的下列內容：

(1)勞務人員的工作內容、工作地點、工作時間和休息休假；

(2)合同期限；

(3)勞務人員的勞動報酬及其支付方式；

(4)勞務人員社會保險費的繳納；

(5)勞務人員的勞動條件、勞動保護、職業培訓和職業危害防護；

(6)勞務人員的福利待遇和生活條件；

(7)勞務人員在國外居留、工作許可等手續的辦理；

(8)勞務人員人身意外傷害保險的購買；

(9)因國外僱主原因解除與勞務人員的合同對勞務人員的經濟補償；

(10)發生突發事件對勞務人員的協助、救助；

(11)違約責任。

需要提醒的是，經營公司必須給您一份《外派勞務合同》正式文本，您必須保存好所簽訂的每一份合同，一旦出現糾紛，它將是您維護自己的合法權益的重要法律依據。未簽訂正式的《外派勞務合同》的，或者沒有合同正式文本的，一定不能出國工作，否則您的合法權益得不到保障。

9、出國手續都包括那些？如何辦理？

答：出國手續包括國內手續和國外手續。

國內手續主要包括護照、簽證、出境證明、培訓證等，去有的國家和地區還要打預防針，以免得傳染病。有的國家須在批准入境前先辦理個人資料公證。除了護照外，其他手續一般由經營公司統一辦理。

辦理這些手續需要您提供的材料主要有：戶口簿、身份證、學歷證書、照片等等。

國外續包括入境許可、工作準證等，由外國僱主負責。

辦好上述手續，您就可以出國工作了。因經營公司或外方僱主原因不能派您出去，經營公司要退還您的服務費。如屬您個人原因或不可抗力，出國手續費不予退還。

10、在國外工作應注意哪些問題？

答：在國外工作期間，您必須嚴格執行合同，遵守當地的法律法規，尊重當地人民的生活習慣。不要在為僱主工作的同時再為其他僱主打工，不要去賭博場所或者色情場所，更不要擅自脫離工作崗位。脫離原工作崗位到別的地方工作，在國外被叫做「打黑工」或「自由工」，是違法的。

履約期滿後您必須回國。如果您在國外工作期間僱主企業倒閉或者破產，合同中止執行，您必須回國。回國後您可以要求按比例退還管理費，您的其他損失根據合同追討。

11、在外工作遇到困難怎麼辦？

答：您在國外工作時，難免會遇到一些問題。如僱主沒有按照合同提供生活設施、拖欠工資、加班費，甚至受欺負打罵等；還可能發生傷亡、自然災害或者戰爭等緊急事件。發生上述情況時，您可以通過如下辦法保護自己的權益。

(1)您與僱主的矛盾，可以根據和僱主簽訂的《僱傭合同》與僱主進行交涉，也可以向當地的有關部門反映；或向經營公司及經營公司在當地的代表反映，由他們根據和僱主簽訂的《對外勞務合作合同》與僱主進行交涉，或參與共同協商解決問題。

