勞務公司招聘勞務人員

⑴ 如何快速的為勞務公司招聘勞務人員

現在都是互聯網時代了，網上招工肯定是最快的，喂喂打工是專做建築方面的求職招聘內軟體，有匹容配功能，優先展示匹配的工種還有距離近的，上崗快，而且要想在上面發布招工或求工信息首先必須進行實名認證後方可發布，所以上面的招工求工信息都比較真實可信。

⑵ 勞務公司招人的好辦法越多越好。

一、勞務派遣公司如何招人。

1、首先與用工企業溝通，確定企業需求的崗位，然後進行崗位編制，說明應聘須知。

2、勞務公司在招聘網上公布信息，針對企業需要崗位對口人才，要主動打電話咨詢應聘者意見。

3、到人才市場上發布招聘信息，參加人才市場組織的招聘會，在會上招聘人才。

4、勞務機構與學校的招生就業處溝通，直接去學校招聘。

5、勞務派遣公司與同行的一些有合作，人才派遣公司需要的人它們幫忙送，它們需要的人勞務公司有的話也幫忙送，雙贏。

二、為什麼企業招聘的人沒有勞務公司的多。

為什麼企業招人難而勞務派遣公司招聘卻輕而易舉呢?相信這個問題，很多人都想知道答案，其實無它的，企業的專業不在招聘，派遣公司作為一家人力資源公司如果連賺錢的本領都沒有的話，又如何賺錢呢?還有企業是需要這個崗位的人才它才會去招聘，也就是臨急抱佛腳，而派遣公司呢，它一定的人才儲備，只要企業委託廣東招才通派遣人才，招才能第一時間就在儲備人才庫中篩選符合企業用工人才派遣到企業，這樣速度上就快了很多，還有很多企業人事只是在網上發幾篇招聘信息就等著別人投簡歷，這樣做這多於被動了，而派遣公司呢它是主動出擊尋找人才，所以效果方面也是有一定的分別的。

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⑶ 在勞務派遣公司做招聘專員有前途嗎

我老王的建議是，去干幾天，看看在這個崗位上自己能獲得什麼，經驗、技能、金錢，總之什麼都行，只要符合自己的預期那就堅持下去，如果不符合預期，也別耽誤自己，直接找下家吧。

⑷ 公司通過勞務公司招收勞務派遣員工的問題

一般派遣協議里有一條「甲方不得聘用乙方派遣員工，且不能將被派遣員工轉到第三方版間接聘用權」，如果你們已經簽了派遣協議，那最好就不要違反，否則根據這條是可以起訴的。如果什麼都沒簽呢，那就好辦了，隨便你們怎麼簽合同都行。
不過說來說去，做派遣不就是規避合同問題么？！你最後還是自己簽，為什麼當時要找派遣呢?

⑸ 單位為什麼要通過勞務派遣公司招人

單位要通過勞務派遣公司招人是因為單位就可以不用安排人發工資，繳專納保險，單位只屬要把錢支付給勞務派遣公司就好了。

由於企業與派遣員工沒有實際的勞動關系，所以就算員工與企業有勞資糾紛，都是由人才派遣公司去處理，企業可以減少不必要的麻煩。企業通過勞務公司招聘後，企業就可以不用花費大量的心思去做員工招聘，可以由勞務派遣公司進行派遣人才。

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單位通過勞務派遣招聘的好處

1、省編

勞務派遣不佔用單位編制或正式工名額，同樣的事可以請更多人來幹活，用人單位樂見其成。

2、省事

用人單位通過勞務派遣機構招聘人員，在保障有人用的同時，最關鍵一點是省了事。勞務派遣人員的人事關系不在用人單位，而在勞務派遣機構，由勞務派遣機構負責與其簽訂勞務合同、發放工資、進行管理，勞務派遣人員人雖然在用人單位，但用人單位完全可以當甩手掌櫃，不用操心勞務派遣人員的管理工作。

3、省錢

用人單位招聘一個在編人員或正式工，需要支付更高工資的同時，還要幫繳公積金、職業年金等各種險金，年底還要發年終獎，而勞務派遣人員只需要支付必要的工資和五險一金（有的一金都沒有）。

⑹ 公司直接招的人，算不算勞務人員

這不算勞務人員吧，勞務人員是直接的輸出或者是從外地輸過來的。你這個是直接招的人就不算是勞務人員。

⑺ 勞務公司怎麼招人

勞務公司根據用人單位的要求代替他們招收工人，但這個要求不會太嚴版格

因為他們也是要權賺錢的，勞務公司會向用人單位和被招收的人員收取一些介紹費。

具體方式：
1、網路上發布消息招人
2、去學校聯絡相關人員招人
3、在外面立招聘牌子進行招人

⑻ 有找勞務派遣公司招聘員工的嗎好不好

你是問有找勞務派遣公司招聘員工的嗎？好不好？這肯定不好了，因為勞務派遣公司，他是只轉錢，對他沒利的事，他不管，盡量別去

⑼ 如何為勞務公司招聘管理人員

人力資源管理崗位需要有個經驗豐富的負責人員招聘合同簽訂等人力資源工作回！會計答可以代記賬、出納需要一個人、資料管理的一個人、自己擔任經理基本夠了！在就法律方面多咨詢一下！有其他問題我給我信息！我就是一家勞務公司