㈠ 開了一家裝修公司，需要招聘幾個業務員，招聘內容該怎麼寫工資制度是怎麼弄還不太了解，願聽教導
既然你不懂，最好的辦法就是去趕集與58上面學習下別人的。一般工資制度是底薪加提成，底薪不高於1200元。
㈡ 家裝公司業務員如何招多拉到客戶
首先要學會吃苦,做業務很累的,得口勤,腿勤；另外可以觀察其他老業務員是怎麼拉攏客版戶的。權
跑業務關鍵是在「說」，說要「敢說」「能說」「會說」，首先得學會揣摩客戶的想法，根據他的職業、收入來判斷的需求，然後再對症下葯，當然不可能一下就能知道人家的底細，所以要多觀察，多向同行的前輩請教學習。還可以跟專業平台網站合作（比如兔巴士裝修網），購買有需求客戶信息；想省錢的話就去網上慢慢搜，或者在論壇或者群里找找看，問問看，說不定會有收獲。
㈢ 開家裝修公司應該怎樣招工
1、設計團隊，根據你公司的規模定，即便是下大價錢也要找些有很好經驗的，前回期建議不要找太答多，上了軌道後再找些價錢低點的，由老設計帶著，從而降低人力成本；
2、裝修團隊，工長、電工、瓦工等；
3、最好的辦法就是去學習下別人的。一般工資制度是底薪加提成，底薪不高於1500元。
㈣ 大連裝修公司招聘的家裝業務員都需要哪些條件呢
剛好我們家招業來務員這個職自位，就說下我們家的一個招聘條件吧，供你參考。
1、有敬業精神。
2、最好有工作經驗。
3、了解和發掘客戶需求及家裝願望，介紹自己家裝公司的優點和特色。
4、為客戶提供專業咨詢。
5、具有較強的語言表達能力，分析能力以及學習能力。
6、積極了解樓盤市場動態。
以上就是一些關於家裝業務員的應聘條件，希望對你有所幫助！
㈤ 一家剛起步的裝飾公司,請問如何招到業務員拓展業務有合適人選推薦嗎
一般的只要願意做的就可以的，作為老闆待遇別給太低了，出來都不容易，要時刻給到員工自信心，切記不可辱罵屬下，這樣只會厭煩業務的。要讓他們相信在你那裡會賺到第一桶金。至於招聘渠道你可以從多個方面，網路上面考慮從58同城網、趕集網、口碑網、網路（知道和貼吧都行）、新浪愛問、本地寶網等等。
線下的話我感覺不太好招，花的時間也要更多。
剛起步也是要賺口碑。祝你生意興隆哦！
㈥ 裝修公司招聘什麼職位
裝修公司一般招聘 的是：設計師 設計師總監 實習生 業務員 市場部經理 項目經理 運營總監等。
㈦ 如何能招裝修業務員
基本工資800-1000 提成10萬一下3個點 10萬到20萬4個點 20萬以上5點！
或者無基本公司 10萬以下回4個點 10萬到答20萬5個點 20萬以上6個點
不要捨不得把點放的高！要知道業務員是基本上穩賺不賠的員工，點高積極性高，對業務員大方就是為自己攔財！我朋友公司就是 這個辦法，4個業務員 在非淡季一個月 有100多 萬的業績！
㈧ 裝修公司應該如何招聘女業務員
裝修這行 女業務員比較好聯系業務，但是需要以下條件：有同行業室內裝飾業務開展一年以上工作經驗； 熟悉目前的家裝市場和小區分布，有渠道或物業售樓關系者優先；.豐富的市場操作經驗及營銷知識，具有協助市場部經理獨立運作區域市場的能力;具備較強的業務能力和外聯公關技巧；善於溝通、性格活潑、有上進心、責任感、敢於挑戰自己能吃苦耐勞，具備優秀的團隊合作精神。（優秀人員可適當放寬條件）薪資面議。
㈨ 我是裝修公司的老闆我想招聘女業務員怎麼做
裝修這行 女業務抄員比較好聯系業務，，
除了工資待遇外沒什麼太好的方法。
我曾給我一個要開公司的朋友出過一個主意
更改工作時間，早9晚4 甚至早10晚3. 但是每天必須有人值班（早8晚5）
因為公司本來就屬於一個散漫的行業，很多裝修公司老闆又都理想化的想要弄的特規矩。
實際上設計師之類的每天上班大部分時間都是呆著沒事乾的狀態。
我這個主意實際上就是把本來就沒用的時間都去掉，然後讓員工更有歸屬感，
總之要是我的話同樣的工資待遇我肯定去這個時間少的。
實際上這么改時間 對公司一點影響沒有，。
因為有活的時候該作圖作圖該量房量房，根本不會因為上班時間改變
早上6點有活也得乾的，設計師什麼的是一定的因為那可都是錢。
㈩ 有沒有裝修公司招業務員的，女生一枚，23歲
你想找哪裡的裝修公司？