(2)如果您與經營公司之間產生問題和糾紛，要根據雙方簽訂的《外派勞務合同》協商解決，或按照國內的法律法規和政策，通過法律程序解決。

(3)通過自己或經營公司均無法解決的重大問題，您可以向我駐在國大使(領)館或者代表機構反映問題，尋求幫助或者進行咨詢。

(4)在發生自然災害、戰爭等緊急事件時，經營公司和使館會主動給您提供幫助，盡最大努力保證您的生命安全，請您一定要服從使館的統一安排。

編者：需提醒出國勞務朋友的特別注意事項

一、國外並不是到處是黃金，注意不要上當受騙。有的地方工作十分艱苦，存在一定風險，出國前一定要了解所去國家的基本情況，確認自己能否適應那邊的艱苦環境。

二、 遇到問題，不要採取過激行為，更不能有違法舉動。

三、在國外工作期間，您必須嚴格按照合同規定履行義務，不允許參加任何當地政治組織和邪教組織。

四、如果您需要將工資存入銀行或匯回國內，一定要通過正規銀行。不要為了賺錢輕易相信那些利息比較高的私人銀行，避免受騙。

五、您是中華人民共和國公民，在出國務工期間，國家會保護您的合法權益；但是如果您通過不正規途徑出國務工，或者在國外違法犯罪，您的權益就難以得到保護。

六、您的護照、工作準證等重要證件，您可以委託派您出國的經營公司的現場代表或僱主統一管理，也可以自己保管。如由您自己負責，一定要妥善保管。

⑶ 有沒有人面試過中電38所啊，收到面試通知了

有關復收到面試通知的時制間，首先求職者需要明白未能成功進入面試環節的求職者可能是不會收到任何通知，這也是為何許多簡歷都沒有回應的原因。其次通知面試的時間視具體情況而定，部分大公司如小星辰集團等希望網申報名的人多一些，這樣申請職業中人才數量也會多一些，更有可能找到合適人選，所以面試通知可能傳達得晚點，最長可能兩三周（尤其網申後直接給測試鏈接的公司）。而部分不需要招聘太多人員的公司通知得快些，大概三四天。

⑷ 中電四公司（北京）待遇到底怎麼樣，有了解情況的能給說說嗎謝謝！

中國電子系統工程第四建設有限公司（簡稱中電四公司）是我國最早專業從事回機電設備安裝的工答程公司之一，公司的相關情況如下：

1、中電四公司有強制休假制度，員工實際沒休或少休的假期，不計算加班工資。

2、中電四公司前身為電子工業部機電設備安裝公司，始建於1953年，2003年成功改制為有限責任公司。建國初期先後參與過第一汽車製造廠、第一拖拉機廠、第一重型機械廠、成都飛機製造廠等國家重點工程建設。

3、是中國安裝協會、中國電子學會潔凈技術分會、中國電子學會微波分會電磁兼容專業委員會的會員單位。

4、公司主要業績遍布全國除新疆、安徽、海南、西藏之外的27個省市自治區。部分工程榮獲國家、省、市獎勵。公司業績遍布全國27個省市自治區，並已走出國門，進入中東、非洲和東南亞地區。

5、近十年的穩步發展，中電四公司已經擁有一大批具有豐富的設計、施工經驗的工程技術人員，成為可為客戶提供集設計、施工、采購、工程管理及系統維護於一體的全方位服務的工程公司。

⑸ 中電四公司（北京）待遇到底怎麼樣，有了解情況的能給說說嗎謝謝！

中國電子系復統工程第四建設制有限公司（簡稱中電四公司）是我國最早專業從事機電設備安裝的工程公司之一，公司的相關情況如下：

1、中電四公司有強制休假制度，員工實際沒休或少休的假期，不計算加班工資。

2、中電四公司前身為電子工業部機電設備安裝公司，始建於1953年，2003年成功改制為有限責任公司。建國初期先後參與過第一汽車製造廠、第一拖拉機廠、第一重型機械廠、成都飛機製造廠等國家重點工程建設。

3、是中國安裝協會、中國電子學會潔凈技術分會、中國電子學會微波分會電磁兼容專業委員會的會員單位。

4、公司主要業績遍布全國除新疆、安徽、海南、西藏之外的27個省市自治區。部分工程榮獲國家、省、市獎勵。公司業績遍布全國27個省市自治區，並已走出國門，進入中東、非洲和東南亞地區。

5、近十年的穩步發展，中電四公司已經擁有一大批具有豐富的設計、施工經驗的工程技術人員，成為可為客戶提供集設計、施工、采購、工程管理及系統維護於一體的全方位服務的工程公司。

⑹ 中國電子科技集團公司第四十一研究所怎麼樣呀工資和待遇什麼的很急,謝謝

2012年校園招聘碩士都七萬了.

⑺ 中電四公司怎麼樣他每年進行校園招聘嗎

每個公司基本上每個月都在招聘。
中國電子系統工程第四建設有限公司（簡稱中電四公司）是我國最早專業從事機電設備安裝的工程公司之一，擁有國家建設部頒發的機電安裝工程施工總承包壹級資質，房屋建築工程施工總承包，石油化工工程施工總承包，消防設施工程、機電設備安裝工程、建築智能化工程、電子工程專業承包壹級資質及建築智能化甲級專項設計資質，電子通信廣電行業電子工程類微電子產品（集成電路生產工藝）、電子特種環境工程（特種環境工藝）乙級設計資質，環境工程設計資質。1997年取得ISO9002國際質量體系認證證書。是中國安裝協會、中國電子學會潔凈技術分會、中國電子學會微波分會電磁兼容專業委員會的會員單位。

