怎麼知道公司招聘

㈠ 怎麼知道公司里招人

1. 可以查找公司電話，聯系人力資源部咨詢；

2. 在各大招聘網站搜索公版司是否有招聘職權位需求；

3. 如果知道公司地址，不妨直接過去問問前台；

4. 問問熟人，是否了解你感興趣公司內部情況；

5. 可以多關注你感興趣的公司，有需求時第一時間

推薦自己，也隨時對自己補充感興趣職位的專業知識

㈡ 怎麼知道一家公司是否真在招聘

不請自來的地方無視，不在本地的無視，
你也不是優秀到值得公司主動來找你。內
門檻超低待遇超好的無視，憑什容么給這么多薪水卻找不到人？
不正規的小網站，是個人都能發招聘信息的地方無視。
即使是大網站，也未必靠得住。
因為做過ps營業執照招聘的事情，雖然沒有惡意。

第一，查公司是否合法，通過當地工商部門或者紅盾網查注冊信息。
如果查不到信息，查到對不上，查到有違規受罰記錄，那你可以知道對方是否靠譜了。

第二，查招聘信息是否真實，通過查號找聯系方式，自己去問。
如果留手機而不是固定電話，留小靈通冒充固定電話，
查不到號碼，查到和正主兒對不上，打給查號的號碼沒那回事，那就是冒稱招聘的傳？銷。
你要是貿然跑過去，自己用腳趾頭想一下後果。

第三，公司名字/地點/電話挨個找，查公司在網上的其他相關信息。

如果你看到的是千篇一律的招聘信息，沒有實體信息，那應該就是皮包公司。
如果你看到的是肉麻的鼓吹，滿足所有的想像的贊美之詞，現身說法自己/自己的朋友/親戚對這個地方多麼感激涕零五體投地，那就是托。
如果你看到大量網友被爆被騙的相關信息，非要抱著僥幸心理，總不能不給你一個接受教訓的機會是吧。

㈢ 如何查找大型企業的招聘信息

可以在獵聘網、智聯招聘、BOSS直聘這類網站上根據自己的學歷和專業情況，結合自己的就業規劃和個人能力進行查找大型企業的招聘信息。

1、獵聘網：

獵聘是國內的中高端人才職業發展平台。作為實現企業、獵頭和職業經理人三方互動的平台，不同於傳統網路招聘形式，改變了傳統網路招聘以信息展示為主的廣告發布形式，開啟以用戶體驗為主的交易模式。

作為職業發展平台，獵聘根據用戶職業生涯不同階段的特點，為求職者提供職業輔導等服務。獵聘為企業、獵頭、和職業經理人之間溝通，並將與招聘相關的其他角色納入其中，建立一個讓各方共生的招聘生態。

2、智聯招聘：

智聯卓聘以智聯招聘為平台依託，專注於中高端人才招聘。整合全國獵頭資源，向企業提供從"起點到終點"的一站式人才招聘服務。

企業根據自己的需求，自由選擇服務節點，實現企業招聘績效。相比於傳統招聘，智聯卓聘破解了企業的招聘困局

3、BOSS直聘：

「BOSS直聘」為企業BOSS與職場牛人搭建起高效溝通、信息對等的公共平台。職場牛人可以通過直接與企業老闆在線聊天、恰談入職條件的高效方式，提升找工作的效率。

同時，企業BOSS也可採用類似微信聊天的在線互動方式，與求職者直接對話，展示自己和公司的誠意，精準定位職位最優人選，將招聘時長縮到最短。

(3)怎麼知道公司招聘擴展閱讀：

投遞簡歷的技巧：

1、避開職位剛發布及兩天的高峰期

一般在職位剛發布的時候是第一波高峰期，可以吸引大量求職者的目光。所以最好避開職位剛發布和兩天內投遞簡歷，後面再投遞簡歷的關注程度會大大的提高。

2、投遞方式多渠道雙保險

可以通過多種渠道投遞此職位，避免HR漏看到簡歷信息的情況。公司招聘郵箱、在線招聘網站，甚至是用平郵或快遞的方式寄給公司，都可以嘗試。但是切忌不要在同一渠道頻繁重復投遞。

3、可以重復投，但不能超過3次

很多公司在發布職位一段時間後可能還在發布，但是有求職者投過他們的簡歷但就是沒有得到回應。

這個時候求職者可以試著再投遞，要麼公司還沒有招到合適的人，要麼還在接收簡歷的計劃時間內，這個時候再投遞可以增加一次機會。

㈣ 怎麼知道公司招人除了網上

各個區的人才市場，可以在相關地方網站可以查看到什麼時候舉行招聘會，然後過去面試就可以了

㈤ 怎麼查招聘公司是否是正規公司

可以通過官方網站進行進行最可靠的查詢。

㈥ 怎麼知道企業是真招聘還是假招聘

遍地撒網型的招聘來普遍就是一封郵自件或者一條簡訊就讓你去面試了。一般比較正規一點的企業會電話邀約，然後發一封電子郵件給你，電子郵件裡面會寫清楚邀請你面試哪個職位以及面試的時間和地址 來自職Q用戶：匿名用戶
遍地撒網型的招聘普遍就是一封郵件或者一條簡訊就讓你去面試了。一般比較正規一點的企業會電話邀約，然後發一封電子郵件給你，電子郵件裡面會寫清楚邀請你面試哪個職位以及面試的時間和地址 來自職Q用戶：匿名用戶

㈦ 怎麼樣才能知道哪些公司有招聘的需求

如果樓主做得抄是招聘報刊、網站這一類的話，前期沒有名氣很辛苦，你要有業務一家一家的公司跑，拿電話一遍一遍的跟各個公司聯系，把名氣闖出去了以後，有公司要招聘，不用你找，自己都會去找你的
你得掌握各個公司的電話、郵箱，以這種形式發布信息先

㈧ 在應聘之前，怎樣才能知道招聘單位需要什麼樣的人

現在是多元化的時代，大大小小的企業有無數個，他們招聘人才都是有各自的標准。有些企業很喜歡招聘一些較為保守的中年人，也有些企業比較喜歡一些前衛有自己想法的年輕人。不過在某些方面，這些企業出乎意料地一致。

企業招聘人才是比較看重整體，如果這個人身體不健康，心理也不健全，那麼成功的可能性是不大的。最近有很多因為工作壓力太大的年輕人辭職，更嚴重的還有自殺，這對於企業來說是一個不可估量的巨大損失。如果你在面試過程中表現出神采奕奕，那麼被錄用的可能性會很大。

現在商業環境是比較強調團隊的作用，如果這個人沒有團隊精神，對工作也不敬業，那麼企業是不會錄用的，寧願招聘一個平凡人也不願意招聘一意孤行的人。這就好比籃球比賽，如果你只為了出風頭，而不願意幫助團隊走向勝利，那麼不管在哪個球隊，都不會受到歡迎。