『壹』 202O雲南機場集團招聘氣象類工作嗎
如果機場有招聘氣象類的工作人員，會向外招生的
『貳』 雲南機場集團機務待遇
雲南機場集團正式在冊職工沒有機務，長水機場的機務有兩個公司：東航機務公司跟雲南空港機務公司，東航機務不了解，雲南空港機務公司屬於雲南機場集團的三產企業，待遇一般。
『叄』 雲南機場集團地面服務待遇工資 騰沖的 大理的 昆明的機場著重說說
昆明機場地服低的都會4000+，目前還沒有勞務工。放假制度年滿一年7天帶薪公休。外地人有個22天的探親假。其他的我就不知道了。平常是差不多算上一天休息2天。一天工作時間還是很長的
『肆』 2012年昆明機場集團什麼時候開始招聘急急！請知情人幫幫忙！謝謝！
2012年昆明新機場目前還沒有開始招聘。今年應該會有招聘的，地勤類的每年都招。建議你去雲南機場集團的官網查詢人才招聘信息。
『伍』 請教雲南機場集團待遇問題
我問過人事部門，月工資可能就是3200左右，年終獎金是固定10000元，不算專你的灰色收入或者其屬他產生的收入，我覺得還是很好的，但是我2010年招聘的時候我被錄取進去的時候我剛好考上了事業單位，本來很想跳槽的，但還是沒敢下決心，所以錯過這個機會了。你進去試試看吧，好像是三班倒的工作制度，而且是全省范圍內隨機抽調人員，你想再昆明貌似又點不可能，機電部門的主要工作就是飛機降落或起飛的時候對其進行安全性能上的檢查。被錄用後一次簽訂5年的勞動合同，我問過機場人事，他們說他們招聘的是正式工，而非勞務人員，所以很不錯，但詳細你的要親自去問問機場部門，如果是勞務工你還不如不去呢，5年一過人家不要你你歲數大了更難找工作。五險一金好像他們都有哦。祝你在這個工作崗位上取得成功，（555，我的夢想是在機場工作，沒想到我現在去不能實現這個願望，你努力工作，就算幫我實現願望吧，因為我太喜歡飛機了）。
『陸』 問一下雲南機場集團待遇如何馬上要去面試了
請問下待遇如何啊？我看2015年雲南機場集團老總最高啊，總部和二級單位普通員工的待遇
『柒』 雲南機場地勤工資待遇
直接去問公司就好了嘛,沖闖一點是好的嘛.
『捌』 雲南機場集團地勤待遇如何
地勤拿的是1級工資，安檢拿的是2-3級工資
1級2500塊左右拿到手1700-1800
安檢到手2200左右
還有各種補貼、差不多有個300塊
年終獎10000塊左右
『玖』 雲南省機場集團面試一般都問什麼問題，有參考資料嗎
應聘機場地勤面試面試時應注意的問題1、基本注意事項（）要謙虛謹慎。面試和面談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。（2）要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決於求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題；如果是答辯式，你則應把目光投向提問者，切不可只關注甲方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先准備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現錯誤或不知怎麼回答的問題時，可能使你處於尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復一遍或解釋一下；一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟後再回答前一個問題；遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿於懷而打亂後面問題的思路。（3）要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問你這樣的問題：「你曾經犯過什麼錯誤嗎？」你這時候就可以選擇這樣回答：「以前我一直有一個粗心的毛病，有一次實習的時候，由於我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。後來我經常和公司里一個非常細心的女孩子合作，也從她那裡學來了很多處理事情的好法，一直到現在，我都沒有因為粗心再犯什麼錯。」這樣的回答，即可以說明你曾經犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現，現在已經改正了。（4）顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會計職位時可以將正在參加計算機專業的業余學習情況」漫不經心』地講出來，可使對方認為你不僅能熟練地掌握會計業務，而且具有發展會計業務的潛力；報考秘書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在准備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。2、面試時如何消除緊張感由於面試成功與否關繫到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒，有的大學生可能還由於過度緊張導致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見的。緊張是應考者在考官面前精神過度集中的一種心理狀態，初次參加面試的人都會有緊張感覺，慌慌張張、粗心大意、說東忘西、詞不達意的情況是常見的。那麼怎樣才能在面試時克服、消除緊張呢？（1）要保持」平常心」。在競爭面前，人人都會緊張，這是一個普遍的規律，面試時你緊張，別人也會緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實。這時你不妨坦率地承認自己緊張，也許會求得理解。同時要進行自我暗示，提醒自己鎮靜下來，常用的方法是或大聲講話，把面對的考官當熟人對待；或掌握講話的節奏，」慢慢道來」；或握緊雙拳、閉目片刻，先聽後講；或調侃兩三句等等，都有助於消除緊張。（2）不要把成敗看得太重。」勝敗乃兵家常事」要這樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機會；這個單位不聘用，還有下一個單位面試的機會等著自己；即使求職不成，也不是說你一無所獲，你可以在分析這次面試過程中的失敗，總結經驗，得出寶貴的面試經驗，以新的姿態迎接下一次的面試。在面試時不要老想著面試結果，要把注意力放在談話和回答問題上，這樣就會大大消除你的緊張感。（3）不要把考官看得過於神秘。並非所有的考官都是經驗豐富的專業人才，可能在陌生人面前也會緊張，認識到這一點就用不著對考官過於畏懼，精神也會自然放鬆下來。（4）要准備充分。實踐證明，面試時准備得越充分，緊張程度就越小。考官提出的問題你都會，還緊張什麼？」知識就是力量」，知識也會增加膽量。面試前除了進行道德、知識、技能、心理准備外，還要了解和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節，必要時同學之間可模擬考場，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時緊張程度就會減少。（5）要增強自信心。面試時應聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一。這時你不妨將目光盯住主考官的腦門，用餘光注視周圍，既可增強自信心又能消除緊張感；在面試過程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當成精神負擔，而應作為提高面試能力的動力，你可以想像他們的議論是對你的關注，這樣你就可以增加信心，提高面試的成功的率；面試中考官可能提示你回答問題時的不足甚至錯誤，這也沒有必要緊張，因為每個人都難免出點差錯，能及時糾正就糾正，是事實就坦率承認，不合事實還可婉言爭辯，關鍵要看你對問題的理解程度和你敢於和主考官爭辯真偽的自信的程度。
『拾』 雲南機場集團地服工資待遇
應該很不錯的
我認識的一個大哥，有房（好幾套）有車
真算得上是金飯碗了