中電四公司前身為電子工業部機電設備安裝公司，始建於1953年，2003年成功改制為有限責任公司。建國初期先後參與過第一汽車製造廠、第一拖拉機廠、第一重型機械廠、成都飛機製造廠等國家重點工程建設。改革開放後，公司積極參與國家經濟建設，先後參與無錫微電子項目、深圳中康彩色玻殼項目、中國電信第二長途樞紐工程、上海中芯國際潔凈廠房建設等300餘項國家、省、市重點工程，獲得業主的一致好評。部分工程榮獲國家、省、市獎勵。公司業績遍布全國27個省市自治區，並已走出國門，進入中東、非洲和東南亞地區。公司緊隨我國經濟發展的步伐，專注於機電工程領域，牢牢把握「以客為尊，服務領先」的理念，不斷學習新的工程技術，以滿足客戶不斷發展的需求。公司連續九年被河北省、石家莊市授予「重合同守信用單位」、「信用一級企業」以及安全、納稅等先進單位。

隨著我國對外開放的深入發展，特別是面對我國加入WTO以後所帶來的歷史性機遇，公司積極推動對外合作，先後與IDC、M+W、Bechtel、日本大氣社、寶維士、洛瓦等國際著名的工程公司建立了聯系，開展了一系列的合作，如上海INTEL、上海杜邦，蘇州友達光電、日立顯示器、北京三菱四通、上海安靠、北京海德漢項目等，這種合作把中電四公司的管理水平帶到了一個新的高度，與國際接軌已成為中電四公司的實際行動。為更貼近客戶，給客戶提供更有效的服務，公司設立了上海、華東、西南、北京、北方五大區域機構，建立了窯爐、屏蔽、特種管道等專業隊伍，並進一步沿著地域化和專業化的方向加快發展。

近十年的穩步發展，中電四公司已經擁有一大批具有豐富的設計、施工經驗的工程技術人員，成為可為客戶提供集設計、施工、采購、工程管理及系統維護於一體的全方位服務的工程公司。我們將秉承「求實、誠信、和諧、勤奮」的價值觀和「以客為尊、服務領先」的經營理念，把握新時代帶來的新機遇，為客戶提供更完善的服務，為社會貢獻更多的精品工程。

主要業績遍布全國除新疆、安徽、海南、西藏之外的27個省市自治區。

希望對你有幫助。

⑻ 南京中漢太陽能科技有限公司怎麼樣

簡介：中電電氣集團總部位於南京，前身為國家能源部扶持企業。公司自1990年成立至今，秉持「遠見、創新、責任」的核心價值理念，以「為世界輸出優質動力」為己任，專注生產製造二十餘年，形成電力變壓器、光伏太陽能、電力電子、蜂窩材料四大產業，在江蘇、上海、江西、儀征、香港等地發展形成15家控股、全資子公司。
2007年5月18日，中電電氣（南京）光伏有限公司在美國納斯達克證券交易所掛牌交易（股票代碼csun），成為南京首家在納斯達克上市的企業。2011年，中電電氣以2010年銷售額109億元位列江蘇省民營企業100強43位，並被省經信委授予「百億規模企業」。
2011年8月，中電電氣位列中國民營企業500強183位，排名南京第九位，鎮江第一位。
中電電氣堅持「與巨人同行，與世界同步」的發展戰略，與美國杜邦、法國施耐德電氣、德國西門子、日立金屬、中國武鋼等國內外優秀企業建立長期戰略合作關系。公司先後獲得「中國名牌」、「中國著名商標」等榮譽稱號，被評為***創新型企業、4a級標准化良好行為企業、國家環境友好企業、國家aaa級誠信企業等。
變壓器產業，作為中電電氣集團的支柱產業之一，近幾年發展迅速，乾式變壓器品種規格以及總體規模等均居行業首位。中電電氣變壓器系列產品先後在廣州亞運會主會場、首都國際機場、國家載人航天工程、小浪底水利樞紐工程、內蒙古輝騰錫勒風電場、深港跨海大橋、蘇州世遺會會場等諸多國家重點建設項目中應用。
光伏太陽能產業，集團自2004年進入至今，依託國際一流的以趙建華博士為首的太陽能博士科學家團隊，光伏電池轉換率持續保持行業領先，並打造起從硅料、拉棒到電池、組件、應用系統的完整光伏產業鏈。集團光伏產業先後承擔了國家「十五」、「十一五」多項重點科技攻關項目，並完成中美、中意、中歐、中西、中日等多項國際合作項目。中電電氣建設運營的南京鐵路南站太陽能屋頂項目，是目前世界上規模最大的光伏建築一體化項目，是建築節能的標志性工程。中電電氣致力於成為具有社會責任感的企業。我們的責任始於生產節能環保產品及提供能源使用方案，開辟一條通往節能電氣時代的道路。同時我們的行動也證明，我們致力於為我們所在的社會提供幫助，向那些需要幫助的人伸出援助之手，以「感恩的心」回報社會！
人才觀：能耐多大，舞台多大
團隊觀：眾人劃槳開大船
願景觀：讓世界首選中電電氣
核心價值觀：遠見、創新、責任
發展觀：與巨人同行、與世界同步
集團公司人才培養機制簡介
中電電氣集團以培養基礎扎實、綜合素質高、實踐能力強，具有市場意識和創新精神的學習型、應用型高素質專門人才為目的，以為社會高速發展提供充足的智力支持為己任。
集團在整個技術研發系統和營銷系統培訓上加大投入，目前已經基本建立了多層次、全方位的培訓體系，在培訓需求、課程設置、師資力量、學員選拔、效果跟蹤等方面進行了認真籌劃，為保證員工與企業的快速同步成長提供了有力支持，尤其近年來集團加大對企業中高層
管理者的系統培訓，為支持管理者更快承擔更大的責任提供了良好的基礎。
同時，集團重視應屆大學生的招聘與培養：與相關院校進行校企合作；制定後備人才各階段培養計劃並進行跟蹤培養，優化公司關鍵崗位人才隊伍。
目前，中電電氣集團對應屆生有著完善而富有成效的培養政策：
1、基層實習、導師帶徒、掛職鍛煉、梯隊建設、內部競聘等，給所有優秀的應屆生成長和發展的機會；
2、詳細規劃一年以上針對應屆生的培養鍛煉階段，集中培訓和專人跟蹤培養相結合；
3、中電電氣集團現為共青團中央的青年就業創業見習基地之一，提供崗位見習的機會，為大學生提升就業技能、積累創業經驗創造條件。
4、目前中電電氣已和東北電力大學達成校企合作項目，中電電氣將為東北電力大學的優秀學生提供獎學金，同時，學校將定期選派品學兼優大學生組成東北電力大學青年就業見習小分隊來集團參加就業創業見習。
法定代表人：王曉偉
成立日期：2014-12-26
注冊資本：1000萬元人民幣
所屬地區：江蘇省
統一社會信用代碼：91320115302671424D
經營狀態：在業
所屬行業：製造業
公司類型：有限責任公司（法人獨資）
人員規模：1000-4999人
企業地址：南京市江寧經濟技術開發區將軍大道55號
經營范圍：新能源產品的研發、製造、銷售、系統集成及提供相關技術服務;自營和代理相關產品和技術的進出口貿易(國家限定公司經營或禁止進出口的商品和技術除外);節能技術檢測;合同能源管理;光伏發電系統的運營;相關電氣產品的銷售。(依法須經批準的項目,經相關部門批准後方可開展經營活動)

⑼ 石家莊中電五十四所怎麼樣待遇如何本科生在裡面好混嗎，能學到一些實用的知識嗎，發展前景怎麼樣

石家莊中電五十四所的工作崗位、工作氛圍以及發展前景都挺好的。其員工工資基本都在3000元~5000元之間，本科生在石家莊中電五十四所可以得到較好的工作鍛煉機會，學到更多的專業知識。轉正後工作的越久工資就會越來越高，只是說剛開始進去可能工資會低一點。其實剛開始進去工資相對於其他國企算是較高的。

隨著各項規范制度的出台，加上國家對國企等相關單位的限薪要求，石家莊中電五十四所各項待遇相較以前有所下降，但總體上仍高於一般企業包括機關事業單位，按檔次劃分，應該處於當地工資待遇的高層水平。